Expérience

Si vous êtes actuellement candidat à un poste, vous connaissez les difficultés du processus de recherche d’emploi. Passer au crible des listes interminables. Devoir saisir les mêmes informations encore et encore. créer des profils sur diverses plateformes, puis attendre anxieusement une réponse pendant des semaines, voire des mois. Le cycle de l’expérience du candidat peut être frustrant. De la candidature à l’offre d’emploi, il y a beaucoup de pièces mobiles que les organisations doivent faciliter de manière transparente. Et si les contretemps sont parfois inévitables, les entreprises doivent investir pour que l’expérience soit positive. En fait, 78 % des candidats affirment que l’expérience globale qu’ils vivent est un indicateur de la valeur que l’entreprise accorde à son personnel. Des candidats ont également déclaré s’être retirés du processus de recrutement à cause de l’expérience du candidat. Les trois principales raisons ? Le manque de respect pendant les entretiens, les mauvais rapports avec les recruteurs et le fait que le processus d’embauche ait été trop…

L’engagement des employés a souvent été considéré comme un indicateur du bien-être des employés. L’idée est que si l’engagement est bon, cela signifie que les employés sont bons, ce qui se traduit par de meilleurs résultats pour les employeurs. Mais l’engagement des employés est-il le meilleur concept que les employeurs devraient utiliser pour avoir…

Au cours de la dernière décennie, le taux de rotation volontaire du personnel est passé de 1,7 million à 3,5 millions d’employés par mois, entraînant des coûts directs de 15 000 euros par employé, en moyenne. Et si certains considèrent le problème du roulement comme un signe inévitable de l’époque – les…

Si vous demandiez aux employeurs, il y a dix ans, ce qui était le plus important pour leur organisation, le terme « expérience des employés » (EX) ne figurait pas vraiment en tête de liste. Au cours des dernières années, le mouvement EX a pris de l’ampleur. Les employeurs ont commencé à s’intéresser à l’expérience –…

Comment les entreprises peuvent-elles favoriser une expérience employé (EX) plus riche et plus efficace ? C’est la question que nous avons posée à Uplift, notre conférence annuelle à l’intention des clients, qui s’est tenue cette année au Claremont Club &amp ; Spa de Berkeley, en Californie. Et le moment ne pouvait pas…

Un 23 janvier, nous avons réuni certains des leaders et penseurs les plus innovants dans le domaine des RH et du développement des personnes pour discuter de la façon d’insuffler plus de sens à l’expérience des employés. Shift 2018 a offert un tour complet et tourbillonnant de contenu qui nous a laissé…

Lorsque vous pensez à l’apprentissage, quel scénario avez-vous en tête ? La formation traditionnelle en entreprise se déroule généralement sous la forme d’un cours magistral. Un certain engagement avec le matériel peut se produire, mais il n’est pas au cœur de la méthodologie de formation. L’apprentissage par l’expérience offre une alternative aux styles d’apprentissage…

La précision et la puissance du coaching pour la croissance humaine n’ont jamais été aussi évidentes que lorsque nous avons cartographié mois après mois les mots les plus couramment utilisés par nos coachs pour décrire les sujets de ces sessions de coaching. Il en est ressorti un schéma fascinant qui raconte une histoire à…

La pandémie a déclenché un tourbillon de changements profonds qui ont eu un impact sur nos vies professionnelles en une période relativement courte. La manière, le moment et l’endroit où nous travaillons ont dû évoluer du jour au lendemain et, par conséquent, les organisations et les employés ont dû s’adapter. Si certains changements se…