Voici les 6 types de compétences en matière d’adaptabilité dont vous et votre équipe avez besoin maintenant.

Votre zone de confort est sûre et fiable, il est donc difficile d’imaginer vouloir la quitter un jour.

Mais de toutes nouvelles situations peuvent vous faire sortir de votre zone de confort. Vous êtes alors confronté à des questions importantes : Que ferez-vous ? Vous pouvez choisir d’accueillir le changement avec une attitude positive et de suivre le courant ou de vous retirer face à un nouveau défi.

Oublions cette deuxième option. Il est temps d’apprendre tous les types de compétences d’adaptabilité et comment vous pouvez les incarner.

L’adaptabilité est une compétence non technique qui est utile dans tous les environnements de travail, en particulier dans notre monde en constante évolution.

Mais les gens ne sont pas devenus adaptables du jour au lendemain. Développer cette compétence demande beaucoup de temps, de conscience de soi et de travail.

Quelles sont les capacités d’adaptation ?

Premièrement : une définition des compétences d’adaptabilité. Ces compétences vous permettent de vous adapter à de nouvelles situations et de modifier vos actions si nécessaire. Être adaptable, c’est privilégier la réflexion stratégique lorsque vous relevez de nouveaux défis – petits ou grands. C’est faire preuve d’ouverture d’esprit lorsque vous rencontrez de nouvelles opportunités, même si vous ne les avez pas demandées.

Les critiques constructives, les changements inattendus et les pires scénarios sont monnaie courante dans tout environnement de travail. C’est précisément la raison pour laquelle l’adaptabilité est importante. Elle facilite votre prise de décision et vous aide à déterminer comment fixer des objectifs. Si vous êtes adaptable, vous pouvez continuer à aller de l’avant au lieu de ressasser les problèmes auxquels vous êtes confronté.

L’adaptabilité diffère de la flexibilité car elle exige de nouvelles circonstances. Le fait de travailler plus tard ou d’accommoder les membres d’une équipe suggère de la souplesse et une ouverture à l’ajustement. Mais s’adapter signifie que vous êtes confronté à un nouveau scénario ou à une nouvelle situation, quel que soit votre degré de préparation.

6 types de capacités d’adaptation

Parmi vos compétences d’adaptabilité, il y a beaucoup d’autres compétences connexes. Elles constituent les différents types d’adaptabilité. Vous ne pouvez pas utiliser une seule compétence ou formule universelle pour devenir une personne adaptable, mais il existe plusieurs compétences connexes que vous pouvez renforcer.

Voici six exemples de compétences d’adaptabilité :

1. Débrouillardise

Être débrouillard signifie être innovant et créatif tout en travaillant pour atteindre vos objectifs. Vos objectifs peuvent être simples, mais le parcours ne l’est pas. Pour être débrouillard, vous devez avoir de solides compétences en résolution de problèmes. Lorsque des problèmes se présentent à vous, vous devez savoir comment les résoudre. Et vous devez être capable de prendre l’initiative de commencer ou de savoir quand demander de l’aide.

2. Capacité d’apprendre

Comment faites-vous pour apprendre de nouvelles choses ? Vous pouvez vous retrouver à apprendre de manière indépendante ou en collaboration. L’esprit critique est souvent nécessaire. Le temps aussi. L’apprentissage est continu. En accueillant fréquemment les commentaires que vous recevez, vous améliorez vos possibilités d’apprentissage.

3. Compétences en communication

Ne sous-estimez pas l’importance des compétences en communication. Il est également important d’être un bon auditeur actif lorsque les autres communiquent avec vous. Vos compétences interpersonnelles et votre intelligence émotionnelle sont également mises à l’épreuve lorsque vous parlez avec d’autres personnes.

4. Compétences organisationnelles

Être organisé nous montre où se trouvent nos ressources – de nos listes de contacts à notre disponibilité. L’organisation vous montre ce qui est nécessaire pour atteindre vos objectifs ou terminer votre travail. Dans le monde d’aujourd’hui, vous devrez organiser votre espace physique et numérique.

5. Compétences en matière de travail en équipe

Lorsque vous travaillez en équipe, les types de personnalité et les opinions peuvent s’affronter. Mais cela ne devrait pas avoir d’importance si tous les membres de l’équipe voient l’intérêt de disposer d’un groupe de personnes et de perspectives diverses au travail.

Des conflits peuvent survenir, mais travailler en équipe signifie que vous pouvez résoudre les conflits grâce à vos compétences en matière de résolution de problèmes et continuer à produire un excellent travail. Et un leader adaptable peut inspirer une équipe à s’épanouir sous la pression grâce à son calme et à son assurance.

6. Curiosité

Être curieux vous amène à être ouvert d’esprit sur de nouvelles opportunités et indique un état d’esprit de croissance. Trouver une nouvelle façon d’accomplir une tâche ? C’est une bonne idée pour vous, car vous abordez les choses avec une attitude positive et vous vous lancez dans de nouveaux projets avec enthousiasme. Vous êtes aussi probablement prêt à prendre des risques si cela vous permet d’expérimenter et d’explorer votre curiosité.

Il n’est pas toujours facile de continuer à acquérir de nouvelles compétences. RecrutementPro peut vous aider à identifier vos points forts et à établir un plan qui vous permettra de continuer à acquérir de nouvelles compétences chaque jour.

Comment savoir si vous êtes un travailleur adaptable ?

Quel est un exemple de compétences d’adaptabilité en action ? Vous êtes peut-être déjà un travailleur adaptable. Si ce n’est pas le cas, ce n’est pas grave car c’est une compétence que vous pouvez développer. Voici quatre signes qui indiquent que vous êtes une personne adaptable :

1. Vous êtes une personne présente : Plutôt que de ressasser le passé ou de trop vous inquiéter pour l’avenir, vous mettez la pleine conscience à l’épreuve et accueillez le changement tel qu’il se présente.
2. Vous aimez le dialogue positif avec vous-même : Votre attitude dit « Je sais que je peux y arriver en travaillant dur » plutôt que des pensées de doute et de mauvaise estime de soi.
3. Vous voyez la situation dans son ensemble : Vous pouvez voir vos objectifs et identifier pourquoi ils sont importants. Lorsque des défis se présentent, vous n’oubliez pas et continuez à travailler dur.
4. Vous aimez expérimenter : Faire les choses toujours de la même manière ne vous fait pas progresser, et cela devient ennuyeux. Vous cherchez de nouvelles façons de faire votre travail et vous apprenez quelque chose par la même occasion.

Comment appliquer l’adaptabilité pour atteindre les objectifs ?

La capacité d’adaptation peut s’appliquer à tous les objectifs que vous espérez atteindre, qu’il s’agisse d’objectifs personnels ou professionnels. Mais cette capacité est particulièrement cruciale pour votre carrière car tous les secteurs d’activité sont confrontés à l’incertitude et au changement. Lorsque les choses changent au travail ou dans votre secteur, même les objectifs à long terme peuvent être amenés à évoluer.

Des recherches ont montré que les carrières sont faites d’apprentissage permanent et d’adaptation au changement. Une étude réalisée en 2021 a révélé que 52 % des travailleurs américains envisagent de changer de carrière, 44 % d’entre eux ayant des plans en place. Avant le début de la pandémie de COVID-19, 51 % des travailleurs envisageaient de changer d’emploi.

Un nouvel emploi est synonyme de nouveaux défis, quelle que soit la raison pour laquelle vous changez. L’adaptabilité renforce votre motivation et vos performances. Ce qui, à son tour, favorise l’avancement de votre carrière.

Nous ne saurions trop insister sur le fait que les choses ne se dérouleront pas toujours comme vous le souhaitez. Quelque chose peut toujours vous faire dévier de votre route, mais la volonté d’expérimenter et de résoudre les problèmes permet de lutter contre ce phénomène.

De plus, profitez de toutes les ressources disponibles. Vous pouvez vous appuyer sur les gens pour obtenir du soutien et des conseils et vous constituer un réseau en utilisant des plateformes comme LinkedIn. Tirer parti de l’accès aux nouvelles technologies ou à d’autres outils, choisir de travailler dans un environnement calme et concentré plutôt que dans un environnement distrayant peut vous aider à atteindre vos objectifs.

Comment enseigner l’adaptabilité

Si vous êtes un manager ou si vous avez un rôle de direction, il est souvent avantageux d’enseigner les compétences d’adaptabilité aux autres membres de l’équipe. Il s’agit d’une compétence qui les accompagnera même lorsqu’ils quitteront le bureau. Ces compétences prennent toutefois du temps. Les employés pourraient vous regarder et vous demander : « Quel est un exemple de compétences d’adaptabilité ? » Vous devrez peut-être commencer par le tout début, mais cela en vaudra la peine.

Voici cinq façons d’apprendre à vos employés à devenir des personnes adaptables :

1. Faites-leur visualiser ce à quoi leurs bureaux et leurs journées de travail pourraient ressembler s’ils étaient adaptables.
2. Faites-leur visiter toutes les ressources auxquelles ils ont accès.
3. Organisez des séminaires mensuels où vous vous entraînez à résoudre des problèmes ensemble.
4. Créez un tableau, qu’il soit virtuel ou physique, où vous partagez vos nouvelles découvertes ou des informations passionnantes.
5. Mettez en place des lignes de communication spécifiques et organisées, comme des canaux Slack appelés #questions, qu’ils pourront utiliser.

L’importance de l’adaptabilité pour la santé mentale

Tout le monde peut bénéficier d’une plus grande adaptabilité – pas seulement les travailleurs. La profession que vous exercez n’a pas d’importance non plus. Les étudiants, les enseignants, les médecins, les ingénieurs et les athlètes professionnels sont tous confrontés aux mêmes difficultés.

C’est pourquoi il est bon de connaître les ressources disponibles et les meilleurs moyens de communiquer vos sentiments. Si vous savez vous adapter, il vous sera plus facile de progresser, même si les choses ne se passent pas exactement comme prévu. Quel que soit votre type de personnalité, votre carrière ou vos objectifs, la capacité d’adaptation est importante pour la santé mentale. Elle fait également une différence dans la satisfaction globale de votre vie.

Une étude a révélé que la satisfaction dans la vie, notre capacité d’adaptation et notre système de soutien sont tous liés. Les gens peuvent mieux s’adapter au changement lorsqu’ils disposent d’un solide système de soutien social pour les aider. Lorsque l’environnement de ces participants changeait et que de nouvelles choses se présentaient à eux, ils pouvaient s’adapter plus facilement.

S’adapter avec un système de soutien en place aide si vous avez besoin de traiter un deuil ou si vous avez des difficultés au travail. Cela peut vous encourager et vous motiver à chercher de l’aide lorsque votre bien-être n’est pas sain.

La patience et l’adaptabilité vous rapprocheront de vos objectifs.

L’adaptabilité ne s’acquiert pas instantanément.

Tous les types de compétences en matière d’adaptabilité dont nous avons parlé demandent du temps et, surtout, de la patience.

Faire preuve de patience lorsque nous apprenons de nouvelles compétences nous oblige à faire une pause et à prendre conscience de nous-mêmes.

Trouver quelqu’un pour vous soutenir dans votre démarche de changement peut changer la donne. Chez RecrutementPro, nos coaches vous soutiendront et vous fourniront les conseils et la responsabilité dont vous avez besoin pour devenir une personne plus adaptable et plus patiente.