Qu’est-ce que le coaching de carrière ? 4 signes que vous avez besoin d’un coach de carrière

Travailler avec un coach de carrière présente une multitude d’avantages. Mais le concept de coaching de carrière est encore relativement nouveau.

Notre main-d’œuvre mondiale évolue rapidement, les carrières pouvant pivoter en un instant. De nombreuses entreprises s’efforcent de trouver des solutions pour que leur personnel reste agile et adaptable. Dans le même temps, les besoins des employés évoluent également rapidement. Dans un climat économique capricieux, tant les entreprises que les employés cherchent à trouver le juste milieu.

Après avoir atteint un million de sessions de coaching, RecrutementPro a découvert des informations importantes sur le processus de coaching de carrière. L’évolution de carrière est très personnelle, mais les parcours ont tendance à avoir des points communs. Les gens veulent être guidés dans l’évolution de leur carrière, en particulier les dirigeants. Et pour que les dirigeants forment des équipes formidables, ils doivent aussi se sentir bien.

Le coaching de carrière aide à la fois les organisations et les employés à naviguer dans le développement de leur carrière et de leur organisation. Parlons de ce qu’est le coaching de carrière et de ce que font les coachs de carrière. Nous parlerons également des avantages du coaching et de ce que vous pouvez attendre de votre coach de carrière.

Qu’est-ce que le coaching de carrière ?

Tout d’abord, commençons par définir ce que nous entendons par coaching de carrière.

Qu’est-ce que le coaching de carrière ?

Le coaching de carrière consiste en un travail individuel entre un coach et un employé pour l’aider à atteindre ses objectifs de carrière et son plein potentiel. Les coachs de carrière aident à la planification de carrière, aux changements de carrière, aux conseils de carrière et à d’autres décisions de carrière.

Chez RecrutementPro, nous considérons le coaching de carrière comme une approche proactive pour développer la santé mentale de vos employés. Le coaching de carrière est un outil tourné vers l’avenir qui permet de libérer tout le potentiel de votre personnel.

Parce que chaque parcours professionnel est unique, le coach de carrière personnalise son approche pour s’adapter à son coaché. Selon le rapport de juillet 2022 de l’International Coaching Federation, plus de 44 000 coachs certifiés travaillent dans le monde.

Les coachs sont formés pour couvrir un large éventail de sujets liés au coaching de carrière. Entrons dans les détails de ce que fait un coach de carrière – et comment il peut aider votre organisation et vos employés.

Que fait un coach de carrière ?

Un coach de carrière n’a pas une description de poste unique. En effet, chaque parcours professionnel est unique et nécessite un soutien personnalisé. Le parcours professionnel d’une personne est comme une empreinte digitale : il n’y a pas deux parcours identiques.

Mais si l’on examine les principales responsabilités d’un coach de carrière, on constate certaines similitudes. Chez RecrutementPro, nos coachs sont formés pour couvrir un certain nombre de sujets liés au développement professionnel. Voici quelques exemples de ce que fait un coach de carrière :

• Naviguer dans les transitions de carrière
• Fournir des conseils de carrière
• Aider les demandeurs d’emploi à acquérir des compétences en matière d’entretien d’embauche (y compris la pratique d’entretiens fictifs).
• Examiner les résultats des évaluations de carrière et fournir des conseils
• Aider à la planification de carrière
• Aide à la définition des objectifs de carrière et des objectifs professionnels à long terme
• Explorer de nouvelles options et possibilités de carrière
• Conseils sur la façon de construire votre marque personnelle
• Trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée en fixant des limites et en examinant les priorités
• Aider dans le processus de recherche d’emploi
• Trouver sa place dans un nouveau rôle ou un nouvel emploi
• Explorer les moyens de se perfectionner ou de se recycler dans un emploi actuel
• Identifier de nouvelles stratégies pour améliorer le développement de carrière

En fin de compte, un coach de carrière vous aide, vous ou vos employés, à trouver le travail qu’ils aiment. Parfois, il s’agit d’examiner un rôle actuel et de trouver des moyens de se perfectionner ou de se recycler au sein de l’organisation. D’autres fois, il s’agit d’élaborer un tout nouveau plan de carrière qui corresponde à votre objectif professionnel.

Qui peut bénéficier du coaching de carrière ?

La réponse courte ? Tout le monde peut bénéficier d’un accompagnement de carrière.

La réponse plus longue ? Eh bien, tout le monde a la capacité de creuser plus profondément pour atteindre son plein potentiel. Chez RecrutementPro, nous avons pour mission d’aider tout le monde, partout dans le monde, à vivre avec plus d’objectifs, de clarté et de passion.

Et nous savons que pour vraiment éveiller le potentiel humain, nous devons reconnaître les réalités de la main-d’œuvre d’aujourd’hui. Le coaching des employés est le point de départ pour exploiter le potentiel de votre organisation. Grâce au coaching des employés, vous pouvez stimuler l’engagement, le bien-être et la productivité de vos employés.

Nous savons également que 55 % des employés sont dans un état de langueur. Si nous savons que la santé mentale se situe sur un spectre, cela signifie que les employés risquent de glisser vers le bas de ce spectre sans le soutien approprié. Parlons des signes qui indiquent que vous pourriez bénéficier d’un coaching professionnel.

4 signes que vous pourriez bénéficier d’un coaching de carrière

1. Vous vous sentez coincé

Si vous vous sentez coincé, vous n’êtes pas seul. Ce que l’on a appelé autrefois la Grande Démission a signalé au monde entier que des millions d’employés voulaient un changement. Si le marché de l’emploi s’est refroidi, le monde du travail est toujours en constante évolution.

Mais même au milieu de ce changement, vous pouvez vous sentir un peu coincé dans la boue. Si votre carrière actuelle vous semble stagnante, le coaching professionnel peut vous aider.

2. Vous ne savez pas si vous êtes dans la bonne carrière.

J’ai commencé ma carrière comme professeur d’anglais dans un lycée. Mais si vous suivez mon parcours, j’ai maintenant plus d’une décennie d’expérience dans le marketing.

J’ai commencé dans la mauvaise carrière pour moi. Et pour être honnête, j’aurais aimé avoir un coach de carrière au début de ma carrière. Cela m’aurait aidé à prendre des décisions qui ont changé ma vie plus tôt dans ma carrière pour m’aider à atteindre mon objectif.

3. Vous souhaitez un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et un meilleur bien-être général.

Notre main-d’œuvre mondiale est au bord d’une crise d’épuisement professionnel. RecrutementPro a mené une enquête auprès de près de 175 000 membres pour déterminer ce que signifie réellement être satisfait et ressentir un sentiment de bien-être dans la vie.

Le principal facteur de satisfaction dans la vie ? La satisfaction au travail. Rien d’étonnant à cela, puisque nous passons plus d’un tiers de notre vie au travail.

Mais dans un état où la langueur globale et l’épuisement professionnel sont plus élevés que jamais, le coaching peut contribuer à enrayer la crise.

4. Vous voulez apprendre de nouvelles choses et évoluer dans votre carrière.

Les employés veulent apprendre et évoluer dans leur carrière. Mais pour suivre des parcours d’apprentissage, les employés doivent comprendre comment mieux se développer professionnellement.

Si vous avez envie d’assouplir votre esprit et d’acquérir de nouvelles compétences, c’est le signe que vous êtes prêt à travailler avec un coach de carrière.

Coaching de carrière vs. conseil en carrière

Si vous avez cherché le bon coach, vous êtes peut-être tombé sur le conseil en carrière. Alors, quelle est la différence entre l’orientation professionnelle et le coaching de carrière ?

Tout d’abord, réfléchissons à ce que nous savons du coaching. Chez RecrutementPro, nous considérons le coaching comme une approche proactive du développement de la santé mentale. Il est tourné vers l’avenir, se concentrant sur des éléments relatifs à nos carrières et à nos futurs. Il nous aide à développer les compétences dont nous avons besoin pour atteindre le niveau supérieur. C’est une relation à long terme qui se construit d’elle-même.

L’orientation professionnelle peut refléter certains aspects de l’accompagnement professionnel. Un conseiller d’orientation et un coach de carrière peuvent tous deux se concentrer sur le développement des compétences et des capacités. Mais un conseiller d’orientation professionnelle peut également se concentrer sur les expériences passées et le prochain objectif immédiat. Par exemple, un conseiller d’orientation professionnelle peut aider à simuler un entretien pour décrocher le prochain entretien d’embauche. Mais un conseiller d’orientation professionnelle, contrairement à un coach, peut ne pas être en mesure de se projeter dans cinq ou dix ans.

8 avantages du coaching de carrière

RecrutementPro Labs a étudié les avantages du coaching sur le lieu de travail. Voici quelques-uns des avantages du coaching professionnel.

• Réduction de l’épuisement professionnel. En moyenne, les membres de RecrutementPro ont rapporté une réduction de 19% de leur épuisement professionnel.
• Diminution de la langueur. Les membres de RecrutementPro constatent une diminution de 38 % de la langueur au cours des trois premiers mois avec un coach.
• Amélioration de la conscience de soi et de l’efficacité personnelle. Dans une étude, les recherches de RecrutementPro ont indiqué une augmentation de la capacité de prospection. Plus précisément, cette étude a révélé une augmentation de la conscience de soi, de l’auto-efficacité, du lien social et de la régulation émotionnelle. Elle a également révélé une réduction du stress et une augmentation de la gestion du stress.

• Une plus grande résilience. La résilience est essentielle, surtout dans un monde du travail qui évolue rapidement. RecrutementPro a constaté que le coaching augmente la résilience de votre équipe. Nos données ont également montré que le niveau de résilience de votre leader a également un impact significatif sur la résilience globale de l’équipe.

• Une meilleure forme mentale. Parmi les personnes qui commencent par se sentir bloquées, 77 % amélioreront sensiblement leur état de bien-être au bout de 3 à 4 mois.

• Plus productif. Une meilleure forme mentale s’accompagne d’une foule d’avantages. Les employés qui s’épanouissent dirigent des équipes qui sont 31 % plus productives.

• Une meilleure rétention des employés. En plus d’une productivité accrue, les leaders qui sont épanouis sont plus enclins à conserver leurs équipes. En fait, nos données indiquent que les subordonnés directs sont 78 % moins susceptibles de quitter volontairement leur poste avec des employés qui sont épanouis.
• Une meilleure concentration. Le coaching vous aide également à améliorer votre concentration. C’est particulièrement important lorsqu’il s’agit d’atteindre et de réaliser vos objectifs.

Comment le coaching de carrière se compare-t-il aux autres types de coaching ?

Il existe de nombreux types de coaching. Parfois, les services de coaching de carrière peuvent chevaucher d’autres types de coaching. D’autres fois, le coaching de carrière peut être complètement différent des autres types de coaching. Décortiquons quelques types de coaching courants et les principales différences.

Coaching de vie

Un coach de vie a tendance à s’intéresser à tous les aspects de la vie d’une personne. Si certains coachs de carrière peuvent être des coachs de vie certifiés, le coaching de vie est plus large.

Le coaching de carrière se concentre sur le développement professionnel. Les coachs de carrière sont spécialisés dans les moyens de faire avancer la carrière d’une personne.

Coaching des cadres et des dirigeants

Le coaching de dirigeants est un autre type de coaching qui se concentre sur le développement des cadres de niveau C. Le coaching de dirigeants est souvent destiné à préparer les individus à des postes de direction de haut niveau. Souvent, le coaching des cadres prépare les individus à occuper des postes de direction de haut niveau.

Il diffère du coaching de direction, car il est réservé aux postes de niveau C. Le coaching de direction est plus largement accessible à tout dirigeant de l’entreprise. Le coaching de direction est plus largement accessible à tout dirigeant de l’entreprise. Il s’agit d’un besoin accessible et demandé par toute organisation.

Le coaching de carrière, le leadership et le coaching de direction se chevauchent largement. Mais il est important de noter que tous les coachs de carrière ne sont pas des coachs de leadership ou de direction.

Coaching relationnel

Le coaching relationnel est un autre type de coaching qui diffère du coaching de carrière. Bien sûr, il existe de nombreux types de relations différentes dans votre carrière. La relation manager-employé, la relation collègue-collègue, et même la relation client-client.

Mais les coachs relationnels ont tendance à se concentrer sur les relations personnelles plutôt que sur les relations professionnelles. Un coach de carrière peut tout de même bien savoir comment naviguer et renforcer les relations. Mais le coaching professionnel ne se concentrera pas nécessairement sur votre vie personnelle.

Ce que vous pouvez attendre d’une séance de coaching de carrière

Soyez prêt à faire un bilan de carrière

Il est courant qu’avant votre première séance de coaching professionnel, vous passiez une évaluation. Chez RecrutementPro, nous utilisons un outil appelé Whole Person Assessment (WPA). Enraciné dans la psychologie positive, notre WPA mesure les capacités, les comportements et les états d’esprit clés. Il s’agit d’une vision globale de votre état d’esprit actuel.

Mais contrairement à de nombreuses autres évaluations de carrière, le WPA tient compte d’un élément important : votre personnalité dans son ensemble. Elle mesure des éléments que vous n’attendriez pas dans une évaluation de carrière, comme le repos, l’auto-compassion et l’activité physique. Pourquoi ? Parce que ces éléments clés contribuent à influencer la façon dont nous nous présentons dans notre vie professionnelle également.

Attendez-vous à parler d’objectifs à court et à long terme.

Votre coach de carrière voudra savoir quel sens vous donnez à vos objectifs. Ce n’est pas grave si vous n’avez pas défini vos objectifs de carrière pour votre session de coaching. En fait, c’est pour cela qu’un coach est là.

Mais il voudra avoir une idée de vos aspirations professionnelles, même si vous n’êtes pas sûr de ce qu’elles sont. Même si vous ne parlez que des compétences et des capacités que vous aimeriez développer, cela peut vous aider à démarrer.

Anticiper la discussion des défis ou des obstacles dans votre carrière actuelle

Il y a probablement une sorte d’obstacle auquel vous êtes actuellement confronté. Il peut s’agir d’une présentation à venir ou d’une réunion importante. Ou bien vous avez l’impression d’être dans un emploi sans avenir. Vous êtes peut-être prêt à changer de carrière ou vous savez que vous n’êtes pas sur la bonne voie.

Réfléchissez à vos obstacles actuels. Il s’agit probablement d’un sujet que vous pouvez vous attendre à aborder lors de votre première séance de coaching professionnel.

Comment se préparer à une séance de coaching de carrière

Réfléchir

Si vous êtes prêt à vous lancer dans le coaching de carrière, faites une pause. Arrêtez-vous et réfléchissez à ce qui vous a mené là où vous êtes aujourd’hui.

En réfléchissant à votre parcours professionnel, vous serez mieux armé pour évaluer votre situation actuelle. Commencez par un moment de pause pour vous aider à vous ancrer dans votre être actuel.

Adopter un état d’esprit de croissance

Soyons francs : le coaching est une affaire de changement. Il faut une volonté d’évoluer pour faire des changements significatifs de comportement et d’état d’esprit.

Faites appel à votre esprit de croissance avant votre première séance. Il est probable que votre coach de carrière vous pousse à sortir de votre zone de confort – et c’est bien ainsi.

S’engager dans le travail

Tout comme l’adoption d’un état d’esprit de croissance, il est également important de s’engager dans ce travail. Toute forme de développement personnel et professionnel nécessite une intention, une prise de conscience et un engagement.

Comme on dit, il faut être deux pour danser le tango. Votre coach peut vous fournir les conseils, l’orientation et le soutien dont vous avez besoin. Mais vous devez investir dans le travail pour acquérir les compétences qui vous permettront d’atteindre votre plein potentiel.

Qu’est-ce que le coaching de carrière ?

Répondons à quelques dernières questions sur le coaching de carrière.

Combien coûte le coaching de carrière ?

Combien coûte exactement le coaching de carrière ? C’est une bonne question. La réponse courte est que cela varie. En fonction de quelques facteurs, les coachs de carrière facturent entre 50 et 250 euros de l’heure. L’expérience, la durée de la séance et les certifications jouent toutes un rôle dans le coût.

Qu’est-ce qui fait un bon coach de carrière ?

Un bon coach de carrière est subjectif et dépend des besoins de l’individu. Mais de manière générale, un bon coach de carrière possède les qualités suivantes :

• Une bonne écoute active
• Un bon communicateur
• Engagé dans le développement et la croissance
• Adopte un état d’esprit de croissance
• Certifié par une institution telle que la Fédération Internationale de Coaching et/ou RecrutementPro.
• Fournit des conseils personnalisés sur la carrière
• Incite les coachés à apprendre, à se développer et à s’engager dans des changements de comportement.

Le coaching professionnel vous aide-t-il à trouver un emploi ?

Oui, les coachs de carrière peuvent vous aider à trouver un emploi. Mais il est important de savoir que travailler avec un coach de carrière ne sera pas la solution miracle pour recevoir des offres d’emploi.

Un coach de carrière vous aide à acquérir les compétences et les capacités nécessaires pour améliorer vos compétences en matière de recherche d’emploi. Il peut vous aider à rédiger une lettre de motivation, à revoir votre CV et à vous entraîner aux techniques d’entretien.

Commencez à travailler avec un coach de carrière

Le coaching virtuel peut faire la différence entre l’échec et l’épanouissement. Sur le lieu de travail actuel, le coaching numérique a permis de libérer le potentiel de millions de personnes. Et comme les innovations en matière de coaching ne font que se développer, c’est un atout important à avoir dans votre boîte à outils de développement professionnel.

Voyez comment RecrutementPro peut vous aider dans votre parcours de développement professionnel. Que vous soyez un employé à la recherche d’un soutien ou une entreprise cherchant à améliorer les compétences de ses employés, RecrutementPro peut vous aider.