Vous changez d’emploi ? 23 éléments à prendre en compte lors d’un déménagement

Vous envisagez de changer de carrière ? Vous n’êtes pas seul. Selon une enquête de Prudential réalisée en 2021, un quart des répondants ont indiqué qu’ils chercheraient un nouvel emploi cette année. Un grand nombre d’entre elles ont indiqué qu’un horaire de travail flexible, notamment la possibilité de travailler à domicile, était une raison importante de le faire. Bien qu’il s’agisse d’une raison qui pourrait être un facteur pour vous, il peut y en avoir d’autres à prendre en considération. Voyons dans quelles circonstances il est judicieux de quitter son emploi.

Quand changer de travail/carrière est une bonne option

• Vous redoutez de vous lever le matin. L’idée de sortir du lit pour aller travailler vous rend-il anxieux, stressé ou vous fait-il souffrir du « lundi » ? C’est peut-être le bon moment pour commencer à vous demander si c’est le bon emploi ou même la bonne carrière pour vous. Comme beaucoup de ceux qui ont ou ont eu ce sentiment le savent, il ne disparaît pas sans que des changements significatifs soient apportés à votre vie.
• Vous manquez d’intérêt pour le poste. Peut-être est-ce devenu « vieux jeu » pour vous et vous pourriez faire ce travail les yeux fermés. Vous vous ennuyez et n’êtes plus motivé(e) pour faire plus que les tâches de base du travail. Vous n’êtes plus passionné par votre travail. Il est peut-être temps de chercher une nouvelle opportunité – et de nouveaux défis – pour sortir de votre zone de confort.
• Il n’y a pas de possibilités d’avancement dans votre carrière. L’avancement dans sa carrière est souvent un facteur de motivation important. Vous voulez peut-être devenir manager mais il n’y a pas de voie pour y parvenir dans votre entreprise actuelle. Ou bien vous avez atteint un plateau dans votre rôle et il n’y a pas de moyen d’accroître votre impact au sein de l’organisation. Quels que soient vos objectifs de carrière, si vous ne voyez pas de voie claire pour atteindre l’emploi de vos rêves, il se peut qu’il ne vous convienne plus.
• Vous souhaitez une meilleure rémunération. Faites quelques recherches afin de savoir ce que gagnent vos pairs dans des postes similaires. Des sites comme Glassdoor et ZipRecruiter peuvent vous aider à identifier le salaire moyen pour un poste donné. Vous découvrirez peut-être que vous êtes sous-payé par rapport à la moyenne ou que vous êtes au sommet de l’échelle salariale pour votre poste particulier. Dans un cas comme dans l’autre, ces informations vous permettront de mieux comprendre s’il est possible d’obtenir une meilleure rémunération si vous deviez quitter votre emploi actuel.
• Vous n’êtes plus en phase avec les valeurs de l’entreprise. Il y a peut-être eu une restructuration ou un changement de direction et vous constatez que vous n’êtes plus en phase avec la mission, l’objectif ou la vision de l’entreprise. Pour y voir plus clair, un bon point de départ consiste à examiner ce que vous valorisez. Identifiez 15 à 20 valeurs auxquelles vous tenez personnellement ou professionnellement. Réduisez-les aux 4 ou 5 valeurs fondamentales qui chevauchent les deux aspects de votre vie. Cela peut vous aider à rechercher les écarts entre les valeurs de votre entreprise et les vôtres. Cela vous aidera également à clarifier les types d’entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler à l’avenir.
• Votre travail a un impact sur votre vie personnelle. Qu’il s’agisse d’un manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, d’un stress lié au travail qui vous suit à la maison, ou que vos relations soient affectées, il est peut-être temps d’envisager un changement. Une façon de savoir si c’est le cas pour vous est de prendre contact avec votre corps. Vous ne dormez pas, vous avez des maux de tête ou des problèmes gastro-intestinaux ? Tous ces signes peuvent indiquer que quelque chose ne va pas et qu’il faut y prêter attention. Un changement significatif de votre environnement de travail peut être justifié.

Maintenant que nous avons quelques idées sur les cas où un changement de carrière peut être une bonne idée pour vous, voyons dans quels cas un changement plus important n’est peut-être pas nécessaire.

Quand changer de travail/carrière n’est pas une bonne option

• Vous n’occupez pas ce poste depuis longtemps. Il n’y a pas de durée exacte pour rester à un poste. Mais si votre CV indique un nouvel emploi tous les quelques mois ou tous les ans, les entreprises risquent de ne pas vous considérer comme un candidat compétitif. Cela s’explique en partie par le fait qu’elles veulent quelqu’un dans lequel elles peuvent investir des années et des ressources. Elles peuvent supposer que si vous avez l’habitude de changer d’emploi, vous ne resterez pas longtemps dans leur entreprise. Cela peut les faire hésiter à investir en vous en tant que nouvelle recrue.
• Vous êtes émotif. Nous avons tous de mauvaises journées de temps en temps et pouvons nous sentir plus émotifs que d’habitude à propos du travail ou d’une situation au travail. Mais il n’est pas forcément judicieux de prendre une décision qui change la vie d’une personne lorsque vous vous sentez émotif. Une partie différente de notre cerveau est activée lorsque nous traitons des émotions et lorsque nous prenons des décisions logiques. Si les émotions obscurcissent votre processus de décision, prenez du recul par rapport à la situation. Cela donnera à votre cerveau un moment pour se calmer et réfléchir à la bonne décision à prendre à ce moment précis. Il se peut que vous deviez changer d’emploi, mais peut-être pas. Vous apprécierez plus tard de vous donner l’espace nécessaire pour réfléchir à cette décision.
• Vous n’avez pas de plan. Parfois, quitter son emploi sans avoir de plan ou de nouveau poste à occuper peut fonctionner. Mais il y a du vrai dans le conseil classique sur les carrières : « Il est plus facile de trouver un emploi quand on a un emploi ». Il y a du vrai dans cette affirmation. Cela est dû en partie au fait que les entreprises voient qu’une autre entreprise a investi en vous et se porte en quelque sorte garante de vous. Les employeurs potentiels peuvent également vouloir savoir pourquoi vous êtes actuellement au chômage, ce qui peut exiger du tact dans la réponse. Parfois, rester en place jusqu’à ce que vous ayez une offre d’emploi en main peut être le meilleur choix de carrière.
• Vous n’avez pas d’économies. De nombreux Françaiss vivent au jour le jour et n’ont pas d’économies pour faire face aux dépenses imprévues. Si vous envisagez de quitter votre emploi mais que vous n’avez rien prévu pour la suite, vous risquez de vous retrouver plus stressé que vous ne l’étiez dans votre rôle. Trouver un nouvel emploi peut prendre du temps, c’est pourquoi il ne faut pas négliger de tenir compte de ce que vous pouvez vous permettre de faire. Lorsque vous examinez vos finances, n’oubliez pas de prévoir également une couverture médicale.

Si le fait de peser le pour et le contre d’un changement d’emploi vous a rendu plus déterminé que jamais à partir, que devez-vous faire ensuite ? Nous vous présentons ci-dessous les étapes à suivre pour vous assurer que vous quitterez votre poste et votre entreprise sur une note positive tout en vous préparant à un changement d’emploi.

Communiquer avec votre employeur

• Faites-le en personne. Les différentes générations ont des préférences différentes en matière de communication. Un message Slack ou un e-mail peut convenir dans certaines situations. Mais lorsque vous transmettez des informations sensibles, comme c’est le cas pour le dépôt de votre préavis, une réunion en face à face est préférable.
• Décidez d’un calendrier pour votre dernier jour. Bien que le préavis de deux semaines soit le délai le plus courant pour quitter un poste, tenez compte des projets ou des échéances à venir. Vous devez laisser le plus de temps possible à votre employeur pour qu’il puisse transférer votre rôle à quelqu’un d’autre. En fonction du calendrier de votre nouvel emploi, vous pourrez peut-être aider un peu plus longtemps.
• Aidez à la transition. Il y a de fortes chances que vous ayez des tâches dont vous êtes responsable lorsque vous avez donné votre préavis. Si possible, continuez à travailler sur ces projets et proposez d’aider à les transférer à d’autres membres de l’équipe. Cela peut contribuer à renforcer la bonne volonté des personnes qui travaillent encore dans l’entreprise.
• Offrez un feedback constructif. Il est courant pour les entreprises d’organiser un entretien de départ pour ceux qui quittent l’organisation. Profitez de ce moment pour offrir un feedback ciblé et constructif. On vous demandera souvent les raisons de votre départ. Soyez honnête, mais faites preuve de tact dans vos réponses. Vos réponses peuvent aider la prochaine personne à occuper votre poste.
• Offrez des remerciements et de la gratitude. Le temps que vous avez passé dans ce rôle a eu un impact sur votre vie et celle de vos collègues. Le fait d’honorer le temps passé ensemble aidera tout le monde à faire face à votre départ prochain. De plus, gardez à l’esprit que vous pourriez vouloir rester en contact avec vos collègues à des fins de réseautage. Ces relations pourront vous aider lorsque vous serez prêt à saisir la prochaine opportunité dans votre carrière.

Préparez-vous à votre nouveau rôle

• Célébrez ! Vous avez réussi à quitter un emploi pour une autre opportunité. Célébrez cette victoire avec vos amis et votre famille. Imprégnez-vous et appréciez le poids qui vous est enlevé des épaules lorsque cette offre d’emploi est enfin en main. Ce sentiment ne durera pas éternellement, alors donnez-vous la permission de vous pencher sur tous les sentiments que vous pouvez éprouver.
• Intégrez (ou réintégrez) des habitudes saines dans votre routine. C’est le moment de profiter de l’occasion pour examiner les habitudes et réinvestir dans des choix de vie sains. Cela signifie différentes choses pour différentes personnes. En identifiant ce qui est important pour votre bien-être mental et physique, vous pouvez prévoir des moyens de rester dans la ligne de mire à mesure que vous avancez. Vous avez essentiellement l’occasion de réinitialiser vos routines quotidiennes et de vous concentrer sur celles qui sont importantes pour vous.
• Mettez tout en œuvre pour réussir. Comme un nouveau rôle peut être source d’anxiété, préparez des questions que vous pourrez poser à vos collègues lorsque vous commencerez. Essayez de leur demander quels sont les bons endroits pour déjeuner près du bureau, leurs expériences avec les managers, ou même leurs idées sur l’entreprise. Le fait d’avoir des questions prêtes à l’emploi dans votre esprit peut vous aider à éviter les moments gênants au bureau.
• Concentrez-vous sur votre marque personnelle. C’est le moment idéal pour réfléchir à ce qu’est votre marque personnelle et à ce que vous voulez qu’elle soit. Pour ce faire, réfléchissez à ce qu’est votre marque personnelle actuelle. Ensuite, identifiez ce qu’est votre marque idéale. Quels sont les écarts entre la façon dont vous êtes actuellement perçu et la façon dont vous souhaitez être perçu par les autres ? Enfin, concentrez-vous sur la manière d’influencer ou de modifier les aspects qui ne reflètent pas la manière dont vous souhaitez être perçu à l’avenir. N’oubliez pas que ce sont souvent les subtilités qui comptent. Il s’agit notamment de la façon dont nous interagissons avec les autres, de nos vêtements, de notre présence en ligne ou de la communication non verbale.

Les premières semaines

• Ménagez-vous. Commencer un nouvel emploi peut être accablant. Bien que le désir de faire vos preuves dans ce nouveau rôle puisse être ressenti comme une pression, rappelez-vous que personne ne s’attend à ce que vous sachiez tout dès le départ. Vous ferez inévitablement des erreurs et devrez maîtriser de nouvelles compétences pour bien faire votre travail, quelle que soit votre préparation. Donnez-vous la permission d’apprendre et de grandir sans vous sentir obligé d’être parfait.
• Posez les bases. Rassemblez des informations sur le rôle, vos collègues et la nouvelle entreprise dans son ensemble. Plus vous recueillerez d’informations maintenant, plus vous serez en mesure de faire votre travail efficacement par la suite. Prévoyez des entretiens individuels avec vos nouveaux collègues pour comprendre leur rôle dans l’organisation. Passez en revue les anciens documents ou informations laissés par la personne précédente à votre poste ou qui vous ont été donnés par les membres de l’équipe. Soyez une éponge et absorbez autant de connaissances que possible.
• Établissez des attentes claires avec votre responsable. Lorsque vous recueillez des informations, assurez-vous de vérifier les attentes de votre patron. Y a-t-il des éléments sur lesquels il veut que vous soyez au courant plus rapidement que d’autres ? Y a-t-il des délais dont vous devez être conscient ? Quel est le calendrier des évaluations des employés ? Comment souhaite-t-il être contacté ? Y a-t-il des parties prenantes auxquelles ils veulent que vous accordiez une attention particulière ? Il existe un nombre infini de questions que vous pouvez poser à votre nouveau patron et qui peuvent avoir un impact et vous aider à vous préparer à réussir dans ce rôle.

• Pratiquez l’auto-compassion. Il est probable que vous aurez des moments de doute, d’accablement et d’anxiété pendant que vous vous préparez à assumer votre nouveau rôle. Il existe un outil simple que vous pouvez utiliser pour vous aider à accéder à votre auto-compassion. Traitez-vous simplement comme un ami. Par exemple, si un ami venait vous voir pour vous parler des difficultés que vous rencontrez actuellement, que lui diriez-vous ? Il y a de fortes chances que vous lui offriez soutien et gentillesse plutôt que jugement et honte. Essayez de vous traiter de la même manière.

Prenez le temps de déterminer clairement pourquoi vous voulez quitter votre emploi, ainsi que ce que vous aimeriez faire. Si vous traversez une crise (comme une crise de quart de vie ou une crise existentielle), pensez à RecrutementPro. Vous pouvez vous mettre en situation de réussite sur une voie qui correspond davantage à vos valeurs et à votre carrière idéale.