Quelles solutions pour gérer au mieux l’onboarding d’un collaborateur ?
L’intégration d’un collaborateur est un long processus qui nécessite une attention particulière. Il est primordial de mettre en place un système d’intégration qui favorise l’engagement, l’épanouissement et le sentiment d’appartenance du collaborateur au sein de l’entreprise. Pour ce faire, il faut entre autres, humaniser l’intégration, essayer le parrainage et les solutions eRH d’onboarding.
Humaniser pour engager et fidéliser
L’onboarding est la bondation d’une bonne relation professionnelle entre l’entreprise et le collaborateur. Il faut accompagner les collaborateurs à avoir les attitudes, le savoir-faire et les compétences intrinsèques à son nouveau poste et à l’entreprise qu’il vient d’intégrer. L’humanisation de ce processus est donc la clé pour faire adhérer le collaborateur. Pour créer un lien social, une collaboration professionnelle collective et des occasions d’apprendre, les solutions eRH d’onboarding collaborateur sont vivement recommandées.
Solutions digitales d’onboarding
Les outils digitaux comme le réseau social interne permettent de faciliter l’interaction du nouveau collaborateur avec les anciens. Vous pouvez poster sa photo appuyée d’une brève biographie pour présentation. Comme solution digitale vous pouvez opter pour une plateforme d’onboarding en ligne comme onboarding collaborateur. Vous aurez la possibilité de faire une bonne première impression à vos nouveaux collaborateurs par des vidéos de bienvenue et de présentation des missions du poste ainsi que vos valeurs. Plus encore, le collaborateur à accès à la plateforme avant sa prise de fonction, il pourra interagir et avoir un aperçu de l’environnement de travail avant son premier jour. La digitalisation automatise et formalise le processus d’onboarding grâce à une expérience connectée et adhésive.
Parrainer pour accompagner l’intégration
La mise en place du parrainage facilite l’accueil et rassure le nouveau à ses débuts. Il pourra confier ses doutes et incompréhensions afin de bénéficier de conseils et de l’accompagnement nécessaire à son intégration. Néanmoins, le parrain doit vouloir lui-même jouer ce rôle pour que la relation fonctionne. La plateforme onboarding collaborateur propose des solutions digitales de mentoring.
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