RecrutementPro lève 26 millions de euros pour démocratiser le coaching professionnel

Si vous demandez à la plupart des PDG quel est l’élément le plus important d’une entreprise, ils vous répondront probablement que c’est son personnel. C’est pourquoi les entreprises du monde entier ont investi 130 milliards de euros dans des programmes visant à améliorer les performances et la fidélisation des employés. Et pourtant, les résultats sont décevants.
Nous avons raté le coche de ce dont les organisations et les managers de première ligne ont besoin pour obtenir des performances durables : les outils qui leur permettront de mener à bien un marathon, et non un sprint.
Une enquête de McKinsey &amp ; Co. a révélé que seuls 25 % des employés pensent que leurs programmes de formation actuels améliorent leurs performances au travail. À l’heure de l’Internet à haut débit, de l’omniprésence des appareils mobiles et de l’informatique en nuage – un monde où nous pouvons faire atterrir une fusée spatiale sur un minuscule plot dans l’océan (merci, Elon) – un marché de 130 milliards de euros continue d’utiliser des « cours de formation » PowerPoint de 400 pages, dépassés et peu inspirants.
Au mieux, cette approche du développement des leaders crée un élan de motivation avant d’être la proie de la « courbe d’oubli ». Dans le pire des cas, elle endort les gens de manière prévisible. Deloitte a constaté que les programmes d’apprentissage des entreprises obtiennent une note moyenne de promoteur net de -8 lorsqu’ils sont évalués par des professionnels. Nous avons raté le coche en ce qui concerne ce dont les organisations et les managers de première ligne ont besoin pour obtenir des performances durables : les outils qui leur permettent de mener à bien un marathon, et non un sprint.

Une façon plus humaine de développer votre personnel

Si nous parvenons à empêcher un seul professionnel de niveau intermédiaire ou directeur de s’épuiser et de quitter son entreprise, nous aurons plus que compensé l’investissement de notre client dans RecrutementPro pour une année entière.
Si nous voulons vraiment investir dans nos employés, nous devons faire de grands changements, maintenant. Il s’avère qu’il existe une meilleure façon d’investir dans votre équipe. Elle inspire véritablement vos employés et améliore radicalement les performances. Elle réinvente la façon dont le développement professionnel personnalisé peut être réalisé dans un monde connecté par mobile, vidéo et cloud.
RecrutementPro est cette voie. RecrutementPro offre à chaque employé un accès sans précédent à des coachs en chair et en os. Aujourd’hui, j’ai le plaisir d’annoncer que nous avons levé 26 millions de euros supplémentaires dans le cadre d’un financement de série B, ce qui porte notre total à 39 millions de euros, afin d’accélérer notre mission consistant à aider les professionnels à vivre avec plus de clarté, de détermination et de passion. Will Kohler et Lightspeed Ventures ont mené le tour de table avec la participation des investisseurs existants DFJ, Freestyle Capital et Crosslink Capital.
Je suis incroyablement reconnaissant à mon fantastique cofondateur, Eddie Medina, et à notre incroyable équipe pour tout le travail acharné, le dévouement et la passion qui ont contribué à nous amener ici aujourd’hui. Nous sommes également reconnaissants à nos clients bien-aimés, qui nous inspirent sans cesse par le soin qu’ils mettent à créer des expériences de développement transformationnelles qui permettent à leurs employés de s’épanouir pleinement au travail.
La combinaison de clients passionnés, d’experts humains, de vidéo mobile connectée au cloud, de science et de beaucoup d’amour de la part de RecrutementPropers a permis à Betterup de devenir l’une des sociétés à la croissance la plus rapide sur le marché de la formation en entreprise. Dans nos rêves les plus fous, nous n’avons jamais imaginé que nous changerions la vie des gens – et pas seulement leur vie professionnelle – dans des entreprises aussi connues que Genentech et LinkedIn.
En moyenne, nos clients constatent une amélioration de 9 % de la résilience, une augmentation de 14 % de la productivité et un saut de 20 % (par rapport à une moyenne nationale) dans le travail d’équipe et la collaboration. De plus, les clients de RecrutementPro constatent une réduction sans précédent des causes de turnover, avec une diminution moyenne du stress de 15 % et de l’épuisement professionnel de 10 %. Des entreprises comme Genentech et Logitech ont adopté RecrutementPro comme moyen d’apporter un changement transformationnel qui accélère les performances des employés et stimule la rétention. En fait, avec l’aide de RecrutementPro, les employés de Logitech ont réduit de moitié leur risque d’épuisement professionnel !
Pour mettre cela en perspective, si nous parvenons à empêcher un seul professionnel de niveau intermédiaire ou directeur de s’épuiser et de quitter son entreprise, nous aurons plus que doublé l’investissement de notre client dans RecrutementPro pendant une année entière.
Comme le dit Jessica Amortegui, cliente de RecrutementPro et directrice principale de l’apprentissage et du développement chez Logitech : « De toutes les initiatives et ateliers que j’ai menés au cours de ma carrière, je n’ai jamais vu un impact tel que celui créé par RecrutementPro. L’expérience a été phénoménale. »

Ouvrir la voie à une main-d’œuvre plus durable et plus engagée

Nous sommes chacun à notre meilleur quand nous avons un autre. Click To Tweet
Nous ne faisons que commencer à mettre un coach entre les mains de chaque professionnel dans le monde entier. Le nouveau capital sera utilisé pour développer nos opérations et continuer à offrir une expérience agréable et marquante à nos clients et membres.
Nous savons, grâce à la grande littérature, à la science et à notre expérience personnelle, que nous sommes plus humains lorsque nous sommes la meilleure version de nous-mêmes, et qu’il faut un partenariat pour y parvenir. Cette notion se retrouve dans la fraternité, le mariage, la communauté et dans une relation manager/mentor florissante. Nous donnons le meilleur de nous-mêmes lorsque nous avons quelqu’un d’autre. Quelqu’un qui peut voir nos angles morts, quelqu’un qui peut nous donner un coup de main, quelqu’un qui nous pousse un peu plus loin. Imaginez que chaque être humain sur Terre ait cette personne, un professionnel dévoué qui puisse l’aider à réaliser son plein potentiel.
C’est l’avenir qui nous inspire et nous motive chez RecrutementPro. Nous sommes impatients de le partager avec vous.
Alexi Robichaux
Cofondateur et PDG de RecrutementPro