Raisons de quitter un emploi : Ce qu’il faut dire avant de partir

« Pourquoi cherchez-vous à quitter votre poste actuel ? » « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? »

J’ai interviewé beaucoup de candidats ces derniers temps, et cette question (et ses variantes) semble être une pierre d’achoppement. J’ai appris à écouter attentivement car les réponses offrent plus d’informations que certains candidats ne le pensent.

Certaines questions d’entretien ont le don de mettre les demandeurs d’emploi sur la sellette.

Devoir expliquer les raisons pour lesquelles vous avez quitté un emploi est l’une d’entre elles. Bien qu’elle ne soit pas aussi redoutée que la question classique « Quelle est votre plus grande faiblesse ? », il est certainement difficile d’y répondre.

Quelle que soit la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi, vous devez être prêt à y répondre de manière à donner une image positive de vous. Votre réponse doit être franche et authentique, mais elle doit aussi montrer qui vous serez en tant que futur employé apprécié.

Si vous êtes parti à cause d’un leadership que vous avez jugé toxique, par exemple, la dernière chose à faire est de dire du mal de votre ancien employeur.

Il est important de se préparer à cette question avant un entretien d’embauche, car elle détermine le type d’impression que vous donnerez à votre (éventuel) futur employeur.

Les raisons les plus courantes de quitter un emploi

• Possibilités d’avancement dans la carrière
• Meilleure rémunération
• Changement de carrière
• Licenciement ou licenciement
• Mauvaise gestion
• Manque d’adéquation avec la culture de l’entreprise

Qu’ils repensent leur carrière ou cherchent une meilleure opportunité, les gens ont démissionné à un rythme sans précédent cette année. Selon la société d’analyse des personnes Visier, au moins 1 personne sur 4 a quitté son emploi en 2021.

Quitter un emploi est normal. Même bien avant la pandémie, une personne travaillait pour son employeur pendant quatre ans en moyenne et occupait 12 emplois en moyenne au cours de sa carrière.

Alors, qu’est-ce qui motive les gens à partir ? Examinons de plus près les exemples ci-dessus pour mieux comprendre pourquoi les employés changent d’emploi. Et, en fin de compte, comment répondre à cette question.

Possibilités d’avancement de carrière

La possibilité de faire progresser sa carrière est l’une des principales motivations pour quitter un emploi.

Les employés veulent que leur carrière suive une trajectoire ascendante. Qu’ils aspirent ou non à gravir la proverbiale « échelle de l’entreprise », les gens veulent évoluer, tant sur le plan personnel que professionnel. Ils ont l’ambition de développer leurs compétences, d’assumer des rôles et des responsabilités plus stimulants et de se positionner pour réussir au fil du temps – qu’il s’agisse d’options de carrière, de récompenses financières, d’influence, de statut ou de reconnaissance.

Dans une enquête Instructure de 2019, 70 % des employés admettent qu’ils sont plus enclins à quitter leur employeur actuel pour une organisation qui investit dans leur apprentissage et leur développement.

Une meilleure compensation

Une enquête de Payscale a révélé que les incitations salariales sont la principale raison pour laquelle les employés cherchent un emploi en dehors de leur organisation.

Cette statistique n’est pas vraiment surprenante. La rémunération est et sera toujours l’une des raisons les plus courantes de quitter un emploi. Il peut s’agir d’un salaire plus élevé ou d’une combinaison de salaire et d’autres types de récompenses et d’avantages professionnels, comme la retraite et les options d’achat d’actions.

Changement de carrière

Les changements de carrière sont courants. Depuis qu’ils ont quitté l’université, 29 % des Françaiss âgés de 25 à 44 ans ont changé de domaine professionnel.

Cela se produit lorsque les gens se rendent compte que la profession qu’ils ont choisie ne correspond pas tout à fait à leurs attentes. D’autres fois, les gens découvrent que l’emploi de leurs rêves est complètement différent et décident de quitter leur emploi et de suivre une toute nouvelle voie professionnelle.

Licenciements ou départs

Deux des principales raisons de quitter un emploi ne sont pas vraiment volontaires. Le licenciement ou la perte d’un emploi peut survenir pour de nombreuses raisons. Par exemple, les retombées économiques de la pandémie de Covid-19 ont fait perdre leur emploi à plus de 7 millions de personnes.

En dehors de la pandémie, les licenciements sont fréquents lorsque les entreprises sont rachetées, restructurées ou qu’elles réduisent leurs coûts. D’autres fois, les employés sont licenciés pour diverses raisons, comme de mauvaises performances professionnelles. La sécurité de l’emploi étant menacée, il n’est pas rare de rencontrer des candidats qui ont subi un impact négatif.

Mauvaise gestion

Comme le dit le dicton populaire, les employés quittent les managers, pas les entreprises. Alors, que faites-vous si vous détestez votre travail à cause de la direction ?

Les qualités des dirigeants toxiques incluent une incapacité à gérer le retour d’information et une attitude arrogante. Les dirigeants qui abusent de leur pouvoir ont un effet négatif sur le moral, la productivité et les performances des employés.

À terme, le management toxique pousse les employés à quitter leur emploi.

Manque d’adéquation avec la culture de l’entreprise

L' »adéquation culturelle » est la mesure dans laquelle un employé s’aligne sur les valeurs, les croyances, les attitudes et les objectifs d’une organisation.

Un manque d’adéquation avec la culture de l’entreprise est la raison pour laquelle de nombreux employés quittent leur emploi, même s’ils aiment ce qu’ils font. Une étude menée auprès de 1 000 travailleurs a révélé que 79 % des employés américains affirment que la culture d’entreprise joue un rôle important dans la satisfaction au travail.

Quelles sont les bonnes raisons de quitter un emploi ?

Un employeur potentiel veut savoir si vous avez quitté (ou prévoyez de quitter) vos anciens postes pour les bonnes raisons. Une bonne raison lui montre que vous êtes stable et responsable. Par exemple, partir parce que vous recherchez un nouveau défi est une bien meilleure réponse que partir parce que vous vous ennuyiez. Dans votre esprit, ces deux réponses peuvent signifier la même chose, mais elles sont interprétées de manière complètement différente par les recruteurs.

Voici d’autres exemples de bonnes raisons de quitter un emploi :

On vous offre une meilleure opportunité

Personne ne peut vous reprocher de quitter un emploi pour profiter d’une meilleure opportunité, comme un poste plus élevé, par exemple. Votre désir de créer une meilleure situation pour vous-même montre aux employeurs que vous êtes ambitieux et proactif.

Si la nouvelle opportunité est une augmentation de salaire, vous devriez la combiner avec une autre raison, comme accepter des missions plus complexes. Un nouvel employeur pourrait être découragé si votre principale motivation est l’argent.

Vous cherchez à vous épanouir professionnellement

Le désir d’évolution professionnelle est une autre raison importante de quitter un emploi.

Par exemple, vous avez peut-être dépassé votre rôle actuel et souhaitez acquérir de nouvelles compétences ou assumer davantage de responsabilités. C’est le bon moment pour mentionner vos objectifs professionnels et la manière dont le poste que vous convoitez s’y inscrit.

Cette réponse montre que vous êtes ouvert aux possibilités d’évolution et que vous êtes motivé pour franchir une nouvelle étape dans votre carrière.

Vous poursuiviez des études supplémentaires

Les gens quittent souvent leur emploi pour retourner à l’école et obtenir un diplôme ou d’autres qualifications. C’est une autre bonne raison pour autant que votre réponse explique comment cette décision a contribué à votre développement professionnel.

Par exemple, une certification en gestion de projet qui vous prépare à un rôle plus important en gestion de projet.

C’est une bonne occasion de montrer à votre interlocuteur que vous êtes prêt à investir continuellement en vous.

Votre organisation restructurée

Les employeurs comprennent que les entreprises subissent parfois des restructurations qui éliminent des rôles.

Il s’agit d’un motif de départ parfaitement acceptable. Si vous avez fait partie d’une série de licenciements dus à une réduction des effectifs, par exemple, expliquez à votre employeur que votre renvoi n’était pas fondé sur vos performances.

Concentrez-vous sur les aspects positifs de cette situation et montrez aux recruteurs comment vous avez apporté une valeur ajoutée à votre ancien poste.

Vous voulez une autre organisation du travail

Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles les gens recherchent une autre organisation du travail. Pour bon nombre des employés qui ont quitté leur emploi lors de la « grande démission » de 2021, la raison était un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et un horaire plus souple.

Par exemple, lorsque vous devenez un parent actif, vous pouvez souhaiter un rôle à distance qui vous donne la flexibilité de travailler et d’être un aidant en même temps.

Expliquez brièvement à votre responsable du recrutement en quoi le poste que vous convoitez vous convient mieux. Assurez-lui que vous êtes capable de gérer votre temps et d’équilibrer vos responsabilités professionnelles et personnelles.

Vous avez une raison personnelle

Le travail est important, mais votre bien-être est une priorité.

De nombreuses personnes quittent leur emploi pour des raisons personnelles, comme des problèmes de santé ou des urgences familiales. Vous n’avez pas besoin de divulguer vos problèmes familiaux personnels. Répondez brièvement et expliquez pourquoi vous correspondez au poste pour lequel vous passez l’entretien.

Vous vous orientez vers une autre carrière

Vos objectifs peuvent changer à tout moment. Si votre entreprise actuelle ne peut pas s’adapter à votre nouvelle orientation professionnelle, votre désir de partir est une raison courageuse et valable.

Il démontre que vous êtes prêt à sortir de votre zone de confort et à poursuivre ce que vous voulez vraiment.

Devriez-vous dire à un interviewer pourquoi vous avez quitté (ou allez quitter) votre emploi ?

La réponse courte est oui. Lorsqu’un recruteur vous demande « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi », vous devez essayer d’être aussi honnête et authentique que possible. Mentir sur la raison de votre départ n’est jamais une bonne idée.

Ceci étant dit, la clé pour répondre avec succès à cette question réside dans la façon dont vous la formulez.

Par exemple, disons que vous êtes parti parce que vous aviez un manager difficile. Votre réponse ne doit jamais être « Je suis parti parce que je détestais travailler avec mon supérieur », même si c’est ce que vous ressentez. Le fait de dire du mal de votre patron sera un signal d’alarme pour votre employeur potentiel. Il pourrait mettre en doute votre caractère et se demander si vous avez quitté votre dernier emploi en mauvais termes.

Au lieu de cela, vous devriez formuler votre réponse de manière à vous présenter sous un jour positif. Dites quelque chose comme : « La nouvelle direction a changé la dynamique du lieu de travail. J’ai senti que c’était le bon moment pour partir, car il ne me convenait plus. » Vous pouvez poursuivre en expliquant brièvement en quoi votre nouveau rôle vous convient mieux.

Cette réponse est toujours sincère, mais elle est formulée d’une manière qui montre que vous êtes intègre et que la raison de votre départ est valable.

Il est parfois difficile de répondre à cette question, surtout si vous avez été licencié de votre emploi précédent. Dans cette situation, vous devez tout de même être honnête. Mentir sur la raison de votre départ peut se retourner contre vous à tout moment. Soyez honnête, mais donnez une tournure positive à la situation en soulignant ce que vous avez appris de cette expérience et comment vous avez évolué.

Si vous avez une liste de raisons de quitter un emploi, commencez par celle qui est professionnelle et qui met en avant vos valeurs et ce que vous pouvez apporter à votre futur rôle.

Par exemple, essayez de ne pas commencer par le désir d’un salaire plus élevé, même si c’est la raison principale de votre départ. Mettez plutôt l’accent sur votre désir d’évolution de carrière.

Par-dessus tout, vous devez rester positif et vous présenter sous votre meilleur jour.

Comment répondre à la question « Pourquoi quittez-vous votre emploi ? »

La préparation est la clé de tout entretien réussi. Voici quelques conseils d’entretien et des façons de répondre à certaines questions courantes sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre dernier emploi :

Réponse 1 : vous avez identifié une meilleure opportunité

Tout d’abord, reconnaissez les aspects positifs de votre poste actuel et soulignez vos réalisations. Ensuite, expliquez brièvement pourquoi ce nouveau poste est une bonne opportunité pour vous et ce qui vous plaît dans ce poste. N’oubliez pas de vous concentrer sur ce que vous avez à offrir au poste plutôt que sur ce que le poste vous offre.

Que dire ? « J’ai la chance de faire partie d’une équipe formidable qui m’a appris comment collaborer et à quoi ressemble un bon leadership. Cependant, je suis prêt à relever un nouveau défi et je veux continuer à évoluer. C’est une opportunité que je ne peux pas laisser passer. Mon expérience dans le domaine du X sera précieuse pour répondre à ce type de besoin, et je suis enthousiasmé par la mission, la gestion d’une équipe plus importante et le développement de mes compétences en matière de leadership. »

Ce qu’il ne faut pas dire : « J’ai été négligé pour une promotion à mon poste actuel. »

Réponse 2 : vous avez été licencié

Cette question peut sembler délicate à aborder car elle est aussi émotionnelle. Il est important de s’y préparer à l’avance.

Répondez brièvement, reconnaissez que le poste ne vous convient pas, mais ne vous plaignez jamais et ne jetez pas l’organisation ou le manager sous le tapis. Montrez clairement que vous avez réfléchi à cette expérience et que vous avez pris du recul. Après tout, c’est l’essence même de l’apprentissage et de la maturation en tant qu’adulte. Mettez en avant ce que vous avez appris de positif de cette expérience, et soulignez pourquoi vous êtes un bon candidat pour ce nouveau rôle. Évitez d’utiliser le mot « viré ».

Ce qu’il faut dire : « Après avoir accepté l’offre, mon responsable et moi avons réalisé que le poste nécessitait une personne ayant une plus grande expertise du secteur. J’étais prêt à apprendre, mais l’entreprise avait besoin de quelqu’un qui puisse être opérationnel dès le départ. Depuis lors, j’ai appris à poser davantage de questions et à mieux clarifier les exigences du poste avec le responsable du recrutement avant d’accepter un emploi. Je pense que ce poste correspond parfaitement à mes qualifications. »

Ce qu’il ne faut pas dire :  » J’ai été licencié en raison de mes mauvaises performances.  »

Réponse 3 : vous avez été licencié

Mentionnez que vous êtes en bons termes avec votre ancien employeur et que la raison de votre départ n’était pas liée à vous mais à l’entreprise.

Que dire : « Mon entreprise a réduit ses effectifs et de nombreux postes, dont le mien, ont été supprimés. Je suis fier de ce que j’ai pu accomplir pendant que j’étais là, et mon responsable serait heureux de vous donner une référence. Entre-temps, j’ai profité de cette occasion pour réfléchir à mes objectifs professionnels. Je pense que votre entreprise correspond bien à la direction dans laquelle je veux évoluer. »

Ce qu’il ne faut pas dire : « J’ai été licencié, ce qui était une erreur de leur part. »

Réponse 4 : vous changez de carrière

Mettez en avant votre engagement en faveur de la croissance et de l’adaptabilité et expliquez comment cette opportunité s’inscrit dans vos nouveaux objectifs de carrière. Insistez sur certaines des compétences transférables que vous pouvez apporter à ce nouvel emploi ou à ce nouveau secteur.

Ce qu’il faut dire : « J’ai récemment réévalué mes objectifs de carrière et j’ai réalisé que ma passion réside dans la vente. C’est pourquoi je suis ici aujourd’hui. J’aimerais mettre à profit mes solides compétences en communication et en écoute active pour établir des relations durables avec les clients. »

Ce qu’il ne faut pas dire : « Je n’aimais pas ce que je faisais et j’ai décidé d’essayer quelque chose de nouveau. »

Réponse 5 : Vous avez dépassé votre rôle actuel.

Insistez sur votre désir de développement professionnel et sur les raisons pour lesquelles cette nouvelle entreprise vous convient.

Que dire ? « Ma croissance et mon développement professionnels sont très importants pour moi. J’ai apprécié de travailler dans ma fonction actuelle au cours des trois dernières années, mais j’ai appris tout ce que je pouvais, et je suis prêt à relever un nouveau défi. L’opportunité de travailler dans une entreprise innovante comme celle-ci me poussera à viser plus haut. »

Ce qu’il ne faut pas dire : « Je m’ennuyais et j’étais sous-estimé. Mon responsable me confie des tâches ennuyeuses. »

Réponse 6 : vous êtes retourné à l’école

Votre employeur pourrait vous demander pourquoi vous avez décidé de retourner à l’école. Saisissez cette occasion pour expliquer comment votre formation vous a aidé à développer de nouvelles compétences et mettez l’accent sur la perspective plus large et les relations que vous avez acquises.

Que dire : « J’ai démissionné pour obtenir un MS en intelligence marketing. Les compétences que j’ai acquises pendant cette période et l’exposition aux techniques de pointe ont complété mon expérience de travail dans ce domaine. En conséquence, je me sens maintenant prêt à occuper un poste de direction du marketing.  »

Ce qu’il ne faut pas dire :  » J’ai décidé de retourner à l’école pour savoir ce que je veux faire.  »

Réponse 7 : Vous êtes malheureux au travail.

Quelle que soit la source de votre mécontentement au travail, il est important de l’identifier et d’y réfléchir avant de passer l’entretien. Sinon, le fait de dire vaguement à votre interlocuteur que vous êtes malheureux peut vous faire passer pour quelqu’un de peu fiable.

Une bonne réponse à cette question est claire et transforme les aspects négatifs en aspects positifs. Concentrez-vous sur le fait de montrer que vous êtes autonome et conscient plutôt que d’être une personne sur laquelle on agit.

Que dire ? « Mes compétences étaient sous-utilisées dans mon dernier rôle. J’ai commencé à chercher des moyens de m’y impliquer davantage, mais je me suis rendu compte que je recherchais un environnement de travail plus stimulant. J’aime les défis, et je suis prêt pour un rôle où l’étirement est valorisé. »

Ce qu’il ne faut pas dire : « Ce n’était pas une bonne entreprise pour laquelle travailler » ou « J’étais malheureux ».

Avez-vous besoin de répondre à la question ?

Si les raisons pour lesquelles vous avez quitté un emploi sont de nature personnelle ou sensible, vous pouvez hésiter à répondre. Dans cette situation, vous devez tout de même répondre, mais vous pouvez être bref et ne pas entrer dans les détails.

Par exemple, disons que vous avez quitté votre emploi pendant un certain temps pour devenir un soignant pour vos parents âgés. Dans ce cas, vous pouvez simplement dire : « Je suis devenu un aidant à plein temps pour un membre de la famille malade. Maintenant, je suis prêt à retourner sur le marché du travail, et je pense que mes six années d’expérience dans le secteur seront un grand atout dans ce rôle. »

Vous devez toujours éviter de refuser de répondre à la question ou de vous mettre sur la défensive. Cela pourrait susciter de sérieux doutes chez votre employeur potentiel.

Il s’agit en définitive d’une question comportementale. Votre réponse en dit long sur votre caractère et votre professionnalisme. Voici quelques éléments que les responsables du recrutement veulent savoir lorsqu’ils posent cette question :

• Si vous êtes parti en bons termes
• Si vous avez une bonne raison de partir (meilleure opportunité vs. malheureux)
• Si vous correspondez bien au rôle et à l’organisation.
• Quels sont vos objectifs et vos valeurs ?

Pour faire bonne impression, gardez votre réponse brève, positive et concise.

Écrivez vos propres raisons de quitter un emploi

Vous devez essayer d’être aussi honnête que possible sur les raisons qui vous poussent à quitter un emploi. La meilleure chose à faire pour vous préparer à cette question est d’écrire vos raisons.

Mettez en évidence celles qui sont de nature professionnelle et présentez votre décision de partir sous un angle positif. Évitez également de donner une raison personnelle ou de parler d’une expérience négative. Si vous n’avez pas d’autre choix, soyez honnête sans entrer dans les détails.

Naviguer seul dans un changement de carrière n’est pas toujours facile. Si vous avez besoin de plus de conseils et de soutien pour votre transition professionnelle, un coach RecrutementPro peut vous guider à chaque étape du processus.