Qu’est-ce que le Job Crafting et pourquoi est-ce important ?

Prenez un moment et pensez à une chose que vous aimeriez améliorer dans votre travail.

Souhaitez-vous plus de collaboration, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ou des relations de travail plus solides avec les membres de votre équipe ?

Nous allons vous faire part d’une information pas si secrète que ça : Vous avez la capacité de créer le changement afin de faire un travail plus significatif. Il est temps d’apprendre ce qu’est le job crafting et pourquoi il est important si vous voulez une plus grande satisfaction au travail.

Les employés doivent se sentir plus engagés au travail pour aimer ce qu’ils font. Le rapport State of the Global Workplace de Gallup a révélé que 60 % des personnes déclarent être émotionnellement détachées au travail, tandis que 19 % se disent malheureuses.

Et si vous pensez que le job crafting ne vous serait d’aucune utilité, il est temps d’y repenser. Nous allons vous expliquer ce qu’est le job crafting, pourquoi il est important et comment le pratiquer. Vous quitterez cet article avec une meilleure compréhension de la manière dont vous pouvez redéfinir votre travail pour qu’il soit porteur de sens, de satisfaction et de joie.

Le job crafting : un concept de base

Commençons par une définition du job crafting : le job crafting est une approche proactive pour façonner votre description de poste afin de mieux l’aligner sur vos compétences, vos valeurs et vos objectifs. Vous redéfinissez votre poste pour qu’il corresponde mieux à vos intérêts, ce qui renforce votre confiance et votre engagement au travail.

Le job crafting se développe dans un style de management ascendant, où les employés sont autorisés à agir, à sortir des sentiers battus et à jouir d’une plus grande autonomie au travail. C’est le contraire d’une approche descendante, où la direction prend les décisions et exerce un contrôle sur les tâches quotidiennes des employés.

Le job crafting a été présenté pour la première fois par le Dr Amy Wrzesniewski et le Dr Jane E. Dutton. Wrzesniewski et Dutton utilisent le job crafting pour expliquer comment aligner vos valeurs professionnelles sur vos responsabilités et comment une vision d’ensemble vous aide à construire une carrière professionnelle épanouissante.

L’objectif est de garder vos besoins et vos intérêts au centre sans sacrifier le développement de votre carrière. Depuis, c’est un élément clé pour identifier comment trouver un sens et une identité au travail.

Pour être clair, le job crafting ne signifie pas que vous mettez de côté les responsabilités que vous n’aimez pas faire. Vous devez toujours accomplir tout ce qui figure dans votre description de poste et répondre aux exigences du poste avec professionnalisme.

Le job crafting consiste à prendre l’initiative de trouver des moyens d’apprécier davantage votre travail en changeant votre perception de votre travail, en développant de meilleures relations de travail et en cultivant une attitude positive.

La facilité avec laquelle vous pouvez mettre en œuvre le job crafting dans votre rôle dépend de votre lieu de travail. Voici quelques raisons pour lesquelles le job crafting peut être difficile à mettre en œuvre :

• Vous pourriez avoir des difficultés à obtenir un soutien dans votre environnement de travail pour modifier votre travail quotidien.

• Les responsabilités de votre travail pourraient être assez rigides, ce qui signifie qu’il n’y a pas beaucoup de place pour l’autonomie.

• Votre patron peut opposer une certaine résistance lorsque vous essayez de réorganiser votre travail par peur du changement.

Si vous vous heurtez à des résistances lorsque vous essayez d’améliorer votre statut, expliquez à votre responsable comment le job crafting profitera à toute l’équipe. Proposer d’assumer plus de responsabilités afin de pouvoir effectuer des tâches qui vous plaisent ne devrait pas nuire à votre productivité – au contraire, cela l’augmentera.

Les différents types d’artisanat d’art

L’un des aspects les plus intéressants du job crafting est qu’il existe de nombreuses façons de le pratiquer. Vous pourriez vouloir approfondir vos relations avec vos collègues, et donc vous concentrer sur le job crafting relationnel. Et en même temps, vous pourriez vouloir vous concentrer sur la limitation du stress au travail, ce qui signifie que vous vous concentrerez sur le job crafting du bien-être.

Il existe tellement d’exemples de job crafting que vous pourriez être un peu dépassé. Nous allons vous aider à les décomposer. Voici donc cinq exemples de job crafting à examiner :

1. Artisanat de relation

Connaissez-vous bien vos collègues de travail ? L’artisanat relationnel consiste à modifier et à améliorer les relations que vous entretenez avec les personnes de votre bureau. Par exemple, vous avez peut-être l’impression de ne parler à vos collègues que de sujets liés au travail.

L’amélioration des relations peut consister à inviter un collègue différent à déjeuner chaque semaine et à essayer d’organiser davantage de rencontres au bureau. Parler de votre vie personnelle vous permettra de mieux connaître son caractère, ses loisirs et ses objectifs. Après ces développements, vous serez plus près d’avoir de grands amis au travail.

2. Tâche artisanale

Il s’agit du type de job crafting le plus courant, qui consiste à changer vos responsabilités et à essayer de nouvelles choses. Vous êtes toujours responsable de votre travail, mais il est temps de faire bouger les choses.

Essayez de vous porter volontaire pour diriger une réunion hebdomadaire et de compléter vos tâches avec une autre approche. Si vous travaillez habituellement seul, le fait de passer à un groupe ou d’ajouter des responsabilités de leadership à vos tâches hebdomadaires rafraîchira votre rôle.

3. Objet de l’artisanat

Trouver un but n’est pas seulement pour votre vie personnelle. Vous méritez d’avoir un emploi qui vous donne l’impression de réaliser le but de votre vie, et c’est ce que ce type d’artisanat vous aide à atteindre.

Demandez-vous si vous aimez ce que vous faites. Si la réponse est non, il est temps de poursuivre quelque chose de plus significatif pour vous. L’artisanat d’objectif vous fera explorer divers aspects de votre travail pour trouver ce qui vous plaît le plus.

Il peut s’agir de choses comme la rédaction de rapports, la prise de parole devant d’autres personnes ou un travail de conception plus poussé. Cela peut exiger de changer d’emploi, mais si vous avez de la chance, cela peut vous amener à affiner votre rôle actuel avec le task crafting.

4. L’artisanat cognitif

Quelle est votre attitude à l’égard de votre travail ? L’artisanat cognitif se concentre sur le changement de votre état d’esprit à l’égard des tâches que vous effectuez afin de récolter les bénéfices de la pensée positive sur votre lieu de travail.

Il vous aide à adopter une perspective qui voit la valeur et le sens de votre travail plutôt qu’une corvée ou une partie redoutée de votre journée. Pensez à toutes les tâches, petites et grandes, que vous effectuez et à leur impact. Vous ne pensez peut-être pas que le classement ou la saisie de données que vous effectuez sont importants, mais ils vous aident en fait à rester organisé et à faire votre travail plus efficacement.

5. Artisanat du bien-être

Prendre soin de votre bien-être devrait toujours être votre priorité absolue, et ce bricolage vous aide à le faire. Il vous guidera vers un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en donnant la priorité au temps consacré à vos loisirs personnels, en reconnaissant les signes d’épuisement professionnel et en donnant la priorité à votre santé mentale.

Vous ferez des choses comme vous débrancher après le travail, dire « non » au travail supplémentaire ou vous réserver des vacances. Des changements mineurs comme l’amélioration de votre configuration de travail à domicile ou l’amélioration de votre santé sociale devraient également améliorer votre bien-être.

C’est pourquoi l’artisanat d’emploi est si important

Les avantages du job crafting vont bien au-delà de la simple adaptation de votre travail à vos intérêts. Elle vous aide à vous développer en tant que professionnel et en tant que personne cherchant à vivre une vie utile et agréable.

Quelle que soit la façon dont vous choisissez de pratiquer le job crafting, cela va contribuer à favoriser des émotions plus positives. Le fait de trouver un sens à sa vie a été associé à des niveaux de bien-être plus élevés. Avec le job crafting, vous ferez un travail significatif avec des résultats positifs qui vous rendront enthousiaste à l’idée de commencer à travailler chaque jour, ce qui contribuera à votre bien-être.

La recherche d’un emploi pourrait ne pas se dérouler sans heurts pour vous, vous devez donc être prêt à rester discipliné. Elle vous invitera à relever des défis et à pratiquer l’auto-responsabilité.

Si vous avez du mal à trouver votre raison d’être dans votre environnement de travail, vous devrez consacrer du temps à en découvrir davantage sur vous-même pour vous aider dans votre travail. Vous serez confronté à des obstacles, comme l’adoption d’un état d’esprit de croissance, et vous travaillerez dur pour les surmonter. En fin de compte, toutes ces choses contribueront à une meilleure connaissance de soi.

Le job crafting améliorera également vos performances professionnelles, grâce aux nouvelles choses que vous apprendrez. Des compétences telles qu’apprendre à prendre la parole en réunion, à discuter de manière décontractée avec vos collègues ou à améliorer votre humeur font la différence.

Voici d’autres avantages du job crafting :

• Une motivation accrue au travail

• développement professionnel et personnel

• Plus grande satisfaction au travail

• Des niveaux de productivité plus élevés

Ces améliorations peuvent sembler minimes ou même sans rapport avec votre travail, mais elles vous aident néanmoins à vous développer en tant que professionnel. Et plus que cela, toutes ces améliorations se traduiront dans votre vie personnelle pour vous aider à devenir une meilleure version de vous-même.

Comment « jobifier » votre travail

Le processus de recherche d’emploi peut vous déconcerter. Par où commencer ? Comment faire pour que le processus continue d’avancer ? Vous pouvez avoir l’impression d’aller dans la bonne direction avant de vous rendre compte que vous ne progressez pas.

Vous pourriez voir d’autres job crafters avancer rapidement vers leurs objectifs alors que vous vous sentez bloqué. Ce sont des signes qui indiquent que vous avez besoin de conseils pour gérer le processus de recherche d’emploi.

Voici quatre conseils à garder à l’esprit lors de la recherche d’un emploi :

1. Pratiquez la visualisation. Prenez le temps d’évaluer ce que vous aimeriez changer, et réfléchissez au type de métier qui vous conviendrait le mieux en créant un tableau de visualisation ou en vous posant des questions sur ce que vous attendez de ce processus. De cette façon, vous saurez clairement où concentrer vos efforts.

2. Restez ouvert d’esprit. Soyez prêt à modifier votre approche au fur et à mesure et à essayer différents exercices de création d’emploi pour atteindre au mieux votre objectif. Vous élargirez votre perspective et gagnerez une meilleure connaissance de vous-même et de votre environnement de travail.

3. Recherchez la critique constructive. Accueillez les commentaires à toutes les étapes de votre métier pour voir comment vos actions influent sur vos performances professionnelles. Cela vous aidera à suivre les exigences de votre travail et à savoir quelles méthodes fonctionnent pour vous.

4. Soyez patient. Comprenez qu’il ne s’agit pas d’une course pour voir à quelle vitesse vous pouvez atteindre vos objectifs. En vous fixant des objectifs réalistes et en restant présent, vous éviterez l’épuisement et l’anxiété face à vos progrès.

Pour l’avenir

La prochaine fois que quelqu’un vous demandera : « Qu’est-ce que le job crafting et pourquoi est-ce important ? », vous serez prêt à expliquer qu’il s’agit d’une approche proactive pour obtenir plus de satisfaction au travail. Vous prendrez l’initiative de redéfinir votre travail afin de l’apprécier davantage. Cela peut sembler un peu intimidant, mais cela en vaut la peine.

De plus, il n’y a pas de limite de temps pour l’accomplissement de votre job crafting. Il peut s’agir de quelques semaines et d’un objectif à court terme, ou d’un objectif continu à long terme. C’est vous qui décidez de la manière dont vous allez créer votre travail, alors assurez-vous de respecter vos valeurs et vos besoins. Votre futur moi vous en remerciera.