Vous ne voyez pas de promotion ? Est-ce un problème ? Voici ce qu’il faut faire

Dès le premier jour dans votre fonction actuelle, vous avez peut-être profité des possibilités de développement professionnel offertes par votre entreprise. Cela vous a aidé à aiguiser vos compétences en matière de gestion et de leadership, vous permettant ainsi d’entreprendre des projets secondaires et de les mener à bien – tout en continuant à exceller dans votre travail principal.

Après plusieurs années, vous pouvez atteindre un plateau. Vous vous installez dans un sillon où très peu de choses vous surprennent dans votre travail. Vous savez à quels types de défis vous attendre, et les surmonter ne vous excite plus.

Vous pouvez atteindre ce point plus tôt ou plus tard que d’autres. Mais cela finit par arriver. Et quand cela arrive, vous pouvez commencer à espérer une promotion.

Alors, combien de temps devez-vous attendre pour franchir ce cap ? Le fait d’être écarté d’une promotion est pénible, mais cela vous donne plus de temps pour faire vos preuves. Vous pouvez vous concentrer sur la démonstration de votre dévouement et de votre ambition à votre responsable actuel.

Mais si vous n’avez reçu aucune promotion en cinq ans ou si vous avez été écarté plusieurs fois, vous devriez peut-être repenser votre stratégie. Voyons combien de temps vous devez rester dans un emploi sans promotion.

Combien de temps est trop long pour rester dans un seul rôle ?

Le nombre moyen d’années avant une promotion varie en fonction de votre entreprise, de votre secteur d’activité et de votre ancienneté. Par exemple, de nombreuses start-ups et organisations à but non lucratif fonctionnent avec de petites équipes, ce qui laisse peu de place à l’avancement. Vous pouvez envisager de changer d’emploi après deux ans pour trouver un poste et un salaire plus élevés dans une entreprise plus grande offrant plus de possibilités.

Mais si vous êtes dans une grande entreprise où vous pouvez gravir régulièrement les échelons, vous devriez viser une promotion tous les cinq ans. Ce point de référence vous donne suffisamment de temps pour maîtriser les compétences de votre rôle actuel tout en développant celles nécessaires à votre prochain rôle.

Pour respecter ce délai, une bonne règle générale consiste à commencer à postuler au bout de quatre ans. Cela vous laisse suffisamment de temps pour :

• Compilez vos réalisations et mettez à jour votre portfolio
• Demandez une promotion
• Passer par le processus de révision

Avec un peu de chance, vous obtiendrez votre promotion à la fin de votre quatrième année.

Ne soyez pas accroché à un emploi

Une personne qui s’accroche à un emploi est une personne qui reste dans le même rôle plus longtemps que prévu. Voici quelques-uns des risques liés au fait de rester trop longtemps dans un emploi :

• Vous augmentez vos chances de ne pas obtenir de promotion au travail. Les employeurs penseront que vous avez plus de valeur à votre poste actuel que si vous étiez promu. Plus vous y passez de temps, plus il est difficile de vous remplacer – il y a donc peu d’intérêt pour eux à vous faire gravir les échelons.

• Vous êtes beaucoup moins payé en travaillant dans une seule entreprise que ceux qui la quittent. Les personnes qui restent dans une entreprise pendant plus de deux ans gagnent 50 % de moins que celles qui partent vers des pâturages plus verts. Cela ne veut pas dire que vous devriez faire la même chose, mais deux ans est la limite de la durée pendant laquelle vous devriez travailler sans augmentation de salaire.

• Vous risquez d’être éclipsé par les nouveaux talents. Le nouvel employé brillant et talentueux peut sembler plus ambitieux et plus compétent que vous. Dans ce cas, votre employeur peut vous négliger au profit de l’étoile montante.
• L’évolution de votre carrière va plafonner. Si vous aimez votre rôle actuel, les avantages de l’entreprise et l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Vous n’avez peut-être pas l’impression que c’est le moment de passer à autre chose, c’est compréhensible. Ce n’est pas pour rien que l’on appelle la zone de « confort ». Mais si vous êtes trop complaisant, vos compétences finiront par ne plus s’améliorer et vous ne pourrez plus suivre vos collègues. Vous devez accepter d’être mal à l’aise pour vous améliorer.

Rester où l’on est pour des raisons personnelles comme des obligations familiales ou des périodes de développement est une chose. Avoir peur du succès en est une autre.

Si vous vous accrochez à votre emploi, votre loyauté est louable – mais vous ne devez pas donner la priorité à votre entreprise au détriment de vos propres objectifs et de votre avancement professionnel. Vous devriez plutôt répartir votre loyauté de manière égale entre votre organisation et votre développement personnel. Restez fidèle à vos aspirations et faites vos choix en conséquence.

Signes que vous êtes prêt à passer au niveau supérieur

Lorsque vous commencez un nouvel emploi, il vous faut au moins un à deux ans pour en apprendre toutes les facettes. Cela signifie que vous devez tout savoir, de la personne à qui demander de l’aide par courriel à la manière d’organiser efficacement votre flux de travail.

Mais après quelques années, l’effet de nouveauté s’estompe et vous remarquerez des signes clairs que vous êtes prêt à passer à un niveau de travail supérieur :

1. Vous pouvez faire votre travail actuel dans votre sommeil. Après tant d’années dans ce rôle, vous êtes conscient des défis et des pièges courants et savez comment y faire face. Vos tâches quotidiennes vous semblent également très faciles.
2. Vous laissez une partie de vos talents sur la table. Vous avez les compétences pour refondre votre service, mais vous êtes confiné dans les limites de votre description de poste.
3. Les gens viennent à vous avec des questions. La plupart des gens sont conscients de vos compétences et de vos connaissances approfondies sur votre travail, ils viennent donc vers vous lorsqu’ils ont besoin d’informations.
4. Tout le monde semble vous apprécier (sauf votre patron). Les responsables d’autres départements remarquent vos compétences et disent régulièrement que vous faites un excellent travail.
5. Vous vous sentez propriétaire de votre travail. Vous êtes personnellement investi dans la réussite de votre service. Les erreurs des autres vous frustrent, mais vous aimez aussi voir tous les membres de votre équipe s’épanouir.

Si vous voyez les éléments ci-dessus en vous et dans votre travail, cela montre que vous êtes prêt à assumer de nouvelles responsabilités – et qu’il est temps de demander une promotion.

Comment demander une promotion

Demander une promotion est intimidant. Dans un monde parfait, votre travail parlerait de lui-même. Et, après avoir été là pendant un certain temps, vos patrons reconnaîtraient votre valeur pour l’entreprise et vous promouvraient avant que vous ne le demandiez.

Mais dans la plupart des cas, vous devrez prendre la parole pour attirer leur attention. Ils ne se rendront peut-être pas compte que vous espérez progresser dans l’entreprise. Vous devrez mettre en avant vos nouvelles compétences et montrer que vous pouvez vous épanouir dans un environnement de travail plus élevé.

Voici comment faire la demande.

1. Sachez ce que vous voulez

Votre première étape consiste à clarifier vos objectifs professionnels et à déterminer comment une promotion vous aidera à les atteindre. L’idée est de prendre une décision en connaissance de cause. Le nouveau rôle, plus élevé, doit non seulement correspondre à vos compétences actuelles, mais aussi s’aligner sur votre évolution de carrière.

2. Comprendre la culture de votre entreprise en matière de promotion

Votre organisation fait-elle souvent de la promotion interne ou privilégie-t-elle les recrutements externes ? Faites attention à qui a la possibilité d’accéder aux postes les plus élevés. Si votre entreprise fait régulièrement appel à des employés externes pour occuper des postes de haut niveau, vous devriez peut-être renoncer à la promotion et aller travailler ailleurs.

3. Recherche du nouveau poste

Si votre entreprise favorise la promotion interne, attendez le bon poste. Vous pourrez alors demander à l’employé sortant des détails sur le poste, son expérience professionnelle et tout autre conseil de carrière qu’il pourrait avoir. Cela vous aidera à adapter votre discours aux besoins du poste.

4. Entamer un dialogue informel

Votre manager ne devrait pas être surpris que vous souhaitiez une promotion. Parlez-lui de votre développement professionnel avant qu’une ouverture ne se présente. Demandez du feed-back et des occasions de développer vos compétences. Ensuite, lorsqu’un poste de haut niveau correspondant à votre expérience sera disponible, il y verra une progression naturelle dans votre carrière.

5. Mettez en évidence vos antécédents

Armez-vous d’une liste de toutes vos victoires dans votre rôle actuel. Incluez tous vos impacts positifs et mesurables sur l’organisation et les responsabilités que vous avez assumées depuis votre entrée en fonction. En préparant ces informations à l’avance, vous montrez que personne d’autre que vous n’est meilleur que vous pour ce poste.

6. Indiquez le moment stratégique de votre demande

Il y a un bon et un mauvais moment pour demander une promotion ou une augmentation de salaire. Pour mettre toutes les chances de votre côté, il est préférable d’aborder votre patron après une évaluation élogieuse de vos performances ou lorsque votre équipe vient de remporter une victoire importante. Ne demandez pas après qu’un projet ait mal tourné ou que quelqu’un ait démissionné de manière inattendue.

7. Soyez confiant

Les supérieurs peuvent savoir si vous croyez vraiment en vous. Si vous êtes bien préparé, vous pouvez aborder ces discussions avec confiance sans être conflictuel ou exigeant.

Je n’ai pas eu de promotion. Je devrais démissionner ?

Ne pas obtenir de promotion est un sentiment personnel et déchirant. Après des années de travail acharné et d’innombrables victoires au nom de votre organisation, vous pouvez être démotivé pour continuer dans votre rôle actuel.

Avant de prendre une quelconque décision, prenez un moment pour vous calmer. Les émotions fortes peuvent conduire à des actions impétueuses qui nuisent à votre carrière à long terme. Une fois que vous vous serez calmé, voici quelques options à envisager :

• Demandez un retour d’information. Comme vous le feriez pour un entretien d’embauche normal, vous pouvez demander à votre supérieur pourquoi vous n’avez pas été promu. Il peut vous donner des indications précieuses sur les points à améliorer.
• Faites un plan de développement professionnel. Si vous avez un déficit de compétences particulier, demandez à votre responsable des projets qui vous aideront à vous développer dans ces domaines. Ensemble, vous pouvez créer un plan de carrière pour vous faire progresser.
• Entrez sur le marché du travail. Il est peut-être temps de commencer à chercher un emploi. Un recruteur peut vous aider discrètement dans votre recherche d’emploi. Ne dites à personne dans votre entreprise que vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités. Une fois que vous aurez reçu une offre d’emploi ailleurs, vous pourrez remettre votre lettre de démission et passer à l’étape suivante de votre parcours professionnel.

Vous méritez le meilleur

Après des années de travail dans une organisation, il est normal de vouloir rester. Vous connaissez l’équipe, vous vous êtes fait des amis et vous avez accumulé des connaissances qui peuvent vous aider à vous épanouir avec plus de responsabilités.

Mais si vous ne voulez pas stagner, vous devrez convaincre les supérieurs de vous promouvoir. Ce processus doit commencer bien avant qu’un nouveau rôle ne s’ouvre dans votre service. Dès le début, travaillez avec votre responsable pour développer vos compétences et créer une ligne de progression claire à partir de votre rôle actuel.

Si vous n’avez reçu aucune promotion après 5 ans, il est peut-être temps de repenser votre avenir. Soit vous devez changer votre stratégie pour vous faire remarquer, soit vous devez mettre à jour votre profil LinkedIn et passer à autre chose.

Ce n’est pas une décision facile à prendre. Mais si vous l’abordez avec un esprit ouvert et des objectifs de carrière clairement définis, nous sommes convaincus que vous ferez le meilleur choix pour vous et votre carrière.