Se faire doubler pour une promotion est difficile. Voici comment le gérer

Après avoir maîtrisé vos tâches quotidiennes, acquis de nouvelles compétences et obtenu des certifications supplémentaires, vous avez peut-être l’impression d’avoir atteint un plateau. Et c’est tout à fait normal. La plupart des professionnels finissent par atteindre ce stade, généralement au bout de cinq ans.

Cela signifie que vous êtes prêt pour une promotion.

Les promotions ont pour but de récompenser les employés pour leurs performances exceptionnelles et de placer les membres qualifiés de l’équipe à des postes supérieurs. Vous recevez généralement plus de responsabilités, un salaire plus élevé et un statut privilégié au sein de votre organisation. Cela fait d’une promotion un objectif valable pour ceux qui accordent de l’importance à l’évolution de leur carrière.

Mais il n’est jamais certain que l’on puisse gravir les échelons. Les promotions sont moins fréquentes qu’auparavant en raison d’une combinaison de facteurs tels que la culture d’entreprise, les restrictions budgétaires et les politiques de bureau, qui peuvent vous empêcher d’atteindre vos objectifs de carrière.

Cela ne signifie pas que c’est impossible. Vous ne seriez pas le premier à quitter votre emploi en raison d’un manque de développement professionnel, mais cela devrait être votre dernier recours. Profitez plutôt de l’occasion pour changer d’état d’esprit, développer de nouvelles compétences, entretenir vos relations professionnelles et prouver que vous savez résoudre les problèmes.

Voici ce que vous devez faire si vous n’obtenez pas de promotion pour vous préparer à la prochaine.

Signes subtils que vous n’êtes pas promu

Il se peut que vous ne soyez pas promu pour plusieurs raisons. Dans un monde parfait, votre patron vous le dirait. Mais parfois, vous devez vous-même reconstituer l’histoire. Voici quelques signes subtils qui vous empêchent d’obtenir une promotion.

1. Votre équipe de direction ne va nulle part. Certaines organisations, comme les start-ups technologiques et les organisations à but non lucratif, ont de petites équipes et des structures de direction horizontales. Les hauts responsables restent en place pendant longtemps, ce qui laisse peu de possibilités d’avancement si vous espérez passer au niveau supérieur.
2. Personne ne reçoit de promotion. Si vos supérieurs ne recrutent personne pour de nouveaux postes, vous avez peut-être un problème de culture d’entreprise. Certaines organisations donnent la priorité aux recrutements externes plutôt qu’aux promotions internes, ce qui permet à tous les employés existants de rester à leur place.
3. Vos collègues reçoivent des promotions. Si tout le monde grimpe les échelons sauf vous, il est temps de vous demander pourquoi. Ils possèdent peut-être des compétences que vous n’avez pas ou ont de meilleures relations avec leurs patrons. Mais si vous êtes là depuis trop longtemps, votre supérieur peut vous trouver plus utile dans votre poste actuel.
4. Vous ne recevez aucun retour d’information. Dans certains cas, pas de nouvelles est une bonne nouvelle. Si vous ne recevez jamais de commentaires négatifs de votre patron, vos performances sont satisfaisantes. Mais l’absence de critiques constructives peut signifier qu’il n’a pas envie de vous voir vous améliorer. Tout le monde mérite de se développer. Il se peut que vous ayez à vous défendre pour obtenir ces opportunités d’apprentissage.

Le premier et le deuxième point peuvent être difficiles à aborder sans quitter votre emploi. Vous pouvez essayer d’avoir une conversation honnête avec votre patron sur ses pratiques en matière de promotion. Mais il est peut-être temps de vous mettre à la recherche d’un emploi s’il s’agit d’une petite entreprise offrant peu de possibilités d’avancement ou de dirigeants qui ne valorisent pas les promotions.

Les troisième et quatrième points sont entièrement sous votre contrôle. Il est normal d’avoir une mauvaise journée de temps en temps. Néanmoins, si vous ne minimisez pas vos erreurs et n’excellez pas dans votre rôle, vos collègues continueront à obtenir des promotions à votre place.

Vous vous retenez ?

Ce n’est pas drôle d’y penser, mais essayez de vous souvenir de votre dernière évaluation de performance. Avez-vous reçu des commentaires élogieux ou votre patron avait-il une longue liste d’améliorations à apporter ? Si personne ne s’est montré intéressé par votre promotion, c’est parce que vous n’avez pas réglé ces problèmes.

Avant d’envoyer une lettre de colère à votre supérieur parce que vous n’avez pas été promu, demandez-vous si vous avez vraiment progressé. Voici quelques raisons pour lesquelles vous ne gravissez peut-être pas les échelons de l’entreprise.

1. Vous n’acceptez pas bien les commentaires

La modestie est un atout dans toutes les facettes de la vie. C’est particulièrement vrai dans le monde des affaires. Mais si vous reculez devant le fait que vous êtes imparfait, il est temps de revoir votre façon d’aborder la critique. Même si vous pensez tout savoir sur votre travail, il est toujours possible de s’améliorer, surtout si vous souhaitez assumer davantage de responsabilités dans un rôle de direction.

Développer un esprit de débutant peut vous aider dans ce domaine. Cela signifie qu’il faut laisser de côté son ego et aborder la critique constructive avec curiosité. Vous pourrez alors intérioriser les commentaires, établir un plan pour y répondre et vous améliorer régulièrement dans votre travail.

2. Vous manquez de compétences en matière de leadership

Le leadership ne consiste pas seulement à demander aux gens de faire des choses. Vous devez utiliser des compétences non techniques comme l’écoute active, développer votre empathie et apprendre à motiver les autres. Ces qualités ne sont pas naturelles pour tout le monde, mais elles peuvent être apprises. Si vous voulez obtenir une promotion, devenir un meilleur leader vous mettra sur la voie du succès.

3. Vous n’avez pas l’esprit d’équipe

Si vous vous disputez toujours avec vos collègues, vous aurez du mal à convaincre votre patron que vous méritez une promotion. Et même si vous ne détestez pas vos collègues, votre apathie à leur égard peut être perçue comme un désengagement au travail.

En faisant la conversation et en participant aux événements sociaux du personnel, vous améliorerez la façon dont les autres vous perçoivent et montrerez que vous vous intéressez à l’équipe. En outre, vous pourriez même vous faire des amis ou apprendre à vous amuser davantage au travail.

4. Vous présentez des problèmes mais pas de solutions

Signaler les problèmes est une partie essentielle de tout travail. Ce type de transparence permet d’éviter que les petits problèmes ne prennent de l’ampleur, ce qui évite bien des soucis à tout le monde.

Mais si vous signalez des problèmes sans proposer de solution, vous ne faites que vous décharger de vos soucis sur quelqu’un d’autre, généralement votre patron. En prenant les devants, les autres vous verront comme un collaborateur enthousiaste de l’équipe qui sait résoudre les problèmes.

5. Vous ne communiquez pas vos besoins

Un manque de communication pourrait vous freiner au travail. D’un côté, l’échange efficace d’informations avec vos collègues est un marqueur de bonnes performances.

Cela signifie qu’il faut fixer des objectifs ensemble, répartir les tâches et se tenir mutuellement informé de l’avancement des travaux lorsqu’on collabore à un projet. Lorsque tout le monde communique, vous et votre équipe êtes moins susceptibles de commettre des erreurs et plus susceptibles de produire des résultats dans les délais souhaités.

Il se peut également que vous n’ayez pas communiqué votre désir de promotion à votre patron. Il peut penser que vous êtes un employé exceptionnel et qu’il aimerait vous voir occuper un poste plus élevé, mais il pense que vous n’êtes pas intéressé parce que vous ne l’avez jamais dit.

Que faire si vous n’obtenez (toujours) pas la promotion ?

Les points ci-dessus devraient vous donner une feuille de route claire sur la façon de vous améliorer. Si vous parvenez à être un meilleur communicateur et leader et à bien vous entendre avec vos collègues, vous devriez recevoir un retour positif de vos supérieurs.

Mais même dans ce cas, il est possible de recevoir de bonnes évaluations de performances mais pas de promotion. Cela peut être douloureux lorsque cela se produit. Vous pouvez avoir l’impression d’avoir fourni tous ces efforts pour rien, mais ce n’est pas vrai.

Tout ce que vous avez appris ne disparaît pas comme par magie lorsque vous vous voyez refuser un emploi ; cet ensemble de compétences peut vous aider à progresser vers une nouvelle offre d’emploi ou vers un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans votre rôle actuel.

Prenez un moment pour être triste et gérer vos émotions. Une fois que vous aurez pansé vos plaies, voici ce qu’il faut faire et ce qu’il faut éviter.

Faites :

• Exprimez vos remerciements. Montrez à votre patron sa gratitude pour vous avoir laissé passer le processus de sélection. Il se peut qu’il se sente mal d’avoir refusé votre candidature, et le fait de le remercier peut aider à désamorcer toute gêne persistante.

• Demandez un retour d’information. Maintenant que vous avez maîtrisé l’art d’accepter les critiques, il est temps de les entendre. Votre manager peut vous donner un bon retour d’expérience sur la façon de vous améliorer pour de futures opportunités de promotion ou pour un nouvel emploi.

• Restez positif. Vous avez parcouru un long chemin, et vous devriez en être fier. Concentrez-vous sur tout ce que vous avez fait de bien pour éviter de vous sentir démoralisé. Cela vous aidera à vous motiver pour continuer à vous améliorer.

• Concentrez-vous sur vous-même. Vous ne ferez pas changer d’avis votre patron en vous disputant avec lui. Concentrez-vous sur votre propre amélioration afin d’être prêt pour votre prochaine opportunité.

• Trouvez du réconfort auprès de vos collègues. Ils font partie de votre équipe, après tout. Faites-leur savoir que vous n’avez pas obtenu la promotion et que vous appréciez le soutien qu’ils vous ont apporté (le cas échéant).

Ne le faites pas :

• Agir impulsivement. Si vous vous sentez offensé, vous pouvez devenir émotif. Cela peut conduire à des décisions dommageables comme l’abandon de la rage. Prenez un moment pour vous calibrer avant de faire quelque chose de regrettable.

• Soyez jaloux. Si vous n’avez pas eu cette promotion, quelqu’un que vous connaissez l’a peut-être eue. Ils méritent ce poste autant que toi, alors n’hésite pas à les féliciter. Ils apprécieront votre positivité.

• Exagérez la décision. En réalité, se voir refuser une promotion ne change pas grand-chose. Vous avez toujours votre rôle actuel, mais maintenant avec plus de compétences. Il s’agit d’une petite bosse sur la longue route de votre carrière – ni plus, ni moins. Vous pouvez vous concentrer sur le changement d’attitude à court terme pour atteindre vos objectifs à long terme.

Votre voyage ne s’arrête pas là

Il est difficile de savoir quoi faire si vous n’obtenez pas de promotion. Vous avez consacré tellement de temps et d’énergie à décrocher le poste que la défaite vous laisse triste et démotivé. Et ce n’est pas grave. Vous devez gérer vos émotions et prendre le temps de vous occuper de vous-même. Puis, lorsque vous vous sentirez mieux, commencez à planifier votre prochaine action.

Les promotions ne sont pas la panacée de votre parcours professionnel. Le fait d’être refusé peut être une bénédiction déguisée, vous poussant vers des opportunités plus appropriées et toutes nouvelles. Il peut s’agir d’une mutation dans votre bureau de New York ou d’un poste de direction dans une nouvelle entreprise. Mais si vous vous engagez à travailler dur, votre prochain rôle pourrait être le job de vos rêves.