Recrutement

Traditionnellement, les entreprises recrutent des talents en puisant des candidats dans divers viviers de talents. Parfois, il s’agit de collèges, d’organisations de développement de la main-d’œuvre et de salons de l’emploi. D’autres fois, il s’agit de chasseurs de têtes, de mobilité professionnelle interne ou de programmes de recommandation des employés. Mais il existe une méthode d’embauche qui n’est peut-être pas considérée comme une stratégie de recrutement : l’acquisition. L’acquisition est une combinaison des mots « acquisition » et « embauche » et fait référence au processus d’achat d’une entreprise dans le but d’embaucher ses employés. En général, cette stratégie de recrutement est utilisée par les grands employeurs qui disposent des ressources et des capitaux nécessaires. Ces entreprises peuvent avoir du mal à concurrencer les jeunes pousses financées par du capital-risque pour attirer les talents et ont recours à une acquisition pour prendre de l’avance. Un exemple extrême d’une opération d’acquisition-embauche est la tristement célèbre acquisition de Tumblr par Yahoo pour 1,1 milliard de euros, qui visait…

Chez RecrutementPro, notre objectif premier est de mettre le soutien, les ressources et le coaching à la disposition du plus grand nombre de personnes possible. Pour ce faire, nous avons établi un partenariat avec Workday, le leader mondial de la gestion des ressources humaines, afin d’aider à fournir du coaching aux employés…

Chez RecrutementPro, notre objectif premier est de mettre le soutien, les ressources et le coaching à la disposition du plus grand nombre de personnes possible. Pour ce faire, nous avons établi un partenariat avec Workday, le leader mondial de la gestion des ressources humaines, afin de permettre aux employés de bénéficier d’un…

Alors que l’économie mondiale est chancelante, les employés continuent de quitter leur emploi. Selon le rapport du Bureau of Labor Statistics d’octobre 2022, 4,2 millions de travailleurs ont démissionné. Parallèlement à ceux qui ont quitté leur emploi, 1,5 million de travailleurs ont été licenciés. Bien que nous ayons dépassé depuis longtemps la période surnommée « la…

Acquisition de talents et recrutement. C’est la même chose, non ? Eh bien, pas exactement. Et pour les entreprises qui s’intéressent de près aux talents – ce qui est le cas de presque toutes les organisations – il est important de faire la distinction entre les deux. L’acquisition de talents et le recrutement vont…

Pour de nombreuses entreprises, les étés et les hivers sont synonymes d’afflux d’employés saisonniers. Ces personnes sont généralement embauchées dans des secteurs et à des postes qui connaissent des fluctuations saisonnières. Lorsque le besoin d’une personne de gagner un revenu supplémentaire correspond au besoin d’un employeur d’avoir une aide supplémentaire, l’emploi saisonnier peut être…

Le processus d’embauche est un processus qui demande de la patience, de l’intention et de l’engagement. Pour de nombreuses organisations, la recherche des meilleurs candidats demande du temps, des efforts et de l’argent. Dans le monde du travail d’aujourd’hui, trouver les meilleurs candidats qui contribueront de manière significative à votre culture n’est pas aussi simple…

La Grande Démission semble s’être transformée en Grand Paradoxe. Le chômage est faible, les salaires augmentent et le turnover reste élevé – mais le climat économique reste incertain. Les entreprises se démènent pour conserver leurs employés et recruter des talents, mais elles gèlent les embauches et annulent les offres. Les responsables du recrutement et les…

Partout, les entreprises sont mises au défi. Après tout, l’avenir du travail évolue rapidement. Nous subissons tous des chocs du système, comme les premiers signes de récession ou d’instabilité économique. Les entreprises doivent faire face à l’instabilité politique, aux perturbations de la chaîne d’approvisionnement, à une crise sanitaire mondiale permanente, etc. En conséquence, de…

Je suis récemment allé prendre un café avec un ami. Elle en était aux dernières étapes du processus d’entretien avec une société de logiciels financiers. Elle et un autre candidat se sont rendus au dernier entretien. Elle pense que tout s’est bien passé. Elle avait de bons rapports avec le directeur du recrutement, le…