Obtenez cet emploi ! 7 conseils pour faire ressortir votre CV

La recherche d’emploi est un moment vulnérable.

Vous vous mettez en avant, jour après jour, en espérant que les recruteurs aimeront ce qu’ils voient. Mais le marché du travail est impitoyable, et après quelques refus ou non-réponses, il est facile de se sentir découragé et démoralisé.

Mais voici l’essentiel : vous devez croire que vous êtes le meilleur candidat pour le poste de vos rêves. Ne vous dépréciez pas. Vous devez aider le responsable du recrutement (sans oublier le recruteur qui vous a sélectionné en premier) à comprendre pourquoi vous êtes un choix évident pour le poste.

Il peut être difficile de savoir quoi faire. Les conseils contradictoires que vous recevez et toutes les options disponibles sur les plateformes sociales peuvent être déroutants. Mais même aujourd’hui, avec LinkedIn et les nombreux sites d’emploi, il est généralement bon d’avoir un CV.

Il n’est peut-être pas suffisant de n’avoir qu’un CV, mais il faut bien commencer quelque part.

Apprenons comment faire ressortir votre CV. C’est là que tout commence.

L’importance d’un CV exceptionnel

Un CV est souvent la première impression qu’un employeur potentiel a de vous. Tout ce qu’il sait de vous, de vos antécédents professionnels et de vos réalisations figure sur cette feuille de papier. Et c’est sur la base de ces informations qu’il décidera de vous rencontrer en personne.

En moyenne, les employeurs potentiels ne passent que sept secondes à examiner le CV d’un demandeur d’emploi. Cela peut sembler dur, mais essayez d’imaginer les choses de leur point de vue. Ce sont des gens occupés. Et, pour certains postes, ils examineront des centaines de CV avant d’engager un candidat.

Les responsables du recrutement et les recruteurs doivent filtrer les CV médiocres avant d’organiser des entretiens. Ils recherchent les fautes de frappe, les formulations imprécises et la mauvaise organisation. Ces erreurs témoignent d’un manque d’attention aux détails, ce qui constitue facilement un motif de disqualification.

Ils recherchent également une personne réellement intéressée par le poste. Quelqu’un d’assez motivé pour faire des efforts.

Mais je suis également surpris de voir combien de fois je vois des CV et des lettres de motivation qui ne correspondent tout simplement pas au rôle. Je suis passé par là : vous voulez que le rôle soit différent de ce qu’il est et vous ignorez tous les indices (comme la description du poste) qui vous en empêchent.

Pour un responsable du recrutement, un CV qui n’est pas ciblé sur le rôle en question est tout simplement déroutant, quelle que soit votre passion.

Rendre votre CV impeccable et le cibler sur des rôles spécifiques représente beaucoup de travail. Mais avec un peu de temps et d’efforts, vous pouvez éviter les erreurs, laisser votre passion transparaître et faire mouche auprès de vos concurrents.

Comment rédiger un CV

Il n’y a rien de plus effrayant qu’une page blanche. Si les tendances en matière de formatage changent, le contenu de base, lui, ne change pas. Commencez par définir le contenu, puis demandez à un ami de confiance de vous aider à affiner le format.

Pour commencer, voici les sections que vous devriez avoir sur votre CV :

1. Expérience professionnelle

Cette section doit être clairement libellée, avec une sous-section pour chaque entrée de poste. Ne mentionnez que les emplois qui mettent en évidence votre aptitude à occuper le poste. Cela dit, n’ayez pas peur d’inclure des expériences qui ne sont pas manifestement pertinentes.

L’essentiel est que vous incluiez une description ou des points qui établissent clairement le lien.

Chaque entrée doit inclure :

• Votre titre de poste
• Nom de l’organisation
• Dates d’emploi
• Une description de votre rôle et de vos réalisations

Il est tentant d’organiser cette section par ordre chronologique. Mais, dans la plupart des cas, il est plus logique de placer votre expérience la plus pertinente en tête de liste, même s’il ne s’agit pas de votre emploi le plus récent. Vous voulez que votre lecteur voie d’abord votre meilleur travail.

Il peut également être judicieux de diviser votre CV en deux sections. Par exemple, si vous postulez à un poste de direction dans une société de développement de logiciels, vous pouvez avoir des sections « Expérience en gestion » et « Expérience en développement ».

2. Travail non rémunéré ou bénévolat

Cette section sera très similaire à votre expérience professionnelle. Suivez le même format, mais n’indiquez que les projets bénévoles ou personnels qui sont pertinents pour le poste ou qui vous ont permis d’améliorer vos compétences.

3. Éducation

Cette section sera probablement la plus petite du lot. Voici ce qu’il faut inclure :

• Nom de l’établissement d’enseignement
• Nom de votre programme ou diplôme
• Date d’obtention du diplôme (si vous vous sentez à l’aise pour mettre cette information)

L’ordre chronologique est préféré ici.

4. Certifications

Vous avez peut-être des certifications professionnelles en rapport avec votre rôle. Indiquez-les ici avec la date à laquelle vous les avez obtenues.

Par exemple, si vous postulez à un poste qui exige un permis de conduire ou une certification dans un langage de programmation, il serait bon de le souligner ici.

Laissez cette section de côté si elle n’est pas pertinente.

5. Résumé

Cette rubrique doit figurer en haut de votre CV. Il s’agit d’un bref paragraphe ou d’une liste de points qui indique aux employeurs ce qu’ils doivent rechercher dans le reste de votre CV. C’est l’occasion de vous mettre en valeur. Essayez de mentionner vos compétences et vos ambitions les plus pertinentes pour le poste.

6. Compétences

Ici, vous pouvez énumérer une poignée de compétences qui sont pertinentes pour le rôle. Pour chaque élément que vous énumérez, assurez-vous que le reste de votre CV soutient votre affirmation. Personne ne croira que vous êtes doué pour le codage en Python si votre expérience antérieure ne le démontre pas.

Vous devez également être précis. Dire « coder » est vague. Dites plutôt que vous êtes compétent en Python ou en Java.

7. Lien vers le portefeuille

Si possible, mettez un lien vers certains de vos travaux représentatifs ou ayez au moins un ou deux exemples de projets à portée de main au cas où l’on vous demanderait votre avis. Dans certains domaines, notamment la création, il est courant de disposer d’un portfolio numérique. Dans d’autres domaines, il est plus probable que vous démontriez vos compétences par un type d’évaluation.

N’oubliez pas qu’un recruteur ou un responsable du recrutement aura probablement accès à votre profil LinkedIn ainsi qu’aux profils spécifiques à votre domaine (par exemple, github). Veillez à ce que votre CV soit cohérent avec votre profil et l’ensemble de vos travaux sur d’autres plateformes, sans être trop répétitif.

Peaufiner son CV

Un CV qui vous permet de décrocher un entretien présente les caractéristiques suivantes :

1. Il ne comprend que des informations pertinentes

Si vous êtes dans la vie active depuis un certain temps, vous avez probablement occupé plusieurs emplois. Votre expérience professionnelle ne sera pas toujours pertinente pour le poste que vous convoitez. Si vous postulez pour un poste de superviseur sur un chantier de construction, vous n’avez probablement pas besoin de mentionner votre emploi au lycée dans un fast-food. Vous devrez plutôt mettre en avant votre expérience dans le domaine de la construction.

Mais si vous venez d’obtenir votre diplôme universitaire, vous devrez peut-être compléter votre CV par des emplois antérieurs et des postes bénévoles. Veillez à mettre en évidence toutes les compétences transférables de ces postes. Ce qu’il ne faut pas mettre dans un CV dépend de la quantité d’expérience que vous devez inclure.

Tout CV, quelle que soit l’ancienneté de votre travail, doit comporter vos coordonnées, votre formation et votre expérience (qu’il s’agisse d’emplois ou de bénévolat).

Vous pouvez également inclure des liens pertinents. Si vous êtes écrivain ou graphiste, vous pouvez créer un lien vers le site Web de votre portfolio. Si vous postulez pour un emploi dans le domaine du marketing des médias sociaux, incluez des liens vers vos sites sociaux. Mais n’incluez que des liens pertinents pour votre travail.

2. Il met en évidence les réalisations – et non les responsabilités

Les managers veulent savoir si vous pouvez être performant. L’énumération de vos responsabilités antérieures ne permet pas de savoir si vous avez répondu à ces attentes. Mettez plutôt en avant vos réalisations et la reconnaissance des employés.

Par exemple, nous dirons que vous avez travaillé auparavant dans une entreprise de relations publiques. Comparez ces deux descriptions :

• « Chez Acme PR Consulting, j’étais responsable de l’exécution des campagnes médiatiques nationales des clients. »
• « Chez Acme PR Consulting, mes clients ont fait l’éloge de mon travail sur leurs campagnes médiatiques nationales. Voici quelques-uns de mes projets réussis…. »

La première information renseigne le recruteur sur votre emploi, la seconde le renseigne sur vous.

Si vous n’êtes pas sûr de votre CV, envisagez d’engager un rédacteur de CV professionnel ou un coach de carrière. Ils prendront le temps nécessaire pour examiner vos compétences et vous aideront à rédiger un excellent CV. Un coach RecrutementPro peut vous aider à personnaliser votre CV et vous mettre sur la bonne voie pour décrocher l’emploi de vos rêves.

3. C’est court

Votre CV doit être court et concis. Idéalement, vous ferez tenir tout ce dont vous avez besoin sur une page. Si vous êtes plus avancé dans votre carrière, le document peut s’étendre sur deux pages.

Mettez votre CV en valeur

Maintenant que nous avons maîtrisé les bases, voici comment faire la meilleure version de votre CV.

1. Tenez compte des besoins du responsable du recrutement

Lisez attentivement la description du poste et explorez le site web de l’entreprise. Lisez leur énoncé de mission. Faites-vous une idée de leur culture d’entreprise et de ce qu’ils apprécient chez leurs employés. Assurez-vous ensuite que ces éléments figurent dans votre CV. Par exemple, si l’offre d’emploi d’une entreprise mentionne qu’elle recherche des personnes ayant l’esprit d’équipe, veillez à ce que votre CV mette en évidence vos antécédents de collaboration réussie.

Votre CV doit montrer que vous répondez aux exigences du poste, voire que vous les dépassez, telles qu’elles figurent dans l’offre d’emploi.

2. Assurez-vous qu’il est beau

Les managers examinent d’innombrables CV chaque jour. Vous avez une certaine liberté pour jouer avec le format de votre CV, mais vous devez suivre certaines directives générales :

• Utilisez une police de caractères appropriée. Comic sans ou wingdings n’ont pas leur place sur un CV professionnel. Pensez à des polices comme Georgia, Helvetica, Arial ou Times New Roman.

• Soyez cohérent. Lorsque vous choisissez un format de présentation, vous vous engagez à respecter un ensemble de « règles » pour votre CV. Assurez-vous que vos puces suivent le même style, que vos en-têtes sont tous de la même taille, que vos lignes sont espacées de manière égale, etc.

• Ne le surchargez pas. Laissez suffisamment d’espace dans les marges pour qu’il n’ait pas l’air surchargé. Cela aidera votre lecteur à trouver rapidement les informations. L’espace blanc est satisfaisant pour l’œil.

• Utilisez un modèle. Il existe de nombreux modèles de CV gratuits disponibles en ligne. Votre traitement de texte peut même en intégrer. Envisagez d’en utiliser un afin de ne pas partir de zéro.

• Pensez à la couleur (mais seulement lorsque c’est approprié). Les personnes travaillant dans les industries créatives peuvent s’en sortir avec des CV plus colorés. Mais cela ne convient pas forcément à tous les secteurs d’activité ou aux postes dans les grandes entreprises. C’est bien de se démarquer, mais vous ne voulez pas être disqualifié avant même d’avoir commencé parce que votre CV est écrasant pour les lecteurs.

3. Évitez les erreurs

Une faute de frappe est le moyen le plus facile de faire rejeter votre CV. Assurez-vous de vérifier attentivement votre écriture pour repérer les erreurs courantes que votre traitement de texte ne peut pas détecter. Par exemple, recherchez les utilisations inappropriées de « your », « you’re », « there », « their », « its », « it’s ». Ces mots ont tous la même consonance mais signifient des choses très différentes.

Vous devriez également lire votre CV à haute voix. Cela vous aidera à repérer les erreurs. De plus, vous verrez si vous répétez des mots ou si la langue n’est pas fluide.

4. Démontrer une connaissance du secteur

Toujours apprendre – chez RecrutementPro, nous appelons cela « rester à la pointe ». C’est un comportement essentiel que nous recherchons chez chaque employé, qu’il soit nouveau ou expérimenté. La curiosité est la clé de la réussite professionnelle et de la satisfaction au travail (et dans la vie).

Veillez à ce que cette soif d’apprendre transparaisse dans votre CV. Il ne s’agit pas tant de dire « j’aime apprendre » que de le montrer.

Restez au fait des tendances actuelles dans votre domaine et intégrez-les dans votre lettre de motivation et votre CV. Par exemple, s’il existe un nouveau programme très demandé, partagez votre savoir-faire dans la section des compétences. Décrivez comment vous avez utilisé un nouvel outil pour améliorer vos performances dans un emploi précédent.

5. Obtenez un œil objectif (ou plusieurs)

Demandez à une autre personne de relire votre CV et de vous donner un avis honnête. Il doit s’agir d’une personne en qui vous avez confiance et qui a vos intérêts à cœur, mais aussi d’une personne qui a une perspective récente et pertinente du marché du travail et du type de poste que vous recherchez. Votre mère ou votre meilleur ami ne sont peut-être pas les mieux placés pour vous donner un avis utile et objectif sur un curriculum vitae difficile à lire.

L’essentiel

Maintenant que vous savez comment créer un CV solide, vous pouvez affiner les détails qui feront ressortir votre CV (et votre candidature). Respirez profondément, car il s’agit d’un processus. Vous êtes maintenant prêt à commencer à chercher l’emploi de vos rêves.

Un coach peut vous aider dans cette quête. Chez RecrutementPro, nous pouvons vous aider à élaborer un plan de carrière, à comprendre vos points forts et vos valeurs, et à vous responsabiliser pour que vous sortiez du lot. De la meilleure façon possible.