Temps partiel ou temps plein : Quels sont les meilleurs avantages ?

Que vous envisagiez un changement de carrière ou que vous soyez un employeur décidant de votre stratégie de recrutement, vous vous demandez peut-être si vous devez embaucher ou être à temps plein ou à temps partiel.

Les deux sont des options raisonnables et populaires. En 2021, 127,2 millions d’Françaiss travaillaient à temps plein, tandis que 25,9 millions étaient employés à temps partiel.

Mais saviez-vous que la différence entre le travail à temps partiel et le travail à temps plein est bien plus importante que le simple temps de travail ?

Selon le statut d’emploi, les employés ont un équilibre différent entre vie professionnelle et vie privée, l’accès aux avantages sociaux comme l’assurance maladie et les régimes de retraite, les congés de maladie et les vacances. Plongeons dans la différence entre les avantages à temps plein et à temps partiel pour déterminer lequel correspond à vos objectifs professionnels ou aux besoins de votre entreprise.

Décomposer le temps plein et le temps partiel

La différence la plus évidente entre les postes à temps plein et à temps partiel est le nombre d’heures travaillées dans une semaine. Mais ce n’est que la partie émergée de l’iceberg. Avant de nous plonger dans les avantages sociaux et autres, définissons ces deux statuts d’emploi.

Travailleurs à temps partiel

En ce qui concerne le temps plein par rapport au temps partiel, les lois sur l’emploi telles que l’Affordable Care Act (ACA) définissent les travailleurs à temps partiel comme des personnes qui travaillent moins de 30 heures par semaine. Mais l’emploi à temps partiel n’est pas défini par la loi sur les normes du travail équitable (FLSA), qui fixe le salaire minimum, les normes relatives au travail des enfants, la rémunération des heures supplémentaires, etc. pour les employés du secteur privé.

Les travailleurs à temps partiel travaillent généralement moins d’heures que les employés à temps plein. Bien que ce nombre ne soit pas précisé, le Bureau of Labor Statistics indique qu’il est généralement inférieur à 35 heures par semaine, alors que les employés à temps plein dépassent généralement ce nombre.

Leurs horaires de travail peuvent être fixes ou flexibles. Il appartient à chaque employeur de déterminer les horaires des postes à temps partiel et à temps plein et de le stipuler dans sa politique.

Si les travailleurs à temps partiel peuvent bénéficier de certains avantages, comme les congés payés, ils ont généralement moins de responsabilités et d’avantages que leurs homologues à temps plein.

Travailleurs à temps plein

Bien que l’ACA définisse les travailleurs à temps plein comme des personnes qui travaillent plus de 30 heures par semaine, les travailleurs à temps plein travaillent généralement au moins 40 heures par semaine. Il appartient à chaque employeur de déterminer les heures de travail prévues pour chaque poste à temps plein.

L’emploi à temps plein est généralement synonyme de plus d’avantages et de contrats permanents pour les employés que pour leurs homologues à temps partiel. Ils peuvent avoir accès à des vacances, à des congés payés, à des prestations de soins de santé parrainées par l’employeur et à des régimes de retraite équivalents à ceux de l’employeur.

Quelles sont les différences entre les travailleurs à temps plein et à temps partiel ?

Certaines de ces différences entre les avantages à temps partiel et à temps plein sont quantifiables, comme les avantages offerts par l’employeur, tandis que d’autres avantages sont plus subjectifs. Examinons ci-dessous ces différences du point de vue d’un employé.

Prestations à temps partiel

• Avoir plus de flexibilité et de temps personnel. Bien que le travail à temps partiel n’offre pas la stabilité et la sécurité d’emploi du travail à temps plein, les travailleurs à temps partiel bénéficient d’un horaire de travail plus souple qu’ils peuvent adapter à leurs autres engagements. Les horaires à temps partiel peuvent mieux s’adapter à votre emploi du temps de parent à temps plein ou vous permettre de reprendre vos études à temps partiel.
• Soyez votre propre patron. Les personnes à temps partiel ont davantage l’occasion d’être leur propre patron, que ce soit en tant que pigistes ou en consacrant leur temps à des activités parallèles. Cela signifie que vous pouvez accepter de multiples projets à temps partiel et concevoir une carrière ou déterminer une charge de travail qui correspond à vos besoins.
• Obtenez des prestations de retraite différentes. Bien que les postes à temps partiel ne soient généralement pas assortis de plans de retraite parrainés par l’employeur, cela signifie que vous êtes libre de créer un plan de retraite qui correspond à vos objectifs au lieu d’être coincé dans un plan spécifié par l’employeur. Bien sûr, cela signifie aussi qu’il est plus facile de suivre des plans de retraite non traditionnels, comme les mouvements FIRE ou COAST FIRE.
• Ne travaillez que ce dont vous avez besoin. Si l’inconvénient du travail à temps partiel est que vos revenus peuvent fluctuer chaque mois, l’avantage est que vous pouvez choisir d’accepter la quantité de travail dont vous avez besoin pour répondre à vos attentes en matière de revenus ce mois-là. Disons que vous avez beaucoup de choses à faire dans votre vie personnelle ce mois-ci, et que vous voulez une charge de travail plus légère qui vous permette de joindre les deux bouts tout en ayant plus de temps libre. C’est quelque chose que vous pouvez organiser plus facilement en tant que travailleur à temps partiel.
• Profitez d’un large éventail d’expériences. Les emplois à temps partiel offrent généralement plus de possibilités d’essayer différents rôles dans un domaine ou un secteur donné.
• Restez quelque part pour un bon moment, pas pour une longue période. Les emplois à temps partiel exigent généralement des engagements à court terme, ce qui vous permet de réévaluer vos engagements professionnels à intervalles réguliers.

Avantages du temps plein

• Bénéficiez d’une sécurité d’emploi et d’une stabilité accrue. En tant qu’employé à temps plein, vous comptez sur votre employeur pour vous garantir un certain nombre d’heures chaque mois, ainsi qu’un certain montant sur votre compte bancaire. Cela signifie que vous n’avez pas à vous battre pour accumuler des heures chaque mois – tout ce que vous avez à faire est de vous concentrer sur votre travail.
• Profitez des avantages offerts par l’employeur. Comme nous l’avons mentionné plus haut, les emplois à temps plein sont souvent assortis d’avantages sociaux, comme les congés payés, les congés maladie, la sécurité sociale, les vacances, l’assurance maladie et les plans de retraite.
• Profitez d’un revenu fixe. Il est plus facile de planifier lorsque vous savez que vous pouvez vous attendre à un salaire régulier chaque mois et à des heures précises chaque semaine. Savoir ce que vous pouvez attendre de votre compte bancaire chaque mois facilite également la fixation d’objectifs financiers. Avec un emploi stable et à temps plein, vous pouvez planifier les acomptes mensuels sur les prêts hypothécaires ou bancaires.
• Profitez d’une expérience approfondie. Les postes à temps plein offrent généralement plus de possibilités d’avancement.
• Vous êtes là pour le long terme. Une stabilité et une sécurité d’emploi accrues impliquent un engagement plus long. Lorsque vous vous engagez dans un poste à temps plein, vous indiquez que vous êtes prêt pour le long terme.

Du point de vue de l’employeur, quels sont les avantages d’embaucher un travailleur à temps plein par rapport à un travailleur à temps partiel ?

Si vous êtes un employeur, vous vous demandez probablement quels sont les avantages d’embaucher un employé à temps partiel plutôt qu’un employé à temps plein. La réponse est simple : tout dépend des objectifs et des besoins de votre entreprise. Chaque situation est différente. En gardant cela à l’esprit, voici quelques avantages à engager des employés à temps partiel et à temps plein.

Avantages de l’embauche d’employés à temps partiel

• Les employés à temps partiel coûtent moins cher. Puisque vous payez pour moins d’heures, vous pouvez employer des employés à temps partiel à un coût réduit. Mais n’oubliez pas que les employés à temps partiel sont généralement des employés non exemptés. Cela signifie qu’ils sont payés à l’heure plutôt qu’au salaire. En vertu de la loi fédérale, vous êtes tenu de verser au moins le salaire horaire minimum. En outre, les postes à temps partiel ne sont généralement pas assortis d’autant d’avantages sociaux offerts par l’employeur, ce qui vous permet d’économiser ces coûts.
• Vous pouvez facilement combler les lacunes en matière d’emploi. Les postes à temps partiel sont rarement des postes permanents. Cela signifie que vous pouvez combler rapidement des postes sans vous engager à long terme. Si vous êtes propriétaire d’une petite entreprise, vous pourriez n’avoir besoin d’engager un comptable que pour la saison des impôts, ce qui vous permettrait d’économiser un employé à temps plein pendant l’année.
• Vous êtes là pour une courte période, pas pour une longue période. Tout comme les employés à temps partiel recherchent probablement un poste à court terme, votre entreprise peut n’avoir besoin que d’un poste à court terme. Par exemple, l’un de vos employés à temps plein peut avoir besoin de réduire ses heures de travail ou de partir en congé de maternité. Vous pourriez envisager d’embaucher un travailleur à temps partiel pour combler ce vide temporaire.

Avantages de l’embauche d’employés à temps plein

• Les employés à temps plein sont là pour le long terme. Étant donné que le roulement de personnel est moins important avec les employés à temps plein qu’avec les employés à temps partiel, votre entreprise connaîtra une plus grande stabilité, car les employés sont mieux intégrés dans l’écosystème de travail.
• Profitez d’une productivité et d’une stabilité accrues. Même si les travailleurs à temps partiel sont moins chers et plus faciles à embaucher, vous passerez beaucoup de temps à intégrer les nouveaux employés. Avec les employés à temps plein, vous n’avez qu’à les intégrer une seule fois et vous êtes immédiatement opérationnel. En fin de compte, cela fait gagner du temps à votre entreprise et maintient la productivité.
• Vous n’avez pas à payer d’heures supplémentaires. De nombreux employés à temps plein sont exemptés, ce qui signifie qu’ils sont salariés et non payés à l’heure. En vertu de la loi fédérale, vous n’êtes pas tenu de payer les heures supplémentaires des employés salariés. Veillez à stipuler les politiques relatives aux employés non exemptés et aux employés exemptés dans votre manuel de l’employé.

Vous hésitez entre le temps partiel et le temps plein ?

Vous hésitez entre les avantages du temps plein et ceux du temps partiel ? Posez-vous ces questions pour avoir une meilleure idée de ce dont vous avez besoin ou envie dans votre prochain emploi :

• Quels sont mes objectifs professionnels ?
• Quel est mon revenu souhaité ?
• Quel est le montant que je suis prêt à engager ?
• Voulez-vous un rôle en personne ou à distance ?

Si vous avez d’autres engagements, comme être parent, vous préférerez peut-être la flexibilité ou les options de travail à domicile d’un poste à temps partiel. Et si vous essayez de gagner un certain salaire pour rembourser vos dettes mensuelles, vous préférerez peut-être un poste à temps plein.

Commencez par avoir une conversation honnête avec vous-même sur vos désirs et objectifs professionnels et sur ce que vous attendez d’un emploi. À partir de là, vous pourrez décider si un temps plein ou un temps partiel vous convient mieux.