Patron

Dans un milieu de travail moyen, seulement 47 % des employés savent quels services de santé mentale sont à leur disposition – et seulement 38 % se sentent à l’aise pour y accéder. Le fait de n’avoir qu’une seule journée de la santé mentale par an ne suffit pas. Il n’est pas toujours facile de discuter de la santé mentale en milieu de travail. Vous pouvez craindre que vos collègues et vos gestionnaires aient une opinion différente de vous ou que cela ait une incidence sur votre avancement professionnel. Mais apprendre à parler de santé mentale à votre patron crée un changement. Parler avec aisance de votre propre santé mentale vous aidera au travail, et les effets positifs de cette attitude se répercuteront sur votre vie personnelle. Nous allons vous expliquer ce qu’est la santé mentale et pourquoi il est important d’en parler au travail. Nous vous donnerons des conseils sur la façon d’en parler avec vos supérieurs, y compris des conseils sur les…

Vous envisagez de changer de carrière ? Que vous rêviez de devenir un réalisateur de films ou un PDG de haut niveau, vous aurez besoin d’une certaine expérience de la gestion. Vous aurez besoin d’aide si vous voulez accomplir de grandes choses et, en général, cela signifie diriger une équipe de personnes compétentes qui…

Lorsque nous pensons à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, n’est-ce pas la même chose pour tous les travailleurs ? Il s’agit d’un mode de vie qui valorise les ambitions professionnelles et le bien-être général sans faire passer l’un avant l’autre. Tous les travailleurs rencontrent-ils les mêmes obstacles et utilisent-ils les mêmes stratégies…

Les bons leaders travaillent dur, sont motivés par la réussite et se concentrent sur leurs objectifs. Mais parfois, ils ont un angle mort qui les empêche d’être les meilleurs leaders possibles. Ils manquent de conscience de soi – ce qui est la meilleure compétence à posséder pour un leader. La conscience de soi dans…

Le retour d’information est une voie à double sens. Si certains considèrent le feedback comme un outil de gestion des performances, un feedback positif pour votre patron peut être extrêmement précieux. Après tout, votre patron travaille probablement d’arrache-pied pour s’assurer que votre expérience en tant qu’employé est positive. La plupart des managers s’efforcent de…

Les blagues sur les mauvais patrons sont innombrables – et ce n’est pas étonnant. Presque toutes les personnes actives aujourd’hui peuvent raconter l’histoire d’un patron qui leur a rendu la vie misérable. Malheureusement, le marché du travail est rempli de patrons horribles (on en a même fait un film). Pour cette raison, les patrons ont…

En tant qu’employé, avoir la liberté de décider comment faire son travail est une bonne chose. Mais un patron qui fait de la microgestion peut être un véritable obstacle à l’autonomie dans votre travail. Il est frustrant de voir son manager regarder constamment par-dessus son épaule et vérifier son travail. Même dans un monde…

« À un moment donné, la plupart d’entre nous atteignent un endroit où nous avons peur d’échouer, où nous évitons instinctivement l’échec et nous nous en tenons uniquement à ce qui est placé devant nous ou uniquement à ce pour quoi nous sommes déjà bons. Cela nous confine et nous étouffe. Nous ne pouvons vraiment…

Beaucoup de gens pensent que dans les organisations, le retour d’information vient du haut vers le bas. Mais en réalité, tout le monde peut bénéficier d’un retour d’information, même votre patron. Cela peut sembler être une conversation difficile, mais il est important de savoir comment donner du feedback à votre patron. Vous êtes peut-être…

Vous avez travaillé, perfectionné vos compétences, suivi des formations et excellé en tant qu’employé au cours des dernières années. Aujourd’hui, votre travail acharné vous a conduit à l’étape suivante de votre parcours professionnel : la gestion. Ou est-ce l’étape suivante ? Vous vous trouvez peut-être à une bifurcation de votre parcours. Si vous avez…