Voici ce qu’il faut faire lorsque vous êtes surqualifié pour un emploi (mais que vous le voulez quand même)

Le recruteur était perplexe. Le CV montrait une professionnelle avec 15 ans d’expérience en marketing. Elle avait dirigé de grandes équipes au cours des cinq dernières années. Pourquoi avait-elle postulé pour ce rôle de produit ? Ce rôle était sans aucun doute destiné à un collaborateur individuel plus junior.

Cela a dû être une erreur. Personne avec une telle expérience ne se contenterait longtemps d’un poste subalterne. Le recruteur a cliqué sur le bouton « rejeter », raison : surqualification pour le poste.

Il était loin de se douter que la candidate avait atteint un stade de sa carrière où elle souhaitait un travail plus intéressant. Elle avait une mentalité de croissance et recherchait de nouveaux défis en accédant à une nouvelle fonction où elle pourrait avoir plus d’impact. Ce poste lui convenait parfaitement.

Depuis quand est-ce une mauvaise chose d’être surqualifié pour un emploi ?

Comment se fait-il que l’on puisse être surqualifié pour un emploi ? La moitié du temps, nous avons l’impression de ne pas être assez bons, et les informations ne cessent de nous dire qu’il n’y a pas assez de talents disponibles pour occuper les postes vacants.

Il est difficile d’être parfaitement adapté à un emploi. La recherche d’un emploi est déjà assez stressante, mais le fait que les recruteurs et les responsables de l’embauche vous rejettent en raison de votre surqualification peut être décourageant.

C’est frustrant parce que vous pourriez aimer le travail, mais vos compétences et votre niveau d’expérience semblent trop élevés pour l’opportunité. Vous pouvez avoir l’impression que vous ne pouvez rien y faire, mais vous le pouvez. Vous pouvez cibler votre recherche d’emploi sur les bonnes opportunités et adapter votre candidature, votre CV ou votre profil LinkedIn au poste que vous souhaitez.

Avec de la préparation et quelques stratégies en tête, vous pouvez mieux comprendre ce que signifie être surqualifié et comment vous pouvez présenter votre CV et vous-même. Apprenez à être un candidat convenablement qualifié – le candidat qu’ils doivent embaucher.

Peut-on être surqualifié pour un emploi ?

Les personnes qualifiées possèdent le niveau d’expérience indiqué dans la description du poste. Elles remplissent toutes les conditions et présentent un potentiel d’évolution. Ces candidats ne manquent d’aucune des caractéristiques non négociables ou des compétences ou expériences requises pour les besoins actuels du poste.

Ils démontrent également qu’ils continueront à développer les nouvelles compétences et capacités dont l’organisation aura besoin à l’avenir. Un candidat qualifié possède généralement des antécédents d’amélioration pour atteindre ses objectifs de carrière.

Le fait de paraître sous-qualifié ou surqualifié peut vous disqualifier.

Être sous-qualifié signifie que vous n’avez pas assez d’expérience pour réussir, ou que vous n’avez pas certaines compétences clés requises pour le poste. Si vous êtes surqualifié, cela signifie que votre expérience et vos compétences dépassent largement ce qui est requis. Vous n’êtes pas le candidat idéal pour le poste, car vous pourriez vous attendre à avoir plus d’autorité ou à faire un travail plus stimulant que ce que le poste offre, ou vous n’aimerez pas le poste.

Vous ne comprenez peut-être pas pourquoi les responsables du recrutement ne considèrent pas votre surqualification comme un atout. Il s’agit en partie de compétences et d’expériences transférables. Vous avez peut-être une grande expérience de la direction d’une équipe et de la gestion, mais si le poste est un poste subalterne impliquant l’analyse de données, vos compétences ne sont pas totalement compatibles.

En outre, le recrutement, l’embauche et l’intégration sont coûteux et prennent du temps. L’employeur peut rechercher une personne dont les valeurs correspondent au travail et à l’organisation. Il peut vouloir quelqu’un dont le niveau d’expérience correspond davantage à la description du poste, afin de réduire les risques de départ de l’entreprise.

Si vous découvrez que vous êtes surqualifié, demandez-vous si vous ne seriez pas plus adapté à un poste de niveau supérieur. Lorsque vous quittez un poste, en particulier si vous souffrez d’épuisement professionnel, un poste de niveau inférieur peut sembler attrayant, mais votre satisfaction professionnelle peut s’estomper s’il n’utilise pas au moins certaines de vos compétences à leur plein potentiel.

5 raisons pour lesquelles les employeurs potentiels rejettent les candidats surqualifiés

Un responsable du recrutement peut avoir de nombreuses raisons de ne pas vous embaucher s’il pense que vous êtes surqualifié. Certaines d’entre elles donnent l’impression de porter un jugement et pourraient méconnaître vos véritables intentions. D’autres pourraient être exactes.

Jetez un coup d’œil à ces cinq préoccupations qu’un responsable du recrutement ou un recruteur pourrait avoir et qui pourraient l’amener à ne pas vous embaucher :

1. Vous ne resterez pas dans le coin

Le responsable du recrutement pourrait avoir l’impression que vous ne voyez pas d’avenir dans l’entreprise. Si vous êtes surqualifié, il se peut que vous ne soyez intéressé par ce poste qu’à titre d’étape à court terme entre deux opportunités réelles ou pour vous mettre le pied à l’étrier.

Elles craignent que vous ne changiez de poste dès qu’un nouvel emploi de votre niveau se libère. Les entreprises veulent éviter un taux élevé de rotation du personnel. De plus, elles ne veulent pas investir du temps et de l’argent dans la formation d’une personne qui finit par partir trop tôt.

2. Ils ne peuvent pas payer votre salaire

Avec des années d’expérience à un poste de haut niveau, votre employeur potentiel pourrait raisonnablement supposer que vos attentes salariales seront élevées. S’il vous suit dans le processus d’embauche, vous lui donnerez un chiffre qu’il ne pourra pas égaler, et vous finirez par vous défiler.

Ou bien, vous ne seriez pas disposé à accepter une baisse de salaire pour cet emploi. Dans tous les cas, l’argent influence le processus d’embauche, et les recruteurs et les responsables du recrutement ne veulent pas perdre leur temps.

3. Vous êtes trop vieux pour vous adapter et évoluer rapidement dans le rôle.

Cette raison est synonyme de discrimination fondée sur l’âge. L’employeur potentiel pourrait être sournois et ne pas vouloir dire qu’il ne vous embauche pas en raison de votre âge, mais rejeter la faute sur le fait que vous êtes surqualifié. L’expérience vient avec l’âge, mais les employeurs pourraient tout de même vous regarder et craindre que votre expertise ne vous empêche d’être curieux et ouvert à l’apprentissage. Qu’ils le disent ou non, ils peuvent aussi vouloir quelqu’un de plus jeune pour des raisons culturelles ou de formation et ne pas vous embaucher.

4. Vous serez malheureux ou désengagé du travail.

Si vous avez déjà obtenu la promotion que souhaiterait une personne occupant le poste auquel vous postulez, les responsables du recrutement pourraient s’inquiéter de votre motivation. Vous pourriez vous ennuyer du travail auquel vous vous abaisseriez, et ils n’auraient pas de récompenses pour piquer votre intérêt.

Si vous n’expliquez pas comment vous pouvez évoluer ou apprendre de cette expérience, ils pourraient penser qu’ils n’ont rien à vous offrir parce que vous le savez déjà. Vous ne seriez pas confronté à autant d’épuisement professionnel puisque le travail serait si facile pour vous. Votre productivité globale serait faible, et vous n’auriez pas autant de motivation pour travailler plus fort à la réalisation de vos objectifs.

5. Vous ne travaillerez pas bien avec un manager et des membres de l’équipe moins expérimentés.

Votre incapacité à suivre les directives d’une personne moins expérimentée que vous, en tant que personne habituée à occuper un poste de niveau supérieur et à être éventuellement le patron, est préoccupante. Cela rendrait la collaboration plus difficile au sein de votre équipe, et vous pourriez vous sentir gêné de suivre le leadership de quelqu’un d’autre.

Comment savoir si vous êtes surqualifié pour un emploi ?

Savoir quand vous êtes surqualifié pour un emploi vous aide dans le processus de recherche d’emploi. Cela vous aide à mieux déterminer les offres d’emploi pour lesquelles vous seriez jugé qualifié et celles pour lesquelles vous seriez surqualifié.

Consultez ces conseils pour savoir si vous êtes surqualifié pour un emploi :

• Les rôles et responsabilités décrits dans l’offre d’emploi ne vous enthousiasment pas.
• Vous n’êtes pas curieux ou désireux d’apprendre quelque chose de nouveau – en particulier sur ce domaine ou cette industrie.
• Le salaire que vous aviez auparavant est nettement plus élevé que celui offert par l’employeur potentiel.
• Vous dépassez toutes les exigences de la description du poste
• Vous avez réussi l’évaluation ou l’examen à domicile.

Si vous avez des raisons de vouloir ce rôle particulier malgré le fait que vous soyez surqualifié, trouvez quelqu’un qui vous aidera à expliquer pourquoi vous êtes la bonne personne pour ce rôle après tout. Ou, si vous continuez à viser des rôles trop bas, obtenez le soutien de quelqu’un qui peut vous aider à comprendre votre valeur et ce dont vous êtes capable.

RecrutementPro peut vous apporter la perspective et le soutien dont vous avez besoin pour explorer vos valeurs et vos aspirations et postuler à des emplois qui correspondent à votre expérience et à vos besoins.

7 conseils sur ce qu’il faut faire si vous êtes surqualifié

Ce n’est pas grave si vous vous rendez compte que vous êtes surqualifié. Cela ne signifie pas que vous ne trouverez jamais d’emploi en raison de votre niveau d’expérience. Cela signifie qu’il faut faire attention à certaines choses pour que votre recherche d’emploi soit plus fructueuse.

Vous pouvez également avoir des raisons valables de choisir un emploi de niveau inférieur, comme la volonté d’effectuer une transition vers une nouvelle carrière ou la recherche d’un but ou d’un épanouissement dans votre travail.

Voici sept conseils sur la façon d’aborder le fait d’être surqualifié pour un emploi :

1. Prenez votre temps pour répondre aux questions de l’entretien d’embauche.
2. Abordez la question de la surqualification, avec suffisamment de détails, dans votre lettre de motivation.
3. Utilisez des filtres sur les sites de recherche d’emploi comme LinkedIn et Monster.
4. Recherchez sur LinkedIn les profils de personnes occupant des postes auxquels vous aspirez et étudiez la manière dont elles présentent leur parcours professionnel, leurs expériences et leurs compétences – mettez à jour votre propre profil pour l’adapter à ce que vous voulez faire, plutôt qu’à ce que vous avez fait.
5. Expliquez clairement pourquoi vous postulez à des emplois pour lesquels vous êtes surqualifié et ce qui vous enthousiasme dans cette opportunité.
6. Expliquez comment votre expérience et vos compétences pourraient profiter à l’employeur et réfléchissez de manière créative à ce que vous apportez de pertinent pour d’autres rôles.
7. Créez un réseau dans votre domaine pour comprendre ce que les entreprises recherchent.

Votre prochaine étape : 5 conseils supplémentaires pour votre CV

Lorsque vous postulez à un emploi, votre CV est ce qui donne à vos employeurs potentiels leur première impression de vous. Votre CV doit donner l’impression que vous êtes apte à occuper le poste et que vous n’êtes pas surqualifié au point de ne pas être retenu immédiatement. Si vous souhaitez occuper un poste pour lequel vous savez que vous seriez surqualifié, il existe des astuces de rédaction de CV pour donner l’impression que vous êtes le meilleur candidat.

Pour terminer ce guide sur la façon dont vous êtes surqualifié, voici cinq conseils pour que votre CV soit percutant sans exploser :

1. Adaptez-le aux exigences et à la description exactes du poste.
2. Excluez les dates de votre formation et de vos diplômes supérieurs.
3. Supprimez les emplois moins pertinents si vous avez trop d’expérience.
4. Racontez votre histoire dans la section résumé ou objectif
5. Utilisez un langage simple et non compliqué.

L’avenir

La recherche d’emploi peut être difficile. Même lorsque le marché de l’emploi est favorable, il est difficile de faire le Travail Intérieur® qui consiste à comprendre vos valeurs et vos objectifs et à les traduire en opportunités d’emploi.

Si vous êtes à un stade où vous pourriez être surqualifié pour un emploi, il est d’autant plus important de chercher des conseils et des perspectives.

Obtenez le soutien d’une personne extérieure à votre secteur d’activité. RecrutementPro peut vous fournir les conseils dont vous avez besoin à chaque étape de votre développement de carrière afin de vous assurer que vous vous épanouissez dans votre carrière et dans votre vie, tout en atteignant vos objectifs.