Pour les parents qui travaillent, la garde des enfants est une lourde charge. Devinez qui en assume la majeure partie ?

Le magazine TIME l’a bien dit : « Être un parent qui travaille, ça craint en ce moment. »

Alors que les bureaux commencent à rouvrir et que le monde sort de deux années d’isolement, les structures de garde d’enfants et les écoles ont été lentes à suivre le mouvement. La pénurie de personnel, qui touche tous les secteurs, et les éruptions d’Omicron obligent de nombreuses écoles à revenir à l’apprentissage à distance.

La situation des crèches et autres structures d’accueil des enfants est encore pire, avec des pénuries de personnel dans presque tous les États. Cela oblige de nombreux centres à réduire les heures d’ouverture, à diminuer le nombre d’enfants pouvant être inscrits et à augmenter considérablement les prix. Tout cela a un effet d’entraînement sur l’économie dans son ensemble, les parents s’efforçant de trouver des solutions de garde adaptées – et abordables – pour leurs enfants.

En conséquence, de plus en plus de parents qui travaillent assument eux-mêmes la charge de la garde de leurs enfants. Dans de nombreux cas, cela signifie qu’ils doivent sacrifier la qualité de leur travail ou mettre leurs objectifs professionnels en suspens.

Nous étions curieux d’en savoir plus sur la situation critique des parents qui travaillent et sur la façon dont ils font face aux pressions et aux contraintes qui leur sont imposées à l’ère de la pandémie. En décembre 2021, RecrutementPro a interrogé 584 parents travaillant à temps plein aux France. Le public que nous avons interrogé se répartit presque également entre les mères et les pères (49 % et 51 % respectivement).

Ce que disent les données :

À première vue, il semble que les parents qui travaillent assument environ 25 % des responsabilités liées à la garde des enfants, quel que soit leur régime de travail, mais lorsque l’on ventile ces chiffres par sexe, l’histoire est très différente.

Les femmes déclarent être responsables de la garde des enfants dans environ 32 % des cas, contre 17 % pour les hommes.

Les préjugés sexistes sont encore très présents dans notre société actuelle. Les stéréotypes relatifs aux rôles des sexes persistent et nous enseignent que les hommes sont censés travailler. Et si les femmes peuvent travailler à l’extérieur du foyer, c’est à elles qu’il incombe principalement de gérer les besoins domestiques. Il ne s’agit pas d’ignorer les nombreux hommes qui s’investissent dans l’éducation des enfants, mais les données montrent que, dans l’ensemble, il existe toujours un écart important. En raison de ces attitudes, nous constatons que les femmes assument toujours la part du lion des responsabilités domestiques, y compris la garde des enfants.

Lorsque nous examinons ces chiffres de plus près, nous constatons qu’ils varient en fonction des modalités de travail.

En moyenne, les femmes assument près de 10 % de moins de la charge des enfants lorsqu’elles travaillent en personne que lorsqu’elles travaillent à distance ou selon des modalités hybrides. Il est intéressant de noter que l’inverse semble être le cas pour les hommes. Travailler à distance ou dans le cadre d’un arrangement hybride les libère davantage des responsabilités liées à la garde des enfants que le travail en personne.

Ce constat est encore plus clair lorsque l’on regroupe les formules hybrides &amp ; les formules à distance (en gros, toute situation dans laquelle il y a un certain degré de flexibilité).

Bien que nous ne puissions pas dire avec certitude quelle est la cause de cet écart, il est probable que les préjugés sexistes et les dynamiques familiales de longue date soient également à blâmer. La semaine de travail est plus longue pour ceux qui travaillent à distance, et les enfants sont plus susceptibles d’entendre « Ne dérange pas papa pendant qu’il travaille » de nos jours. Maman, par contre ? Bien sûr, elle peut vous aider. C’est une superwoman – ou du moins elle se sent obligée de l’être. Ce n’est pas tant que toutes les familles s’attendent à ce que maman soit une superwoman que le mot « maman » en est venu à signifier qu’il faut toujours suivre et se préoccuper de ce qui se passe pour les enfants. Quelle que soit la raison, lorsqu’il s’agit de parents qui travaillent et qui doivent jongler entre la garde des enfants et les exigences professionnelles, les mères continuent à faire le gros du travail.

Ce que les mères qui travaillent peuvent faire :

Il n’y a pas à dire, les exigences imposées aux parents qui travaillent sont plus lourdes que jamais. Élever des enfants tout en travaillant à temps plein a toujours représenté un défi unique, et la situation est devenue encore plus difficile à l’ère de la pandémie. Mais une communication ouverte entre les mères et les pères, ainsi qu’entre les employés et leurs managers, peut contribuer à alléger la charge. Voici quelques mesures pratiques que les mères qui travaillent peuvent prendre :

1. Identifier les domaines où la parité ferait la plus grande différenceIl n’est pas facile d’évaluer avec précision qui fait le plus de choses à la maison (et il est peut-être déconseillé d’être trop précis). La réalité est qu’il est impossible de répartir parfaitement les tâches ménagères. Certaines tâches sont tout simplement plus difficiles ou plus longues que d’autres, et certaines requièrent des compétences qu’un partenaire possède et que l’autre n’a pas. Plutôt que d’essayer de trouver un équilibre parfait, essayez d’identifier les domaines spécifiques où cela aurait un impact significatif sur votre charge de travail et votre bien-être si votre partenaire assumait une tâche ou une responsabilité.
2. Discutez de la répartition des tâches avec votre partenaire L’étape suivante consiste à parler avec votre partenaire des domaines dans lesquels vous avez besoin de son aide. Présumez de la meilleure intention. Dans de nombreux cas, l’autre personne peut surestimer sa propre contribution ou sous-estimer la charge de travail que vous assumez. Pratiquez l’écoute active et donnez-lui l’occasion d’exprimer ses sentiments également. Il se peut qu’il gère des responsabilités supplémentaires dont vous n’avez pas conscience ou qu’il ait des raisons de ne pas assumer certaines tâches. Ayez l’esprit ouvert et considérez-le comme un partenaire et non comme un adversaire.
3. Ayez une discussion honnête avec votre managerUne fois que vous avez fait quelques progrès au sein du foyer, il est temps d’obtenir de l’aide pour le travail à l’extérieur du foyer. Au minimum, la plupart des parents peuvent bénéficier d’un assouplissement des horaires de travail pour s’adapter à l’évolution des emplois du temps familiaux, et de nombreux employeurs le proposent. Les entreprises sont conscientes des difficultés de leurs employés et nombre d’entre elles ont pris des mesures pour les aider. Votre responsable peut vous indiquer des ressources dont vous ne soupçonniez pas l’existence, vous aider à mieux concilier vie professionnelle et vie privée en aménageant votre emploi du temps et en redistribuant votre charge de travail, ou vous proposer un accompagnement professionnel dont il est prouvé qu’il aide les parents qui travaillent à réduire leur stress et à améliorer leur bien-être.
4. Pratiquer l’autocompassionAussi difficile qu’il soit d’être un parent qui travaille, les mères, en particulier, peuvent rendre les choses plus difficiles en se jugeant trop sévèrement. L’autocompassion n’est pas un accessoire qu’il est bon d’avoir. Les avantages avérés de l’autocompassion sont essentiels pour que vous puissiez maintenir vos performances et votre engagement dans le temps, en cette ère de travail hybride et d’incertitude permanente. Les personnes qui vous entourent – votre équipe et votre famille – en bénéficient également. Nous avons constaté dans des recherches antérieures que les contributeurs individuels ont tendance à avoir moins d’auto-compassion que les autres groupes.

La mauvaise nouvelle est que les défis auxquels sont confrontés les parents qui travaillent sont susceptibles de se prolonger bien après la fin de la pandémie. La bonne nouvelle est que les entreprises sont plus disposées à alléger la charge des parents qui travaillent et ont accès à davantage de ressources à cet effet. Il est enthousiasmant de voir des entreprises de tous les secteurs d’activité faire un pas en avant et étendre leurs avantages sociaux pour soutenir leurs employés. Notre conseil aux parents en difficulté est de cesser de souffrir en silence. Efforcez-vous d’avoir une communication ouverte avec votre partenaire et votre employeur. Faites connaître vos besoins, vos difficultés et vos attentes.

Soyez ouvert, non seulement pour entendre leurs points de vue, mais aussi pour réfléchir de manière imaginative à d’autres flux de travail, à d’autres effectifs ou à d’autres horaires qui pourraient vous faciliter la vie. Vous découvrirez peut-être qu’ils sont prêts et capables de vous apporter le soutien que vous recherchez.

Khoa Le Nguyen, spécialiste en sciences comportementales appliquées de RecrutementPro, a mené l’enquête et l’analyse à l’origine de cet aperçu.