Qu’est-ce que l’évolution de carrière ? Comment progresser dans votre carrière

Avez-vous déjà entendu le dicton « si vous ne grandissez pas, vous mourez » ? C’est un peu dramatique, mais celui qui l’a dit à l’origine avait raison. Sans une croissance personnelle et professionnelle constante, nous pouvons finir par nous sentir stagnants dans la vie.

Vous avez peut-être un plan sur cinq ans pour devenir manager. Ou bien, vous avez peut-être l’intention de créer bientôt une entreprise afin de devenir un entrepreneur. Quel que soit votre parcours idéal, savoir comment donner le coup d’envoi de votre croissance professionnelle vous aidera à y parvenir.

L’évolution de carrière est également importante pour les entreprises : le manque de possibilités d’avancement est l’une des principales raisons pour lesquelles les gens quittent leur emploi. Si la fidélisation et l’engagement des employés sont importants pour vous, donner la priorité à l’évolution de carrière est un bon point de départ.

Peut-être ne savez-vous pas par où commencer en matière d’évolution de carrière. Ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous montrer à quoi ressemble l’évolution de carrière, comment vous pouvez commencer votre parcours et comment les entreprises peuvent soutenir leurs employés tout au long de ce parcours.

Qu’est-ce que l’évolution de carrière ?

Avant de plonger dans le vif du sujet, répondons à la question « qu’est-ce que l’évolution de carrière ? ».

L’évolution de carrière est le cheminement vers votre vision globale de la carrière. C’est la façon dont vous passez de votre premier emploi à la sortie de l’université à la direction de votre propre équipe. Que vous souhaitiez devenir PDG ou créer une organisation à but non lucratif, l’évolution de carrière est le processus à long terme qui vous permet d’atteindre vos objectifs professionnels ultimes.

Exemples d’évolution de carrière

L’évolution de carrière est un véritable parcours du combattant. Pour y parvenir, vous devrez cultiver le sens de l’objectif et saisir les opportunités qui se présentent. Cela dit, vous vous demandez peut-être à quoi ressemble l’évolution de votre carrière dans votre propre vie.

Voici quelques exemples d’évolution de carrière pour vous aider :

• Être promu à un nouveau rôle avec plus de responsabilités – par exemple, passer de coordinateur marketing à directeur marketing.
• Embaucher votre premier subordonné direct, ce qui vous permet de devenir un gestionnaire de personnel.
• Prendre un nouveau poste où vous aurez à diriger d’autres membres de l’équipe et à développer une stratégie d’équipe.
• Effectuer un mouvement latéral au sein de votre entreprise qui vous permette d’acquérir de nouvelles compétences et de travailler sur un sujet qui vous passionne.

Les avantages de l’évolution de carrière

Des études montrent que le fait de s’autoriser à être trop confortable peut conduire à moins de bonheur sur le long terme.

Pourquoi ? En tant qu’êtres humains, nous avons besoin de sortir de nos zones de confort de temps en temps. Se montrer que l’on est capable d’évoluer et de s’adapter peut être extrêmement bénéfique pour son bien-être. C’est finalement la raison pour laquelle l’évolution de carrière est si importante : en plus de vous faire progresser sur le plan professionnel, elle peut vous rendre plus heureux.

L’évolution de carrière présente de nombreux autres avantages. En voici quelques-uns à garder à l’esprit :

• En développant votre carrière, vous augmenterez éventuellement votre salaire, ce qui vous aidera à atteindre un meilleur bien-être financier.

• L’évolution de carrière peut vous aider à atteindre votre plein potentiel. En effet, elle vous pousse à saisir de nouvelles opportunités, plutôt que de rester trop longtemps au même endroit.
• L’avancement de votre carrière vous donnera une motivation supplémentaire au travail. En gardant l’avenir à l’esprit, vous serez plus enclin à donner le meilleur de vous-même et à faire les choses sans tergiverser.
• Les possibilités d’évolution de carrière dans votre emploi vous rendront plus satisfait au travail. Cela signifie que vous serez plus enclin à rester dans votre entreprise et à nouer des relations plus profondes.
• L’épanouissement professionnel vous rend meilleur dans tous les aspects de votre vie. Lorsque vous verrez les résultats d’un état d’esprit de croissance dans votre travail, vous aurez envie de vous développer personnellement aussi.

En quoi l’évolution de carrière est-elle différente du développement de carrière ?

Parfois, les gens utilisent indifféremment les termes de croissance et de développement de carrière. Il y a pourtant une différence entre les deux.

L’évolution de carrière, comme nous l’avons mentionné précédemment, concerne la vision à long terme de votre carrière. Le développement de carrière, quant à lui, fait généralement référence à des activités réalisées à court terme. Par exemple, l’apprentissage d’une nouvelle compétence pour améliorer votre performance dans votre rôle actuel.

Le développement de carrière peut également désigner la manière dont une entreprise fait évoluer ses employés. Par exemple, certaines entreprises proposent des programmes de gestion des talents par l’intermédiaire du département des ressources humaines. La participation à l’un de ces programmes est considérée comme une évolution de carrière. En revanche, lorsque ce programme vous permet d’obtenir une promotion un an plus tard, il s’agit d’une évolution de carrière.

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Comment l’évolution de votre carrière est liée à votre parcours professionnel

Comment la croissance et le développement de carrière fonctionnent-ils ensemble pour vous faire progresser dans votre parcours professionnel ? Eh bien, elles sont toutes deux nécessaires si vous voulez atteindre vos objectifs professionnels et réaliser vos rêves. La plupart du temps, l’un ne va pas sans l’autre.

Par exemple, disons que vous venez d’obtenir votre diplôme universitaire et que vous avez commencé votre premier emploi dans le marketing. Après l’intégration, vous commencez à chercher des possibilités d’évolution de carrière. Vous savez que vous avez beaucoup à apprendre sur les tendances et les meilleures pratiques du secteur.

Votre responsable peut vous inviter à participer à une conférence sur le marketing. Vous y assisterez à des sessions qui vous permettront d’acquérir de nouvelles compétences. Vous établissez également un réseau avec d’autres professionnels du marketing. Ces deux activités sont importantes pour le développement de votre carrière.

Un an plus tard, vous avez assumé de nouvelles responsabilités dans votre travail et vous êtes prêt à passer à l’étape suivante. En utilisant les compétences acquises lors de la conférence et au cours de l’année écoulée, vous commencez à chercher un nouvel emploi. Une personne rencontrée à cette même conférence vous recommande pour un rôle dans son entreprise, et vous recevez une offre d’emploi ! Vous avez maintenant un meilleur titre et un salaire plus élevé. C’est l’évolution de votre carrière. Vous pouvez voir que l’un n’existe pas sans l’autre.

Quelles sont les possibilités d’évolution de carrière ?

Après avoir lu l’exemple ci-dessus, vous vous demandez probablement comment trouver vos propres opportunités d’évolution de carrière. L’avancement de votre carrière peut avoir un impact positif sur votre bien-être et votre satisfaction dans la vie. La bonne nouvelle est que les possibilités d’évolution de carrière sont partout autour de vous – il suffit de savoir où regarder.

Types de possibilités d’évolution de carrière

Voici quelques types d’opportunités d’évolution de carrière à considérer au début de votre parcours.

1. Élargir votre description de poste actuelle afin d’en savoir plus
2. Progresser au sein de votre entreprise actuelle en obtenant une promotion.
3. Obtenir plus de responsabilités et un meilleur poste en changeant d’entreprise.
4. Embaucher votre premier subordonné direct afin d’avoir la chance de devenir un manager
5. Ajouter d’autres membres de l’équipe à votre département afin que vous puissiez acquérir des compétences supplémentaires en matière de leadership.
6. Devenir un participant aux réunions en partageant vos idées, au lieu de toujours suivre les autres.
7. Participer à la prise de décision pour les projets nouveaux ou en cours, même si ce n’est que de manière modeste.

Comment l’évolution de carrière améliore la rétention des employés

Sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, les employeurs travaillent plus que jamais pour retenir et engager les meilleurs talents. C’est pourquoi l’évolution de carrière ne devrait pas seulement compter pour vous en tant qu’employé. Elle devrait également être une priorité pour les ressources humaines, la direction et tous ceux qui se préoccupent de la fidélisation des employés.

Mais pourquoi se concentrer sur l’évolution de carrière ? Des études montrent que les employés qui ne disposent pas d’un moyen clair de progresser dans leur carrière quitteront leur entreprise pour un nouvel emploi. C’est logique si l’on y réfléchit : peu de gens souhaitent conserver le même titre et le même niveau de salaire pendant des années.

Le fait est que les employés apprennent toujours de nouvelles choses au travail. Ils peuvent même travailler sur leur développement de carrière pendant leur temps libre. Et si vous ne reconnaissez pas leur croissance par des promotions ou d’autres possibilités d’avancement, ils peuvent commencer à se sentir sous-estimés. C’est une mauvaise nouvelle si vous voulez garder vos meilleurs éléments – McKinsey rapporte que les employés démissionnent souvent parce qu’ils ne se sentent pas valorisés.

L’évolution de carrière contribue également à fidéliser les employés car elle peut réduire l’épuisement professionnel. L’obtention de nouvelles responsabilités professionnelles, d’un meilleur titre et d’une augmentation de salaire peut soulager les employés qui s’ennuient ou sont épuisés par leur travail actuel. De nombreux travailleurs chercheront de nouvelles opportunités dans d’autres entreprises s’ils se sentent dans cette situation – vous pouvez prendre de l’avance en faisant de l’évolution de carrière un élément central de votre stratégie de fidélisation.

Enfin, l’évolution de carrière permet aux employés de rester engagés, et les employés engagés restent. Si votre personnel sait qu’il existe des possibilités d’avancement, il sera plus motivé et plus productif au travail. En effet, ils auront un objectif à atteindre, comme une promotion. En conséquence, vous obtiendrez de meilleurs résultats commerciaux et vos employés seront plus satisfaits de leur travail.

Quel est le rôle d’un manager dans le développement et la croissance de la carrière ?

Faire de l’évolution de carrière une priorité doit commencer par les dirigeants de votre entreprise. Les managers jouent un rôle essentiel en montrant aux employés que leur développement de carrière est important. S’ils encouragent activement la croissance, les employés auront le soutien dont ils ont besoin pour s’y consacrer.

Alors comment les managers peuvent-ils jouer un rôle dans l’évolution de la carrière des employés ? Voici quelques pistes pour commencer dès aujourd’hui.

• Établissez un plan qui cible les domaines de croissance avec vos employés. Cela peut faire partie de leur processus d’évaluation des performances ou être une conversation distincte prévue annuellement. Mieux encore, les managers peuvent organiser des contrôles trimestriels ou mensuels pour aider les employés à rester engagés dans leurs objectifs de croissance.
• Encouragez les employés à profiter des opportunités de développement de carrière offertes par l’entreprise. Par exemple, vous pouvez rappeler aux membres de votre équipe de s’inscrire aux cours de formation parrainés par l’entreprise. Vous pouvez ensuite demander aux employés de rendre compte de ce qu’ils ont appris lors d’une réunion d’équipe.
• Aidez les employés à trouver de nouvelles opportunités de développement de carrière. Par exemple, si, en tant que manager, vous avez obtenu une certification spécifique pour faire avancer votre carrière, vous devriez en partager les détails avec vos employés. Cela est particulièrement utile pour les employés débutants qui ne savent pas par où commencer pour faire évoluer leur carrière.
• Soyez un mentor, même à petite échelle. En tant que manager, vous occupez probablement un poste que vos employés espèrent occuper un jour. Soyez prêt à faire une pause de temps en temps et à partager la façon dont vous avez accédé à ce poste. Les employés se sentiront plus motivés sur leur propre chemin après avoir entendu parler de vos accomplissements.

Comment créer des opportunités d’évolution de carrière pour les employés

Si vous souhaitez créer des opportunités de développement de carrière pour vos employés, les programmes de développement de carrière sont un excellent point de départ. En plus de rendre les employés heureux, cela augmentera la rétention – selon une étude, 94% des employés ont déclaré qu’ils resteraient avec leur employeur actuel si celui-ci investissait dans leur développement de carrière.

Voici quatre façons de commencer à créer des opportunités de développement de carrière pour votre équipe.

1. Lancer un programme de mentorat formalisé

Nous connaissons tous la valeur du mentorat. Apprendre de quelqu’un qui a été à un moment donné à votre place peut être extrêmement précieux pour faire avancer votre carrière. En officialisant un programme de mentorat au sein de votre entreprise, vous pouvez faire profiter directement votre personnel de cet avantage. De plus, vous pouvez augmenter le taux de rétention – une étude de cas chez Sun Microsystems a montré qu’un programme de mentorat a augmenté le taux de rétention de près de 20 % pour les employés qui y ont participé.

Dans la même étude, les mentorés étaient également 5 fois plus susceptibles d’augmenter leur salaire et d’obtenir une promotion. Les mentors étaient encore plus susceptibles de bénéficier de ces mêmes avantages. En fin de compte, un programme de mentorat montrera à vos employés que vous vous souciez de leur évolution de carrière. Il leur donnera également les conseils dont ils ont besoin pour faire progresser leur carrière.

2. Donner la priorité aux possibilités d’apprentissage des employés

Si vous proposez de payer vos employés pour qu’ils acquièrent de nouvelles compétences ou retournent à l’école, vous pouvez être sûr d’obtenir un retour sur investissement positif. En fait, il est prouvé que les programmes de développement professionnel rendent les employés plus loyaux et plus satisfaits au travail.

En aidant vos employés à se perfectionner, vous rendrez également service à votre entreprise. Imaginez ceci : un membre de votre équipe utilise son allocation de développement professionnel pour suivre un cours sur la gestion des médias sociaux. Grâce à ce qu’il apprend, il met en œuvre une nouvelle stratégie qui stimule l’engagement et augmente les ventes de votre entreprise.

C’est pourquoi ce type d’opportunités de développement de carrière est important : les employés qui acquièrent de nouvelles compétences sont forcément plus créatifs, productifs et engagés au travail. C’est excellent pour la fidélisation, les résultats commerciaux et la satisfaction professionnelle de vos employés.

3. S’intéresser personnellement aux objectifs de carrière des employés – et les soutenir.

C’est une chose de donner à vos employés l’argent nécessaire pour suivre des cours ou aller à des conférences. C’en est une autre de s’intéresser personnellement à leurs objectifs de carrière. Pour créer véritablement des opportunités de développement de carrière pour vos employés, vous devez montrer intentionnellement votre soutien.

Une façon de le faire est d’intégrer la planification de carrière dans votre stratégie d’engagement des employés. Demandez aux managers d’aider les membres de l’équipe à écrire les moyens qu’ils comptent utiliser pour se développer chaque mois, trimestre ou année. Ensuite, faites un suivi avec des contrôles formels et assurez-vous que les employés reçoivent un feedback cohérent.

Voici quelques autres façons de faire de l’évolution de carrière une priorité pour toute votre équipe :

• Assister ensemble aux conférences du secteur
• Invitez des conférenciers éducatifs aux réunions de votre équipe
• Demandez aux employés de se relayer pour apprendre et présenter des sujets liés à leur travail.
• Accueillir une entreprise hors site où une partie du temps est consacrée au développement professionnel.

4. Promouvoir l’interne dans la mesure du possible

Enfin, essayez de privilégier la promotion interne autant que possible. Les programmes de développement professionnel sont excellents. Cependant, si vous laissez systématiquement passer des employés pour des promotions, ils chercheront des opportunités ailleurs.

La promotion interne est excellente pour la fidélisation des employés, mais elle est également excellente pour l’entreprise. La recherche de nouveaux talents est coûteuse, sans parler du temps qu’elle prend. Vous devez faire passer des entretiens à des candidats potentiels, intégrer les nouvelles recrues et leur faire confiance pour qu’elles fassent du bon travail.

Si vous promouvez une personne qui travaille déjà pour vous, vous savez que vous pouvez lui faire confiance car vous avez déjà vu ses performances. À long terme, la création de ce type de possibilités d’évolution de carrière pour vos employés sera bénéfique pour l’engagement et la fidélisation.

Comment les employés peuvent travailler à leur propre développement de carrière

En fin de compte, vous êtes responsable de votre propre carrière. Même si votre employeur vous offre toutes les possibilités de développement de carrière du monde, c’est à vous de faire le travail. Parfois, cependant, l’évolution de carrière peut être difficile – elle exige que vous ayez un état d’esprit de croissance et que vous affrontiez votre peur de l’échec.

Carol Dweck, psychologue à l’université de Stanford, utilise le terme « growth mindset » pour désigner la croyance des gens en leurs talents et leurs capacités. Une personne qui a une mentalité de croissance croit que son intelligence et ses compétences peuvent s’améliorer avec le temps. En revanche, une personne ayant une mentalité fixe croit qu’elle a ou n’a pas la capacité de faire quelque chose – par exemple, elle pourrait dire « certaines personnes sont nées bonnes en maths, mais pas moi ».

L’une des choses les plus importantes que vous puissiez faire pour l’évolution de votre carrière est d’avoir une attitude de croissance. Dites oui à cet entretien d’embauche, même si vous ne vous sentez pas qualifié. Suivez un cours afin d’acquérir une nouvelle compétence, même si vous avez peur d’être mauvais dans ce domaine. Participez activement au développement de votre carrière, et vous serez sûr de voir votre carrière évoluer de manière étonnante.

Pour vous aider à démarrer, voici 4 façons de travailler à l’évolution de votre carrière.

1. Dites « oui » aux nouvelles opportunités

Lorsqu’une nouvelle opportunité se présente à vous, dites-vous rapidement  » non  » ? Nous sommes nombreux à le faire. Que nous soyons trop occupés, trop stressés ou simplement distraits, nous devons reconnaître que dire « oui » plus souvent peut aider votre carrière. Et si vous passez trop de temps à faire des choses que vous n’aimez pas, vous devez peut-être réévaluer ce que vous avez dans votre assiette.

Participer au programme de mentorat ou à la bourse d’apprentissage de votre entreprise peut vous aider à franchir une nouvelle étape dans votre carrière. Accepter de nouvelles responsabilités professionnelles peut vous pousser à acquérir de précieuses compétences. Accepter une activité parallèle ou un projet en freelance peut vous aider à découvrir une nouvelle passion et à étoffer votre portefeuille professionnel. Chacune de ces opportunités pourrait être exactement ce dont vous avez besoin pour continuer à développer votre carrière et atteindre vos objectifs professionnels. Vous devez simplement être prêt à dire « oui ».

2. Développez vos compétences en matière de communication, de travail en équipe et de leadership.

Si vous voulez progresser dans votre carrière, il est essentiel de devenir un grand communicateur, un joueur d’équipe et un leader. Par exemple, les compétences en communication peuvent vous aider à réussir des entretiens ou à défendre la promotion que vous méritez. Elles vous aideront également à mieux résoudre les problèmes et à établir des liens avec vos collègues.

Les compétences en matière de travail en équipe, quant à elles, sont importantes car la plupart des emplois exigent que vous travailliez bien avec les autres. Cela signifie que vous devez être capable d’instaurer le respect et la confiance avec les membres de votre équipe afin d’atteindre les objectifs de celle-ci.

Enfin, que vous dirigiez une équipe ou non, les compétences en leadership sont nécessaires à tous les niveaux de votre carrière. Soyez un leader en effectuant un travail de qualité, en ayant une bonne attitude et en soutenant vos collègues. En fin de compte, en démontrant toutes ces compétences, vous montrerez à la direction que vous avez ce qu’il faut pour gravir les échelons de votre carrière.

3. Faire du réseautage une priorité

Saviez-vous que 31 % des demandeurs d’emploi trouvent des offres d’emploi grâce à leurs relations professionnelles ? Le réseautage avec d’autres personnes de votre entreprise et de votre secteur est l’un des meilleurs moyens d’atteindre vos objectifs d’évolution de carrière. Vous pouvez rencontrer des collègues occupant des fonctions similaires qui pourraient devenir de précieux collaborateurs par la suite. Vous pouvez aussi rencontrer un mentor qui pourra vous conseiller sur la prochaine étape de votre évolution de carrière.

Voici quelques façons de commencer à vous constituer un réseau pour l’évolution de votre carrière :

• Assistez aux conférences du secteur où vous pouvez rencontrer de nouvelles personnes dans votre domaine.
• Exploitez votre réseau LinkedIn en demandant à d’anciens contacts de se retrouver ou en réalisant un entretien d’information.
• Demandez à des collègues d’autres départements de prendre un café ou d’aller déjeuner afin d’en savoir plus sur le travail de chacun.
• Rejoignez une association ou un groupe Facebook lié au secteur d’activité où vous pourrez entrer en contact avec d’autres personnes.

4. Décidez de ce que vous voulez vraiment et faites un plan.

Parfois, nous ne savons même pas ce que nous voulons de notre carrière. Peut-être n’êtes-vous pas passionné par le type de travail que vous faites. Il est important de se rappeler que l’évolution de carrière n’est pas toujours verticale – elle implique parfois un changement de carrière ou un déplacement latéral.

Par exemple, disons que vous travaillez dans le domaine du marketing mais que vous avez toujours été curieux de faire carrière dans le génie logiciel. Votre entreprise pourrait vous permettre de rester au même niveau mais de changer de département. Ou encore, vous travaillez peut-être dans le secteur de la finance, mais vous avez toujours voulu faire du marketing pour une société de produits de beauté. Vous pourriez accepter un nouvel emploi avec des responsabilités similaires dans une entreprise qui vous plaît davantage. Ce sont là deux excellents moyens de continuer à développer votre carrière, même si vous n’êtes pas sûr de vos objectifs professionnels ultimes.

Enfin, si vous n’êtes vraiment pas sûr de ce que vous voulez faire de votre vie, il est peut-être temps de partir à la découverte de vous-même. En prenant le temps de réfléchir à ce que vous aimez, à ce que vous n’aimez pas et à ce que vous voulez apprendre, vous pourrez avoir une vision plus claire de votre carrière. À partir de là, vous pourrez donner plus de sens à votre travail et être sûr de faire le bon choix.

Une évolution de carrière pour l’avenir

Que vous traciez votre propre carrière ou que vous envisagiez l’avenir de votre équipe, progresser dans un parcours professionnel exige de la patience et de la résilience. Vous ne pouvez pas passer du jour au lendemain du statut d’employé débutant à celui de PDG. Cela est particulièrement vrai en période d’incertitude économique. Les opportunités que vous avez tracées peuvent s’évaporer lorsque l’entreprise change de priorités ou réduit ses budgets.

Vous ne pouvez pas tout contrôler sur la voie de la construction d’une grande carrière. Mais vous pouvez presque toujours évoluer. Ce que vous pouvez faire, c’est vous efforcer de tirer parti des opportunités qui se présentent à vous. Les avantages qui découlent de la priorité accordée à l’évolution de votre carrière en valent la peine.

RecrutementPro peut vous aider à développer vos compétences professionnelles et à obtenir les conseils dont vous avez besoin pour rester concentré sur l’évolution de votre carrière.