Vous n’avez pas été retenu pour une promotion ? Voici ce qu’il faut faire

Ne pas être retenu pour une promotion, ça fait mal.

Selon les données de LinkedIn, les promotions parmi les travailleurs professionnels ont augmenté de 9 % entre 2020 et 2021. Mais si vous lisez cet article, vous n’en faisiez probablement pas partie.

Vous avez travaillé dur pour montrer votre valeur, en essayant de vous démarquer de vos pairs. Vous faites des heures supplémentaires, vous fournissez un travail de qualité constante et vous vous entendez bien avec vos collègues. À vos yeux, il n’y a aucune raison pour que votre patron ne vous accorde pas une promotion.

Malheureusement, les promotions (ou l’absence de promotion) ne concernent pas toujours la personne qui veut le poste. Il est possible que l’entreprise n’ait pas les moyens de payer votre salaire et qu’elle ait choisi quelqu’un qu’elle peut payer moins. Il se peut aussi que le rôle ne soit plus considéré comme nécessaire, ce qui signifie qu’il a été fusionné avec un poste latéral qui fait un travail similaire. Ces situations et d’autres encore font que les promotions sont moins fréquentes qu’auparavant.

Tout cela peut être très décourageant. Mais c’est aussi l’occasion pour vous de faire une introspection et d’apprendre ce que vous pouvez faire pour maximiser votre prochaine opportunité de promotion.

Il se peut que vous soyez un candidat interne solide, mais que vous n’ayez pas encore les compétences de gestion nécessaires pour le poste. Il se peut aussi que vous soyez trop modeste – vous ne parlez tellement pas de vos réalisations que votre patron ne pense pas à vous lorsque des promotions se présentent.

Heureusement, avec un peu de travail (et d’autopromotion), vous pouvez surmonter ces obstacles. Voici comment vous pouvez vous remettre d’un rejet et obtenir une promotion au travail.

Se remettre d’un rejet

Le rejet n’est pas un sentiment agréable, et vous ne seriez pas le premier à quitter votre emploi pour cette raison. Pas moins de 40 % des salariés qui quittent leur emploi disent l’avoir quitté en raison d’un manque d’évolution de carrière. Parallèlement, près de 30 % des travailleurs tentent activement de quitter leur emploi, et 42 % restent passivement ouverts à d’autres opportunités.

Mais avant de vous engager à démissionner, voici ce que vous devriez faire.

1. Traiter le pass-over

C’est normal d’être triste. Vous vous êtes probablement surpassé pendant un certain temps, ce qui rend la douleur du rejet particulièrement aiguë. Les émotions fortes peuvent conduire à de mauvaises décisions, alors prenez le temps d’analyser vos sentiments avant de prendre une décision.

2. Découvrez pourquoi vous n’avez pas été choisi

Une fois que vous vous sentez mieux, vous pouvez demander aux décideurs clés pourquoi ils ne vous ont pas choisi. Veillez à aborder la conversation avec curiosité et non avec hostilité. Il se peut qu’ils vous citent des domaines à améliorer et vous offrent des possibilités d’élargir vos compétences.

3. Fixez de nouveaux objectifs pour vous-même

S’ils suggèrent des domaines spécifiques à améliorer, créez un plan pour poursuivre votre développement de carrière. Il peut s’agir de rechercher davantage d’opportunités de leadership, d’obtenir de nouvelles certifications ou d’observer le travail.

Par ailleurs, si vous décidez de quitter votre poste actuel, assurez-vous de faire des recherches sur la prochaine étape. Identifiez l’endroit où vous voulez travailler, établissez un réseau de contacts avec les personnes qui y travaillent et découvrez s’ils sont à la recherche d’employés externes. Cela peut vous éviter des déceptions futures.

4. Recadrer la déception comme une opportunité

Parfois, les plus beaux cadeaux sont ceux que l’on ne reçoit jamais. Même si perdre une promotion peut faire mal, vous êtes maintenant disponible pour des opportunités encore meilleures à l’avenir. C’est l’occasion de repenser votre parcours professionnel, d’acquérir de nouvelles compétences et de manifester des changements positifs. Vous pourriez être plus heureux dans une autre entreprise ou utiliser votre temps à ce niveau pour acquérir de nouvelles compétences.

9 raisons pour lesquelles vous n’avez pas été retenu pour une promotion

La meilleure façon d’identifier les points à améliorer est de le demander directement à votre employeur. Mais s’il refuse de donner une réponse directe, vous devrez creuser davantage en vous-même.

Voici 9 signes qui indiquent que vous n’obtiendrez pas de promotion si vous ne changez pas votre approche.

1. Vous n’avez pas les compétences nécessaires pour ce travail.

Oui, la chance sourit souvent aux audacieux – vous êtes libre de prendre des risques et de postuler à des postes de direction. Mais si vous postulez aveuglément à de nouveaux postes sans les conditions préalables minimales, vous vous exposez à l’échec.

Lisez la description du poste et demandez-vous si vous avez les compétences requises pour ce nouveau rôle. Vous ne pouvez pas être chef cuisinier si vous n’avez jamais été cuisinier à la chaîne, et vous ne pouvez pas être manager si vous n’avez jamais dirigé une équipe auparavant. Apprenez votre dû et voyez si vous l’avez payé.

2. Vous devez développer vos compétences générales

Vous pourriez être un codeur fantastique. Mais si vous travaillez de manière isolée et interagissez rarement avec vos collègues, vous ne montrez pas les compétences d’un joueur d’équipe – et encore moins celles d’un manager.

Certains postes supérieurs exigent plus que des prouesses techniques. Vous devez faire preuve de compétences en matière de leadership, comme l’écoute active, la communication, le mentorat et l’intelligence émotionnelle.

3. Vous avez besoin de plus de connaissances organisationnelles

Si vous vous concentrez uniquement sur vos tâches quotidiennes, vous risquez de manquer la vue d’ensemble. Votre patron veut quelqu’un qui ne se contente pas d’exécuter le rôle, mais qui s’adapte bien à l’organisation et à la culture d’entreprise.

Lisez attentivement la description du poste et demandez si vous pouvez aider le nouvel employé à assumer certaines de ses nouvelles responsabilités. Cela vous donnera une idée du rôle et vous aidera à vous préparer à des postes vacants similaires à l’avenir.

4. Vous avez tendance à suivre au lieu de diriger

Pour être un leader, vous devez cesser d’attendre les ordres et prendre l’initiative. Cela signifie créer votre rapport avant que votre patron ne le demande, vous présenter aux réunions avec des solutions plutôt que des problèmes, et vous porter volontaire pour gérer des projets. Ce sont là de bons moyens d’élargir vos compétences en matière de leadership tout en montrant que vous vous sentez concerné.

5. Vous êtes trop enthousiaste

L’enthousiasme pour son travail est généralement une bonne chose. Mais si vous dites constamment que vous voulez une promotion, vous ne communiquez pas de l’enthousiasme – vous dites aux autres que vous n’aimez pas votre poste actuel.

Vous pouvez prévoir des entretiens individuels avec votre responsable pour exprimer votre intérêt pour un nouvel emploi. Mais à part cela, concentrez-vous sur l’excellence dans le travail que vous avez.

6. Vous n’avez jamais communiqué vos objectifs auparavant

Votre superviseur ne doit jamais être surpris de voir votre nom sur la liste des candidats sélectionnés. Dans l’idéal, vous lui aurez parlé de vos objectifs de carrière et de vos aspirations lors de précédents entretiens. Cela l’aide à comprendre ce qui vous motive et à vous aider à décrocher des opportunités en phase avec vos objectifs.

7. Les évaluations des performances de vos employés n’ont pas été excellentes

Les employeurs examineront l’ensemble de votre dossier de ressources humaines lorsqu’ils envisageront de vous accorder une promotion. Si vous avez eu des débuts difficiles dans l’entreprise, discutez avec votre supérieur de la manière dont vous avez amélioré ces points faibles. Vous devriez également souligner votre plan de croissance continue dans ces domaines.

Si vous parvenez à obtenir de bons résultats lors des prochaines évaluations de performances, vous serez plus attrayant pour un poste de direction.

8. Vous devez adapter votre style de communication

Vous jurez trop, vous faites trop de blagues, vous êtes grossier ou abrasif ? Si c’est le cas, vous ne dégagez pas exactement « l’étoffe d’un leader ».

La façon dont vous communiquez avec vos collègues indique comment vous dirigeriez. Si vous parvenez à adopter un ton plus professionnel, à déléguer des tâches, à fixer des objectifs et à établir des échéances, vous apparaîtrez comme un leader plus compétent.

9. Vous devez être plus ouvert aux critiques constructives

Une mentalité de victime ne vous mènera nulle part en matière de promotion des employés. Prêtez attention aux commentaires que vous recevez de vos supérieurs et de vos collègues, et faites un effort sincère pour y répondre. Un désir honnête d’amélioration démontre la maturité et le professionnalisme.

Signes que votre patron veut vous promouvoir

Après avoir travaillé sur vous-même pendant un certain temps, un bon superviseur commencera à le remarquer. Quand votre patron vous regarde pour une promotion interne, il.. :

• Faites attention à vous. Les managers sont des gens occupés. S’ils prennent de vos nouvelles, vous invitent à prendre un café et vous font part de leurs idées, c’est peut-être un bon signe.

• Ils vous donnent de nouvelles responsabilités. Lorsque votre patron est débordé, il a besoin d’une aide fiable. Se tourner vers vous montre qu’il vous fait confiance.

• Vous inviter aux réunions de direction. Dans la plupart des organisations, votre patron n’est pas le seul à prendre des décisions en matière de promotion – la haute direction doit également donner son avis. Si votre patron veut que vous participiez à des réunions de haut niveau, c’est un signe qu’il veut que vous soyez à cette table.

• Donnez un feedback constructif concernant votre carrière. Les examens réguliers de vos tâches quotidiennes sont normaux. Mais c’est un bon signe lorsqu’ils donnent des indications sur vos compétences en matière de gestion et s’investissent dans votre développement professionnel. Les compliments sur vos performances sont également appréciés.
• Demandez-lui quels sont vos objectifs en matière d’avancement professionnel. Les superviseurs avisés savent que la rétention des employés dépend de la façon dont ils sont traités. Cela signifie qu’ils voudront vous promouvoir dès que possible. Lorsqu’ils vous interrogent sur votre avenir, ils veulent connaître vos projets afin de pouvoir élaborer leur propre plan pour vous garder.

Il est important de ne pas prendre de décisions importantes en se basant sur des signaux vagues de votre patron. Certains vous feront marcher s’ils le peuvent, en vous faisant sentir spécial sans aucune action concrète. Vous devez également éviter de laisser l’attention vous monter à la tête – elle disparaîtra rapidement si vous commettez des erreurs arrogantes.

La réponse est en vous

Notre conseil sur la façon de progresser dans une entreprise se résume à ceci : se concentrer sur l’amélioration de soi. La plupart des compétences que nous avons décrites ci-dessus, des styles de communication au travail en équipe, se résument à être une personne et un employé équilibré.

Se voir refuser une promotion est une mauvaise chose, mais ne vous laissez pas décourager. Cela pourrait être le catalyseur d’une conversation honnête avec votre patron, au cours de laquelle vous fixerez des objectifs pour votre développement professionnel et vous vous efforcerez de vous améliorer.

Si votre emploi est vraiment une impasse, vous pouvez chercher des opportunités ailleurs. Tant que vous continuez à faire vos recherches, à vous fixer des objectifs et à développer vos compétences, vous ferez passer votre carrière au niveau supérieur.