Pourquoi un stage est la première étape pour savoir ce que vous allez faire de votre carrière.

Fermez les yeux et pensez à ce qui vous vient à l’esprit lorsque vous entendez « stage ».

Vous imaginez-vous en train d’organiser des dossiers et d’aller chercher du café ? Cherchez-vous à faire bonne impression et à décrocher un poste qui pourrait faire ou défaire votre carrière ? Après tout, c’est le but d’un stage : acquérir une expérience professionnelle, renforcer votre réseau professionnel et, si possible, décrocher une offre d’emploi.

Obtenir un stage peut faire partie de votre plan de carrière, mais ce n’est pas une sinécure. Les stages sont généralement très compétitifs et 43 % des stages dans les entreprises à but lucratif ne sont pas rémunérés. Une enquête a révélé que, lorsqu’on leur a demandé dans quelle mesure leurs tâches étaient similaires à celles d’un poste de premier échelon, plus de la moitié des stagiaires ont répondu « très » ou « extrêmement » similaires.

Mais il n’y a pas que des points négatifs. Les stages sont un excellent moyen d’explorer un secteur d’activité sans s’engager à fond ou d’acquérir de l’expérience pour développer des compétences qui vous préparent à votre future carrière.

Si vous ne savez pas si un stage est fait pour vous, ne vous inquiétez pas. Nous allons vous expliquer ce qu’est un stage, comment en trouver un et, bien sûr, les avantages et les inconvénients des stages rémunérés et non rémunérés.

Qu’est-ce qu’un stage ?

Alors, comment fonctionnent les stages ? Un stage est un poste de stagiaire et une opportunité d’apprentissage permettant aux gens d’acquérir de l’expérience dans un domaine d’étude ou une industrie. Peut-être une personne envisage-t-elle de changer de carrière et se demande-t-elle à quoi ressemble un nouvel environnement de travail.

Et que font exactement les stagiaires ? Les stagiaires travaillent aux côtés des employés de l’entreprise pour acquérir une expérience concrète. Ils apprennent comment fonctionne leur secteur d’activité, ce que c’est que d’être un employé, et approfondissent leur connaissance de ce qu’ils savent faire.

Les stages sont généralement de courte durée. Ils peuvent exiger des heures à temps plein ou à temps partiel, et durent généralement entre 10 et 12 semaines, selon l’entreprise et le type de stage. Par exemple, les stages d’été peuvent durer plus longtemps que ceux d’un semestre scolaire.

Les stages s’adressent généralement aux étudiants. Parfois, ils permettent d’obtenir des crédits universitaires, et pour d’autres, les étudiants les font de manière facultative pour acquérir de l’expérience. Même si les gens pensent généralement aux étudiants lorsqu’il s’agit de savoir qui fait un stage, ils sont ouverts à tout le monde.

Et à la fin, l’entreprise peut même offrir à ses stagiaires un emploi à temps plein pour prolonger leur relation de travail.

Les stages sont-ils rémunérés ?

Les stages sont-ils rémunérés ? C’est la question que se posent la plupart des gens. Idéalement, il ne devrait y avoir que des stages rémunérés. Et bien qu’ils ne soient pas rares, comme nous l’avons déjà mentionné, ils ne sont pas la norme.

Une étude de la National Survey of College Internships a révélé que dans une université, seuls 48,4 % des stages d’étudiants étaient rémunérés en 2020. Et au niveau national, seulement 59% des stages étaient des opportunités rémunérées.

Il est donc incroyablement difficile pour les étudiants ou les personnes à faible revenu de saisir les opportunités de stage. Les étudiants aisés disposant de plus de ressources peuvent se permettre de profiter des programmes de stages, tandis que 64 % des étudiants qui n’acceptent pas de stages ont des conflits avec leurs horaires de travail, ne peuvent tout simplement pas se le permettre ou ne trouvent pas de stages pertinents.

Cependant, en vertu de la loi sur les normes du travail équitable (FLSA), un critère appelé « test du principal bénéficiaire » détermine si un stagiaire a droit au salaire minimum. Ce test est flexible, et aucun facteur n’a la plus grande influence. Il se décide également au cas par cas puisque les stages ont tous des circonstances et des responsabilités différentes.

Voici les facteurs en jeu :

• Si le stagiaire et l’employeur comprennent qu’il n’y a pas d’attente de rémunération, car s’il y a une promesse que le stagiaire sera rémunéré, cela suggère qu’il est un employé…
• Le niveau de formation fourni au stagiaire et son caractère pratique par rapport aux études en classe.
• La façon dont le stage est lié aux exigences du programme du stagiaire, le cas échéant.
• Quand le stage se situe par rapport à l’année scolaire du stagiaire.
• La durée de la période pendant laquelle le stagiaire travaillera et apprendra au sein de l’entreprise.
• La façon dont le travail du stagiaire assiste, sans le remplacer, le travail des employés à temps plein, tout en étant une expérience d’apprentissage.
• Comment le stagiaire et l’employeur se sont mis d’accord sur la fin du stage.

Et nous ne sommes pas les seuls à penser que les stages devraient être rémunérés. De nombreux appels ont été lancés pour mettre fin aux stages non rémunérés. Parfois, s’ils font partie du cursus d’un étudiant, celui-ci se voit offrir une allocation, mais ce n’est pas toujours suffisant. Les stagiaires non rémunérés continuent généralement à travailler à temps plein. Et même si on leur offre le salaire minimum, ils ne gagnent pas autant que les employés à temps plein.

Mais les stagiaires bénéficient toujours d’avantages de la part de leur entreprise. Ils peuvent être invités à participer à des séminaires et à des événements professionnels ou avoir temporairement accès aux avantages des autres employés, comme des réductions sur des produits ou l’accès à des ressources pédagogiques.

5 avantages des stages

Si votre domaine particulier est très pratique, un stage est votre chance de vous mouiller les pieds. Il met enfin vos cours en perspective et dans le contexte du monde réel.

Votre rôle et vos tâches dépendront du secteur dans lequel vous travaillez. Mais avant de commencer à travailler de manière indépendante, vous apporterez probablement votre soutien aux autres tout en apprenant le fonctionnement de l’entreprise.

Les avantages d’un stage ont un impact réel sur votre avenir. Des recherches ont montré que les stages aident les étudiants à acquérir des connaissances plus pratiques sur leur domaine d’études que l’apprentissage en classe.

Voici cinq avantages des stages auxquels vous pouvez réfléchir :

1. Développer une meilleure compréhension de vous-même : Bien sûr, votre stage est une excellente expérience professionnelle et fera bonne figure sur votre CV, mais c’est aussi une occasion d’en apprendre davantage sur ce dont vous avez vraiment besoin. Il vous montrera ce que vous attendez de votre évolution de carrière, le style de vie que vous préférez, et ce que vous ne voulez pas dans la vie.
2. Acquérir de nouvelles compétences : Certaines choses ne sont pas enseignées en classe. Au cours de votre stage, vous acquerrez des compétences transférables dans de nombreux environnements de travail différents. Si vous décidez de travailler dans un autre secteur, vos compétences générales vous seront toujours utiles.
3. Établissez des contacts avec des personnes du secteur : Commencez à penser à des questions dès maintenant, car votre stage est l’occasion de renforcer votre réseau professionnel et de chercher des réponses. Y a-t-il quelque chose de déroutant pour vous que vous n’avez pas appris en classe ? Essayez de trouver quelqu’un qui vous servira de mentor, et absorbez toutes les connaissances qu’il vous transmet.
4. Renforcer votre CV : Faire partie de clubs et d’équipes est une chose, mais l’expérience professionnelle ne ressemble à aucune autre. Votre CV montrera que vous avez travaillé dans des situations professionnelles, et vous aurez un portfolio pour le prouver. Même le fait d’observer quelqu’un d’autre vaut la peine d’être souligné, car vous apprendrez probablement quelque chose de nouveau.
5. Consolider une opportunité d’emploi : OK, sans vouloir prendre de l’avance, les stages débouchent parfois sur des offres d’emploi. Même si ce n’est pas le même travail, c’est un emploi dans l’entreprise. Peut-être que cela vous permettra d’essayer un nouveau rôle dans une autre équipe et que vous découvrirez de nouvelles passions et de nouveaux talents en cours de route.

Si vous n’êtes pas sûr qu’un stage soit fait pour vous, trouvez quelqu’un qui vous aidera à mieux comprendre ce dont votre carrière professionnelle a besoin. Chez RecrutementPro, nos coaches vous fourniront les conseils dont vous avez besoin pour renforcer votre connaissance de vous-même et trouver le stage de vos rêves.

Quels sont les avantages des stages pour les employeurs ?

Juste pour que vous sachiez, les employeurs bénéficient grandement des stages. Les stagiaires font une différence dans l’environnement de travail, même s’il s’agit d’une autre paire de bras.

Voici six raisons pour lesquelles les employeurs veulent embaucher des stagiaires :

1. Augmenter la notoriété de la marque. Un stagiaire montre qu’une certaine entreprise est un lieu de travail et d’apprentissage souhaitable. S’il vit une expérience positive qui mérite d’être partagée avec d’autres, c’est une excellente visibilité.

2. Augmenter la productivité. Un travailleur supplémentaire signifie que l’entreprise accomplira plus de travail. De plus, le stagiaire peut s’occuper de tâches qui ne nécessitent pas l’intervention d’un employé senior, ce qui permet aux autres employés à temps plein de se concentrer sur les tâches prioritaires.

3. Apportez de nouvelles perspectives. L’entreprise est peut-être un peu à sec en ce qui concerne les idées créatives. Un stagiaire apportera une nouvelle perspective pour rafraîchir les choses. Ses autres expériences et idées pourraient aider à résoudre les problèmes, et ses connaissances fraîchement sorties de l’école pourraient être pertinentes.

4. Recherchez de nouvelles recrues. Un stage est en quelque sorte un long entretien d’embauche. Il montre aux entreprises ce dont le candidat est capable et s’il peut être un atout précieux pour l’équipe. Et elles le font souvent sans passer par tout le processus d’embauche.

5. Des travailleurs rentables. Avec les stages non rémunérés, l’entreprise ne perd pas d’argent. Il s’agit en fait d’une main-d’œuvre gratuite, et si ce n’est pas un avantage pour le stagiaire, c’est un avantage pour l’entreprise.

6. Aidez les jeunes professionnels. Donner en retour aux jeunes professionnels signifie beaucoup pour les gens, et c’est une façon d’aider la communauté de l’entreprise. C’est une occasion d’encadrer ceux qui veulent percer dans le secteur en prenant le temps de les soutenir et de les guider alors qu’ils travaillent dans le monde réel pour la première fois.

Votre prochaine étape : les meilleurs moyens de trouver un stage

Vous avez donc appris ce qu’est un stage, quels sont ses avantages et s’il est rémunéré. Mais apprendre comment trouver un stage est une autre pièce essentielle du puzzle. Vous pouvez avoir l’impression qu’il n’y a pas d’opportunités ou qu’il y en a trop, et c’est accablant.

Avant de commencer votre recherche, asseyez-vous et déterminez ce que vous voulez exactement. Oubliez le fait que vous en avez besoin pour obtenir des crédits universitaires et demandez-vous plutôt si le stage répond à vos besoins sous-jacents et à vos valeurs.

Quant à la recherche d’un stage, voici quelques conseils à prendre en compte :

• Utilisez la puissance des médias sociaux et des sites de croisière comme LinkedIn ou Facebook
• Utilisez au mieux votre réseau de personnes et de ressources, comme les relations de votre école ou les amis qui ont déjà effectué des stages.
• Commencez votre recherche le plus tôt possible pour éviter de la laisser jusqu’à la dernière minute et de vous stresser.
• Voyez si votre collège ou université dispose d’un centre d’orientation professionnelle qui peut vous aider.

Une dernière chose : ayez votre CV à portée de main. Vous ne savez jamais quand vous devrez répondre à une candidature, vous devez donc être prêt à tout. Faites ressortir votre CV, rédigez une lettre de motivation solide et n’oubliez pas de passer en revue les questions d’entretien qui pourraient vous être posées.

Par-dessus tout, n’oubliez pas de profiter de votre expérience. C’est l’occasion de sentir le marché du travail et la façon dont les choses fonctionnent dans votre secteur. Mais vous commencez aussi à faire ce qui vous passionne, et c’est ce qui compte.