Employés

Démission. C’est un mot qui pourrait avoir la connotation d’abandon – mais sur le marché du travail actuel, c’est le signal d’un changement dans la façon dont les employeurs doivent penser à la rétention des talents. « La grande démission » est un mouvement qui a remis l’équilibre du pouvoir entre les mains des employés, qui disent vouloir quelque chose de différent du contrat psychologique d’emploi. Comment les organisations peuvent-elles réagir de manière à montrer qu’elles sont un employeur où les gens veulent non seulement travailler, mais aussi donner le meilleur d’eux-mêmes ? Une remise en question imposée par la pandémie « La grande démission » est un terme utilisé pour la première fois par Anthony Klotz, professeur à l’université Texas A&M, en mai 2021, lorsqu’il a identifié la tendance de l’emploi déclenchée par la pandémie de COVID-19. Apparu d’abord aux France – et en particulier dans les secteurs de la vente au détail, de la restauration et de l’hôtellerie durement touchés lors du verrouillage – le…

Le coaching est le ticket pour la transformation humaine. En tant que chercheurs d’amélioration, nous nous efforçons de nous développer et de renforcer nos compétences. Nous voulons puiser dans des parties de nous-mêmes dont nous ignorions l’existence. Nous voulons apporter de la valeur et contribuer de manière significative. Même avec une grande motivation, il n’est…

La langueur est cet espace intermédiaire entre « pas malade » et « pas bien ». Nickle LaMoreaux, directrice des ressources humaines d’IBM, explique comment la léthargie a affecté ses employés et comment le coaching et d’autres formes de soutien ont donné à ses collaborateurs les outils nécessaires pour se remettre à prospérer. Si nous voulons être…

La mauvaise santé mentale de la majorité des travailleurs représente à la fois un risque et une opportunité pour les entreprises de repenser leur approche de la santé mentale des employés. Ceci est la troisième partie d’une série sur la santé mentale des employés. Dans la première partie, nous avons décrit le « milieu…

Avez-vous déjà participé à un défi bien-être au travail ? Comment cela s’est-il passé pour vous ? Avez-vous été inspiré ? Avez-vous trouvé cela amusant ? La culture de votre entreprise en a-t-elle profité ? Ce n’est pas un secret que les défis de bien-être de certaines entreprises ont été mal accueillis par les…

On l’appelle parfois « la deuxième pandémie » – les répercussions sur la santé mentale du COVID, les tensions financières et les pertes d’emploi, les tensions raciales, l’incertitude géopolitique, les interruptions d’études, l’isolement social. La plupart des entreprises sont mal préparées au type d’impact qu’un tel stress chronique a sur les employés, les dirigeants ou leurs…

Le monde des affaires d’aujourd’hui a besoin d’une nouvelle approche, d’un nouveau leadership et d’une attention accrue pour les employés qui sont au cœur de chaque entreprise. Le monde a changé de façon spectaculaire au cours des dernières années. Les entreprises doivent évoluer avec lui. Il est plus important que jamais de soutenir vos…

Les entreprises parlent plus que jamais de la santé mentale des employés. En fait, selon Deloitte, 98 % des PDG interrogés ont déclaré que la santé mentale et le bien-être des employés continueront d’être une priorité même une fois la pandémie résolue. Pourtant, dans une récente enquête de McKinsey, alors que 65 %…

Autrefois, le bien-être des employés consistait à offrir des prestations de santé complètes. Mais aujourd’hui, les soins de santé ne sont que la partie émergée de l’iceberg lorsqu’il s’agit de soutenir le bien-être des employés. De nombreux programmes de bien-être des employés englobent désormais une compréhension plus nuancée du bien-être. Au lieu de…

Dans la première partie de cette série, nous avons expliqué les raisons de l’augmentation de 200 % de l’eNPS (employer net promoter score), c’est-à-dire la mesure du sentiment, de la popularité et de la loyauté des gens envers leur employeur. En bref, l’eNPS a atteint le niveau le plus élevé jamais enregistré par RecrutementPro®…