Utiliser le pouvoir légitime ? La responsabilité derrière votre rôle

Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi le président a le droit de vivre à la Maison Blanche ? Ou pourquoi votre manager a le droit de vous assigner des tâches ?

Ce sont deux exemples de pouvoir légitime. Dans les deux cas, leur pouvoir provient de la position qu’ils occupent.

Outre les autres types de pouvoir, il est important que les dirigeants comprennent ce qu’est le pouvoir légitime. Ce n’est qu’avec une véritable compréhension de ce pouvoir officiel que les dirigeants peuvent utiliser leur pouvoir comme une force positive sur le lieu de travail.

Examinons de plus près ce qu’est le pouvoir légitime et comment vous pouvez réussir dans une position de pouvoir légitime.

Qu’est-ce que le pouvoir légitime ?

Qu’est-ce que le pouvoir légitime ?

Le pouvoir légitime est l’autorité formelle accordée à une personne au sein d’une organisation. Parce qu’il découle d’un poste ou d’un titre professionnel, le pouvoir légitime est une forme de pouvoir positionnel.

Dans tout système efficace, il existe différents niveaux de pouvoir. Cela crée un sentiment d’ordre et ajoute une structure à l’environnement de travail.

Le pouvoir légitime repose sur le fait qu’une personne occupe une position d’autorité particulière au sein d’une organisation. Cela lui confère un pouvoir sur les autres et lui permet de prendre des décisions dans le cadre d’un système plus large.

D’autres formes différentes de pouvoir qui sont positionnelles incluent le pouvoir de récompense et le pouvoir coercitif.

L’attribution d’un pouvoir légitime garantit que les responsabilités les plus importantes sont prises en charge. Les personnes occupant des postes inférieurs peuvent alors se concentrer en toute confiance sur leurs propres tâches.

Les personnes en position de pouvoir légitime assument souvent un rôle « parental » au sein d’une organisation. Ils sont responsables de la prise de décision et de l’exécution des plans qui font avancer l’entreprise.

Cependant, la responsabilité qui accompagne le pouvoir légitime est grande, et peut être à la fois bonne et mauvaise. Le pouvoir légitime est une chose. Mais la gestion du pouvoir légitime en est une autre.

Il est important pour les dirigeants efficaces d’utiliser leur pouvoir légitime en conjonction avec des types de pouvoir personnels.

Le pouvoir des experts, le pouvoir de l’information, le pouvoir charismatique et le pouvoir des référents sont tous des formes efficaces de pouvoir personnel.

Ce que vous devez savoir sur le pouvoir légitime

Être dans une position de pouvoir exige un haut niveau de responsabilité et des qualités de leadership.

Si le concept de puissance peut sembler séduisant au premier abord, ce n’est pas toujours le cas. Les gens ne pensent pas toujours aux petits détails qui accompagnent un tel contrôle.

Voici quatre choses à garder à l’esprit lorsqu’il s’agit de posséder un pouvoir légitime.

1. Il ne s’agit pas d’un privilège personnel

Lorsque le pouvoir est recherché dans un but purement personnel, la personne qui le poursuit peut facilement se perdre dans des caprices et des désirs égoïstes. Les personnes en position d’autorité peuvent perdre de vue l’intérêt général. Au lieu de cela, elles finissent par se concentrer sur des poursuites égoïstes.

Le pouvoir légitime est un privilège. Mais il ne doit jamais être utilisé comme une arme pour s’élever aux dépens des autres.

2. Le pouvoir légitime seul ne fait pas de vous un bon leader

Ce n’est pas parce qu’une personne a du pouvoir et de l’autorité qu’elle est nécessairement un bon leader dans l’âme. Un bon leader vise à responsabiliser ceux qui l’entourent et à poursuivre le progrès pour tous.

Il y a beaucoup de personnes ayant un pouvoir légitime dans ce monde qui négligent les véritables qualités de leadership. Au lieu de cela, ils acceptent l’abus ou l’exploitation.

3. Il peut facilement être perdu

Il peut être facile de laisser le pouvoir vous monter à la tête. Mais une fois que cela arrive, vous pouvez commencer à le prendre pour acquis.

De nombreuses personnes en position de pouvoir légitime oublient qu’elles peuvent tout perdre si elles ne peuvent pas faire face au poids de la responsabilité.

Si les personnes en position d’autorité ne parviennent pas à garder la tête froide, tout ce pour quoi elles ont travaillé peut être perdu.

Le pouvoir est une chose inconstante. Aussi facilement qu’il est attribué, il est retiré. Les ramifications de la perte de pouvoir sont aussi beaucoup plus importantes.

4. Vous avez toujours besoin d’écouter les autres

L’arrogance, trait toxique du leadership, accompagne parfois le pouvoir. Si vous vous trouvez dans une position de gestion du pouvoir légitime, il vous faudra faire des efforts pour rester ouvert aux opinions et aux souhaits des autres.

Un leader qui n’écoute pas les autres ne peut qu’en vouloir au temps.

Pour être un bon leader, il faut avoir de grandes compétences en communication. Les bons leaders sont toujours prêts à partager la table et à écouter les autres. Ils savent comment écouter réellement ce que disent les autres et leur faire sentir qu’ils ont été entendus.

3 exemples de pouvoir légitime

Les personnes en position de pouvoir légitime sont partout autour de nous. En fait, vous pourriez même en faire partie.

Mais à quoi ressemble un pouvoir légitime ?

Le terme peut sembler intimidant. Mais le pouvoir légitime n’est en fait qu’une description de toute personne ayant une autorité officielle sur le lieu de travail.

Même les postes de direction, plus modestes, peuvent être considérés comme des postes de pouvoir. Les éléments clés sont le pouvoir, l’autorité et l’influence sur les autres.

Voici trois exemples de pouvoir légitime pour vous aider à mieux comprendre ce que signifie ce poste.

1. Directeur

Un manager est le parfait exemple de pouvoir légitime.

Généralement en charge d’un grand groupe d’employés, les managers veillent à ce que tout se passe bien. Ils s’assurent que tous les problèmes sont traités et que des solutions sont trouvées et mises en œuvre.

2. Parent

Bien que ce ne soit pas un titre social, les parents ont un pouvoir légitime. Les parents ont une autorité sur leurs enfants en raison de leur titre : parent.

Les parents détiennent autant de pouvoir que la loi le permet sur leur enfant. Ils ont une autorité incontestable. Il suffit de penser à la réponse classique « Parce que je l’ai dit ».

En raison de leur rôle dans la vie d’un jeune enfant, les parents ont un contrôle quasi total sur la vie de leur enfant. Ils ont le pouvoir de donner des ordres et de choisir où leurs enfants vont à l’école. Ils contrôlent même la liberté de mouvement de leurs enfants, par exemple en les punissant.

3. Enseignant

L’enseignement n’est peut-être pas la première profession qui vous vient à l’esprit lorsque vous pensez au pouvoir. Mais en réalité, les enseignants jouent un rôle important d’autorité et d’influence dans la société.

En fait, la transmission de connaissances précieuses aux jeunes générations exige beaucoup de responsabilité et de force.

Les avantages du pouvoir légitime

Malgré son haut niveau de responsabilité, le fait d’occuper une position de pouvoir légitime comporte de nombreux avantages.

En matière de gestion légitime du pouvoir, vous pouvez choisir d’utiliser le pouvoir en votre possession pour créer un changement positif. Cela contribue à l’épanouissement de votre environnement de travail.

Voici quelques-uns des points forts et des avantages du pouvoir légitime sur le lieu de travail, ainsi que la manière dont vous pouvez utiliser le pouvoir légitime à votre avantage et à celui des autres.

1. Permet de voir clairement la hiérarchie au sein d’une entreprise

Lorsque vous vous trouvez dans la moitié supérieure de la hiérarchie d’un lieu de travail, vous pouvez la voir plus clairement. Les personnes qui se trouvent dans la partie inférieure de la hiérarchie du lieu de travail ont beaucoup moins de contrôle sur celle-ci. C’est souvent la raison pour laquelle elles sont exploitées.

Les personnes qui occupent une position de pouvoir élevée sont beaucoup plus susceptibles de posséder une compréhension plus fine du système dont elles font partie.

2. Reste largement accepté

Dans la plupart des environnements de travail, il est considéré comme normal que les subordonnés directs traitent les figures d’autorité avec un respect indiscutable. Cela permet de maintenir l’ordre.

Mais cela signifie aussi que ceux qui détiennent le pouvoir légitime n’ont que très rarement à craindre que leurs ordres ne soient pas suivis.

3. Vous donne la capacité d’influencer les autres

Les personnes disposant d’un pouvoir légitime ne devraient pas utiliser les tactiques d’influence sociale à des fins égoïstes. Mais ce statut permet de s’amuser un peu.

Un pouvoir légitime peut vous donner l’occasion d’exercer votre influence.

Par exemple, vous pouvez aider une personne dans le besoin ou créer les changements nécessaires dans votre environnement de travail. Vous avez la capacité d’atteindre des objectifs professionnels qui sont bénéfiques pour vous et votre équipe.

4. Permet de faire les choses rapidement et efficacement

Votre position de pouvoir peut être utilisée comme un outil pour superviser des tâches difficiles avec facilité et efficacité.

Les personnes occupant d’autres postes n’ont peut-être pas accès aux ressources ou au capital social dont vous disposez. Cela vous donne l’occasion de générer des progrès rapides et efficaces.

Inconvénients du pouvoir légitime

Avoir du pouvoir sur les autres n’est pas toujours facile. En fait, il y a des effets négatifs qui accompagnent le maintien d’une position de gestion légitime du pouvoir.

Quels sont donc les inconvénients de ce type de responsabilité ?

Toute personne en position d’autorité doit être consciente que ces difficultés peuvent parfois l’accompagner.

1. N’incite pas à la loyauté et au respect

Tous ceux qui ont du pouvoir n’en font pas bon usage. C’est pourquoi tant de personnes ont développé un sentiment instinctif de ressentiment ou de méfiance à l’égard des figures d’autorité.

Si vous êtes dans une position de pouvoir, même vos meilleurs efforts pour faire preuve d’intégrité peuvent être accueillis avec mépris, ce qui rend la coopération difficile.

2. La surutilisation peut être source d’insatisfaction et de frustration.

Personne n’aime les dictateurs. Mais il peut être difficile de s’abstenir de surexercer son pouvoir légitime dans les moments de faiblesse.

Malheureusement, il est peu probable que ceux qui travaillent pour vous ou sous vos ordres vous laissent beaucoup de répit.

C’est le rôle des figures d’autorité d’utiliser leur pouvoir. Mais un usage excessif ne fera que mettre à mal les relations avec vos subordonnés directs.

3. Peut parfois conduire à l’inefficacité

Il existe de nombreuses façons d’abuser d’un pouvoir légitime. L’une d’entre elles se produit lorsqu’une personne inexpérimentée ou sous-qualifiée accepte le poste.

Un manager ou un patron sous-qualifié est susceptible de prendre des décisions inefficaces. Cela entraîne des perturbations et des retards plutôt que des progrès.

4. Peut être facilement abusé

De nombreuses personnes qui ont du pouvoir ne comprennent pas vraiment comment ou quand l’utiliser pour le bien.

Malheureusement, il est difficile de résister à l’abus de pouvoir et facile de le perpétuer. Toute personne qui cherche à établir une relation saine avec le pouvoir légitime doit être prête à se battre avec sa conscience.

4 conseils pour assurer une position de pouvoir légitime

Le pouvoir légitime peut s’accompagner d’un certain nombre de responsabilités. Mais cela ne signifie pas qu’il n’y a pas de moyens de l’utiliser de manière productive.

Tout le monde a le potentiel pour devenir un grand leader. Grâce à ces quatre conseils, chacun peut occuper une position de pouvoir légitime et poursuivre son avenir avec intégrité.

1. Comprendre votre position

Pour conserver une position de pouvoir, il faut comprendre en profondeur quel est votre rôle et pourquoi vous êtes dans ce rôle.

Les meilleurs leaders sont des personnes qui établissent des liens avec leurs collègues. Ils ne supposent jamais qu’ils connaissent tout de leur poste.

Si vous voulez être un bon leader, traitez votre pouvoir et ceux qui vous rendent des comptes avec soin et empathie.

2. Utiliser d’autres types d’énergie

Il existe plus d’un type de pouvoir dans ce monde. Vous devrez en intégrer plusieurs si vous voulez mener une carrière réussie.

La gestion légitime du pouvoir exige le pouvoir de la communication, de la collaboration et du travail d’équipe.

La combinaison de tous ces attributs vous aidera à gagner le respect et à accomplir vos tâches avec plus d’efficacité.

3. Connectez-vous avec vos pairs

En raison des associations négatives que les gens font souvent avec les figures d’autorité, les personnes ayant du pouvoir doivent faire un effort concerté pour se rapprocher de leurs pairs.

Si vous ne faites pas un réel effort pour créer des liens avec les personnes avec lesquelles vous travaillez, il ne sera pas facile d’être apprécié et admiré. Être accessible et ouvert d’esprit vous aidera à devenir un meilleur leader.

4. Utiliser les ressources pour les objectifs de l’équipe

Chaque membre de l’équipe voudra voir que vous utilisez les ressources dans l’intérêt de tous. Pas seulement pour vous-même.

Les gens veilleront toujours à ce que vous n’exploitiez pas votre pouvoir. Mais vous pouvez éviter les contrecoups indésirables en utilisant les ressources de manière équitable et en pensant à l’avenir de chacun.

Si vous vous efforcez d’atteindre des objectifs communs de cette manière, votre équipe le verra, vous respectera et comprendra pourquoi vous occupez une position d’autorité.

Utilisez votre pouvoir légitime pour le bien

Il peut sembler décourageant de savoir comment exercer son pouvoir et son influence de manière saine. Pourtant, la recette du succès est simple. Utilisez votre pouvoir de leadership pour aider votre équipe à se développer et à réussir.

Gardez à l’esprit qu’un style de leadership efficace ne doit pas dépendre uniquement du pouvoir légitime. Au contraire, un leader l’utilise en combinaison avec d’autres styles, de manière constructive et progressive.

Pour certains, l’utilisation d’un pouvoir légitime s’accompagnera de quelques essais et erreurs. Mais tout le monde peut apprendre à devenir un leader respecté et efficace. Il faut du temps, de l’expérience et des conseils professionnels.

Si l’approche des postes à responsabilités vous stresse, envisagez d’investir dans un accompagnement par un expert.

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