Entreprise

Si vous êtes un entrepreneur ou un dirigeant d’entreprise, le coaching commercial est peut-être la dernière chose à laquelle vous pensez. Ces postes peuvent être solitaires – plus vous grimpez dans les rangs des dirigeants d’entreprise, plus vos possibilités de mentorat et de coaching sont limitées. Dans le même temps, votre temps et votre attention sont de plus en plus sollicités. La situation peut même être pire pour les propriétaires de petites entreprises qui opèrent souvent de manière isolée, sans conseils ni retours d’experts. Alors comment les entrepreneurs et les cadres d’entreprise peuvent-ils continuer à se développer au fur et à mesure que leur rôle et leur entreprise s’étendent ? Un coach d’affaires pourrait être la solution pour vous. Les coachs d’affaires sont des professionnels chevronnés qui offrent aux jeunes entreprises, aux entrepreneurs et aux dirigeants d’entreprise des conseils et un retour d’information basés sur les besoins réels de leur entreprise. Les meilleurs coachs d’affaires combinent une expérience professionnelle réelle avec des compétences de…

Cette semaine, RecrutementPro a annoncé la nomination d’Omar Dawood MD, MPH, MBA au poste de président de RecrutementPro Care™. Dawood apporte plus de 25 ans d’expérience dans le domaine de la gestion supérieure, de la recherche médicale et de l’expérience clinique, et a récemment occupé le poste de médecin en chef et de responsable…

Après des mois d’analyse et de spéculation, nous commençons enfin à comprendre la Grande Démission – et ce n’est pas tout ce que nous pensions. Si une rémunération plus élevée, des préoccupations en matière de sécurité et le désir de travailler à distance motivent certaines migrations, il s’avère que ce ne sont pas les…

La connexion est en chute libre. Avant la pandémie, la solitude était déjà endémique. Aujourd’hui ? Le lieu de travail manque aujourd’hui du dynamisme et de l’énergie organique nécessaires pour favoriser un sentiment de connexion, d’appartenance et d’engagement les uns envers les autres. C’est là que le bât blesse. Vous vous demandez peut-être pourquoi…

Votre équipe RH a probablement connu des hauts et des bas. Au cours des deux dernières années, de nombreux travailleurs internationaux ont fermé leurs bureaux. La pandémie a obligé les entreprises à passer rapidement au travail à distance ou hybride. De nombreuses organisations n’avaient jamais géré une main-d’œuvre entièrement à domicile. Dans ces moments-là,…

Le processus d’embauche est un processus qui demande de la patience, de l’intention et de l’engagement. Pour de nombreuses organisations, la recherche des meilleurs candidats demande du temps, des efforts et de l’argent. Dans le monde du travail d’aujourd’hui, trouver les meilleurs candidats qui contribueront de manière significative à votre culture n’est pas aussi simple…

Vous ne savez pas quoi demander lors d’un entretien ? Nous connaissons ce sentiment. Il est difficile de savoir quoi demander – et quelles questions seront utiles. Mais au-delà des questions qui permettront de déterminer si un candidat convient ou non au poste, il est important de penser à la culture de l’entreprise. Selon…

À mesure que la culture et les normes de la main-d’œuvre se transforment, le développement organisationnel occupe une place centrale. Mais qu’est-ce que le développement organisationnel, et pourquoi est-il si important pour le succès de l’entreprise ? Qu’est-ce que le développement organisationnel ? Le développement organisationnel est un domaine interdisciplinaire de recherche en sciences…

Qu’est-ce que la rotation du personnel ? Le taux de rotation est généralement calculé en divisant le nombre de personnes qui ont quitté l’organisation par le nombre de personnes qui y travaillent actuellement sur une période donnée. Par exemple, si sept personnes partent et que l’organisation compte actuellement 100 personnes : Lorsque des personnes…

Au fil des générations, la définition de ce qui fait un leader – et la manière d’en développer un – change. Un leader dirige-t-il ou gère-t-il ? Tous les managers devraient-ils être des leaders ? Pour ceux qui pensent que oui, la question suivante est de savoir comment développer de nouveaux leaders…