Vous vous demandez ce que vous devriez faire de votre vie ? Discutons-en

Avez-vous parfois l’impression d’être à la croisée des chemins ?

Certaines périodes de l’année ont tendance à nous faire réévaluer – le nouvel an, l’automne et son association profonde avec la rentrée des classes, le nettoyage de printemps et les nouveaux départs. Mais ce sentiment de croisée des chemins peut survenir à tout moment.

Peut-être n’avez-vous aucune idée de l’orientation que vous souhaitez donner à votre vie ou à votre carrière. Vous craignez peut-être d’avoir pris le mauvais chemin.

Vous vous surprenez à vous poser la question « Que devrais-je faire de ma vie ? ». Ou peut-être qu’un membre de votre équipe, ou un proche, se débat avec cette question.

Nous sommes nombreux à éprouver ce sentiment d’incertitude quant à notre avenir. Il est tout à fait naturel que nous traversions une crise existentielle au moins une fois dans notre vie. Si vous vous sentez dépassé par ce que vous devriez faire de votre vie, sachez que vous n’êtes pas seul.

Nous sommes là pour vous aider à surmonter ces pensées anxieuses et à prendre des mesures productives pour répondre à cette question redoutable : que dois-je faire du reste de ma vie ? Et si vous accompagnez un membre de votre équipe dans cette crise, cet article vous aidera à l’aider.

Passons en revue quelques étapes que vous pouvez suivre.

Evaluez où vous en êtes dans votre vie

Oprah Winfrey a dit un jour que si vous posez les bonnes questions, les réponses se révèleront à vous.

Cependant, savoir quelles questions poser peut être ce qui vous retient. Le simple fait de trouver les bonnes questions peut être accablant.

Voici quelques questions qui donnent à réfléchir et que vous pouvez vous poser pour démarrer le processus de recherche de votre vrai nord.

1. Qu’est-ce qui m’a conduit là où je suis aujourd’hui ?

Lorsque vous répondez à cette question d’auto-réflexion, mentionnez les personnes, les choix de carrière et les réalisations qui vous ont permis d’arriver là où vous êtes aujourd’hui.

Dans quels domaines avez-vous excellé ? Dans quels domaines avez-vous eu des difficultés ? Quels sont les emplois que vous avez appréciés ? Quelles activités vous ont causé du stress ? Quels événements majeurs de la vie ont façonné qui vous êtes aujourd’hui ?

Tous ces facteurs vous donneront des indices précieux sur la manière dont vous devriez progresser dans la prochaine phase de votre vie.

2. Quand ai-je pu utiliser mes talents, mes compétences et mes dons ?

Vos compétences, vos talents et vos capacités naturelles indiquent généralement la nature du but de votre vie. Il en va de même pour le type d’activités que vous appréciez le plus, qu’elles soient professionnelles ou autres.

Des milliers de personnes ont étudié le droit, l’économie ou la médecine à l’université. Elles découvrent plus tard qu’elles préfèrent travailler en accord avec leurs compétences artistiques, créatives ou de communication.

On estime que 29 % des personnes ont complètement changé de domaine depuis leur premier emploi après l’université.

Pensez à des moments où vous avez utilisé vos talents et vos connaissances à votre avantage. Réfléchissez à la manière dont vous pouvez utiliser cette combinaison de compétences et d’expérience à votre avantage à l’avenir.

3. Comment ai-je grandi ?

La satisfaction dans la vie est importante, mais la croissance l’est tout autant.

La croissance est généralement provoquée par les obstacles et le fait de sortir de sa zone de confort, ainsi que par la volonté d’apprendre de ces défis.

Quelles sont les situations qui ont le plus favorisé votre développement personnel et professionnel ? Avez-vous apprécié les défis qu’elles vous ont posés ? Ou étaient-elles excessivement stressantes et désagréables pour vous ? Quels facteurs ont empêché cette croissance ?

Il est important de trouver des environnements dans lesquels vous êtes mis au défi de vous développer. Cela est particulièrement vrai si vous accordez de l’importance à l’avancement personnel et professionnel. Cependant, vous devez vous assurer que vous ne subissez pas un stress ou une frustration excessifs dans ce processus.

4. Quel est mon impact ?

Tout le monde n’a pas le désir d’avoir un impact sur sa vie par son travail. Cependant, si vous voulez faire la différence, il est essentiel de vous demander quel est l’impact positif de vos actions actuelles. Et comment vous pouvez amplifier ces effets positifs.

Si vous n’avez pas d’impact, il est peut-être temps d’envisager de vous diriger vers une situation où vous pourrez faire la différence. Examinez les domaines avec lesquels vous êtes le plus en résonance. Il peut s’agir de la justice sociale, de l’environnement, de l’éducation ou de la croissance économique.

5. Que pensez-vous que j’aurais dû faire à ce moment de ma vie ?

À bien des égards, vos objectifs à court et à long terme sont liés à ce que vous comptez réaliser à des moments clés de votre vie.

Lorsque vous répondez à la question « Que devrais-je faire de ma vie ? », considérez les étapes que vous pensez avoir dû atteindre à ce stade, ou que vous vouliez atteindre. Pensez également à celles que vous souhaitez atteindre dans un avenir proche.

Il est important d’avoir une vision personnelle vers laquelle tendre, mais n’ayez pas peur de la modifier.

Pour trouver un but, il faut choisir des actions et des parcours professionnels qui vous donnent du pouvoir. Grâce au développement personnel et à l’amélioration de soi, vous pourrez atteindre durablement vos objectifs.

Entrez en contact avec vos valeurs

Le point de départ pour améliorer votre vie entière est de savoir ce que vous valorisez vraiment. Vos valeurs sont vos désirs les plus profonds sur la façon dont vous voulez vivre votre vie. Les valeurs vous montrent qui vous êtes ou voulez être et fournissent un cadre pour la façon dont vous agissez.

Pour identifier vos valeurs, réfléchissez à ce que vous attendez vraiment de la vie. Vous pouvez être général, mais il est important de fournir un contexte.

Par exemple, si vous accordez de l’importance à la sécurité, précisez si vous parlez de :

• Sécurité financière
• Sécurité sociale
• Sécurité de l’emploi

Puis, détaillez ce que ce type de sécurité signifie pour vous.

Nos valeurs peuvent dicter tout ce que nous faisons, depuis les personnes avec lesquelles nous nous lions d’amitié jusqu’à la façon dont nous gagnons notre vie. Tout comme les valeurs personnelles, les valeurs familiales guident votre famille pour qu’elle devienne le genre de personnes que vous voulez être.

Si nous vivons selon nos valeurs, nous nous en inspirons pour prendre des décisions.

Développez vos passions

Il existe de nombreuses différences entre la passion et le but. Mais vous devez réunir ces deux concepts pour construire une vie épanouissante.

Le but est basé sur la conviction. La passion est motivée par l’énergie, les émotions et l’intérêt. La passion peut s’estomper. L’objectif dure toute la vie.

Les passions peuvent nous définir en tant qu’individus. Elles nous aident à rendre nos vies satisfaisantes et significatives. Mais la passion ne définit pas toujours notre travail.

D’après les recherches approfondies de Deloitte sur la passion des travailleurs, jusqu’à 87 % de la main-d’œuvre américaine n’est pas en mesure de contribuer à son plein potentiel parce qu’elle n’est pas passionnée par son travail. Malheureusement, très peu de personnes ont la chance d’exercer une profession qui correspond à leurs passions.

Cela dit, la passion pour votre travail peut être importante car elle nous motive. C’est cette motivation qui nous permet de surmonter les inévitables difficultés et revers de notre vie professionnelle.

Vous pouvez vous efforcer de découvrir vos passions en vous posant des questions comme celles-ci :

• Quelles sont les choses que je fais qui m’apportent de la joie ?
• Quels sont les sujets qui m’intéressent et me motivent à en apprendre davantage ?
• Quels sont les emplois/travaux que je ferais bénévolement pendant une longue période sans compensation financière ?
• A quoi utiliserais-je mon temps si je pouvais faire ce que j’aime tout en étant payé ?
• Qu’est-ce qui me donne l’impression d’être dans un état de flux ? Qu’est-ce que je fais avec beaucoup d’habileté, de rapidité et d’enthousiasme ?

La plupart des gens découvrent ce qui les passionne au fil des expériences. Vos passions dans la vie découleront de votre personnalité, de votre morale, de vos valeurs et de vos opinions.

Identifiez vos objectifs de vie

Ensuite, pensez à vos objectifs pour l’avenir.

Réfléchissez à tous les aspects de votre avenir idéal et aux nouveaux parcours professionnels qui vous permettraient de le construire au mieux.

Par exemple, réfléchissez à l’endroit où vous aimeriez vivre et à l’heure à laquelle vous aimeriez vous réveiller chaque matin. Réfléchissez au type d’heures que vous aimeriez travailler et au type d’environnement de travail qui répondrait le mieux à vos besoins et à vos préférences.

Demandez-vous combien d’argent vous aimeriez gagner. Notez si vous avez ou non des personnes à charge ou des membres de votre famille qui dépendent de vos revenus à vos côtés.

Ces questions ne sont que quelques exemples qui vous aideront à structurer vos objectifs de vie et à écarter certaines voies qui ne correspondent pas à vos valeurs et à vos désirs.

Ensuite, travaillez à rendre vos objectifs plus spécifiques et à peaufiner les détails. Par exemple, si vous avez dit que vous aimeriez avoir un emploi avec des horaires flexibles, cela implique-t-il de travailler à la maison ? Ou est-ce que cela signifie venir au bureau à des heures flexibles ?

En définitive, plus vous décrirez vos objectifs de vie, plus vous serez en mesure de prendre les mesures nécessaires pour les concrétiser.

Parlez aux autres pour vous inspirer

Il y a beaucoup de gens dans le monde qui se sont demandés, tout comme vous, « Que dois-je faire du reste de ma vie ? Entrer en contact avec d’autres personnes qui ont déjà identifié leurs passions et leurs objectifs peut vous apporter un éclairage précieux.

L’une des meilleures façons d’obtenir ce type d’informations privilégiées est de réaliser un entretien d’information. Au cours de cet entretien, demandez à une personne qui occupe l’emploi de vos rêves quel type de travail elle fait et quelles sont les responsabilités liées à son rôle.

Envisagez de participer à un programme de mentorat pour obtenir des conseils et des avis. L’établissement d’une relation mentor-mentoré vous donne l’occasion de parler à une personne ayant de l’expérience et des connaissances. Cette personne peut vous aider à réaliser votre potentiel en vous offrant un développement de carrière et des commentaires constructifs.

Demandez à votre mentor comment il a atteint son succès. Demandez-lui comment il a déterminé ses objectifs de vie et comment il a surmonté ses plus grands défis en cours de route.

Il peut vous donner des conseils pratiques que vous pouvez utiliser dans votre propre parcours, surtout si vous avez l’intention de suivre un chemin similaire.

Voyez la situation dans son ensemble et évaluez vos possibilités

Vous pouvez évaluer vos opportunités et avoir une vue d’ensemble en réfléchissant aux questions suivantes :

1. Quelles sont vos compétences matérielles et immatérielles ?

Les compétences difficiles sont des capacités et des ensembles de compétences qui peuvent être enseignés et qui sont assez faciles à quantifier. En revanche, les compétences non techniques sont des compétences interpersonnelles ou des aptitudes relationnelles.

Les diplômes et les certifications, les compétences techniques et la planification de projets sont des exemples de compétences difficiles à acquérir. Les compétences générales comprennent les capacités de leadership, la communication, la flexibilité et le sens du travail en équipe.

L’identification de vos compétences physiques et morales vous permettra d’évaluer les opportunités qui s’offrent à vous. Et celles dans lesquelles vous avez des chances de réussir.

Par exemple, si vous maîtrisez plusieurs langues, vous pouvez poursuivre une carrière de traducteur ou de rédacteur de contenu multinational. De même, si vous excellez dans le travail d’équipe mais ne savez pas gérer votre temps, vous pourriez rechercher un environnement de travail collaboratif avec des horaires flexibles.

Supposons que vous ayez plus de compétences techniques que de compétences relationnelles. Dans ce cas, vous serez peut-être mieux adapté à un environnement de travail qui vous offre un haut degré d’autonomie professionnelle et de responsabilité personnelle.

Il existe certaines compétences transférables importantes qui seront toujours pertinentes et demandées, telles que les compétences en communication et la capacité d’adaptation.

2. Quel type d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée visez-vous ?

Certaines personnes sont heureuses de travailler 9, 10, voire 12 heures par jour pour faire avancer leur carrière. D’autres ont besoin de plus de temps à consacrer à leur famille et à leurs amis, à leurs études ou à d’autres activités.

Réfléchissez au type d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui correspond à vos besoins et à vos préférences. Ensuite, saisissez les opportunités qui peuvent vous apporter l’équilibre que vous recherchez.

3. Quelles industries vous intéressent ?

Si vous êtes passionné de photographie ou de graphisme, une carrière dans le commerce, l’économie ou la comptabilité ne vous intéressera probablement pas. De même, si vous aimez travailler avec de grandes quantités de données et de statistiques, les domaines créatifs ne correspondent pas forcément à votre esprit analytique.

Une fois que vous avez dressé une liste des industries qui vous intéressent, commencez à rechercher des opportunités dans ces secteurs. Assurez-vous qu’ils correspondent à vos préférences en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi qu’à vos compétences.

Cela dit, les secteurs d’activité sont de plus en plus flous. Chaque année, on voit apparaître des titres d’emploi qui n’existaient même pas il y a dix ans. En fait, d’ici 2025, 97 millions de nouveaux rôles pourraient apparaître, mieux adaptés à la nouvelle répartition des tâches entre les humains, les machines et les algorithmes.

Ne vous focalisez donc pas sur un titre ou un secteur spécifique. Réfléchissez plutôt au type d’impact que vous souhaitez avoir et à la manière dont vous souhaitez travailler.

4. Quel est votre niveau d’éducation actuel ?

Dans certains cas, vous devrez peut-être retourner à l’université ou vous inscrire à des cours en ligne pour acquérir les qualifications nécessaires à la carrière de vos rêves. Avec le microlearning, il existe de nombreux moyens éducatifs et attrayants d’acquérir de nouvelles compétences et informations.

Retourner à l’école peut être la clé pour améliorer vos compétences et vos qualifications. Cela vous rendra plus compétitif sur le marché du travail. Cela pourrait également élargir vos horizons et vous faire découvrir de nouvelles possibilités de carrière que vous n’aviez pas envisagées auparavant.

Créer un plan

Lorsque vous créez un plan de vie, vous devez travailler autour de vos valeurs. Qu’est-ce qui est important pour vous, qu’est-ce qui vous satisfait et qu’est-ce que vous espérez maintenir et construire dans votre vie ?

Pour vous assurer que vous dépensez votre temps et vos ressources à bon escient, évaluez ce qui vous importe le plus dans la vie. Ensuite, créez un plan qui structure la manière dont vous allez progresser pour atteindre vos objectifs et vivre en accord avec ces valeurs et ces priorités.

Travailler avec un coach est un moyen fantastique de développer un plan à long terme réalisable pour votre vie et votre carrière. Le bon coach connaîtra les formats de fixation d’objectifs SMART et HARD. Il vous conseillera sur la manière de fixer des objectifs stimulants, authentiques et réalistes.

Les coachs de RecrutementPro sont spécialisés dans l’aide aux personnes qui développent des plans quinquennaux pour leurs objectifs personnels et professionnels. Ces plans comprennent de petits objectifs concrets qui vous aideront à atteindre vos grands objectifs à long terme.

Les plans quinquennaux peuvent être utilisés pour structurer tous vos objectifs, qu’ils soient liés à votre santé, à vos relations ou à l’évolution de votre carrière. Ces plans vous aideront à rester concentré et à aligner vos actions sur vos ambitions, en vous rappelant ce vers quoi vous tendez.

N’oubliez pas qu’un plan quinquennal est plutôt un guide d’orientation. Il n’est pas rigide. Si vous vous écartez de votre plan, sachez pourquoi cela s’est produit, mais ne désespérez pas.

Un coach peut vous aider à reconnaître quand vos comportements et vos actions ne sont pas cohérents avec les valeurs ou les objectifs que vous avez identifiés.

Revenez souvent à votre plan

Le processus de « découverte de soi » n’est jamais terminé. Vous n’êtes pas figé dans la pierre. Et il n’y a pas de bonne façon de s’y prendre, non plus.

Il s’agit plus souvent d’un voyage que d’une destination fixe. Vous constaterez que vos objectifs de vie, vos passions, vos désirs et votre but peuvent changer et évoluer au fil du temps.

Cela signifie que les réponses à la question « Que dois-je faire de ma vie ? » changeront aussi fréquemment à mesure que vous acquerrez de nouvelles compétences, expériences et connaissances sur votre vie et le monde dans son ensemble.

C’est pourquoi il est si important de revenir à votre plan aussi souvent que nécessaire pour réviser vos objectifs et mettre à jour vos intérêts, compétences et aptitudes. Parfois, vous devez recentrer vos efforts pour vous assurer que votre plan vous guide toujours vers l’endroit où vous voulez aller.

La vie, les opportunités et vos besoins changent et ne sont pas toujours prévisibles. L’essentiel est d’être guidé par vos valeurs, quoi qu’il arrive.

Un coach peut vous aider à mettre régulièrement à jour votre plan pour qu’il soit toujours en adéquation avec vos valeurs et vos objectifs à long terme.

Ne vous laissez pas submerger par la question « que dois-je faire de ma vie ? ».

Si vous vous demandez régulièrement : « Que dois-je faire de ma vie ? » ou « Que dois-je faire pour gagner ma vie ? », vous avez peut-être besoin de faire une auto-évaluation. Mais ne vous laissez pas submerger par ces questions décourageantes.

Gardez à l’esprit que ces grandes questions n’ont pas de réponse définitive.

Si vous vous sentez incertain ou ne savez pas quoi faire, le plus important est de commencer à agir. C’est en agissant que l’on apprend à se connaître et à connaître le monde. Pas en s’inquiétant sur la touche de faire le mauvais choix.

Chacun d’entre nous a plusieurs bonnes alternatives possibles. Elles auront des résultats différents, mais il n’y a pas un seul bon choix. Comme le disait la mère d’un ami, « il y a plus d’un couvercle pour chaque pot ». Parfois, on se trompe et on doit recommencer – ce n’est pas grave.

RecrutementPro peut vous aider. Grâce à un soutien personnalisé, vous pouvez prendre du recul sur vous-même et développer les outils et les compétences qui vous permettront d’approfondir vos valeurs, de faire des choix sûrs, d’apprendre et de progresser plus rapidement, et d’opérer les changements qui vous permettront d’atteindre vos objectifs.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour savoir si le coaching individuel ou le développement personnalisé pour toute votre équipe vous convient. Il n’est jamais trop tard pour élaborer un plan à long terme qui vous aidera à changer votre vie et à améliorer votre bien-être – une étape concrète à la fois.