Quel est mon potentiel de rémunération ? Déterminer le bon salaire

Nous savons qu’il est important de donner la priorité à notre santé mentale et physique lorsque nous pensons à l’autogestion de la santé et au bien-être holistique. Mais qu’en est-il de notre bien-être financier ?

Des études ont montré que le stress financier affecte négativement votre santé globale. Et l’American Psychological Association (APA) a constaté que le stress lié à l’argent en 2022 est le plus élevé depuis 2015, avec 65 % des Françaiss préoccupés par l’argent.

Votre bien-être financier englobe votre santé financière globale, y compris vos revenus actuels et vos plans de retraite. Et un facteur important de votre santé financière est votre potentiel de gain.

Mais quel est votre potentiel de gain ? Sans plus tarder, voyons ce qu’est le potentiel de gain et comment vous pouvez le calculer.

Potentiel de gain 101

Commençons par la définition de votre potentiel de gain (potentiel de revenu) : il s’agit du montant du capital que vous devriez être en mesure d’acquérir pendant une période donnée. En d’autres termes, il s’agit de votre potentiel de gain d’argent. En général, les potentiels de gain sont basés sur le salaire le plus élevé d’un domaine ou d’une profession particulière.

Bien que votre salaire actuel doive en tenir compte, ce n’est pas toujours le cas. Votre potentiel de gain peut être beaucoup plus élevé que votre salaire actuel si vous êtes sous-payé, en début de carrière ou en vue d’une promotion. Ainsi, si vous êtes un développeur de produits junior dans une entreprise technologique, vous avez une grande marge de progression.

Un sondage Credit Karma réalisé au début de l’année 2022 a révélé que près de 30 % des Françaiss ont le sentiment d’être sous-payés, et que 66 % des travailleurs pensent que leur salaire ne couvrira pas suffisamment l’inflation.

Connaître votre potentiel de gain n’est pas seulement bénéfique pour les négociations salariales. En fait, avoir un chiffre en tête est la clé d’une planification et d’une sécurité financières précises, car cela vous aide à contrôler vos finances, à planifier l’avenir et à déterminer comment atteindre le salaire que vous souhaitez.

Certains travailleurs trouvent que le changement d’emploi est le moyen le plus efficace d’atteindre leur potentiel de rémunération. Bloomberg a constaté que les employés obtiennent une augmentation moyenne de 4 % s’ils restent dans leur entreprise, mais de 5,3 % s’ils en changent. Et comme les employés mécontents sont à l’origine de la Grande Démission, il n’est pas surprenant que le taux de rotation augmente, les travailleurs s’assurant qu’ils sont payés ce qu’ils méritent.

Déterminez votre potentiel de gain

Connaissez votre valeur, puis ajoutez la taxe. En d’autres termes : quelles sont vos attentes en matière de rémunération ?

Même si vous êtes satisfait de votre salaire actuel, n’aimeriez-vous pas savoir si vous pourriez gagner plus ? C’est là qu’intervient le calcul de votre potentiel de gain.

Ce qui est délicat avec le potentiel de gain, c’est qu’il ne s’agit pas d’un chiffre statique. Il repose sur des facteurs spécifiques qui peuvent changer au fil du temps, notamment votre.. :

• Titre du poste
• Formation
• Compétences
• Localisation
• Expérience professionnelle
• Années d’expérience

Nous allons examiner chacun de ces éléments ci-dessous.

Titre du poste

Votre titre de poste en dit long sur vous, comme le type de compétences et les années d’expérience que vous possédez. Observez d’autres personnes ayant un titre de poste similaire pour connaître le salaire moyen d’autres professionnels occupant un poste similaire.

Formation

Dans certains secteurs, votre formation joue un rôle important dans votre rémunération. Si vous avez un diplôme avancé dans votre domaine, comme un doctorat ou une maîtrise, votre potentiel de rémunération devrait refléter ces années d’études.

Mais certains domaines, comme le développement de logiciels, peuvent privilégier l’expérience sous la forme d’un portfolio plutôt que les études. Connaissez votre domaine pour déterminer si vous devez ou non tenir compte de votre formation dans le salaire que vous souhaitez obtenir.

Compétences

Chaque rôle exige des compétences spécifiques, et votre maîtrise de ces compétences a une incidence sur votre potentiel de rémunération. Prenez note des compétences les plus demandées dans votre rôle et voyez comment vous vous situez.

Localisation

Votre salaire devrait-il être le même pour un rôle à New York qu’au Kansas ? Probablement pas. Les entreprises tiennent compte du coût de la vie pour les postes en personne avant de vous proposer une enveloppe financière. Par conséquent, le coût de la vie dans votre région et la rareté de votre poste sont des facteurs déterminants pour votre potentiel de rémunération.

Expérience professionnelle

Si le titre de votre poste indique généralement votre expérience professionnelle, vos antécédents professionnels spécifiques influent sur votre potentiel de rémunération. Un degré élevé de familiarité et de compétence dans votre rôle indique aux employeurs que vous êtes une personne souhaitable, qu’il s’agisse d’expérience de gestion d’équipes ou d’utilisation de certains logiciels.

Cela incite les employeurs à vous offrir une rémunération compétitive pour éviter que les concurrents potentiels ne surenchérissent.

Années d’expérience

C’est votre premier rodéo, ou vous avez fait le tour du pâté de maison plusieurs fois ? Bien que les années d’expérience ne signifient pas nécessairement que vous êtes bon dans votre travail, elles montrent dans une large mesure votre dévouement à une carrière spécifique. Le temps que vous passez dans des rôles spécifiques aide les employeurs à déterminer combien ils doivent vous rémunérer.

Utilisez ces outils pour calculer votre potentiel de gain

La meilleure façon de calculer votre potentiel de gain est d’utiliser une calculatrice de salaire. Nous avons rassemblé quelques outils pour vous aider à démarrer.

PayScale

PayScale tire ses données des visiteurs du Web, comme vous, qui saisissent leur salaire, l’intitulé de leur poste et des informations sur leur lieu de travail pour obtenir des rapports gratuits sur les salaires. Ils disposent d’un large pool de données couvrant plus de 40 secteurs.

Pour utiliser PayScale, il suffit de répondre à leur questionnaire pour commencer. Vous recevrez un « instantané de salaire » qui vous permettra de comparer votre salaire à celui d’autres personnes occupant des fonctions similaires, ayant un passé et un coût de la vie similaires.

Salaire sur LinkedIn

LinkedIn est un grand nom dans le domaine de la recherche d’emploi, mais comment cela se traduit-il dans le calcul du potentiel de gain ? La réponse : extrêmement bien.

LinkedIn Salary s’appuie sur le réseau de LinkedIn, qui compte 850 millions de membres dans le monde, pour déterminer le salaire de base d’un poste, ainsi que les primes en actions et les primes annuelles. Ces informations vous seront utiles lorsque vous serez prêt à négocier.

Plus important encore, si vous envisagez de changer d’emploi ou de vous installer dans un nouveau lieu, LinkedIn Salary fournit également des informations sur les lieux, les diplômes et les entreprises les mieux rémunérés pour chaque secteur.

Lorsque vous recherchez le potentiel de rémunération d’un titre de poste spécifique dans n’importe quel lieu, LinkedIn vous invite à saisir vos propres données salariales pour afficher des informations. LinkedIn Salary vous recommande également des emplois potentiels correspondant à votre requête et à votre fourchette de salaire.

Expert en salaire

Salary Expert fournit une vaste base de données d’informations salariales à parcourir en fonction de titres de postes spécifiques. Vous pouvez également saisir vos données salariales, l’intitulé de votre poste et votre lieu de travail pour connaître le salaire brut de votre poste en fonction de votre lieu de travail. Le site fournit également des liens vers certaines fonctions qui pourraient vous intéresser, en fonction de vos critères de recherche.

Considérez ces conseils pour augmenter votre potentiel de gain

Déterminer son potentiel de gain semble assez difficile, non ? Après tout, il y a tellement d’éléments mobiles. Mais c’est en fait une bonne chose. Avec autant de facteurs affectant votre potentiel de gain, il est toujours possible de l’augmenter.

Voici quelques moyens d’augmenter votre potentiel de gain :

• Améliorez vos compétences. Tenez-vous au courant des compétences les plus demandées dans votre secteur et continuez à vous perfectionner. Obtenez de nouvelles certifications pour montrer aux employeurs potentiels que vous vous efforcez de rester à jour.

• Développez votre réseau. Ne soyez pas un nom anonyme dans la foule. Établissez un réseau avec les acteurs de votre secteur pour devenir un nom connu. Si vous avez l’expertise nécessaire, devenez un leader d’opinion ou un expert dans un domaine pertinent, puis faites savoir à votre réseau que ces connaissances vous rendent indispensable.

• Demandez une augmentation. N’ayez pas peur de vous exprimer, surtout si vous avez évalué votre potentiel de gain et que vous pensez que votre salaire actuel ne reflète pas votre valeur.

• Demandez plus d’avantages. Si vous pensez que vous méritez une augmentation mais que les contraintes budgétaires ou la taille de l’équipe ne le permettent pas, voyez comment votre employeur peut vous aider, par exemple en vous offrant plus d’avantages. L’augmentation des avantages sociaux peut réduire vos coûts dans d’autres domaines, comme les soins de santé ou la planification de la retraite.

• Développez votre patrimoine. Une autre façon d’augmenter votre potentiel de gain est d’investir vos gains sur les marchés financiers en achetant des fonds indiciels, des actions ou des options d’achat d’actions afin que votre patrimoine augmente plus rapidement que sur votre compte bancaire. Vous pouvez également investir dans d’autres actifs tels que des biens immobiliers commerciaux ou résidentiels. Ainsi, votre argent travaille pour vous au lieu de rester sur un compte bancaire.
• Trouvez un revenu alternatif. Si vous voulez juste un peu plus d’argent, envisagez de vous lancer dans une activité secondaire. Soyez votre propre patron et transformez vos heures « creuses » en salaire potentiel.

Maximisez votre potentiel

En définitive, votre potentiel de gain est un ensemble de facteurs fluides que vous contrôlez. Si vous n’êtes pas satisfait de votre situation actuelle, il est temps de prendre des mesures pour la changer. Une nouvelle certification ou un nouveau cours vous aidera à renforcer vos compétences et à vous améliorer dans votre poste.

Et si vous ne parvenez pas à améliorer votre situation financière dans votre emploi actuel, il est peut-être temps de trouver un nouveau rôle. Il se peut qu’un responsable du recrutement d’une autre entreprise soit à la recherche d’une personne possédant exactement les mêmes compétences que vous et prête à vous payer ce que vaut votre expertise.