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Organisation agile. Si vous êtes ici, vous avez probablement entendu ce terme. Il a flotté dans les réunions virtuelles. Il a été lancé depuis des scènes dans des centres de conférence et a plané dans des réunions stratégiques. Mais qu’est-ce que cela signifie d’être une organisation agile ? Bien sûr, être agile signifie que vous êtes souple, flexible et adaptable. Être agile signifie que vous pouvez vous adapter rapidement à ce qui vous arrive. Dans le contexte de l’entreprise, les équipes agiles sont celles qui peuvent accepter le changement parce qu’elles ont été conçues pour cela. Développer l’agilité dans les organisations, c’est faire la différence entre la résilience et la résistance. Aujourd’hui, nous allons parler de ce que signifie être une organisation agile. Nous allons également parler de la façon de mettre en œuvre l’agilité dans votre structure organisationnelle – et pourquoi elle est plus importante que jamais. Qu’est-ce qu’une organisation agile ? Tout d’abord, prenons une minute pour définir ce que nous entendons…

Que voulons-nous dans un emploi ? Un récent sondage Gallup a révélé que la principale qualité recherchée par les femmes sur le lieu de travail – et la deuxième qualité la plus importante recherchée par les hommes – est « un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et un meilleur bien-être personnel ». Il est…