Vous voulez rester motivé ? Fixez de meilleurs objectifs de travail (plus 10 exemples)
Se fixer des objectifs personnels et professionnels vous permet de rester motivé. Ils vous aident à assumer vos responsabilités et à accomplir vos tâches quotidiennes.
Les objectifs vous aident également à aller de l’avant lorsque la vie est remplie de tâches quotidiennes. Se fixer des objectifs vous aide à ne pas rester bloqué. Les objectifs sont un rappel important de la situation dans son ensemble : avec de la persévérance et un travail acharné, vous pouvez atteindre votre plein potentiel.
Nous avons créé un guide qui vous aide à fixer des objectifs de carrière. Découvrez pourquoi ils sont importants et explorez une liste d’exemples d’objectifs professionnels courants pour vous inspirer dans la création de votre propre liste.
Quels sont les objectifs de travail ?
Les objectifs professionnels sont liés à votre emploi actuel et à votre organisation ou à votre carrière et à votre avenir. Les objectifs professionnels sont des cibles mentales ou des jalons qui vous permettent de rester concentré et sur la voie de la réussite dans votre carrière. Les objectifs professionnels couvrent un large éventail, allant de l’atteinte d’un objectif de performance ou d’un rôle spécifique dans une équipe de projet à l’apprentissage d’une compétence précieuse ou à l’obtention d’une promotion.
Les objectifs peuvent être à court ou à long terme, en fonction de ce que vous souhaitez accomplir. Les objectifs à court terme peuvent généralement être atteints en quelques mois. Les objectifs à long terme sont plus longs à atteindre, et nécessitent au moins six mois, voire plusieurs années.
En général, les objectifs de développement professionnel sont plus stratégiques que les objectifs de développement personnel. Vos ambitions vous aideront dans l’évolution de votre carrière, que vous visiez à obtenir une augmentation ou une promotion, ou à commencer un tout nouvel emploi.
Pourquoi les objectifs sont-ils si importants ?
Dès notre plus jeune âge, nous apprenons l’importance de nous fixer des objectifs. Voici une liste de raisons pour lesquelles cette démarche est essentielle au développement professionnel.
1. Ils sont mesurables
La fixation d’objectifs permet de quantifier ou d’évaluer votre croissance. La méthode des objectifs SMART, décrite en détail ci-dessous, est l’une des nombreuses façons de suivre vos progrès et les points à améliorer. Sans mesure, vous ne saurez pas si vous atteignez vos objectifs ou si vous ne les atteignez pas. Les objectifs mesurables vous permettent de voir quand vous devez les réduire en étapes pour les rendre plus réalisables.
2. Ils fournissent une vision
Que souhaitez-vous apprendre ? Réaliser ? Où voulez-vous être le mois prochain, l’année prochaine ? Les objectifs sont un merveilleux moyen d’aider à construire votre état d’esprit personnel et professionnel, vos compétences physiques, etc.
3. Ils apportent de la clarté
La plupart des gens ont une liste d’objectifs quotidiens, hebdomadaires ou mensuels. Mais la vie est désordonnée, et vos objectifs peuvent facilement être oubliés ou mis de côté. Pour rester concentré sur ce que vous voulez atteindre, essayez d’utiliser un tableau blanc ou une plateforme en ligne pour définir vos objectifs.
4. Ils vous aident à vous démarquer
Si vous vous fixez des objectifs, vous réaliserez vos rêves. C’est plus important que de remplir le strict minimum de responsabilités, et les gens le remarqueront. De plus, lorsque vous atteindrez vos objectifs, vous serez plus confiant.
Comment fixer des objectifs
Tout d’abord, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise façon de fixer et d’atteindre vos objectifs. Tout dépend de vos préférences et de ce qui fonctionne le mieux pour vous. Quoi qu’il en soit, définir clairement ce que vous cherchez à atteindre est un bon début.
Une méthode qui mérite d’être envisagée est la méthode des objectifs SMART. SMART est un acronyme dont chaque lettre représente un aspect qui vous aide à définir vos objectifs professionnels.
S : Spécifique
Vous voulez que vos objectifs, individuels ou collectifs, soient aussi spécifiques que possible.
M : Mesurable
Déterminez comment évaluer vos objectifs et suivre vos progrès. Allez-vous tenir un journal ? Cocher des éléments sur une liste de choses à faire ? Organiser des réunions d’équipe pour discuter de vos réalisations ?
A : Atteignable
Bien que se pousser à faire mieux ne soit pas mauvais, vos objectifs doivent être réalisables. Élaborer des plans trop éloignés de la réalité n’est pas sain et peut susciter des sentiments et des attitudes négatifs. Fixer des objectifs doit vous inciter à continuer à travailler dur pour vous-même ou votre équipe, et non vous décourager.
R : Pertinent
Vos ambitions doivent avoir un but précis et être adaptées à votre carrière et à votre environnement professionnel. Si ce que vous voulez réaliser ne correspond pas à ce que vous pouvez réaliser, peut-être avez-vous besoin de changer de carrière.
T : Limité dans le temps
L’établissement d’un calendrier pour atteindre vos objectifs vous aidera à travailler plus dur et plus intelligemment, et à obtenir des résultats plus rapidement. Cela vous permet également d’avoir un repère sur le calendrier afin de savoir si vous avez atteint un objectif ou non. Cela vous donne l’occasion de vous recalibrer si nécessaire.
Le fait de regarder ce que vous avez déjà accompli peut être une bonne source de motivation pour vos objectifs SMART. Demandez-vous pourquoi vous avez fixé des objectifs dans le passé et si leur réalisation a entraîné des changements positifs dans votre vie. En vous posant ces questions, vous augmenterez votre bien-être et vous donnerez l’impulsion nécessaire pour commencer.
En prenant le temps de réfléchir à ce que vous désirez dans la vie, aujourd’hui et plus tard, vous aurez la possibilité d’explorer et de décider de la voie et des types d’objectifs qui vous conviennent le mieux.
En manque d’inspiration ? Voici 10 exemples d’objectifs de travail
Tout le monde a besoin d’un peu d’inspiration de temps en temps ! Jetez un coup d’œil à quelques exemples d’objectifs de carrière pour vous aider à trouver cette étincelle et à fixer vos propres objectifs professionnels.
1. Communiquer avec l’impact
Améliorer vos compétences en communication est un aspect essentiel de la réussite, quels que soient vos objectifs. Ne gardez pas vos aspirations et vos besoins secrets. En parler aide les autres à comprendre qui vous êtes et ce que vous essayez d’accomplir. Vos collègues ne peuvent pas vous soutenir s’ils ne savent pas ce dont vous avez besoin.
2. Développez vos compétences grâce à la formation continue
Il n’y a absolument rien de mal à s’améliorer. Rafraîchir ou compléter sa base de connaissances permet d’accroître les compétences individuelles et collectives. Il peut s’agir de retourner à l’école, de suivre un cours unique ou de participer à un séminaire en ligne ou en personne.
3. Améliorez votre prise de parole en public
Une grande majorité des professions exigent que les employés viennent aux réunions et présentent leurs idées. Essayez ces conseils pour améliorer vos compétences oratoires. Maîtriser l’art de raconter une histoire, de faire un discours de vente ou simplement de vous expliquer avec confiance et une opinion éclairée vous aidera à vous démarquer.
4. Travailler sur la collaboration en équipe
Que vous travailliez à domicile ou que vous vous rendiez au bureau, vous serez toujours amené à interagir et à discuter avec les membres de votre équipe. Une bonne coopération entre collègues conduit à des relations saines fondées sur le respect – la collaboration améliore également votre propre productivité et les résultats de votre entreprise.
5. Construisez votre réseau
De nos jours, le réseautage est essentiel à toute carrière. Il peut vous aider à trouver du travail et à étendre vos services professionnels à d’autres secteurs et clients. Et cela ne doit pas être compliqué – voici quelques stratégies simples pour avoir plus de contacts et développer votre réseau :
- Participation à des conférences
- Sortir pour déjeuner avec des personnes d’autres départements ou industries
- Planifier des rencontres régulières avec des personnes que vous admirez.
6. Faites des recherches sur votre concurrence
Avoir un aperçu du fonctionnement de vos concurrents, y compris leurs forces et leurs faiblesses, peut vous aider à mieux connaître votre domaine et à acquérir des compétences efficaces en matière de prise de décision.
7. Maîtriser la gestion du temps
Vous ne pouvez pas espérer atteindre de nombreux objectifs si vous ne vous maintenez pas sur la bonne voie. La productivité et l’efficacité sont deux compétences que de nombreux employeurs recherchent lorsqu’ils embauchent ou promeuvent des travailleurs.
De solides compétences en gestion du temps réduiront votre stress. De plus, une plus grande efficacité dans les tâches liées au travail vous laisse plus de temps pour vos loisirs ou pour prendre soin de vous après votre journée de travail.
8. S’inscrire à une formation au leadership
Le leadership peut être une compétence acquise. Grâce aux programmes de mentorat, aux stages, à la gestion de projet, à l’expérience en milieu de travail et à d’autres formations en leadership, vous pouvez améliorer votre capacité à encourager les autres, à organiser les projets et à cultiver un environnement productif.
9. Pratiquer la créativité
La créativité se prête bien à presque tous les lieux de travail. Le fait d’avoir les connaissances nécessaires pour résoudre les problèmes inattendus et attendus vous aidera à progresser de manière positive et significative vers vos objectifs. La résolution créative de problèmes est un outil qui ne se démodera jamais.
10. Travaillez sur votre résolution de conflit
Des conflits surviendront toujours au travail, que ce soit avec un autre employé, votre patron ou un client. Il est essentiel de savoir comment les gérer sans aggraver la situation et sans heurter les sentiments.
Quelques conseils pour atteindre les objectifs de travail
Voici quelques étapes à suivre pour mener à bien vos objectifs de carrière.
Conseil n° 1 : réservez du temps pour réévaluer vos objectifs
La vie est dynamique, et la main-d’œuvre l’est aussi. Ce qui est une priorité un jour peut ne plus l’être demain. Prévoyez du temps chaque année (ou même chaque mois ou chaque trimestre) pour réévaluer vos objectifs.
Conseil n°2 : demandez de l’aide
Tout le monde a besoin d’aide. Demandez l’avis des autres – votre collègue ou votre patron vous suggérera peut-être une solution ou une approche que vous n’aviez pas envisagée.
Conseil n° 3 : Connectez-vous avec des experts, comme un coach de carrière
Les coachs et les conseillers peuvent vous aider à identifier ce que vous cherchez à obtenir de votre carrière et à élaborer une stratégie pour y parvenir. Ils peuvent vous fournir diverses tactiques pour vous aider à atteindre vos objectifs à court et à long terme. Un coach RecrutementPro®, par exemple, vous aidera à prendre conscience des différents rôles que vous jouez et des dimensions de votre vie grâce au modèle Whole Person™.
Conseil n° 4 : Faites passer votre vie en premier
Ne négligez pas de prendre soin de vous. Si le travail et les autres responsabilités sont importants, cela ne signifie pas qu’il faille se mettre en veilleuse. Si vous ne prenez pas soin de vous correctement, vous n’atteindrez pas votre plein potentiel.
Tout mettre en place
La mise en place d’objectifs professionnels vous aidera à identifier ce qui vous rendra heureux et épanoui au travail, puis à l’atteindre. En fixant des objectifs professionnels, vous serez en mesure de rêver plus grand et d’accomplir davantage que de cocher des tâches sur une liste quotidienne de choses à faire. Pour tirer le meilleur parti du processus de fixation des objectifs, essayez la technique SMART.
Et n’hésitez pas à demander de l’aide tout au long du processus. Si vous cherchez à atteindre des objectifs professionnels à court et à long terme, une relation avec un coach RecrutementPro peut vous aider à fixer ou à évaluer vos objectifs, et favorisera la perspective et la responsabilité nécessaires pour les atteindre.
