Plus qu’un simple passe-temps : les implications sous-jacentes du suremploi

Vous avez entendu parler des heures supplémentaires. Vous avez entendu parler des petits boulots. Vous avez entendu parler de la pénurie de main-d’œuvre. Mais avez-vous entendu parler du… sur-emploi ?

En 2021, la BBC a rapporté que plus de gens ont deux emplois à temps plein en même temps. Oui, vous avez bien lu. Ces personnes travaillent à domicile avec deux ordinateurs portables distincts – un pour chacun de leurs employeurs – et effectuent des tâches différentes tout au long de la journée de travail.

À première vue, cela peut sembler être une excellente idée.

Mais elle n’est pas viable. Si vous êtes un travailleur américain moyen, vous travaillez au moins 40 heures par semaine. Et selon certaines études, vous n’êtes probablement productif que pendant cinq de ces heures.

Vous vous demandez peut-être pourquoi vous ne remplissez pas ce temps supplémentaire avec un deuxième emploi pour gagner le double du salaire et assouplir différentes compétences que vous n’avez pas l’occasion d’utiliser souvent. Mais il y a des risques. Le stress chronique est déjà un problème pour la plupart des Françaiss, et un deuxième emploi ne ferait qu’exacerber la situation. À long terme, cela pourrait avoir de graves conséquences sur la santé.

De plus, si le cumul de deux emplois n’est pas intrinsèquement illégal, il n’est pas sans poser de problèmes éthiques et peut vous faire courir le risque de perdre l’un de vos emplois, voire les deux.

Examinons de plus près cette tendance du marché du travail et déterminons si vous êtes en situation de sur-emploi.

D’où vient cette tendance ?

Le travail à distance était un secret de polichinelle dans le secteur de la technologie. Lorsque la pandémie a rendu le travail à distance plus populaire parmi les autres cols blancs, il a également commencé à s’y implanter.

Grâce au site overemployed.com et aux pages de médias sociaux qui lui sont associées (comme une page Reddit et un serveur Discord), les gens ont pu accéder à des conseils, des astuces et des trucs sur la façon d’occuper plusieurs emplois simultanément. En 2021, certains travailleurs à distance ont affirmé gagner jusqu’à 600 000 euros par an grâce à ces pratiques.

Mais il n’y a pas que des roses et des euros. Il est important de bien peser le pour et le contre de ce type d’évolution de carrière.

Les arguments en faveur du cumul d’emplois

Commençons par examiner les raisons pour lesquelles vous souhaitez avoir deux emplois en premier lieu.

1. Un chemin vers la liberté financière

C’est la plus grande motivation, n’est-ce pas ? Si vous faites partie de la génération du millénaire ou de la génération Z, vous avez probablement terminé vos études dans une économie stagnante, avec des dettes d’études importantes. De plus, avec la hausse des prix du logement dans tout le pays, les jeunes ont du mal à accéder au marché de l’immobilier.

Si vous êtes dans cette situation, le revenu supplémentaire est certainement attrayant. Il peut vous aider à atteindre vos objectifs financiers et à progresser dans une économie difficile.

2. Des avantages sociaux généreux

L’histoire est similaire en ce qui concerne les avantages sociaux. Selon les emplois, vous pourriez bénéficier d’une couverture plus importante en matière de santé, de soins dentaires et de médicaments. Vous pourriez même avoir droit à des massages gratuits, ce qui pourrait certainement vous aider à combattre le stress. Certains employeurs versent également des cotisations au régime 401k, ce qui vous aidera à préparer votre retraite éventuelle.

3. Une chance d’exercer différentes compétences

Si vous avez une formation en développement de logiciels et que vous êtes un rédacteur hors pair, vous pourriez envisager un emploi dans le domaine du marketing de contenu pendant votre emploi dans le secteur informatique. Cela peut vous aider à aiguiser des compétences que vous n’auriez pas eu l’occasion de mettre en pratique autrement, ce qui pourrait être utile pour vos objectifs de carrière à long terme.

4. Un acte de rébellion

Si La Grande Démission nous a appris quelque chose, c’est que de nombreux travailleurs ne sont pas satisfaits de leur emploi et de leurs conditions de travail. Entre burnout et boreout, beaucoup de travailleurs se sentent comme des hamsters sur une roue : ils courent vite mais ne vont nulle part. Ils ont alors l’impression que leurs employeurs ne se soucient pas d’eux et que le « système » est partial à leur égard.

La question de savoir si cela est vrai est une toute autre paire de manches. Mais si vous partagez ce sentiment, le fait de cumuler deux emplois à temps plein à distance peut être perçu comme un acte de rébellion silencieux – une façon de faire fonctionner le système pour vous et non l’inverse.

Le suremploi vous convient-il ? RecrutementPro est là pour en parler. Nos coaches peuvent vous offrir des conseils impartiaux sur votre situation, afin que vous puissiez prendre les meilleures décisions possibles.

Les défis et les dilemmes moraux du suremploi

Le double emploi semble génial jusqu’à ce que vous considériez certains de ses inconvénients potentiels. Jetons un coup d’œil avant de prendre une décision hâtive.

1. Non-monogamie non éthique

Vous avez votre propre éthique et vos propres valeurs, donc vous seul pouvez décider si le suremploi est une bonne idée. Mais les interprétations peuvent aller de controversées à carrément contraires à l’éthique.

En effet, vous devrez probablement mentir à l’un de vos employeurs pour occuper deux emplois. Ou, à tout le moins, mentir par omission pour éviter d’être démasqué. À l’instar des relations amoureuses, certaines personnes considèrent le suremploi comme une « tromperie » de leur partenaire – au point que vos collègues peuvent considérer que cela est contraire à l’éthique ou manque d’intégrité et envisager de vous dénoncer.

2. C’est (légalement) compliqué

La légalité de votre suremploi dépendra de la nature de vos contrats de travail. Voici quelques accrocs potentiels qui pourraient se solder par votre licenciement :

• Clauses de non-concurrence. Votre contrat de travail principal peut vous interdire d’exercer un second emploi. Ou, à tout le moins, vous empêcher de faire un travail similaire pour un concurrent direct ou pour votre propre entreprise. Ainsi, si vous espériez voler quelques ingénieurs en logiciels pour votre nouvelle entreprise, vous devrez peut-être y réfléchir à deux fois.
• Mauvaise utilisation des ressources. Il est généralement contraire au règlement d’utiliser les ressources de l’entreprise pour des activités non liées à l’entreprise. Ainsi, si vous utilisez l’ordinateur portable de l’entreprise A pour écrire du code pour l’entreprise B, cela peut être un motif de licenciement.

• Diminution de la productivité ou de la qualité du travail. Votre emploi principal attend de vous que vous fournissiez une certaine quantité de travail d’un certain calibre. Si vous ne répondez pas aux exigences minimales de votre poste, vous risquez d’être licencié. Et même si vous êtes régulièrement plus performant que vos collègues, votre patron peut remarquer si vos normes habituelles commencent à baisser. Cela ne vous vaudra peut-être pas d’être renvoyé, mais cela fera certainement froncer les sourcils.
• Politique explicite contre le travail au noir. En plus de ce que nous avons déjà énuméré, votre entreprise peut avoir des politiques spécifiques concernant les emplois secondaires. Il se peut que vous deviez révéler tout travail extérieur à votre patron ou aux RH, ou que l’on vous interdise purement et simplement de chercher un emploi secondaire.

3. Risques potentiels pour la santé

Jongler avec deux emplois à temps plein n’exige pas nécessairement une semaine de travail de 80 heures. Mais vous pouvez vous attendre à passer du temps supplémentaire le matin ou le soir, ce qui risque de nuire à votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Au bout d’un certain temps, cela peut avoir des répercussions sur votre niveau de stress et entraîner des symptômes de surmenage.

Le stress chronique peut causer toutes sortes de problèmes de santé, notamment :

• Épuisement mental
• Un système immunitaire affaibli
• Maladies cardiaques et problèmes cardiovasculaires
• Hypertension artérielle
• Diabète
• Burnout
• Prise de poids
• Troubles cognitifs

Découvrez votre « pourquoi ».

Il est important d’être clair sur la raison pour laquelle vous voulez un second emploi. Si votre objectif est d’augmenter votre salaire, vous pouvez envisager de changer d’emploi ou d’apprendre à négocier un meilleur salaire.

Le « job hopping » consiste à occuper un poste pendant moins de deux ans avant d’aller voir ailleurs. Cette tactique a ses propres avantages et inconvénients, et il vaut donc la peine de faire des recherches plus approfondies pour savoir si elle vous convient. Mais au moins, la recherche d’un emploi est un bon moyen d’augmenter votre salaire.

Et lorsque vous négociez vos conditions, vous pouvez utiliser des tactiques telles que :

• Soyez direct. Les employeurs savent que le salaire est important, il est donc inutile de tourner autour du pot. Demandez directement leur fourchette de salaire. Cela vous donnera un point de départ pour les négociations.
• Connaissez votre valeur. Regardez les salaires comparables ou moyens dans votre secteur d’activité. Faites des recherches sur votre secteur d’activité. Armez-vous d’autant d’informations que possible pour savoir si vous êtes sous-évalué.
• Tenez compte des avantages et des bénéfices. Un contrat ne se résume pas au salaire. Si une offre est inférieure à ce que vous espériez, elle peut être compensée par des vacances plus généreuses ou des avantages exceptionnels. Pensez à la situation dans son ensemble.

Si votre objectif est de pratiquer de nouvelles compétences, vous pouvez acquérir cette expérience sans travailler à plein temps. Voici d’autres tactiques à envisager :

• Volontaire. Pourquoi ne pas développer vos compétences au service de ceux qui en ont besoin ? C’est une façon peu risquée de vous exercer pendant votre temps libre.

• Créez une activité secondaire. Vous pouvez monétiser vos compétences supplémentaires en créant une activité secondaire à temps partiel. Le freelancing est un excellent moyen de démarrer en tant que collaborateur d’autres entreprises.

• Suivez un cours. Les universités offrent de nombreux programmes à temps partiel et des cours de développement professionnel pour vous aider à aiguiser vos compétences et à faire progresser votre carrière. Et beaucoup d’entre eux peuvent facilement s’adapter à votre emploi du temps grâce à des cours du matin ou du soir.

Tout dépend de vous

En fin de compte, le sur-emploi dépend de vos valeurs personnelles et de votre volonté d’accepter le stress potentiel qu’il implique.

Avant de vous lancer tête baissée, vérifiez la légalité de vos actions. Examinez attentivement vos documents et votre contrat de travail. Si vos employeurs l’apprennent, ce que vous avez signé déterminera si le suremploi est un motif de licenciement.

Et si le cumul de deux emplois ne vous convient pas, ce n’est pas grave. Il existe d’autres moyens d’atteindre vos objectifs de carrière. Vous savez mieux que quiconque ce qui est le mieux pour vous.