Une feuille de route pour le développement de carrière : Comment fixer votre cap

L’évolution de carrière commence jeune … très jeune !

Les enfants imaginent ce qu’ils veulent faire quand ils seront grands. Les idées sont essayées, développées et mises de côté. De nouvelles options sont envisagées. Au fur et à mesure que nous avançons dans l’adolescence, ces rêveries peuvent devenir plus sérieuses, car nous décidons de.. :

• Enseignement postsecondaire
• Stages
• Premiers vrais emplois

C’est ainsi que commence le processus d’évolution de carrière, qui ne se termine jamais vraiment avant la retraite (et peut-être même pas à ce moment-là).

Voyons comment se déroule généralement l’évolution de carrière et comment cela va influencer vos processus de planification de carrière. Nous aborderons les principaux facteurs qui influencent l’évolution professionnelle et comment choisir un parcours professionnel significatif.

Qu’est-ce que le développement de carrière ?

Le développement de carrière est le processus continu d’apprentissage de nouvelles compétences, de recherche d’un but dans votre travail et de progression dans votre parcours professionnel.

L’évolution de carrière est différente du développement de compétences spécifiques, bien qu’elle l’inclue souvent. Par exemple, un conseiller d’orientation professionnelle peut vous conseiller de suivre des ateliers spécifiques au domaine que vous avez choisi. Cela contribuerait au développement de votre carrière.

Le développement de carrière est également différent de la croissance de carrière, qui concerne davantage la vision globale que vous avez de votre carrière. Pour atteindre vos objectifs de croissance de carrière, vous devez développer votre carrière en acquérant de nouvelles expériences et compétences.

Pourquoi le développement de carrière est-il important ?

Se fixer un ou deux objectifs raisonnables peut vous rendre plus heureux. Cela s’explique par le fait que les systèmes de récompense de notre organisme sont déclenchés lorsque nous nous rapprochons de nos objectifs.

Il y a aussi un élément financier à prendre en compte. Les employés qui occupent des postes plus élevés (dont la carrière est plus développée) gagnent généralement plus. Prendre rendez-vous avec un conseiller d’orientation professionnelle est un bon moyen de déterminer les parcours professionnels qui correspondent le mieux à votre tempérament et à vos objectifs.

Phases du développement de carrière

La vie est cyclique, et votre carrière l’est aussi. Comprendre les phases du développement de carrière vous aidera à trouver votre chemin tout au long de votre planification de carrière. Que vous sortiez tout juste de l’université ou que vous envisagiez un changement de carrière, ces phases s’appliquent.

Quelles sont les 5 phases de l’évolution de carrière ?

• Expérimenter les options

• Développer des compétences

• Saisir les opportunités

• Se mettre à niveau
• Maîtrise (et ennui ?)

Maintenant, plongeons un peu plus profondément.

1. Expérimenter les options

Au cours du processus de développement de carrière, certaines personnes sont submergées par un trop grand nombre d’options. Mais si vous voulez trouver un emploi qui vous passionne, l’exploration de carrière est un élément clé du processus.

Il existe de nombreuses façons de tester vos options de carrière. Gardez simplement ces deux principes à l’esprit :

1. Soyez ouvert lorsque vous cherchez des occasions d’expérimenter. Vous pourriez tomber sur une option de carrière à laquelle vous n’aviez même pas pensé.
2. N’oubliez pas que votre parcours professionnel n’est pas forcément linéaire. Il est difficile de planifier un changement de carrière, il se peut donc qu’il y ait des pas en avant suivis de pas en arrière. L’important est que vous vous rapprochiez du type de travail que vous voulez vraiment faire.

2. Développer les compétences

Si vous voulez développer votre carrière, vous devez renforcer vos compétences. Quelles que soient vos aspirations professionnelles, vous aurez besoin de certaines expériences pour progresser.

Supposons que vous souhaitiez passer du secteur de la comptabilité à celui de la vente. Vous connaissez peut-être suffisamment le produit de votre entreprise pour gérer des comptes. Cependant, vous devrez développer votre sens de la vente. Vous pouvez effectuer une mutation latérale vers un poste de vente du même niveau que votre ancien emploi.

Ensuite, vous pouvez profiter des opportunités de développement pour accroître vos capacités de vente. Au fil du temps, vous acquerrez les compétences dont vous avez besoin pour réussir et obtenir une promotion.

3. Saisir les opportunités

En d’autres termes… « allez-y » ! Lorsque vous êtes suffisamment compétent pour de nouvelles opportunités d’emploi, demandez une promotion et de nouvelles responsabilités. Si votre rôle actuel ne présente pas de potentiel de croissance, commencez à postuler à de nouveaux emplois.

Voici quelques façons de rechercher de nouvelles opportunités de carrière :

• Soyez actif sur LinkedIn : vous pouvez contacter les recruteurs ou retrouver les personnes de votre réseau qui embauchent.
• Utilisez vos autres plateformes de médias sociaux : Instagram et TikTok sont énormes de nos jours, et les entreprises que vous suivez pourraient embaucher.
• Parlez aux ressources humaines de vos objectifs de développement professionnel : ils pourraient vous boucler dans les initiatives d’apprentissage et de développement de votre entreprise, ce qui peut vous aider à obtenir votre prochaine promotion.
• Travaillez sur la planification de votre développement de carrière avec votre responsable : il sera ravi d’entendre que vous êtes motivé pour évoluer dans votre rôle et pourrait même vous proposer des idées pour vous aider à progresser.

4. Monter en grade

Vous avez comblé vos lacunes en matière de compétences et recherché de nouvelles opportunités de carrière. Maintenant, il est temps de vous concentrer sur la mise à niveau. Quels sont vos objectifs de carrière généraux ? Que voulez-vous atteindre, tant à long terme qu’à court terme ?

Voici quelques moyens de faire passer le développement de carrière au niveau supérieur :

• Se porter volontaire pour prendre en charge des projets plus importants au travail
• Demandez enfin à votre manager de vous accorder une promotion importante
• Saisissez les opportunités de leadership, que ce soit en devenant manager ou en menant un projet d’équipe.
• Cherchez un mentor qui est là où vous voulez être dans quelques années.

5. La maîtrise (et l’ennui ?)

La maîtrise d’un rôle ou d’une carrière est un objectif auquel beaucoup aspirent. La maîtrise, c’est lorsque nous connaissons instinctivement la meilleure façon de relever les défis. Nous pouvons faire notre travail dans notre sommeil parce que nos années d’expérience en ont fait une seconde nature.

Vous pouvez choisir d’être conscient de cette maîtrise et l’utiliser pour vous élever encore plus haut. Peut-être voulez-vous diriger votre société ou créer une entreprise. Ou peut-être que la maîtrise vous ennuie dans votre carrière. Vous pouvez chercher une nouvelle voie professionnelle et recommencer le cycle.

Comment développer votre carrière au sein de votre organisation

58% des entreprises pensent que combler les lacunes en matière de compétences devrait être une priorité post-pandémie. Cela signifie que de nombreuses entreprises mettent en place de solides programmes d’apprentissage et de développement, allant des allocations pour frais de scolarité aux sessions de formation formelles. Ne manquez pas cette occasion de profiter d’opportunités de développement de carrière gratuites.

Voici quelques moyens de développer votre carrière au sein de votre entreprise :

• Profitez des programmes de développement de carrière de votre entreprise.
• Créez des objectifs de développement de carrière trimestriels ou mensuels avec votre responsable.
• Gardez une trace de vos réalisations professionnelles afin de pouvoir constater vos progrès au fil du temps.

Demandez un retour d’information à votre responsable et à vos collègues afin de continuer à développer vos compétences.

Comment développer votre carrière de manière indépendante

L’évolution de carrière peut être passionnante. Rappelez-vous simplement que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est important. Vos objectifs professionnels ne valent pas la peine de sacrifier votre bien-être. Voici quelques moyens rapides de développer votre carrière sans impliquer votre entreprise actuelle :

• Assistez à des conférences pertinentes afin de rester au fait des tendances et d’entendre les leaders du secteur.
• Créez un réseau solide de personnes dans votre domaine afin de pouvoir échanger des conseils sur votre carrière et vous aider mutuellement à trouver des opportunités d’emploi.
• Suivez un cours en ligne sur un sujet qui vous intéresse, même s’il n’a aucun rapport avec votre emploi actuel.
• Apprenez à connaître différents secteurs d’activité en faisant du bénévolat, en participant à des salons de l’emploi ou en discutant avec des amis qui occupent des emplois particuliers.

9 façons de développer votre carrière

Le développement de carrière est une partie importante de la création d’une carrière qui vous passionne. De l’apprentissage de nouvelles compétences à l’exploitation de vos talents naturels, voici 9 façons de développer votre carrière.

1. Embrassez vos forces

Le chemin le plus efficace vers la croissance est de connaître ses points forts. Ma définition préférée des points forts est celle de Marcus Buckingham.

« Les forces sont ces choses qui nous rendent plus forts et nous donnent de l’énergie. Gardez la trace des vôtres (et de votre kryptonite). »

Pendant plusieurs semaines, notez les activités qui vous laissent de l’énergie lorsque vous avez terminé. Incluez également les activités qui vous épuisent. Cherchez des tendances dans les deux cas afin de pouvoir orienter votre carrière en fonction de ce que vous découvrez.

2. Identifiez vos talents

Il est difficile d’identifier les talents en nous-mêmes car ils nous viennent si naturellement. Nous supposons souvent que tout le monde a les mêmes capacités.

Voici deux façons de commencer à voir vos talents naturels :

1. Demandez aux autres ce qu’ils pensent. Ils voient vos talents objectivement, et ceux qui se soucient de vous vous diront la vérité.
2. Remarquez quand vous voyez les autres se débattre avec des tâches qui vous semblent simples. Il y a de fortes chances que vous ayez un talent dans ce domaine.

3. Apprenez à connaître votre moi authentique

J’adore l’exercice intitulé « JE SUIS … ». Il consiste à terminer la phrase « Je suis … », idéalement par un mot qui décrit ce que vous êtes déjà … et non ce que vous espérez être.

Créez une liste de 30 à 50 éléments. Commencez maintenant à la filtrer.

Lesquelles sont des croyances apprises ou autolimitatives ? Lesquelles sont ancrées dans votre personnalité ? Lesquelles sont liées à vos talents et à vos passions ? Cet exercice vous aidera à mieux vous connaître. En fin de compte, cela vous aidera à planifier votre développement de carrière.

4. Exprimez clairement votre « avantage ».

Le résultat de l’exercice « Je suis » est d’être capable d’exprimer de manière concise ce que vous êtes né pour offrir le plus authentiquement au monde.

Tout le monde vous dit de définir clairement votre niche. À mon avis, il est plus important de connaître globalement l’espace dans lequel nous sommes le plus efficace et le plus énergique.

Par exemple, je définis mon « avantage » personnel comme suit : « Je suis un auditeur dynamique qui facilite le progrès des autres en prenant des idées et des concepts distincts pour aider à synthétiser de nouvelles idées et approches. »

Je choisis actuellement de restreindre les domaines dans lesquels j’offre cet avantage au coaching.

5. Retournez vos pensées « Ouais … mais ».

Nous savons souvent où nous voulons aller, mais nous nous disons ensuite pourquoi nous ne pouvons pas y arriver. Par exemple : « Oui, ce serait formidable si je retournais à l’école pour obtenir un MBA… mais j’ai une jeune famille qui a besoin de mon temps et de mes revenus. »

Écoutez vos pensées « ouais … mais » et retournez-les car ce sont des besoins non exprimés.

Reprenons l’exemple :

« Pour que je puisse retourner à l’école, je devrai chercher un accord avec mon partenaire sur la manière dont nous allons gérer les engagements en termes de temps et les éventuelles répercussions financières. »

6. Connaissez vos lacunes en matière de compétences

Au fur et à mesure que votre choix de carrière se précise, il est important d’être objectif quant à la manière dont nous nous alignons sur les compétences et l’expérience requises.

Définissez clairement les compétences du poste cible. Documentez ce que vous avez maintenant et ce que vous devez acquérir pour être pleinement compétent dans le nouveau poste.

Il n’est pas nécessaire d’avoir un « feu vert » pour chaque compétence requise. Mais il est important de ne pas avoir de rouge et d’avoir un plan pour passer les jaunes. Pour les changements de carrière importants, ce plan peut être assorti d’un échéancier non négligeable.

7. Elaborez votre plan de développement de carrière

Pour de telles échéances, établissez un plan quinquennal et reportez-le sur une période raisonnable.

Les obligations de la vie (et le besoin d’équilibre) existent toujours, nous devons donc planifier le changement. Prévoyez comment vous allez allouer vos ressources les plus limitées : le temps et l’énergie. Réfléchissez à ces questions lorsque vous créez votre plan :

• Comment répartissez-vous votre temps en ce moment ?
• De quel temps et de quelle énergie avez-vous besoin pour atteindre vos objectifs de carrière ?
• Que déplacerez-vous pour faire de la place à la réalisation de vos objectifs ?
• Quelles autres actions devrez-vous commencer à entreprendre à mesure que les écarts seront comblés ?

8. Restez fluide tout au long de votre carrière

Nous devons rester ouverts à ce que nous découvrons tout au long des phases du développement de carrière. Au fur et à mesure que les choses changent, nous devons adapter nos résultats escomptés en conséquence.

Les progressions de carrière sont comme cela. Il est préférable de ne pas s’enfermer dans un seul résultat, mais de s’ouvrir à tous les résultats qui nous apportent ce que nous recherchons. Le succès apparaît dans des endroits surprenants.

9. S’approprier le processus

Je ne sais plus où je l’ai entendu ou vu – peut-être dans une vidéo de formation – mais lorsque quelqu’un disait qu’il avait besoin d’un gestionnaire de carrière, on lui répondait qu’il en avait déjà un … « c’est vous ! ».

Ne donnez pas la propriété de votre développement de carrière à qui que ce soit, car vous seul pouvez gérer votre carrière.

Cependant, une fois que vous avez compris cela, soyez ouvert à l’idée d’inclure d’autres personnes dans votre « conseil d’administration ». Trouvez des mentors, faites du jumelage, demandez des conseils et créez des réseaux. Mais surtout, appropriez-vous le processus.

Le développement de carrière commence maintenant

Que vous soyez un nouveau chercheur d’emploi, un étudiant ou un professionnel chevronné qui a déjà connu un certain succès professionnel, il n’est pas trop tard pour commencer à prêter attention à votre développement de carrière.

Bien sûr, plus vous commencez tôt, mieux c’est. Mais comme on dit, mieux vaut tard que jamais !

Envisagez de parler à un spécialiste de l’orientation professionnelle. Il sera en mesure de vous aider à vous mettre sur la bonne voie pour trouver un emploi intéressant.

Chez RecrutementPro, nous sommes passionnés par la croissance et la transformation des entreprises. Si vous pensez avoir besoin d’un peu d’aide, voyez comment nous pouvons vous aider.