Un guide pour changer de carrière à tout moment

Vous obtenez votre diplôme d’études secondaires et décidez que vous voulez devenir ingénieur. Tu poursuis ta carrière, tu acquiers des compétences et des connaissances en cours de route, et tu commences enfin à travailler au début de la vingtaine. Mais au début de la trentaine, vous commencez à vous demander si vous avez fait le bon choix. Trouver une carrière qui corresponde le mieux à vos compétences et à vos intérêts est un parcours fait d’essais et d’erreurs. Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), une personne moyenne occupe environ 12 emplois différents au cours de sa vie active, qui s’étend de 18 à 52 ans. Si vous vous êtes heurté à un mur de carrière, il est peut-être temps de repenser votre ligne de travail.Si vous craignez que la réorientation professionnelle ne soit pas possible pour vous, ne le soyez pas. Entre 2015 et 2016, plus de 6 millions de personnes ont changé de métier, selon le BLS. En outre, les blocages induits par le COVID-19 et les changements sur le marché du travail ont incité beaucoup plus de personnes à explorer de nouveaux choix de carrière. Quelle que soit l’étape de votre carrière, il est toujours possible de réussir la transition vers un nouveau rôle.

Quand faut-il changer de carrière ?

De temps en temps, vous pouvez vous sentir désintéressé ou démotivé par votre travail. Souvent, ce sentiment peut indiquer que vous avez besoin de faire une pause dans votre travail et de vous détendre. Mais si ce sentiment persiste sur une période prolongée, vous devez peut-être regarder plus loin et évaluer si c’est le travail que vous voulez faire pour le reste de votre vie. Voici quelques signes clairs qui indiquent un changement de carrière imminent.

Vous n’apportez pas de valeur ajoutée

Lorsque vous obtenez constamment de bons résultats dans votre travail, vous savez que vous apportez une valeur ajoutée aux objectifs et à la vision à long terme de l’organisation. Il est également plus facile de se sentir bien dans sa peau lorsque vous respectez constamment les délais et donnez le meilleur de vous-même. Il est également plus facile de se sentir bien dans sa peau lorsque l’on respecte constamment les délais et que l’on donne le meilleur de soi-même.Le contraire est vrai lorsque vous vous sentez déconnecté de votre travail et de votre organisation. Il se peut que vous ne sachiez plus très bien pourquoi vous avez accepté ce poste et que vous soyez constamment moins performant. Les échéances vous échappent, ce qui vous amène à vous demander si vous êtes vraiment un bon candidat pour ce poste. Cette apathie envers votre travail est un signe clair que vous devez changer de carrière. Si vous avez du mal à sentir que vous apportez une valeur ajoutée à votre lieu de travail, vous devriez commencer à chercher d’autres opportunités.

Vous faites l’expérience de l’ennui éternel

Nous avons tous des jours où nous ne sommes pas vraiment enthousiasmés par le travail que nous faisons. Au lieu de cela, nous rêvons à nos prochaines vacances ou même à une pause dans le travail que nous faisons actuellement. Si ce sentiment commence à s’étendre de quelques jours à presque tous les jours, il est peut-être temps de chercher votre prochaine étape.

L’ennui au travail peut rendre fastidieuses même les petites tâches et vous laisser avec des niveaux d’énergie épuisés à la fin d’une journée de travail. Lorsque le sentiment d’appréhension à l’égard de votre travail commence à se répandre dans d’autres domaines de votre vie, c’est un signe infaillible que vous devez changer de travail.

La seule raison de rester est l’argent

La compensation monétaire offerte pour un emploi joue un rôle crucial dans le fait que vous choisissiez de l’accepter ou non. Mais votre chèque de paie ne devrait pas être la seule raison pour laquelle vous vous présentez au travail tous les jours. Si c’est votre cas, il est temps de trouver un autre emploi qui vous passionne.

Vous ne voyez pas d’avenir dans votre carrière actuelle.

Si vous n’êtes pas enthousiaste à l’idée de passer à un niveau supérieur dans votre emploi actuel, demandez-vous si vous êtes sur le bon chemin de carrière. Il se peut que vous preniez chaque jour comme il vient et que vous ne réfléchissiez pas à l’orientation que vous souhaitez donner à votre carrière au cours des prochaines années. C’est un signe clair que vous devez quitter votre emploi actuel.

Les avantages et les inconvénients d’un changement de carrière

Si un changement d’emploi est l’occasion d’acquérir de nouvelles compétences et de progresser dans votre carrière, il s’accompagne aussi d’incertitudes. Vous ne savez pas si vous aimerez votre nouveau parcours professionnel ou s’il vous apportera une sécurité financière. Vous pouvez faire le point sur les avantages et les inconvénients d’un changement de carrière afin d’être mieux préparé aux résultats.

Les avantages d’un changement de carrière

1. Apprenez de nouvelles compétences : Le fait de faire le même travail jour après jour peut souvent vous donner l’impression que votre courbe d’apprentissage s’est aplatie. En changeant d’emploi, vous avez l’occasion de rafraîchir vos compétences, d’apprendre de nouveaux outils et de nouvelles façons de faire, et de vous perfectionner.
2. Obtenez une nouvelle perspective : Si vous restez longtemps au même poste, vous pouvez ressentir un sentiment de stagnation et d’ennui. Même si l’organisation n’a rien à se reprocher, vous risquez de vous reposer sur vos lauriers ou de ne plus être inspiré ou stimulé. Le fait de passer à un nouveau rôle et à une nouvelle organisation vous oblige à faire le point et à effectuer un travail intérieur. Cela peut souvent vous donner une nouvelle perspective sur vos compétences et le marché du travail en général, ainsi que sur vos valeurs et vos préférences.
3. Diminution du stress : Lorsque vous avez l’impression de ne pas apporter de valeur ajoutée par votre travail, vous pouvez vous sentir stressé par votre parcours professionnel. Changer d’emploi peut vous soulager de ce stress, car vous aurez l’impression de mieux contrôler l’orientation de votre carrière.
4. Trouvez la compétence de base : Lorsque vous êtes coincé dans la routine d’un emploi, vous perdez souvent de vue vos compétences de base et vos forces qui ne sont peut-être pas pleinement utilisées dans votre rôle actuel. Un changement de carrière peut vous permettre de réfléchir à ces forces et de construire une carrière à partir de celles-ci.
5. Développez votre réseau : Le fait de changer de rôle et de secteur d’activité vous ouvre de nouvelles voies pour vous constituer un réseau et apprendre de ces personnes.

Les inconvénients d’un changement de carrière

1. Insécurité financière : Laisser derrière soi un emploi stable et rémunérateur et se lancer à nouveau sur le marché du travail peut exercer une pression sur vos finances. Assurez-vous d’avoir suffisamment d’économies pour traverser la période pendant laquelle vous recherchez de nouvelles opportunités et déterminez les prochaines étapes de votre carrière.
2. Essais et erreurs : Vous avez décidé que vous ne voulez plus rester dans votre emploi actuel et que vous voulez passer à la prochaine opportunité dès que possible. Cependant, vous n’êtes pas encore sûr de ce que sera cette prochaine étape. Même si vous connaissez les prochaines étapes, il est presque certain qu’elles ne se dérouleront pas exactement comme vous l’aviez prévu. Il est bon de se préparer à vivre quelques mois d’incertitude pendant que vous réfléchissez à votre changement de carrière.
3. Courbe d’apprentissage : Lorsque vous changez de secteur d’activité à un niveau de carrière intermédiaire ou supérieur, vous n’avez pas acquis les compétences fondamentales qui peuvent être nécessaires pour faire carrière dans le secteur que vous avez choisi. L’apprentissage proactif de nouvelles compétences et l’acquisition de connaissances sur le secteur peuvent être un moyen d’augmenter vos chances de croissance dans le nouveau secteur.
4. Prouvez votre valeur : Changer de carrière signifie souvent que vous devez prouver à vos nouveaux managers et collègues la valeur que vous apportez à l’organisation, à votre nouvelle équipe et à votre nouveau rôle. Vous devrez probablement sortir de votre zone de confort et accomplir des tâches qui ne vous sont pas familières. Cependant, une fois que vous aurez gagné la confiance de votre nouvel employeur dans vos capacités, vous pourrez vous épanouir dans l’avenir.
5. Une concurrence accrue : Lorsque vous vous lancez dans une nouvelle industrie ou une nouvelle organisation, vous vous mesurez à des candidats internes qui sont dans l’industrie depuis longtemps et qui connaissent les rouages du secteur. Cependant, vous pouvez vous renseigner sur une organisation ou un secteur avant de postuler à un emploi, afin de ne pas tirer des flèches dans le noir.

Comment choisir une nouvelle orientation professionnelle

Vous avez compris que vous deviez changer de carrière et vous avez pesé le pour et le contre de ce changement. Vous devez maintenant élaborer un plan d’action. Voici quelques stratégies que vous pouvez utiliser pour décider comment faire la transition entre votre emploi actuel et un nouveau rôle.

Réexaminez vos valeurs fondamentales

Avant toute chose, prenez le temps d’examiner vos valeurs fondamentales. Cela peut vous aider à déterminer les valeurs et les motivations sous-jacentes qui animent votre carrière. Cela ne doit pas prendre beaucoup de temps, une heure suffira pour commencer.

Posez-vous la question :

• Quelles sont les valeurs non négociables ?
• Quelles sont celles que je dois respecter pour me sentir au mieux de ma forme ?

Souvent, la motivation pour changer de carrière trouve son origine dans vos valeurs fondamentales. Vous avez peut-être pris conscience que votre rôle ou votre profession actuels sont en conflit avec vos valeurs. Ou peut-être vos valeurs ont-elles évolué avec l’âge et l’évolution des responsabilités familiales ou des aspirations personnelles. Même si le changement de carrière semble moins volontaire, un changement aussi important est une occasion unique de réfléchir à vos valeurs.

Profitez de cette occasion pour avoir une vision claire de ce qui compte pour vous maintenant et de la façon dont vous aimeriez voir vos valeurs se manifester dans votre vie et votre travail. Vous voudrez peut-être aller plus loin en partageant votre liste avec un coach ou un autre conseiller de confiance qui pourra vous aider à réfléchir à la manière dont vos choix s’alignent, ou non, sur vos valeurs.

Faites une évaluation

Commencez votre réorientation professionnelle par une meilleure compréhension de vos compétences, de vos intérêts et de vos aptitudes. Si vous n’êtes pas sûr de ces facteurs, envisagez de passer un test de carrière. Voici quelques bonnes options :

• Test Myers-Briggs : Le Myers-Briggs Type Indicator, ou MBTI comme on l’appelle communément, est un test d’auto-évaluation qui classe les personnes en 16 types de personnalité. Le test indique le type psychologique d’une personne en fonction de la façon dont elle perçoit et interagit avec le monde.
• Keirsey Temperament Sorter : Le Keirsey Temperament Sorter est l’un des tests de personnalité les plus courants dans le monde. Ce test classe les personnes en quatre types de personnalité – artisans, gardiens, rationalistes, idéalistes – en fonction de leurs réponses.

Ces tests ne doivent pas être votre seule source de vérité, mais ils peuvent susciter une réflexion et mettre en lumière des facteurs essentiels concernant votre personnalité et votre style de travail. À partir de là, vous pouvez déterminer les possibilités d’un choix de carrière approprié.

Réseau

Approfondissez vos connaissances sur la carrière que vous espérez entamer en participant à des événements sectoriels et en discutant avec des personnes qui occupent déjà les fonctions qui vous intéressent. Ce réseautage vous donnera un point de vue d’initié sur ce que serait le travail. Vous pouvez entrer en contact avec des personnes qui occupent les fonctions que vous souhaitez sur LinkedIn. Vous pouvez entrer en contact avec des personnes qui occupent les postes que vous souhaitez sur LinkedIn. En outre, vous pouvez adhérer à des associations qui servent votre secteur d’activité afin d’être au courant des événements où vous pouvez établir des contacts.

Obtenir l’aide d’un recruteur

Les recruteurs peuvent vous aider à faire le point sur vos compétences et à trouver des emplois qui vous conviennent. Ils peuvent également vous aider à identifier ce qui vous passionne, puis vous guider vers le développement d’une carrière dans ce domaine. Recherchez des recruteurs qui ont des relations dans les secteurs d’activité dans lesquels vous souhaitez entrer. Grâce à cette expérience, ils peuvent être au courant des postes à pourvoir avant qu’ils ne soient annoncés sur les sites d’emploi. Ils peuvent aussi vous orienter vers des professionnels de l’industrie avec lesquels vous pourrez établir un réseau pour comprendre le secteur.

Il n’est jamais trop tard pour changer de carrière

L’un des principaux obstacles à un changement de carrière est l’inertie. Vous êtes devenu trop à l’aise dans votre situation professionnelle actuelle et vous hésitez à faire bouger les choses. Cependant, en surmontant cette inertie et en faisant un pas vers un changement de carrière, vous pouvez vous engager sur la voie d’une carrière qui vous épanouira à long terme. Il vous suffit de vous assurer que vous comprenez les raisons qui vous poussent à changer d’emploi, d’identifier vos compétences et vos points forts, puis d’élaborer un plan d’action en gardant ces compétences à l’esprit.