Quelles sont les 13 compétences les plus demandées qui vous permettront de décrocher votre prochain poste ?
Le monde évolue rapidement. L’automatisation et l’intelligence artificielle entraînent depuis un certain temps déjà des changements dans les compétences les plus demandées.
La pandémie de COVID-19 a encore accéléré ce processus en modifiant notre façon de travailler, de consommer et de vivre.
Les entreprises ont dû modifier leurs méthodes de travail pour survivre. Cela a nécessité la requalification d’une grande partie de leur main-d’œuvre afin de la doter de nouvelles compétences. Cela les aide à répondre aux exigences de leurs nouveaux emplois. Que ce soit pour occuper un poste similaire dans une autre entreprise ou pour changer complètement de carrière.
Les employeurs et les candidats doivent savoir quelles seront les compétences les plus demandées dans le monde post-pandémie. Lisez la suite pour découvrir les 13 compétences les plus demandées.
Quelles sont les compétences recherchées ?
Les compétences demandées sont les compétences les plus recherchées dans un secteur ou une industrie particulière du marché du travail. Lorsque les compétences sont très demandées, les candidats qui possèdent ces compétences ont plus de chances de réussir dans le processus de candidature.
Cela est particulièrement vrai si la demande pour cette compétence est supérieure à l’offre – en d’autres termes, s’il y a plus d’emplois que de candidats appropriés.
Les organisations qui embauchent des candidats possédant des compétences très demandées sont plus fortes face à leurs concurrents.
Les compétences en demande comprennent à la fois les compétences techniques (ou dures) et les compétences non techniques (ou humaines). Examinons la différence entre les deux.
Compétences techniques
Les compétences techniques sont des compétences acquises par l’éducation, la formation et l’expérience pratique. Ce sont elles qui font de vous un expert dans votre domaine.
Lors du recrutement, les responsables RH doivent rechercher des candidats dont les compétences techniques correspondent aux exigences techniques du poste. Par exemple, un spécialiste du marketing numérique doit posséder des compétences techniques en matière de référencement et de gestion des médias sociaux. En même temps, les outils pour un rôle technique sont en constante évolution. Les candidats qui possèdent de grandes compétences techniques et de l’expérience peuvent rapidement apprendre les outils pertinents sur le tas.
En tant que candidat, votre meilleure stratégie consiste à postuler à des emplois dont les exigences correspondent étroitement à vos compétences techniques et à votre expérience.
Compétences générales
Les soft skills sont également connues sous le nom de compétences interpersonnelles ou humaines. Ce terme fait référence à la capacité d’une personne à interagir et à communiquer efficacement avec les autres.
Les compétences non techniques sont très demandées car elles constituent la base de tout travail. Sans elles, la collaboration est impossible. Lorsque vous avez de solides compétences humaines (et une bonne intelligence émotionnelle), il est plus facile de travailler avec les autres.
Si vous traitez les autres avec gentillesse, empathie et respect, ils seront plus enclins à coopérer avec vous et seront plus productifs.
Certaines personnes possèdent naturellement plus de compétences non techniques que d’autres, mais cela ne signifie pas qu’elles ne peuvent pas être apprises ou développées.
Les recruteurs devraient rechercher des candidats ayant des compétences générales bien développées, car ce sont eux qui font les meilleurs leaders. Les candidats doivent être conscients des compétences non techniques recherchées par les employeurs et s’efforcer de les développer.
Pourquoi il est important de savoir quelles compétences professionnelles sont demandées
Les compétences professionnelles recherchées évoluent constamment pour refléter les changements rapides dans la façon dont le monde fonctionne. À mesure que de nouvelles compétences deviennent plus pertinentes, d’autres deviennent obsolètes.
Selon une enquête de McKinsey, 87 % des cadres supérieurs déclarent être confrontés à des lacunes en matière de compétences. Plus vite les entreprises pourront combler ces lacunes, plus elles seront compétitives dans le monde post-pandémique.
Pour les candidats, identifier et développer les compétences les plus demandées peut leur donner un avantage sur les autres sur le marché du travail.
Voyons pourquoi il est si important pour les employeurs et les candidats de connaître les dernières tendances du marché du travail.
Importance pour les employeurs
Les employeurs doivent savoir quelles sont les compétences les plus demandées afin de pouvoir embaucher les candidats les mieux adaptés au poste.
Les organisations doivent se préparer à l’avenir en identifiant les compétences qui seront les plus demandées dans les années à venir. Elles peuvent le faire en analysant les tendances du marché.
Par exemple, de nombreuses agences de publicité traditionnelles ont dû changer leur façon de travailler pour rester compétitives. Les progrès technologiques ont créé des logiciels qui automatisent le processus d’achat d’espaces publicitaires.
Auparavant, les employés étaient responsables du processus de vente de l’espace publicitaire et de la gestion des relations avec les clients. Ces membres de l’équipe doivent acquérir de nouvelles compétences afin d’assumer de nouveaux rôles au sein de l’entreprise.
Outre la requalification d’une partie de sa main-d’œuvre, l’entreprise voudra embaucher des employés qui possèdent les compétences qui seront importantes à l’avenir.
Importance pour les candidats
Pour réussir dans la carrière que vous avez choisie, vous devez connaître les principales compétences que les employeurs recherchent actuellement et celles qui seront probablement demandées à l’avenir.
Par exemple, de nombreuses personnes ignorent encore l’importance des compétences non techniques. Pourtant, les compétences non techniques sont de plus en plus recherchées par les employeurs. C’est une tendance qui devrait se poursuivre.
Par conséquent, les candidats qui développent et peuvent démontrer d’excellentes compétences non techniques ont de meilleures chances d’être embauchés.
Les 13 compétences les plus demandées en 2021
Donc, maintenant vous savez pourquoi il est si important de connaître les compétences les plus demandées.
Jetons un coup d’œil à neuf compétences techniques et quatre compétences générales que les employeurs et les candidats doivent connaître en 2021.
Les compétences techniques les plus demandées
Tout d’abord, jetons un coup d’œil aux neuf principales compétences techniques sur le lieu de travail :
- Intelligence artificielle (IA) et apprentissage machine
Les compétences en matière de développement, de test et de mise en œuvre de l’IA et de l’apprentissage automatique sont très demandées. En effet, de nombreuses organisations automatisent désormais les flux de travail et l’analyse des données afin de minimiser les coûts.
Les rôles dans l’IA et l’apprentissage automatique comprennent :
- Chercheurs en apprentissage automatique
- Scientifiques spécialisés dans l’apprentissage automatique des données
- Ingénieurs en apprentissage automatique
Les candidats à ces postes doivent avoir une expérience dans les domaines suivants :
- Calculus
- Probabilité
- Algèbre
- Statistiques
Vous pouvez améliorer vos chances de réussite en développant vos compétences en modélisation de données. Vous devriez également être familiarisé avec le langage de programmation Python – vous pouvez suivre un cours en ligne pour rafraîchir vos connaissances.
- Informatique en nuage
L’informatique en nuage comprend une variété de services offerts par le réseau mondial de stockage à distance connu sous le nom de nuage. Ces compétences sont de plus en plus recherchées, car de plus en plus d’entreprises se tournent vers le stockage en nuage pour son efficacité et sa sécurité.
Les rôles dans l’informatique en nuage comprennent :
- Ingénieurs en logiciel
- Architectes logiciels
- Développeurs full-stack
- Développeurs Java
- Ingénieurs en informatique dématérialisée
- Ingénieurs en données
Les candidats doivent développer leurs compétences en :
- Langages de programmation tels que SQL, Python, XML, et R
- Réseaux
- Services Web et API
Pour vous démarquer, envisagez de suivre une formation avancée sur des sujets tels que.. :
- Équilibrage de charge et évolutivité du nuage
- Cryptographie en nuage
- Informatique de périphérie
- Design UX
La conception de l’expérience utilisateur (UX) est l’une des compétences les plus demandées dans le domaine du design à l’heure actuelle. Elle consiste à concevoir des interfaces d’applications et de sites web intuitives et faciles à naviguer.
Les rôles dans le domaine de la conception UX sont les suivants :
- Chercheurs UX
- Concepteurs UX
- Concepteurs visuels
- Concepteurs de produits
Un bon professionnel de la conception UX aura des compétences dans différents domaines, notamment l’ingénierie et la conception graphique. Des connaissances en psychologie et en marketing constituent également un avantage dans ce domaine.
Le développement de compétences dans ces deux derniers domaines peut permettre à un candidat de se démarquer par la valeur ajoutée qu’il apporte au rôle.
- Gestion de projet
La gestion de projet reste une compétence très demandée dans tous les secteurs.
Pour réussir votre carrière en gestion de projet, envisagez d’obtenir une certification, telle que celle du PMI. Les compétences techniques en gestion de projet comprennent :
- Méthodologies telles que Agile ou Waterfall
- Cadres de travail tels que Scrum
- Planification
- Budgétisation
- Suivi et rapports
- Gestion des RH
Les compétences générales qu’un aspirant chef de projet devrait développer sont les suivantes :
- Leadership
- Communication
- Influence
- Gestion des médias sociaux
La gestion des médias sociaux est le processus de planification, de création, de publication et d’analyse du contenu sur des plateformes telles que Twitter, Instagram, Facebook, LinkedIn et TikTok.
Les entreprises utilisent les médias sociaux pour trouver de nouveaux clients grâce au marketing numérique. Elles s’en servent également pour gérer le service client et leur image de marque.
Les rôles dans la gestion des médias sociaux comprennent :
- Responsable de compte
- Stratège en médias sociaux
- Gestionnaire de communauté
- Analyste des médias sociaux
- Responsable de marque
- Spécialiste du marketing numérique
Pour faire carrière dans la gestion des médias sociaux, pensez à développer les compétences suivantes :
- Solides compétences sociales et de communication
- Résolution de problèmes
- Marketing
- Publicité
- Relations avec les clients
- Développement d’applications mobiles
Le marché du développement d’applications mobiles ne montre aucun signe de ralentissement. L’utilisation des smartphones continue de croître dans le monde entier. C’est pourquoi les compétences en matière de développement d’applications mobiles sont très demandées.
Les rôles dans le développement d’applications comprennent :
- Développeur Frontend
- Développeur backend
- Développeur de jeux
- Développeur full-stack
- Développeur mobile
Si vous voulez devenir un développeur d’applications, vous devez posséder de solides compétences techniques en.. :
- Maths
- Langages de programmation, tels que C#, Java ou Objective-C
Vous devez également avoir un bon sens de l’organisation et être au courant des dernières avancées technologiques.
- Soins de santé
La pandémie de COVID-19 a augmenté la demande mondiale de professionnels de la santé. Les plus recherchés sont les infirmiers et les spécialistes de la santé mentale.
Parmi les compétences les plus demandées dans le domaine des soins de santé, citons :
- Soutien vital de base (compétences de première réponse telles que la RCP)
- Psychiatrie
- Thérapie respiratoire
- Psychologie
- Technologie médicale et de santé
Si vous êtes infirmier ou médecin de formation, envisagez de vous spécialiser dans l’un de ces domaines. Les compétences générales, telles que la capacité d’écoute et l’empathie, sont également essentielles pour une carrière dans le secteur des soins de santé.
- Développement de logiciels
L’environnement de travail en constante évolution nécessite le développement constant de nouveaux logiciels. Ceux-ci aident les entreprises à répondre à leurs besoins en matière de gestion et d’automatisation.
Les développeurs de logiciels sont très demandés dans tous les secteurs. Il existe un large éventail d’emplois disponibles, notamment :
- Développeur de logiciels
- Développeur web
- Programmeur informatique
- Administrateur de bases de données
Une carrière dans le développement de logiciels exige des compétences dans une variété de langages de programmation. Vous devez également développer des compétences générales telles que la communication, le travail d’équipe et la résolution de problèmes.
- Production vidéo et production audio
Les compétences en matière de production vidéo et audio sont très demandées dans tous les secteurs – des médias sociaux et de la publicité à la télévision, au cinéma et à la radio.
Vous pouvez développer vos compétences en montage vidéo ou en production audio chez vous, avec l’équipement et les logiciels adéquats. Mais si vous envisagez sérieusement de faire carrière, vous pouvez envisager de suivre un cours en ligne.
Les aspirants producteurs vidéo ou audio devraient également développer les compétences non techniques suivantes :
- Créativité
- Communication
- Attention aux détails techniques
- Patience
Les compétences non techniques les plus demandées
Jetons un coup d’œil à quatre des compétences non techniques les plus demandées sur le marché du travail :
- Leadership
Le leadership est une compétence essentielle dans tous les secteurs et toutes les entreprises. Il nécessite une combinaison de soutien, de direction, de coordination et de prise de responsabilités.
Pour développer vos compétences en matière de leadership, travaillez à renforcer les compétences non techniques suivantes :
- Résolution de problèmes
- Influencer
- Communication
- Écoute
- Enseignement
- Intégrité
- Décisivité
- Établissement de relations
- Communication et écoute
De solides compétences en communication et en écoute, telles que l’écoute active, sont très demandées dans tous les secteurs du marché du travail.
Une communication efficace réduit les malentendus et les erreurs. Elle permet également de gagner du temps et de l’argent.
L’écoute active et empathique est essentielle pour comprendre les problèmes et trouver les meilleures solutions.
Les candidats à n’importe quel emploi pourraient envisager de suivre un cours sur la communication efficace.
- Adaptabilité et résilience
La seule constante dans le monde des affaires est le changement. De l’évolution technologique à la pandémie, les perturbations et les chocs se trouvent à chaque coin de rue.
Les personnes et les organisations qui apprennent à être flexibles et résilientes face à ces changements sont celles qui survivront, voire prospéreront.
Pour être plus résilient, les candidats doivent développer une perspective optimiste et un état d’esprit de croissance.
- Empathie
Selon une étude menée par Business Solver, 90 % des employés, des professionnels des RH et des cadres s’accordent à dire que l’empathie augmente l’engagement et la motivation des employés. Pourtant, la plupart d’entre eux pensent que l’empathie au sein de leur entreprise est en baisse, et non en hausse.
Depuis la pandémie, l’empathie est devenue plus importante que jamais, car les gens sont confrontés à la perte de leur santé, de leurs revenus et de leurs proches.
Développez votre empathie en posant des questions et en utilisant l’écoute active. Cela est particulièrement important dans les rôles de direction.
Les compétences demandées vous donnent un avantage compétitif
Que vous soyez un responsable de l’embauche supervisant une stratégie RH ou un candidat à la recherche d’un nouveau rôle, le fait de connaître les compétences les plus demandées dans votre secteur peut vous donner un avantage concurrentiel.
Pour les organisations d’embauche, l’anticipation des changements du marché peut vous aider à prévoir quelles compétences seront les plus demandées. Votre entreprise sera ainsi plus résistante aux perturbations.
Pour les candidats, le fait de savoir quelles compétences les entreprises recherchent peut vous aider à aligner vos compétences sur les rôles qui vous conviennent le mieux. Cela peut faire de vous un candidat solide et améliorer vos chances de réussite.
Si vous avez besoin d’aide pour développer vos compétences, qu’elles soient techniques ou non, pourquoi ne pas demander l’aide de l’un des coachs experts de RecrutementPro ?
