Quelles sont vos faiblesses ? Comment être authentique et réussir l’entretien

Le marché des demandeurs d’emploi est en pleine effervescence – du moins pour l’instant. Mais lorsque vous décrochez un entretien, vous devez quand même faire une bonne première impression.

Plus de la moitié des recruteurs vous évaluent dans les 15 minutes qui suivent votre rencontre. Ils font des micro-jugements sur la base de votre poignée de main, de vos vêtements et d’autres facteurs non verbaux.

Vous ne pouvez pas contrôler ce qu’ils pensent. Mais vous pouvez contrôler la façon dont vous vous préparez à l’entretien et mettre en avant vos atouts.

Les recruteurs veulent savoir pourquoi vous voulez cet emploi et pourquoi vous quittez votre poste actuel. En vous préparant soigneusement, vous pouvez répondre à ces questions en mettant en avant vos points forts et en soulignant votre valeur pour l’entreprise.

On vous interrogera également sur vos faiblesses. Dans ce cas, cela peut ressembler à un piège. Comment transformer une faiblesse en force ?

Heureusement, vous n’avez pas à le faire. Le secret de la réponse à la question « Quelles sont vos faiblesses ? » réside dans l’honnêteté, la conscience de soi et un véritable désir d’amélioration.

Vos faiblesses en disent long sur vous

Les intervieweurs vous interrogent sur vos points faibles afin de comprendre pourquoi ils devraient vous embaucher plutôt que d’autres candidats.

Ils aiment la question d’entretien sur la « plus grande faiblesse » parce que votre réponse en dit long sur vos valeurs professionnelles. Voici ce que les recruteurs attendent d’une réponse :

• La conscience de soi. Personne n’est parfait, et les employeurs veulent des personnes capables de reconnaître leurs imperfections. Reconnaître vos défauts montre votre maturité et que vous prenez votre travail au sérieux.

• L’honnêteté. Les enquêteurs peuvent savoir si vous dites la vérité ou si vous mentez pour vous faire passer pour plus compétent. Si vous êtes fourbe si tôt dans votre relation, comment peuvent-ils vous faire confiance une fois que vous êtes engagé ?

• Un désir d’amélioration de soi. Vos faiblesses ne sont pas permanentes. Si vous pouvez montrer comment vous travaillez pour vous améliorer, les recruteurs verront en vous une personne résiliente et dotée d’une solide éthique de travail.

Votre réponse doit aborder ces trois éléments. L’objectif n’est pas de mentir sur vos faiblesses, mais de les formuler de manière à mettre en évidence vos compétences générales et votre aptitude à occuper le poste.

5 conseils pour répondre à la question « Quelle est votre plus grande faiblesse ? »

Voici comment préparer votre réponse à cette question d’entretien courante :

1. Soyez honnête

Nous ne saurions trop insister sur ce point. Les managers veulent travailler avec des personnes en qui ils peuvent avoir confiance, alors ne mentez pas sur vos faiblesses pendant votre recherche d’emploi. La malhonnêteté est un signal d’alarme pour les recruteurs.

Examinez attentivement vos compétences et vos expériences passées. Identifiez et listez vos véritables faiblesses. Réfléchissez ensuite à ce que vous avez fait ou prévoyez de faire pour y remédier.

Si vous pouvez établir un lien entre une faiblesse et un plan d’amélioration, c’est celui-là que vous devriez aborder avec votre interlocuteur. Montrez que vous êtes orienté vers l’action et que vous êtes prêt à essayer de nouvelles choses.

Par exemple, si vous luttez contre la procrastination, expliquez comment vous avez adopté de nouvelles stratégies de gestion du temps, comme la technique Pomodoro, pour organiser votre emploi du temps et rester concentré sur votre travail.

2. Choisissez judicieusement vos faiblesses

Être honnête ne signifie pas énumérer toutes les erreurs de votre carrière. Vous devez éviter de mentionner des faiblesses qui vous font apparaître comme une personne à risque ou incapable de remplir la description du poste.

Ainsi, si vous postulez pour un poste de chef d’équipe, il n’est pas judicieux de dire : « J’ai du mal à parler en public », car parler devant les autres est probablement une partie importante de vos fonctions. Décrivez plutôt une autre faiblesse qui souligne votre désir d’être encore meilleur dans votre rôle.

Par exemple : « J’essaie toujours d’être un meilleur leader. Il est important que mon équipe se sente soutenue et appréciée, c’est pourquoi j’ai lu des articles sur le mentorat et j’ai donné un feedback clair pour m’assurer qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes. »

Tout le monde peut s’améliorer en tant qu’employé. Expliquez pourquoi vous voulez vous améliorer, et vous paraîtrez plus conscient de vous-même et plus empathique.

3. Ne faites pas passer vos forces pour des faiblesses

Il est tentant de faire passer ses faiblesses pour ses plus grandes forces et vice versa. Mais des affirmations telles que « Je suis perfectionniste » ou « Je travaille parfois trop dur » sont au mieux des clichés, au pire des mensonges.

Votre réponse doit démontrer une conscience de soi, et des déclarations comme celles-ci manquent de sincérité. Elles ne transmettent pas non plus un état d’esprit de croissance et une volonté d’apprendre.

Une fois encore, nous revenons à l’honnêteté. Démontrez au responsable du recrutement que vous pouvez vous analyser et analyser vos compétences. Énumérez les points forts qui sont vraiment nos points forts. Cette qualité vous distinguera des autres candidats.

Nous comprenons que ce type d’auto-réflexion peut être difficile. Chez RecrutementPro, nos coachs sont formés pour vous offrir des conseils de carrière sur mesure en fonction de vos points forts, de vos points faibles et de vos aspirations.

4. Laissez les blagues à la porte

Les entretiens peuvent être extrêmement formels ou étonnamment décontractés. Mais, quelle que soit l’aisance avec laquelle vous vous sentez, évitez de répondre à la question des faiblesses par une blague.

« Les chips sont ma plus grande faiblesse » est moins attachant que vous ne le pensez. Des réponses comme celle-ci indiquent que vous êtes soit.. :

• Ne pas prendre la question suffisamment au sérieux pour y répondre de manière appropriée.
• Vous voulez dévier la question parce que vous cachez quelque chose.

Vous voulez donner l’impression d’être confiant et compétent dans votre réponse, alors gardez vos blagues pour les canaux Slack après votre embauche.

5. Restez pratique

« Quelles sont vos faiblesses ? » ressemble à une question sur votre caractère – mais ce n’est pas forcément le cas. Pour détourner l’attention des domaines d’amélioration personnels, répondez par quelque chose de sensé qui se concentre sur le travail.

Par exemple, si vous passez un entretien pour un poste dans le domaine des relations avec la clientèle, une faiblesse liée au poste est que vous ne connaissez pas encore les besoins de vos clients – vous aurez besoin de temps pour organiser des réunions et mieux les connaître.

Ce type de réponse indique au recruteur que vous savez ce que l’on attend du poste et ce qui est nécessaire pour faire un excellent travail.

Trouver un juste milieu

Les entretiens consistent à faire une bonne impression. Parler de vos faiblesses est un exercice d’équilibriste : vous voulez paraître conscient de vos capacités, mais vous ne voulez pas vous déprécier.

Vous pouvez éviter les réponses peu flatteuses en vous concentrant sur les points faibles qui se voient :

• • L’humilité. Reconnaître que vous n’êtes pas parfait montre que vous êtes une personne réfléchie, professionnelle et équilibrée. La responsabilité sur le lieu de travail est cruciale.
  • La résilience. Pour surmonter vos faiblesses, il faut travailler dur et avoir un plan. Si vous pouvez décrire comment vous travaillez sur vous-même, vous montrerez aux recruteurs que vous êtes motivé et persévérant.
  • Un état d’esprit de croissance. Le fait d’être conscient de vos faiblesses et de les exploiter montre que vous cherchez toujours à tirer des leçons des échecs. C’est particulièrement utile sur le lieu de travail : les employeurs sont toujours à la recherche de moyens plus efficaces et plus performants pour accomplir leur travail. Cela indique également que vous cherchez à améliorer votre capacité d’adaptation et que vous pouvez être performant sous pression.

Exemples de faiblesses pour les entretiens

Il n’y a pas de modèle pour élaborer votre réponse, mais les exemples suivants sont des éléments de base solides qui montrent nos conseils en action. Lorsque vous répondez à la question « Quelles sont vos faiblesses ? », les meilleures réponses sont les suivantes :

1. Impatience

Exemple de réponse

« Je peux parfois être impatient lorsque je travaille avec d’autres personnes. Je suis facilement frustré lorsque quelqu’un attend la dernière minute pour accomplir une tâche ou perturbe autrement mon flux de travail. Mais j’ai participé à des ateliers de renforcement de l’esprit d’équipe et j’apprends à faire confiance à mes collègues et à améliorer mes compétences en matière de communication. »

Pourquoi cela fonctionne-t-il ?

Si vous postulez à un poste qui vous oblige à collaborer avec d’autres personnes, démontrez votre capacité à travailler en équipe tout en maintenant des normes élevées pour votre travail.

En montrant que vous avez les compétences nécessaires pour combler cette lacune, vous montrez que vous appréciez le travail d’équipe et que vous respectez vos collègues.

2. Désorganisation

Exemple de réponse

« J’ai parfois du mal à rester organisé, mais pas au point d’affecter mes performances. J’ai tendance à être moins efficace lorsque mon bureau est en désordre ou encombré, j’ai donc appris à réserver du temps chaque semaine pour nettoyer mon espace numérique et physique. Cela a amélioré mon niveau d’énergie et m’a rendu plus soucieux des détails. »

Pourquoi cela fonctionne-t-il ?

Le désordre est une faiblesse à laquelle on peut s’identifier – et à laquelle on peut remédier. Précisez que votre désorganisation n’a pas d’impact significatif sur votre travail, mais qu’elle interfère juste assez avec votre environnement pour nécessiter une attention particulière.

Préparez une solution qui démontre qu’avec un petit effort supplémentaire, vous maîtrisez parfaitement cette faiblesse.

3. Difficulté à déléguer

Exemple de réponse

« Je trouve difficile de déléguer des tâches lorsque je sais que je peux les accomplir moi-même. Mais dans mon dernier rôle, je n’avais d’autre choix que de partager mes responsabilités – le multitâche n’était pas une option. Pour garder le contrôle sur le travail, j’ai mis en place un système de gestion de projet qui me permettait d’assurer le suivi et de m’assurer que tout était fait dans les temps. Cela m’a aidé à me sentir à l’aise avec le partage des responsabilités et a amélioré mon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. »

Pourquoi cela fonctionne-t-il ?

Cette réponse montre que vous êtes prêt à acquérir une nouvelle compétence lorsque la situation l’exige – la flexibilité des employés est essentielle si un employeur espère vous garder à long terme.

De plus, comme vous avez appris cette compétence par vous-même, vous avez fait preuve d’engagement et d’initiative.

4. Trop autocritique

Exemple de réponse

« Parfois, je suis trop dur avec moi-même. Je tiens à produire un travail de qualité et j’ai du mal à me sentir à la hauteur de mes propres attentes. J’ai appris à repousser ma voix intérieure en méditant avant et après le travail. J’ai également appris à distinguer les cas où mon autocritique est valable de ceux où je dois la rejeter. »

Pourquoi cela fonctionne-t-il ?

Cette réponse est un excellent exemple d’évitement des extrêmes. Une approche intermédiaire de la réflexion sur votre travail démontre votre capacité à accepter la critique sans la laisser perturber votre confiance et votre productivité.

Une bonne faiblesse pour les entretiens d’embauche montre l’introspection et la croissance, sans interférer avec votre capacité à être un atout pour l’entreprise.

5. Timide dans certains contextes

Exemple de réponse

« Je peux me sentir timide lorsque je donne du feedback aux autres. Je ne veux jamais blesser les sentiments de quelqu’un. Mais, dans mon rôle précédent, j’ai réalisé qu’un retour constructif peut aider les autres à s’améliorer – à condition que je les aborde avec gentillesse et empathie. Maintenant, je suis beaucoup moins réticent à aider les autres à donner le meilleur d’eux-mêmes. »

Pourquoi cela fonctionne-t-il ?

Ici, vous transformez votre faiblesse en force sans devenir un cliché.

Vous avez un sens naturel de la compassion ( vous ne voulez pas blesser les sentiments d’un collègue), ce qui fait de vous un communicateur plus efficace. Vous êtes capable d’approcher les gens avec gentillesse et tact – deux soft skills essentielles pour un leader.

6. Trop brutal

Exemple de réponse

« J’ai un style de communication très franc et direct, ce qui me convient parfaitement dans les réunions de l’équipe dirigeante. Les gens apprécient mon honnêteté. Mais je me suis rendu compte que mon franc-parler peut mettre mes subordonnés directs mal à l’aise lorsque je leur donne du feedback. J’ai travaillé à développer mon empathie afin de pouvoir rencontrer mes collaborateurs là où ils se trouvent. J’ai également suivi un cours de management en ligne pour m’aider à améliorer ma façon de donner du feedback. »

Pourquoi cela fonctionne-t-il ?

Un trait de caractère peut fonctionner dans certains domaines et pas dans d’autres. Dans cette réponse, vous reconnaissez que la franchise peut faire de vous un meilleur communicateur sur le lieu de travail dans certains contextes, tout en montrant que vous comprenez quand il vaut mieux ne pas l’utiliser.

Vous reconnaissez également pourquoi la franchise ne fonctionne pas toujours et attirez l’attention sur les mesures concrètes que vous avez prises pour remédier à cette faiblesse.

7. Difficulté à concilier vie professionnelle et vie privée

Exemple de réponse

« Lorsque j’ai commencé à travailler à distance, j’ai eu du mal à séparer ma vie professionnelle de ma vie privée. Cela a augmenté mon niveau de stress, et je ne me reposais jamais assez, ce qui a fini par avoir un impact sur ma concentration et la qualité de mon travail. Depuis, j’ai structuré davantage ma journée et je me suis fixé une heure limite à laquelle j’ai terminé mon travail. Cela m’a aidé à défendre mon temps et à maximiser ma productivité pendant les heures de travail. »

Pourquoi cela fonctionne

En apparence, sacrifier son bien-être pour le travail peut sembler noble. Mais, comme vous le reconnaissez dans votre réponse, cela fait finalement plus de mal que de bien.

Les employeurs veulent vous garder longtemps, et ils ne peuvent pas le faire si vous êtes en congé pour cause de stress. Il est important qu’ils sachent que vous pouvez prendre soin de vous.

8. Trop bavard

Exemple de réponse

« Je suis une personne extrêmement sociable et j’aime apprendre à connaître mes collègues ; je trouve que la conversation enrichit l’expérience au travail. Mais, si on me laisse faire, je peux parler pendant des jours au lieu de travailler. J’ai appris à atténuer ce phénomène en réglant une minuterie sur mon téléphone. Lorsqu’il se déclenche, je sais qu’il est temps de me remettre au travail. De plus, cela me permet de me concentrer sur l’autre personne sans me préoccuper du temps pendant que nous discutons. »

Pourquoi cela fonctionne

Cette réponse montre que vous accordez de l’importance à l’établissement de relations, ce qui est excellent pour l’esprit d’équipe et la culture d’une entreprise. Mais vous reconnaissez également que, si l’on n’y prend garde, le fait de trop parler peut nuire à la productivité – ce qui demande beaucoup de courage pour l’admettre.

Admettre cette faute et montrer votre solution vous aidera à gagner le respect de l’interviewer.

L’essentiel

Admettre ses faiblesses est l’occasion de mettre en valeur ses qualités les plus précieuses. La conscience de soi, la résilience et l’humilité sont quelques-unes des meilleures qualités que vous pouvez posséder en tant que travailleur. Laissez ces exemples de réponses vous guider vers une réponse réfléchie et authentique à cette question. En réfléchissant à la façon de répondre à la question « Quelles sont vos faiblesses ? », trouvez un équilibre entre un manque de confiance et une trop grande assurance. Cette question d’entretien d’embauche est l’occasion de vous démarquer et de mettre en avant vos compétences générales tout en communiquant votre capacité à vous autoréguler et à évoluer.Reconnaissez que chaque faiblesse est une opportunité d’amélioration. Si vous pouvez démontrer cet état d’esprit lors d’un entretien, vous ne manquerez pas d’impressionner le recruteur et de vous rapprocher d’une offre d’emploi.