
Le recrutement par acquisition : Qu’est-ce que c’est et est-ce la bonne stratégie d’embauche pour vous ?
Traditionnellement, les entreprises recrutent des talents en puisant des candidats dans divers viviers de talents. Parfois, il s’agit de collèges, d’organisations de développement de la main-d’œuvre et de salons de l’emploi. D’autres fois, il s’agit de chasseurs de têtes, de mobilité professionnelle interne ou de programmes de recommandation des employés. Mais il existe une méthode d’embauche qui n’est peut-être pas considérée comme une stratégie de recrutement : l’acquisition. L’acquisition est une combinaison des mots « acquisition » et « embauche » et fait référence au processus d’achat d’une entreprise dans le but d’embaucher ses employés. En général, cette stratégie de recrutement est utilisée par les grands employeurs qui disposent des ressources et des capitaux nécessaires. Ces entreprises peuvent avoir du mal à concurrencer les jeunes pousses financées par du capital-risque pour attirer les talents et ont recours à une acquisition pour prendre de l’avance. Un exemple extrême d’une opération d’acquisition-embauche est la tristement célèbre acquisition de Tumblr par Yahoo pour 1,1 milliard de euros, qui visait…