Pourquoi se perfectionner est la voie d’une carrière à l’épreuve du futur

Le monde change rapidement, et avec lui, l’avenir du travail.

Même si vous êtes très bien formé et instruit, votre secteur d’activité ne cessera d’évoluer et nécessitera une adaptation constante.

Le perfectionnement professionnel est la solution à ce problème. Vous pouvez faire évoluer vos compétences pour suivre les changements dans votre secteur et faire progresser votre carrière.

Voyons ce que signifie l’upskilling et comment vous pouvez l’appliquer à votre propre carrière.

Définition de l’upskill : Quelle est la définition de l’upskilling ?

L’upkilling est le processus d’apprentissage de nouvelles compétences dont votre organisation a besoin pour réussir aujourd’hui et à l’avenir. En vous enseignant ces compétences manquantes (ou en suivant un cours), vous comblez l’écart entre ce que les employés peuvent faire et ce que l’organisation a besoin qu’ils fassent.

La formation continue peut aider une organisation à rester compétitive dans un environnement qui évolue rapidement.

Ce déficit de compétences est dû à la fois au vieillissement de la main-d’œuvre et à l’évolution rapide de la technologie.

4 techniques d’upskilling que vous pouvez utiliser dès maintenant

Si vous voulez commencer à vous perfectionner et devenir un meilleur atout pour votre entreprise, voici quelques techniques que vous pouvez utiliser.

1. Cours virtuels et apprentissage en ligne

L’époque où il fallait se présenter dans une salle de classe pour apprendre quelque chose de nouveau est révolue.

Aujourd’hui, vous pouvez accéder à des cours virtuels pour améliorer vos qualifications. Cela signifie que vous pouvez travailler à apprendre quelque chose de nouveau quand vous en avez le temps.

Plusieurs plateformes de cours virtuels sont disponibles en ligne, notamment :

• Apprentissage sur LinkedIn
• Skillshare
• L’apprentissage ouvert du MIT
• Khan Academy
• Académie HubSpot

Vous pouvez suivre ces cours virtuels à votre propre rythme. Ainsi, même si votre carrière est exigeante, vous pouvez trouver le temps de vous perfectionner.

2. Microlearning

Le microlearning est exactement ce que l’on entend par là : de courtes séquences de contenu pédagogique.

Ces formations en petits morceaux sont plus propices à la rétention du matériel.

Les recherches montrent que l’apprentissage espacé en courtes séquences est meilleur pour la mémoire à long terme.

3. Mentorat

Le mentorat consiste à apprendre de quelqu’un qui a plus d’expérience que vous ou qui se trouve au-dessus de vous dans l’échelle des carrières. Vous pouvez l’observer travailler, lui permettre de vous enseigner directement ou discuter des compétences que vous souhaitez développer.

N’oubliez pas que votre mentor ne doit pas nécessairement être au-dessus de vous en termes de rémunération.

Tout dépend de ce que vous voulez améliorer.

Par exemple, si vous voulez améliorer vos compétences numériques, quelqu’un qui sort tout droit de l’université ou d’un programme de formation sera peut-être plus compétent que vous à cet égard.

4. Entraînement

Contrairement aux mentors, les coachs reçoivent une formation spéciale pour vous guider vers la réalisation de vos objectifs.

Le coaching peut être un moyen très efficace de combler votre déficit de compétences et de réaliser votre potentiel. Il est plus adapté à vous ou à votre groupe que les cours virtuels.

Vous pouvez fixer des objectifs à long terme et les atteindre petit à petit.

Avantages de la formation continue pour votre carrière

Le perfectionnement professionnel peut faire progresser votre carrière de plusieurs façons. Voici comment :

1. Obtenir une augmentation

Lorsque vous commencez à vous perfectionner, vous devenez plus précieux pour votre employeur.

64 % des professionnels de l’apprentissage et du développement s’accordent à dire que l’apprentissage et le développement sur le lieu de travail sont passés du statut d' »agréable à avoir » à celui de « nécessaire à avoir » en 2021.

L’upkilling et le reskilling sont les principales priorités de ces professionnels, et ont connu une augmentation de 15% de leur priorité depuis juin 2020. Travailler sur ces compétences est donc l’un des meilleurs moyens d’augmenter votre valeur.

2. Rendez votre vie professionnelle plus satisfaisante

Si vous vous sentez coincé dans un endroit précis au travail, la formation continue peut vous aider à surmonter ce problème.

Apprendre quelque chose de nouveau est l’un des meilleurs moyens d’adopter une nouvelle perspective. De plus, vos nouvelles compétences peuvent vous rendre plus productif dans votre travail.

Cela peut rendre votre travail plus agréable et plus satisfaisant à la fois.

3. Découvrez une nouvelle passion

Au fur et à mesure que vous apprenez, vous pouvez vous découvrir une nouvelle passion. Cela peut déboucher sur de nouvelles possibilités de carrière par la suite.

Vous pouvez même changer de carrière si vous découvrez que votre nouvelle passion vous rend heureux.

4. Se développer personnellement

Enfin, le perfectionnement professionnel est excellent pour votre développement personnel.

Vous pouvez continuer à vous améliorer en apprenant constamment de nouvelles choses. Cela peut également vous aider à vous épanouir.

Selon certaines études, le fait de continuer à apprendre peut même diminuer vos chances de développer une démence.

Remise à niveau des compétences par rapport à la requalification

L’upkilling et le reskilling partagent certaines similarités, mais ils ont chacun leur propre objectif.

La requalification forme des personnes ayant des compétences adjacentes ; l’amélioration des compétences comble les lacunes en matière de compétences.

Si une entreprise a besoin d’une compétence spécifique, elle trouvera des personnes possédant les compétences adjacentes au sein de sa main-d’œuvre pour les requalifier en fonction de ses besoins.

D’autre part, l’amélioration des compétences permet d’acquérir des compétences nouvelles et avancées pour combler un déficit de compétences.

Tous deux enseignent de nouvelles compétences, mais le perfectionnement se concentre sur le parcours professionnel actuel. La requalification enseigne des compétences qui vont dans une autre direction.

La requalification prépare à un emploi différent ; l’amélioration des compétences peut concerner le même emploi.

L’objectif de l’upkilling est de rendre les employés meilleurs à leur poste actuel. En revanche, la requalification forme les employés à un autre poste dans la même entreprise.

L’upskilling permet toujours d’obtenir un autre poste, notamment une promotion. Mais ce n’est pas son objectif principal.

Comment améliorer les compétences en 6 étapes

Nous allons explorer un processus étape par étape pour vous permettre de vous perfectionner et d’améliorer votre parcours professionnel.

1. Commencez par fixer des objectifs

Avant de commencer à apprendre quoi que ce soit, vous devez prendre du recul et identifier vos objectifs.

Avez-vous un plan de carrière précis à suivre ? Visez-vous une possibilité de promotion ? Y a-t-il une tâche spécifique que vous voulez être capable d’accomplir par vous-même et qui requiert certaines compétences ?

Savoir quels sont vos objectifs vous aidera à vous orienter dans la bonne direction d’apprentissage.

Il peut s’agir de n’importe quoi. Vous voulez peut-être passer d’un poste de débutant à un poste de gestionnaire. Ou peut-être avez-vous l’objectif à long terme d’accéder à la direction de l’entreprise.

2. Identifiez vos lacunes en matière de connaissances

Maintenant que vous connaissez vos objectifs, qu’est-ce qui vous empêche de les atteindre ?

Ce seront vos lacunes en matière de connaissances.

Vous pouvez déterminer vos lacunes en consultant des personnes qui ont déjà réalisé ce que vous voulez. Demandez-leur quelles compétences leur ont permis d’arriver là où elles sont.

Vous pouvez également consulter les offres d’emploi pour le poste que vous visez. Vérifiez quelles sont les compétences requises par les recruteurs pour considérer une personne pour le poste. Comparez-les à vos compétences actuelles.

3. Établir une stratégie de renforcement des compétences pour l’apprentissage

Une fois vos lacunes clairement identifiées, vous pouvez commencer à élaborer une stratégie d’apprentissage.

Examinez les diverses possibilités d’éducation et de formation qui peuvent combler vos lacunes. Planifiez un programme d’études pour vous-même en utilisant ces ressources.

Qu’allez-vous apprendre en premier ? Qu’est-ce qui suivra ? Où allez-vous apprendre cette compétence ?

Tenez compte du budget dont vous disposez avant de choisir vos options de perfectionnement. Par exemple, vous pouvez essayer des options à petit budget comme des cours gratuits sur Coursera ou un abonnement mensuel à une plateforme d’apprentissage comme Skillshare.

Mais si vous disposez du budget nécessaire, envisagez d’ajouter un accompagnement à votre programme de formation afin de bénéficier d’un soutien individuel.

Vous devez également prévoir comment vous allez consacrer du temps à l’apprentissage. Par exemple, vous pouvez décider de consacrer une demi-heure par jour à l’apprentissage du python après le travail.

4. Commencez à apprendre

Il est temps de mettre votre plan en action et d’apprendre une nouvelle compétence. Cela prendra du temps – vous ne pouvez pas précipiter l’apprentissage.

Faites de votre mieux pour vous amuser tout au long du processus et cultivez la curiosité.

5. Pratiquez vos compétences

L’apprentissage doit toujours déboucher sur la pratique.

Trouvez des occasions de mettre en pratique ce que vous avez appris dans des situations réelles. Par exemple, si vous venez d’apprendre Python, proposez un flux de travail que vous pouvez automatiser au travail et développez quelque chose pour cela.

Si vous ne vous sentez pas encore assez sûr de vous pour faire un grand pas, commencez par vous exercer sur un projet personnel.

6. Ne jamais cesser d’apprendre

Vous n’aurez jamais fini de vous perfectionner. Il faut apprendre en permanence.

Même une fois que vous avez atteint vos objectifs, vous pouvez toujours rester ouvert à l’amélioration et poursuivre l’apprentissage tout au long de la vie. Vous pouvez pratiquer l’esprit du débutant pour rester ouvert à ces opportunités.

Restez attentif à toute autre lacune dans vos connaissances qui pourrait apparaître au cours de votre apprentissage continu. Restez adaptable afin de pouvoir combler ces lacunes à mesure que votre secteur évolue.

Où pouvez-vous appliquer l’upskilling ?

Il existe quatre domaines principaux dans lesquels vous pouvez améliorer vos compétences. Décortiquons-les.

1. La montée en compétence numérique

La montée en compétence numérique est l’une des applications les plus importantes de la montée en compétence. L’apparition de nouvelles technologies au sein de la population active entraîne un besoin de compétences pertinentes.

La transformation numérique changeant tous les secteurs, il est important de combler les lacunes en matière de connaissances pour ne pas prendre trop de retard.

Pendant la pandémie de COVID-19, un travailleur américain sur trois avait des compétences numériques limitées, voire aucune. Cela signifie qu’il existe un important déficit de compétences au sein de la main-d’œuvre.

Voici quelques compétences numériques sur lesquelles vous pouvez travailler :

• Programmation
• Médias sociaux
• Marketing numérique
• Alphabétisation numérique
• Technologies de l’information
• Développement web
• Développement de logiciels
• Capacité à déléguer
• Motivation (et capacité à motiver les autres)
• Capacité à fournir un feedback constructif
• Honnêteté
• Prise de risque
• Loyauté et engagement
• Résilience
• Compétences interpersonnelles
• Curiosité
• Créativité
• Communication
• Collaboration
• Persuasion
• Adaptabilité
• Intelligence émotionnelle

2. Leadership

Le développement des leaders est crucial pour les organisations.

Les leaders occupent de bons postes de gestion et peuvent contribuer à faire ressortir le meilleur d’une main-d’œuvre. Par conséquent, de nombreuses organisations valorisent les compétences en leadership.

Celles-ci comprennent :

3. Compétences non techniques

Les soft skills sont des compétences nécessaires pour interagir avec les autres et rester productif dans votre travail.

Elles sont souvent plus difficiles à cerner que les compétences physiques. Il faut également plus de temps et d’engagement pour les développer.

Voici quelques exemples de compétences non techniques précieuses :

4. Analytique

Les compétences analytiques impliquent tout ce qui concerne la science des données, les statistiques, l’analyse de la recherche et d’autres domaines similaires.

Selon le Bureau of Labor Statistics des France, les professions qui requièrent des compétences analytiques sont parmi celles qui connaissent la plus forte croissance à l’heure actuelle.

Par exemple, on prévoit que les statisticiens connaîtront un taux de croissance de 35 % entre 2019 et 2029.

Voici quelques compétences analytiques que vous devriez envisager de perfectionner :

• Résolution de problèmes
• Raisonnement inductif et déductif
• Recherche
• Science des données
• Analyse commerciale
• Pensée critique

Commencez à vous perfectionner pour maîtriser votre parcours professionnel

La formation continue ne vous permet pas seulement d’être meilleur dans votre travail, elle contribue aussi à votre développement personnel. La formation continue peut également contribuer à développer le marché des talents de votre organisation. Apprenez à être un apprenant permanent et vous serez meilleur dans la vie.

Cela vous permettra de rester pertinent dans un monde numérique en constante évolution.

Vous pouvez commencer à vous perfectionner pour atteindre vos objectifs personnels en essayant le coaching avec RecrutementPro. Inscrivez-vous à une démo pour voir comment RecrutementPro peut vous aider à vous perfectionner.