Une baisse de salaire pour de meilleures prestations de santé mentale ? La plupart des parents disent oui.
« Je prends un jour de santé mentale. »
C’est quelque chose que les travailleurs n’auraient peut-être pas admis il y a cinq ans. Mais aujourd’hui, il n’est pas si tabou d’être franc au sujet de la santé mentale au travail – en fait, c’est valorisé.
La santé mentale au travail devient un sujet de plus en plus important. Les employés sont plus nombreux à parler de leur bien-être au travail et à demander un soutien. Selon une étude de Mind Share Partners réalisée en 2021, 78 % des Millennials et 81 % des Gen Z-ers ont quitté leur poste en raison de leur santé mentale. 91 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles pensaient que les employeurs devaient soutenir la santé mentale des travailleurs. Une étude réalisée par Unum en 2022 a révélé que 70 % des travailleurs pensent que les employeurs pourraient faire davantage pour réduire la stigmatisation de la santé mentale.
Certains employeurs semblent tenir compte de cet appel. Selon la Society for Human Resource Management, les employeurs donnent la priorité à la couverture de la santé mentale et aux services de télémédecine dans leurs avantages sociaux cette année. Plus de 90 % des employeurs ont déclaré qu’ils prévoyaient d’offrir des avantages liés à la santé mentale.
Malgré le soutien accru des employeurs, de nombreux travailleurs disent que leurs problèmes de santé mentale ont persisté au cours de l’année écoulée et ils évoquent des obstacles aux soins, comme le coût. Ce point sensible soulève une question importante pour les employeurs : Dans quelle mesure les gens apprécient-ils réellement les avantages sociaux liés à la santé mentale ?
Les parents préfèrent les avantages sociaux aux augmentations de salaire
RecrutementPro Labs a inclus cette question dans son enquête auprès de 502 parents travaillant à temps plein aux France, qui avaient tous au moins un enfant de moins de 18 ans vivant dans leur foyer. Nous voulions déterminer si les travailleurs accordaient plus d’importance aux avantages sociaux qu’à l’argent, et nous avons donc demandé aux personnes interrogées si elles accepteraient une baisse de salaire en échange de meilleurs avantages sociaux.
Trois parents sur cinq ont déclaré qu’ils seraient prêts à accepter une baisse de salaire en échange de prestations nettement meilleures et adaptées aux parents qui travaillent. Nous savons, grâce à des études antérieures, que les parents apprécient certains avantages plus que d’autres. En particulier, les parents apprécient les avantages tels que les horaires flexibles, l’augmentation des congés payés et les modalités de travail flexibles. Les mères, en particulier, apprécient la flexibilité et ont classé la semaine de quatre jours comme l’un des avantages les plus convoités.
Les données ont révélé des tendances frappantes parmi les groupes d’âge. Les milléniaux sont moins susceptibles de se dire prêts à accepter une baisse de salaire que la génération X et les répondants plus âgés. L’instabilité financière peut contribuer à l’hésitation des répondants du millénaire à renoncer à un salaire pour de meilleurs avantages. Selon l’Employee Benefit Research Institute, par rapport aux familles de la génération X, les milléniaux ont des niveaux d’endettement médians plus élevés, en raison de l’augmentation des prêts étudiants.
Pourtant, plus de la moitié des parents du millénaire se sont montrés prêts à accepter une baisse de salaire pour de meilleurs avantages, malgré les facteurs de stress financier qui marquent leur génération.
Les travailleurs veulent de meilleures ressources en matière de santé mentale
Un type d’avantage est au centre des préoccupations des parents en ce moment : les avantages pour la santé mentale.
Alors que les employeurs affirment qu’ils accordent la priorité à ces avantages, les travailleurs continuent de faire état d’obstacles aux soins de santé mentale liés à l’accessibilité financière. Selon un rapport du GAO, les personnes qui bénéficient d’une couverture pour les soins de santé mentale disent encore avoir du mal à trouver des prestataires de soins dans le réseau. Les difficultés à trouver des soins contribuent à des retards dans les soins, à des soins de qualité inférieure ou à des soins difficiles sur le plan logistique.
Parallèlement, des recherches récentes ont mis en évidence une déconnexion entre les travailleurs et leurs employeurs en matière de santé mentale. Un rapport de McKinsey a révélé que 71 % des employeurs ayant des employés de première ligne ont déclaré qu’ils soutenaient bien la santé mentale des travailleurs. Mais seuls 27 % des travailleurs de première ligne sont de cet avis. Moins d’un tiers des employeurs ont déclaré qu’ils accordaient la priorité à l’accès aux traitements de santé mentale, alors que plus de deux tiers des employés ont déclaré que l’accès aux soins constituait un défi.
Les employeurs qui cherchent des moyens de soutenir leurs employés ont beaucoup d’options à considérer. Si l’accès aux soins de santé mentale est de la plus haute importance, la majorité des employés n’ont pas besoin d’accéder à des services cliniques. Mais tout le monde a besoin de soutien. Bien qu’il ne remplace pas les soins cliniques, le coaching offre un large soutien qui aide les gens à renforcer leur forme mentale. Tout comme notre santé physique est améliorée par un régime de fitness, la forme mentale peut nous aider à développer des compétences telles que la résilience, l’adaptabilité et la confiance en soi. Ces compétences nous aident à mieux gérer nos émotions, à accroître notre sentiment de bien-être et à faire face avec succès au stress et à l’anxiété.
