Plan de carrière : Comment trouver le vôtre et pourquoi il est important

Imaginez ceci : vous réfléchissez à vos objectifs de carrière et à la façon dont vous vous épanouiriez dans l’emploi de vos rêves. Pensez à ce à quoi ressemble le succès pour vous et à ce que vous ressentirez le premier jour de votre emploi idéal.

Avez-vous déjà planifié les étapes à suivre pour vous préparer à cet emploi ? De quelles qualifications aurez-vous besoin pour postuler à ce poste ? Quels types d’entreprises ont besoin de ce poste ?

Vous devrez peut-être répondre à certaines exigences pour obtenir l’emploi de vos rêves. Le fait de connaître ces exigences à l’avance vous aidera à vous préparer pour cet emploi. Il peut s’agir d’un diplôme universitaire, d’une certification spéciale ou d’une expérience en milieu de travail. L’une des meilleures façons de vous préparer à l’emploi de vos rêves est de créer et de suivre un plan de carrière.

C’est là qu’intervient le parcours professionnel. Un plan de carrière est un ensemble spécifique d’emplois qui vous préparent à une progression dans votre secteur d’activité. Dans cet article, nous allons aborder les différents parcours professionnels, ainsi que les compétences dont vous avez besoin pour créer votre propre parcours professionnel.

Qu’est-ce qu’un parcours professionnel ?

Un plan de carrière est un plan à long terme qui comprend des emplois spécifiques menant à une profession souhaitable. Il existe deux types de plans de carrière : le plan de carrière organisationnel et le plan de carrière personnel.

Parcours professionnel organisationnel

Un parcours de carrière organisationnel (également connu sous le nom d’échelle de carrière ou de plan de carrière vertical) est un parcours de carrière que vous créez avec votre supérieur direct. L’objectif est de gravir une échelle de carrière au sein d’une entreprise.

Si de nombreux parcours de carrière mènent à des postes de direction, il en existe plusieurs pour ceux qui n’aspirent pas à la direction.

De nombreuses organisations ont déjà élaboré un cadre de parcours de carrière pour leurs employés. Voici à quoi peut ressembler le processus : Vous créez un parcours de carrière avec votre manager. Ensemble, vous établirez des objectifs de carrière que vous devrez atteindre. Ces objectifs vous prépareront à l’étape suivante de votre parcours professionnel, notamment :

• Aide aux projets spéciaux
• Suivre un cours en ligne
• Obtenir une certification
• Mentorat de collègues
• Observer un collègue pendant une journée

Pour rester sur la bonne voie dans votre parcours professionnel, vous devez revoir souvent vos étapes et vos objectifs. Vous devez également revoir votre parcours professionnel avec votre supérieur direct au moins une fois par trimestre. Fixez avec lui des moments pour vérifier ensemble vos progrès.

Parcours personnel

Un plan de carrière personnel est un plan que vous créez pour vous-même. Il est basé sur une auto-évaluation de vos compétences, de vos intérêts, de vos hobbies, de vos valeurs et de vos passions. Un plan de carrière personnel peut jeter les bases de votre carrière sans être limité à une seule organisation.

Si vous êtes prêt à créer votre plan de carrière, commencez par dresser une liste des compétences que vous maîtrisez, puis de vos intérêts et loisirs. Ensuite, notez les choses qui comptent le plus pour vous.

Regardez tout ce qui figure sur votre liste et réfléchissez aux secteurs qui pourraient bénéficier de vos talents. Par exemple, si vous êtes doué avec les enfants, envisagez une carrière dans l’enseignement. Si vous préférez les soins de santé à l’enseignement, envisagez une carrière d’infirmier ou de médecin pédiatrique.

Vous pouvez également répondre à un questionnaire sur les carrières ou à une évaluation de la personnalité pour déterminer les carrières qui vous conviennent le mieux.

Avec un plan de carrière personnel, vous avez le contrôle total de l’évolution de votre carrière. Un cheminement de carrière personnel peut exiger plus de travail, mais il peut être très gratifiant. Vous devez prendre l’initiative de trouver des ressources qui vous aideront dans votre développement de carrière. Faites des recherches sur les éléments qui vous prépareront au prochain emploi. Établissez un réseau avec d’autres personnes de votre secteur, même si elles travaillent pour une autre entreprise.

Pourquoi un parcours professionnel est-il si important ?

Les entreprises utilisent les parcours de carrière comme un moyen d’accroître la rétention et l’engagement des employés. Les employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise lorsqu’un plan de carrière bien défini est en place. Les employés sont également motivés pour évoluer au sein de l’entreprise lorsqu’il existe un plan de carrière bien compris. Cela permet à l’entreprise d’atteindre ses objectifs à court et à long terme en réduisant le taux de rotation du personnel.

Selon une étude réalisée par Glassdoor, le manque d’évolution de carrière entraîne une rotation du personnel. Les employés qui ne reçoivent pas d’augmentation de salaire ou de changement de titre après quelques années sont plus susceptibles de démissionner. Les entreprises qui offrent cette évolution de carrière sont beaucoup plus attrayantes pour les employés. C’est d’autant plus vrai maintenant que la main-d’œuvre se tourne vers le travail à distance.

La rotation du personnel peut également être assez coûteuse. Si l’on tient compte des coûts de recrutement, d’embauche, de formation et d’intégration, le remplacement d’un employé peut coûter jusqu’à 21 % de son salaire annuel. Selon une étude, les programmes de développement de carrière permettent aux entreprises d’économiser beaucoup de temps et de ressources.

Comme vous pouvez le constater, l’établissement de parcours de carrière est essentiel pour les organisations. Mais quels sont les avantages pour vous ?

Un parcours de carrière vous permet de définir clairement les prochaines étapes.

Vous n’aurez pas à vous demander quelle sera votre prochaine promotion. Un plan de carrière vous indiquera les prochaines étapes concrètes à franchir dans votre carrière. Cela inclut les compétences et l’expérience que vous devrez acquérir en cours de route.

Votre productivité et votre motivation augmentent.

Lorsque vous travaillez à la réalisation de vos propres objectifs de carrière, vous serez probablement plus motivé qu’une personne qui n’a pas de plan de carrière en place. Vous serez plus productif car votre vision de la carrière va au-delà de la tâche ou du projet en cours.

Vous pouvez déterminer si votre employeur actuel soutient votre plan de carrière.

Après avoir élaboré votre plan de carrière, vous pouvez vérifier auprès de votre employeur actuel si ces possibilités sont disponibles.

Par exemple, si la prochaine étape de votre carrière se situe dans une autre ville, demandez à votre équipe de direction si vous devrez déménager pour occuper ce poste.

Si votre entreprise actuelle ne propose pas l’un des postes de votre parcours professionnel, voyez si elle peut créer ce poste pour vous. Si ce n’est pas le cas, cela pourrait limiter votre progression de carrière dans cette organisation.

Une fois que vous aurez créé un plan de carrière, il vous sera facile de voir si vous pouvez progresser chez votre employeur actuel. Vous saurez également ce que vous devez faire pour réaliser vos plans de carrière à long terme.

4 types de parcours professionnels

Il existe quatre types de parcours professionnels : ceux fondés sur les connaissances, les compétences, l’esprit d’entreprise et le freelance. Chaque type de parcours professionnel correspond à un ensemble spécifique de qualifications qui vous aident à accomplir votre travail.

Connaissances

Les parcours professionnels basés sur la connaissance vous permettent d’utiliser les connaissances que vous avez acquises au fil du temps pour effectuer votre travail. Les employés des ressources humaines, du marketing et de la comptabilité suivent tous un parcours professionnel fondé sur la connaissance. Les professionnels de l’informatique et les ingénieurs en sont d’autres exemples.

Compétences

Les professions basées sur les compétences nécessitent une compréhension du fonctionnement d’une fonction professionnelle spécifique. Il s’agit souvent de compétences physiques, pratiques ou de service. Bon nombre de ces rôles relèvent de l’industrie de la construction, ainsi que des interprètes, des artistes et des chefs de restaurant.

Vous remarquerez peut-être que de nombreux postes sont interfonctionnels. Votre emploi peut nécessiter une combinaison de travail basé sur les connaissances et sur les compétences. C’est le cas des avocats, des médecins et du personnel administratif.

Entrepreneurs

Un entrepreneur résout un problème ou un besoin spécifique en vendant son propre produit ou service. Un entrepreneur peut travailler de manière indépendante ou créer une entreprise et embaucher des salariés. De nombreuses startups, dont RecrutementPro, ont commencé par un entrepreneur résolvant un problème pour les consommateurs.

Freelance

Les gens engagent des entrepreneurs indépendants (ou freelances) pour effectuer un travail ou un projet spécifique. Les freelances offrent de nombreux services, notamment la conception graphique, le conseil, la réparation de maisons et la photographie.

16 exemples de parcours professionnels

La clé d’un parcours professionnel solide consiste à identifier les compétences et l’expérience nécessaires pour les postes de votre parcours professionnel. Vous ne serez pas assuré d’obtenir un poste de cadre supérieur simplement parce que vous avez été cadre pendant deux ans. Vous devez faire preuve de compétences spécifiques qui montrent que vous êtes prêt à passer à l’étape suivante de votre carrière.

Le fait de savoir ce qui vous attend dans votre parcours professionnel peut vous aider à vous concentrer sur les bonnes compétences.

Les responsabilités professionnelles, les qualifications et les besoins d’une entreprise changent tellement sur le marché du travail actuel. Vous ne pouvez pas vous fixer un plan de carrière et vous attendre à ce que votre carrière fonctionne en pilote automatique. Gardez l’esprit ouvert et adaptez-vous aux changements si nécessaire.

Le climat de travail actuel exige que les employés soient flexibles dans leurs rôles. Un assistant de direction peut avoir besoin des compétences d’un chef de projet pour faire son travail. Les cadres supérieurs de tous les secteurs d’activité doivent avoir une connaissance de base des ressources humaines.

Il est important de rester à l’affût des tendances de votre secteur et de vous adapter à ces changements. Restez proactif. Parlez à d’autres personnes dans votre domaine pour savoir comment votre carrière évolue.

Voici quelques exemples de parcours professionnels que vous pouvez explorer.

Comptabilité : Comptable personnel &gt ; Comptable principal &gt ; Directeur de la comptabilité &gt ; Directeur principal de la comptabilité &gt ; Associé du cabinet

Administratif : Adjoint administratif &gt ; Adjoint de direction &gt ; Chef de bureau &gt ; Planificateur d’événements et de conférences &gt ; Gestionnaire d’événements &gt ; Directeur d’événements

Publicité : Agent de vente de publicité &gt ; Directeur des ventes de publicité &gt ; Directeur de compte &gt ; Chargé de compte &gt ; VP de la publicité

Construction : Associé aux services de construction &gt ; Directeur de chantier &gt ; Directeur de la construction &gt ; Directeur des installations &gt ; Directeur de projet

Service à la clientèle : Associé &gt ; Chef d’équipe &gt ; Directeur &gt ; Directeur principal &gt ; Directeur &gt ; Chef d’exploitation

Rédacteur/réviseur : Rédacteur ou journaliste &gt ; Rédacteur adjoint &gt ; Rédacteur &gt ; Rédacteur principal &gt ; Rédacteur en chef

Éducation : Para-professionnel &gt ; Enseignant en classe &gt ; Administrateur de programmes &gt ; Directeur adjoint &gt ; Directeur &gt ; Surintendant de district.

Ingénierie : Ingénieur junior &gt ; Ingénieur principal &gt ; Gestionnaire de projet &gt ; Gestionnaire principal de projet &gt ; Consultant en ingénierie.

Ressources humaines : Coordonnateur des RH &gt ; Gestionnaire des RH &gt ; Directeur des RH &gt ; VP des RH &gt ; Chef des RH

Avocat : Associé d’été &gt ; Associé junior &gt ; Associé principal &gt ; Associé &gt ; Associé directeur général

Marketing : Coordonnateur du marketing ou spécialiste du marketing &gt ; directeur du marketing &gt ; directeur du marketing &gt ; vice-président du marketing &gt ; chef du marketing.

Soins infirmiers : AIIC &gt ; IPN &gt ; ADN-RN &gt ; BSN-RN &gt ; MSN &gt ; DNP

Restaurant : Hôte/hôtesse, pré-cuisinier, serveur &gt ; directeur de service &gt ; directeur général adjoint &gt ; directeur général

Vente au détail : Associé aux ventes &gt ; chef d’équipe &gt ; directeur adjoint &gt ; directeur de magasin &gt ; directeur de district &gt ; directeur régional.

Vendeur : Représentant des ventes &gt ; Directeur de territoire &gt ; Directeur de district &gt ; Directeur régional

Autre voie : Représentant des ventes ; directeur de comptes ; directeur de comptes clés ; directeur du développement commercial ; vice-président des ventes ou de la réussite des clients.

Technologie : Service d’assistance informatique &gt ; directeur du service d’assistance &gt ; administrateur de réseau, de cloud ou de systèmes &gt ; ingénieur réseau ou système &gt ; directeur de la sécurité et de la conformité &gt ; directeur technique.

Vous remarquerez certaines similitudes dans ces parcours professionnels. Certains secteurs partagent le même cheminement de carrière, mais avec des titres différents.

Au fur et à mesure que vous gravirez les échelons de votre carrière, vous verrez une progression des responsabilités. Vous passerez de l’exécution de tâches définies à la délégation de tâches à d’autres personnes. Vous devrez également prendre davantage de décisions et faire preuve de leadership.

Parfois, votre parcours professionnel nécessitera de la flexibilité. N’hésitez pas à effectuer un mouvement latéral dans votre carrière, surtout si cela vous rapproche de votre prochain mouvement vertical. Cela est particulièrement vrai si vous changez de secteur ou de parcours professionnel.

5 compétences pour cultiver votre parcours professionnel

Au fur et à mesure que vous progresserez dans votre carrière, vous développerez des compétences spécifiques qui vous prépareront au rôle suivant. Certaines compétences seront spécifiques à un secteur, tandis que d’autres seront plus communes à tous les secteurs.

Les compétences suivantes contribueront à la réussite de votre développement professionnel.

Adaptabilité

Comme nous l’avons déjà mentionné, chaque emploi de votre parcours professionnel ne constitue pas nécessairement un avancement dans l’échelle des carrières. Parfois, un mouvement latéral aura autant d’impact qu’un mouvement vertical. Il est essentiel de rester adaptable et ouvert aux changements dans la trajectoire de votre carrière.

Communication

La communication est une compétence vitale pour toute personne sur son parcours professionnel, quel que soit le secteur d’activité. Lorsque vous évoluerez dans votre carrière, vous ne communiquerez plus seulement avec vos coéquipiers. Vous serez peut-être amené à communiquer avec des cadres de haut niveau, des clients externes, des employés potentiels, des partenaires, etc.

Une communication efficace prouvera que vous êtes non seulement prêt pour le prochain rôle dans votre carrière, mais aussi que vous êtes capable de communiquer en tant que leader fort. La communication comme compétence non technique

Leadership

Il se peut qu’à un moment de votre carrière, vous évoluiez vers un poste qui vous oblige à diriger une équipe. Le fait de posséder de solides compétences en matière de leadership vous aidera à cultiver votre parcours professionnel. Pensez aux managers et aux mentors que vous avez eus. Quelles étaient les qualités de ces leaders qui ont eu l’impact le plus important sur vous ? Quels styles de leadership souhaitez-vous adopter pour les équipes que vous dirigerez ?

Résolution de problèmes

Comme vous le constaterez dans la plupart des parcours professionnels, le travail que vous effectuerez évoluera d’un travail basé sur les tâches vers des solutions basées sur la stratégie. Les compétences en matière de résolution de problèmes vous aideront dans cette transition.

Prenons par exemple le problème du taux de rotation élevé. Un coordonnateur des ressources humaines peut le résoudre en recrutant deux nouveaux associés en marketing. Le directeur des ressources humaines suggérera des stratégies que le coordinateur mettra en œuvre. L’élaboration de stratégies permettant de résoudre les problèmes sera essentielle tout au long de votre parcours professionnel.

Gestion du temps

La gestion du temps ne se résume pas toujours à la quantité de travail que vous pouvez accomplir en une journée ou une semaine. Les employeurs évaluent également les résultats que vous produisez dans un laps de temps donné. La façon dont vous hiérarchisez et déléguez les tâches sera un exemple de vos compétences en matière de gestion du temps.

Il existe plusieurs ressources en ligne qui aident à la gestion du temps. Vous pouvez également consulter des dizaines de livres sur la gestion du temps.

Commencez à travailler sur votre parcours professionnel dès aujourd’hui

Il n’est jamais trop tôt pour commencer à réfléchir à votre orientation professionnelle. Il n’est jamais trop tard non plus ! Si vous êtes enthousiaste à l’idée de progresser dans votre carrière, la création d’un plan de carrière est la première étape idéale. Vous pouvez également en apprendre davantage sur les parcours professionnels en consultant des ouvrages sur les carrières.

Commencez par évaluer vos compétences, vos intérêts et votre expérience actuels. Ensuite, réfléchissez à votre carrière idéale. Les emplois et les compétences dont vous avez besoin pour passer de votre poste actuel à votre rôle idéal constitueront les étapes de votre parcours professionnel.