Qu’est-ce que le pouvoir personnel ? Développez votre pouvoir et maîtrisez votre vie

Sur le lieu de travail (et dans la vie), nous avons différents types de pouvoir à notre disposition. Certains sont liés à la position, ce qui signifie que le pouvoir ou l’autorité est attribué en fonction de la position ou du rang dans une organisation.

Et puis il y a le pouvoir personnel.

Mais qu’est-ce que le pouvoir personnel ?

Le pouvoir personnel provient d’une combinaison de traits et de caractéristiques positifs. Il repose sur des compétences sociales et personnelles, qui vous rendent naturellement attrayant pour les autres.

Les leaders efficaces doivent savoir comment utiliser leur pouvoir personnel pour influencer le comportement des autres.

Plongeons dans quelques exemples de pouvoir personnel et voyons comment utiliser au mieux votre pouvoir personnel dans votre vie professionnelle et personnelle.

Qu’est-ce que le pouvoir personnel ?

Le pouvoir personnel est la capacité d’influencer les gens et les événements. Cette forme de pouvoir provient de caractéristiques individuelles plutôt que d’une autorité formelle. Le pouvoir personnel est davantage une attitude ou un état d’esprit.

Une personne dotée d’un fort pouvoir personnel se concentre sur son auto-efficacité et sa capacité à coopérer avec les autres. Elle donne l’exemple. Elle est une source d’inspiration. Elle influence ses pairs en encourageant une vision positive du monde. Elle s’affirme tout en étant respectueuse, elle réussit tout en restant humble, elle est motivée mais stable.

Les personnes disposant d’un pouvoir personnel affectent le changement autour d’elles en se régulant elles-mêmes. En revanche, celles qui ont un pouvoir positionnel influencent le changement en régulant les autres.

Par exemple, une personne confiante et charismatique aura plus de facilité à se faire des amis et à influencer les gens. Cela est vrai même si elle n’occupe pas de position officielle de pouvoir.

Dans un contexte professionnel, une personne fiable, sûre d’elle et bien organisée sera probablement prise plus au sérieux. Ce sont là des exemples de pouvoir personnel en pratique.

Deux types de pouvoir personnel

Il existe deux types de pouvoir personnel : le pouvoir du référent et le pouvoir de l’expert. Examinons les différences entre les deux.

Le pouvoir du référent

Le pouvoir de référence se caractérise par de solides compétences interpersonnelles. Un leader dont le charisme et l’accessibilité mettent son équipe à l’aise et inspirent l’engagement a un fort pouvoir de référence.

Lorsque vous écoutez quelqu’un parler et que vous êtes inspiré par son assurance, attiré par son charisme et réconforté par sa présence, il exerce un pouvoir de référence.

Cela ne signifie pas que vous êtes manipulé. Cela signifie simplement que la personne à qui vous parlez impose le respect en raison de ses compétences en matière de leadership et de communication.

Pensez à Steve Jobs lorsqu’il était chez Apple. Son assurance, son magnétisme, ses talents d’orateur et son charisme naturel motivaient ses employés. Il attirait les clients et mettait ses produits sur la carte. Il était un magicien du pouvoir référent – à tel point que des millions de personnes continuent de l’imiter lors de leurs propres présentations.

Le pouvoir de référence est extrêmement important chez un leader. Il donne le ton aux opérations de l’ensemble de l’organisation. Peu importe la solidité de votre plan d’affaires. Si vous ne parvenez pas à inspirer vos collègues ou à leur donner le sentiment d’être appréciés, vous rencontrerez inévitablement des obstacles qui entraveront votre progression.

Le pouvoir des experts

Le pouvoir des experts diffère du pouvoir des référents en ce qu’il met l’accent sur les connaissances et non sur le charisme.

Sur le lieu de travail, une personne ayant un pouvoir d’expert est perçue comme ayant un niveau élevé de connaissances sur un certain sujet. Cette personne a une forte influence sur ses pairs, car les autres font confiance à son avis sur les décisions et les stratégies. Elle est admirée par ceux qui partagent les mêmes compétences et est sollicitée pour des solutions et des conseils.

Le pouvoir des experts est au pouvoir des référents ce que Steve Wozniak est à Steve Jobs. Son expertise technique a fait de lui le point de contact pour d’innombrables problèmes dans l’histoire d’Apple. Les gens voulaient travailler pour Apple à cause de lui. Il a inspiré une génération d’ingénieurs et de programmeurs à développer leurs propres compétences.

Le pouvoir des experts est tout aussi important que celui des référents. Mais ce n’est pas grave si vous n’avez pas les deux. Le pouvoir personnel se construit sur :

• Collaboration et coopération
• Le partage des compétences
• Le transfert de connaissances

Les leaders organisationnels ayant à la fois un pouvoir d’expert et de référent créent des environnements de travail avec des employés inspirés et satisfaits.

Exemples de pouvoir personnel

Avec les bonnes compétences interpersonnelles, la confiance en soi et le réseautage, votre vie sociale et professionnelle se transformera sous vos yeux.

Examinons quelques exemples de pouvoir personnel, notamment le pouvoir de référence, pour mieux comprendre sa valeur.

Imaginons que vous vous battiez avec un collègue pour prendre la tête d’un projet sur lequel vous avez hâte de travailler. Vous vous battez pour vous conduire avec assurance. Vous n’établissez pas de contact visuel et vous doutez de vous.

Votre collègue s’exprime de manière claire et audible. Il affirme sa capacité à gérer efficacement le projet. Il le fait d’une manière qui démontre sa confiance mais pas son arrogance.

À votre avis, qui obtiendra le poste ?

Pour donner un autre exemple du pouvoir du référent, disons que vous êtes en réunion avec des collègues. Vous réfléchissez à des idées pour une prochaine campagne de marketing. Quelqu’un lance une mauvaise idée et vous le coupez au milieu de sa phrase.

Quelqu’un d’autre intervient. Elle explique calmement à la personne pourquoi l’idée ne fonctionnera pas et la remercie de sa contribution.

Selon vous, quelle approche a permis d’instaurer une plus grande confiance et de susciter une contribution plus constructive ?

Il en va de même pour se faire de nouveaux amis ou se constituer un réseau en général. Développer son pouvoir personnel signifie :

• Respecter le temps des autres
• Écouter attentivement
• Être inclusif

Cela exige de projeter de la confiance et de parler avec autorité sur des sujets que vous connaissez bien. Il faut également céder la parole lorsque quelqu’un d’autre en sait plus. Il s’agit de se respecter suffisamment pour être authentique sans crainte. Et il s’agit de respecter suffisamment les autres pour qu’ils se sentent vus et appréciés.

En fait, être authentique, confiant et respectueux vous vaudra plus de confiance et de considération que n’importe quelle « technique » ou façade. C’est plus facile à dire qu’à faire. Mais comme la plupart des choses dans la vie, c’est en forgeant qu’on devient forgeron.

Pourquoi le pouvoir personnel est-il important ?

Le développement du pouvoir personnel a le potentiel d’enrichir votre vie ainsi que celle de ceux qui vous entourent. Il peut vous conduire à un plus grand épanouissement et à une plus grande réussite, de manière à élever les autres et vous-même.

Il est important de noter que le pouvoir personnel et le pouvoir positionnel ne s’excluent pas mutuellement.

En fait, ces formes de pouvoir peuvent et doivent être utilisées ensemble.

Les meilleurs leaders ne comptent pas uniquement sur leur pouvoir légitime et leur position d’autorité pour provoquer le changement. Dans certains cas, cette approche peut être efficace au début. Mais en fin de compte, elle risque davantage de laisser les gens dans un état de ressentiment et d’épuisement émotionnel que d’inspiration et de coopération.

Pensez à la dynamique de votre famille lorsque vous étiez enfant. Comment vous sentiez-vous lorsque vos parents vous obligeaient à faire quelque chose juste parce qu’ils le voulaient ? Peut-être que vous étiez frustré ou en colère. Cependant, lorsqu’ils prenaient le temps de vous parler calmement et de reconnaître vos sentiments, vous vous sentiez probablement beaucoup moins mécontent.

Vous vous êtes aussi probablement rapproché plus facilement d’eux lorsqu’ils se sont imposés les mêmes normes qu’ils attendaient de vous. Bien que la dynamique parent-enfant soit différente des relations entre adultes à bien des égards, le concept de base est le même.

L’utilisation conjointe du pouvoir personnel et du pouvoir de position donne souvent de meilleurs résultats, plus durables.

Le pouvoir personnel est également essentiel pour obtenir le soutien et la coopération des autres. Que vous le vouliez ou non, tout le monde a besoin des autres pour survivre et réussir. Professionnellement ou socialement, vous ne pouvez pas espérer atteindre vos objectifs sans avoir d’autres personnes à vos côtés.

Si vous incarnez le pouvoir personnel, les gens seront plus enclins à se ranger de votre côté. Pourquoi ? Parce qu’ils voient que vous croyez en votre objectif et que vous êtes déterminé à l’atteindre. Ils croient que vous vous engagerez dans le processus et que vous respecterez et apprécierez leur contribution.

S’ils pensent qu’ils seront écrasés ou que leurs efforts seront réduits à néant si vous abandonnez votre objectif, ils ne voudront pas vous aider.

En fin de compte, la constitution d’un réseau solide de pairs qui vous font confiance et vous respectent enrichira ce que vous essayez d’accomplir dans la vie.

Croire en soi ne signifie pas tout réussir par soi-même. Cela signifie se respecter suffisamment pour laisser les gens vous aider.

Livres sur le pouvoir personnel

De nombreux livres sur le leadership, dont beaucoup sur le pouvoir personnel, valent la peine d’être lus. En voici quelques-uns :

Le pouvoir personnel par Tony Robbins

Le pouvoir personnel enseigne des stratégies étape par étape pour surmonter vos limites. Dans ce livre pratique, vous accomplirez de petites étapes chaque jour pendant 30 jours pour obtenir de véritables résultats. Il s’agit d’un texte puissant qui vise à inspirer les lecteurs à éveiller leur plein potentiel en tant qu’êtres humains.

Robbins examine l’état d’esprit des personnes qui réussissent. Il détaille les caractéristiques personnelles qui les amènent à atteindre leurs objectifs et explique au lecteur comment « sortir de son propre chemin ».

Le pouvoir personnel ou le maître de soi par William Walker Atkinson

William Walker Atkinson était un penseur célèbre qui a proposé des idées révolutionnaires. On estime qu’il a écrit une centaine de livres, tous dans les 30 dernières années de sa vie. Personal Power or Your Master Self est le premier volet d’une série de 12 volumes sur le pouvoir personnel.

Il pensait que le pouvoir personnel était le fondement de toute compétence et de tout succès. Sa définition du pouvoir personnel est la suivante : « La capacité de force que possède l’individu humain et qui lui permet d’atteindre les résultats souhaités de manière efficace, dans le cadre d’un effort physique, mental et spirituel ».

Le pouvoir personnel par la conscience par Sanaya Roman

Dans Personal Power Through Awareness, Roman adopte un point de vue plus spirituel sur le thème du pouvoir personnel.

Elle guide le lecteur vers une compréhension douce de la relation entre le soi et le monde extérieur. Tout en les conseillant sur la façon de rester ancré, équilibré et résilient en utilisant les principes qu’elle explore.

Comment utiliser votre pouvoir personnel

Le succès et l’épanouissement que vous obtenez grâce au pouvoir personnel dépendent de la façon dont vous l’utilisez.

Nous sommes tous humains, et nous ne savons pas toujours comment utiliser les ressources internes dont nous disposons de manière éthique et efficace. Il est donc important de vous interroger régulièrement sur la façon dont vous utilisez votre pouvoir personnel pour influencer et contrôler les autres.

Voici quelques conseils sur la façon d’utiliser votre pouvoir personnel avec succès et de manière responsable :

1. Reconnaissez votre pouvoir personnel

Avant de pouvoir réellement commencer à utiliser votre pouvoir personnel, vous devez être conscient du pouvoir que vous avez. Et de quel type de pouvoir personnel il s’agit. Sans cette conscience de soi, vous ne pouvez pas utiliser consciemment votre pouvoir. Vous ne pouvez pas non plus en anticiper les conséquences.

Par exemple, une personne consciente de son pouvoir personnel peut consacrer son énergie à créer des réseaux avec des personnes susceptibles de faire progresser sa carrière. Elle est également plus susceptible d’être consciente de la façon dont les gens réagissent à son pouvoir personnel dans les situations sociales. Cette prise de conscience va de pair avec l’intelligence émotionnelle. Les personnes dotées d’une intelligence émotionnelle élevée peuvent percevoir leurs propres sentiments ainsi que ceux des autres.

2. Avoir de l’intégrité et de la cohérence

Le pouvoir personnel, tout comme le pouvoir positionnel, peut facilement faire l’objet d’abus. Il est important d’examiner vos motivations pour utiliser votre pouvoir personnel afin d’éviter de compromettre votre intégrité.

Utiliser votre influence pour contraindre vos collègues ou manipuler les gens pour qu’ils vous apprécient est problématique et risque de mal se terminer. Si vous avez une boussole morale cohérente et un comportement fiable, les gens sauront qu’ils peuvent vous faire confiance et vous aurez un plus grand sentiment de respect de vous-même.

3. Ne soyez pas égocentrique

Lorsque nous réussissons professionnellement ou socialement, il est tentant d’être égocentrique et de faire une fixation sur nos propres réalisations. N’oubliez pas que les principes du pouvoir personnel soulignent le rôle des autres dans votre réussite, et vous devriez en faire autant.

Reconnaissez les collègues qui vous ont aidé à arriver là où vous êtes, et soyez reconnaissant pour les êtres chers qui continuent à vous soutenir. L’appréciation est une voie à double sens.

4. L’utiliser pour motiver les autres

Ce qu’il y a de merveilleux dans le pouvoir personnel, c’est qu’il peut vous élever, mais aussi élever ceux qui vous entourent. Écoutez vos collègues, montrez l’exemple à votre équipe et offrez votre soutien à ceux qui en ont besoin. Cela favorisera une attitude mentale positive et un meilleur environnement de travail pour tous.

Il en va de même pour les amis et les proches.

Il est incroyablement gratifiant d’inciter ses proches à donner le meilleur d’eux-mêmes. La seule chose qui soit meilleure que la réussite personnelle est de regarder quelqu’un que vous aimez réussir.

Accédez à votre pouvoir personnel pour réussir

Bien que nous ayons tous des forces et des faiblesses différentes, nous avons tous la possibilité de développer notre pouvoir personnel.

Pour activer votre pouvoir personnel, vous devez franchir une série d’étapes internes et externes. Ce parcours est différent pour chacun, mais les principes sous-jacents sont universels.

Si vous souhaitez apprendre à accéder à votre pouvoir personnel, vous n’êtes pas seul. RecrutementPro propose un large éventail de services de coaching destinés aux organisations et aux individus.

Que vous souhaitiez faire progresser votre carrière ou devenir un leader efficace, nous sommes là pour vous guider sur le chemin du développement personnel.

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