Qu’est-ce qu’un objectif à court terme ? Votre guide pour fixer des objectifs parfaits

Tout expert en développement personnel vous dira qu’il est important de se fixer des objectifs. Les objectifs vous donnent une direction dans la vie, et les atteindre est l’un des meilleurs moyens de rester motivé.

Selon une étude publiée par l’American Psychological Association, poursuivre des objectifs peut :

1. Vous donner un sens de l’objectif
2. Réduire les effets de la dépression et de l’anxiété
3. Donner un sentiment de contrôle sur sa vie
4. Améliorer votre motivation

Mais il n’est pas toujours facile de fixer les bons objectifs. Et sans une bonne définition des objectifs, ces avantages sont hors de portée. Si vous n’êtes pas sûr de ce que vous voulez ou si vous ne vous connaissez pas suffisamment, vous pouvez vous retrouver à hésiter, sans jamais vous engager dans une voie particulière.

Heureusement, avec quelques efforts, vous avez le pouvoir d’améliorer votre vie. Lorsque vous comprenez les différents types d’objectifs et leur fonctionnement, vous pouvez les mettre au service de votre réussite.

Les outils les plus importants pour planifier votre vie sont les objectifs à long terme, à moyen terme et à court terme. Ici, nous nous concentrerons sur un seul d’entre eux : l’objectif à court terme. Qu’est-ce qu’un objectif à court terme ? Et comment peut-il vous aider ?

Allons-y.

Qu’est-ce qu’un objectif à court terme ?

Un objectif peut être défini comme le résultat souhaité qui ne se produirait pas sans votre contribution.

Les mots « votre contribution » sont importants ici. Vos objectifs ne sont pas réalisables si vous n’êtes pas prêt à agir.

Et tous vos objectifs doivent avoir une date limite. Vous pouvez les classer comme suit :

• Objectifs de vie : objectifs que vous espérez atteindre avant votre mort.

• Objectifs à long terme : objectifs qui nécessitent 5 à 10 ans ou plus pour être atteints.

• Objectifs à moyen terme : objectifs qui s’étalent sur 2 à 5 ans
• Objectifs à court terme : objectifs réalisables aujourd’hui, la semaine prochaine ou dans l’année.

Les objectifs à court terme sont très variés. Ils peuvent se rapporter à vos objectifs quotidiens, comme votre liste de choses à faire au travail ou pour le nettoyage de printemps. Mais ils peuvent aussi servir de tremplin pour vos objectifs plus importants.

Disons que vous espérez devenir avocat. Vous aurez besoin d’un diplôme pour entrer à la faculté de droit et trouver un stage dans un bon cabinet. Pour obtenir votre diplôme, vous devez suivre plusieurs cours, chacun d’entre eux comportant plusieurs devoirs.

Un objectif à court terme consistant à obtenir un A+ à votre examen de mi-session contribue toujours à votre objectif à long terme de devenir avocat, mais sa portée est radicalement différente.

Il n’est pas nécessaire que chaque objectif soit lié à un objectif plus important ou à un but primordial. Si vous vous êtes simplement réveillé aujourd’hui en pensant que vous vouliez terminer votre travail à temps pour voir le coucher de soleil lors de votre promenade du soir, c’est un objectif parfaitement valable.

Quelle que soit sa place dans votre plan, chaque étape, des petits objectifs de santé aux objectifs professionnels, contribuera à construire votre vie et votre carrière.

Pourquoi les objectifs à court terme sont-ils importants ?

Pensez à votre vie comme à un livre de coloriage. Vos objectifs à long terme sont les contours en noir et blanc sur la page. Vos objectifs à court terme sont la façon dont vous les coloriez.

En d’autres termes, les objectifs à court terme sont essentiels pour vous aider à construire la grande image de votre vie. Et, tout comme vous choisiriez le meilleur crayon de couleur pour le travail, vos objectifs à court terme doivent vous permettre d’avancer.

Voici les principaux avantages qui découlent de ce type de jalons :

• Ils sont réalisables. Ces objectifs doivent être faciles à atteindre pour que vous puissiez respecter des délais serrés.

• Ils créent un élan. Puisque vous pouvez les atteindre rapidement, les objectifs à court terme donnent un sentiment d’accomplissement, ce qui renforce votre motivation.
• Ils vous maintiennent sur la bonne voie. Ces objectifs sont plus puissants lorsqu’ils sont structurés pour soutenir une ambition plus grande. Avec une bonne planification, ils vous rapprocheront de votre rêve.
• Ils renforcent votre confiance. En plus de votre motivation, le fait de rayer des choses de votre liste de choses à faire renforcera votre confiance.

• Ils offrent des résultats rapides. Des délais d’exécution rapides signifient des résultats rapides.
• Ils évitent la procrastination. Les délais plus courts vous obligeront à continuer à travailler pour atteindre vos grands objectifs.

Vous pouvez utiliser des objectifs personnels à court terme pour obtenir ces avantages dans tous les domaines de votre vie. Si vous avez besoin d’aide, essayez de travailler avec RecrutementPro. Nos coaches vous aideront à planifier des objectifs qui maximisent votre potentiel.

Comment les objectifs à court terme peuvent-ils vous aider au travail ?

Vos objectifs à court terme peuvent également vous aider dans votre carrière. Qu’il s’agisse de projets d’équipe ou de développement professionnel, le fait d’avoir des jalons clairs vous permettra de rester sur la bonne voie. Voici comment vous pouvez les utiliser pour soutenir votre vie professionnelle :

• Fixez des objectifs pour votre équipe. Une liste claire des objectifs à court terme de l’équipe permettra de garder tout le monde sur la même longueur d’onde et de le responsabiliser.

• Fixez des objectifs pour votre productivité. Si vous espérez impressionner vos collègues, vous pouvez utiliser des objectifs à court terme pour améliorer votre flux de travail et augmenter votre rendement.

• Fixez des objectifs pour le développement de vos compétences. L’apprentissage de nouvelles compétences prend du temps. Des objectifs à court terme peuvent vous aider à devenir un meilleur leader ou employé.

• Fixez des objectifs pour votre recherche d’emploi. Fixer des objectifs clairs peut vous aider à rechercher un nouvel emploi et à combattre la dépression liée à la recherche d’emploi. Essayez de postuler à cinq organisations par semaine ou d’entrer en contact avec autant de nouvelles personnes sur LinkedIn au cours du prochain mois.

Gardez ces avantages à l’esprit lorsque vous vous demandez : quel est votre objectif de carrière à court terme ? Vous seul connaissez la réponse à cette question, mais vous devez la trouver.

Comment planifier et atteindre des objectifs

Bien qu’il existe de nombreuses stratégies pour créer et atteindre des objectifs à court terme, il n’y a pas de solution miracle.

Pour réussir à atteindre vos objectifs, vous devez faire preuve de conscience de soi, de travail intérieur et de patience. Il faut être à l’aise avec l’échec et faire preuve d’adaptabilité.

Cette mise en garde étant faite, nous allons vous aider à fixer des objectifs à court terme significatifs grâce à ces stratégies :

1. Visualisez la ligne d’arrivée

La première étape consiste à identifier ce que vous espérez accomplir. S’agit-il d’un petit changement de comportement pour vous améliorer, d’un changement de carrière majeur pour faire ce que vous aimez, ou quelque chose entre les deux ?

Vos objectifs à court terme dépendent de vos ambitions à long terme. Essayez de créer un journal de manifestation ou un tableau de visualisation pour vous aider à garder vos rêves à l’avant-plan. Intégrez la visualisation à votre routine matinale pour commencer chaque journée avec votre avenir en tête.

2. Travailler à l’envers

Maintenant que vous avez votre objectif, créez un plan pour l’atteindre étape par étape.

Vos plans peuvent consister en de multiples objectifs à court terme. Comme un fil d’Ariane, chacun d’entre eux vous mènera au suivant, vous guidant vers le succès. Si vous devez terminer un objectif à court terme pour commencer le suivant, comme réussir un examen intermédiaire pour terminer un cours en ligne, planifiez-le de cette façon.

3. Utiliser la méthode SMART

Vous devriez apprendre et appliquer la méthode des objectifs SMART. Cet acronyme désigne des objectifs qui sont :

• Spécifique : Avez-vous un résultat clair pour votre objectif ?
• Mesurable : Par quelle mesure saurez-vous que vous avez atteint votre objectif ?
• Atteignable : Pouvez-vous atteindre votre objectif avec vos ressources et capacités actuelles ?
• Pertinent : Votre objectif est-il pertinent par rapport à vos croyances, vos valeurs et vos ambitions plus larges ?
• Limité dans le temps : Vos échéances sont-elles raisonnables ?

4. Distinguez les objectifs de processus et de résultats

• Les objectifs de résultat consistent à cocher une case sur une liste – ils sont soit complets, soit incomplets. Il s’agit d’un moyen utile de mesurer vos réalisations, car il est si noir et blanc. Vous avez décroché l’emploi de vos rêves ou non… Mais les objectifs à long terme peuvent sembler insurmontables lorsque vous débutez. C’est pourquoi il est utile de se concentrer sur les processus.
• Les objectifs de processus mettent l’accent sur les entrées plutôt que sur les résultats. Ils vous aident à créer des habitudes qui vous font avancer à court terme. Par exemple, dire :  » Je vais pratiquer l’espagnol tous les jours pendant 20 minutes afin d’atteindre mon objectif de devenir traducteur  » vous aidera à avancer à un rythme raisonnable.

5. Commencez petit

Si vous vous êtes déjà surmené à la salle de sport, vous connaissez les conséquences d’un excès de travail. Au lieu de vous entraîner tous les jours comme vous l’aviez prévu, vous avez maintenant besoin de quelques jours pour récupérer.

La même idée vaut pour votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Il est important d’y aller doucement pour minimiser le risque d’échec.

L’objectif à court terme de la discipline en est un bon exemple. Vous devez commencer par de petites tâches qui demandent de la concentration, puis passer progressivement à des projets plus importants. Cela vous permettra de développer votre discipline de manière progressive et vous encouragera à continuer.

6. Suivez vos objectifs

Vérifiez souvent vos progrès. De nombreuses applications de suivi des objectifs sont disponibles sous forme numérique, mais vous pouvez aussi utiliser la méthode traditionnelle du papier et du crayon. Tenir un journal de vos progrès est une excellente idée.

Le suivi de vos progrès vous aidera à rester motivé.

7. Récompensez-vous

Créez un système de motivation extrinsèque pour vous récompenser lorsque vous atteignez vos objectifs. Vous travaillez dur et vous méritez d’être récompensé de temps en temps.

8. Planifiez vos objectifs

Réservez des plages de temps régulières pour atteindre vos objectifs. Qu’il s’agisse de lire 20 minutes par jour ou de consacrer 10 heures par semaine à la création de votre entreprise, inscrivez-le dans votre calendrier. Utilisez ce temps pour travailler sans vous distraire.

Cette pratique permet de cultiver l’habitude de travailler à la réalisation de vos objectifs.

5 exemples d’objectifs à court terme

Si vous avez du mal à imaginer vos objectifs, voici quelques exemples pour vous inspirer. Chacun d’entre eux suit les lignes directrices décrites ci-dessus.

1. Je veux courir un semi-marathon dans un an. Actuellement, je ne fais que du jogging occasionnel. Mon objectif à court terme est d’ajouter cinq minutes à ma course chaque semaine jusqu’à ce que j’atteigne la longueur du semi-marathon.

2. Je veux acheter une maison dans cinq ans. Sans aucune planification préalable, j’ai économisé la moitié de ce dont j’avais besoin pour un acompte. Mon objectif à court terme est d’augmenter mon revenu mensuel et les contributions à mon compte d’épargne.

3. Je veux finir d’écrire un livre en un an. J’ai déjà écrit 50 pages. Mon objectif à court terme est d’écrire une page par jour jusqu’à ce que je termine mon premier jet.

4. Je veux être un développeur de jeux vidéo dans quatre ans. Je suis actuellement un lycéen qui entre à l’université. Mon objectif à court terme est d’obtenir des A dans mes cours pour pouvoir obtenir un stage à l’université.

5. Je veux jouer de la guitare dans un groupe à partir de l’année prochaine. Je suis actuellement un novice. Mon objectif à court terme est de m’entraîner 30 minutes par jour jusqu’à ce que je mémorise six chansons complètes.

6. Je veux atteindre la sécurité financière dans un avenir proche. Mon objectif financier à court terme est de rembourser ma dette de carte de crédit dans un délai déterminé.

7. Je veux abandonner les médias sociaux dans les trois prochains mois. Mon objectif à court terme est de suivre mon temps d’utilisation des médias sociaux et de le réduire chaque semaine.

Objectifs et aspirations

Essayez de ne pas confondre vos objectifs et vos aspirations. Voici la différence :

• Les objectifs sont spécifiques et soutenus par des actions
• Les aspirations sont générales et se projettent dans l’avenir.

Vous pouvez aspirer à devenir quelqu’un de grand. Mais les objectifs de développement personnel vous aident à visualiser ce futur soi et à devenir cette personne.

La route à suivre

Les objectifs à court terme sont votre feuille de route pour réaliser vos rêves. À chaque étape, vous progressez vers un avenir plus radieux pour vous-même.

En tant qu’individu unique, vous avez des aspirations qui vous sont propres. Nous avons commencé cet article en demandant : « Qu’est-ce qu’un objectif à court terme ? » Maintenant, la balle est dans votre camp.

RecrutementPro peut vous aider dans votre démarche. Nos coaches vous aideront à découvrir vos valeurs fondamentales, vos rêves et vos aspirations. Cette connaissance de soi vous fournira les outils nécessaires pour fixer des objectifs de carrière à long terme et les respecter. Nous pouvons même vous aider à identifier les objectifs à court terme dont vous avez besoin pour y parvenir.