Mouvements latéraux : 4 signes que vous êtes prêt à aller sur le côté
Si vous envisagez de changer de carrière, vous n’êtes pas seul.
Comme la plupart le savent déjà, les parcours professionnels sont rarement linéaires. Nous sommes humains. Nous devons essayer différentes choses pour savoir ce que nous aimons et ce que nous n’aimons pas. Puis, une fois que nous avons appris, nous nous adaptons en conséquence pour mener à bien notre parcours professionnel. Par exemple, j’ai commencé ma propre carrière en tant que professeur d’anglais dans un lycée – et maintenant j’écris des blogs.
Ajoutez à cela la façon dont les entreprises, les marchés et des secteurs entiers évoluent sous l’effet de la technologie, de nouvelles règles ou de l’évolution des goûts. Il est encore plus surprenant que la carrière de quiconque soit encore linéaire.
Il n’est pas surprenant que des changements de carrière soient inévitables tout au long de votre carrière et de votre vie. Certains disent que vous devriez explorer et apprendre autant que possible pour prendre des décisions plus éclairées sur l’orientation que vous souhaitez donner à votre carrière.
Mais aujourd’hui, plus que jamais, le paysage professionnel évolue rapidement. La Grande Démission (ou, plus exactement, le Grand Remaniement) nous indique que les employés sont à la recherche de nouvelles opportunités. Un nombre record d’employés quittent leur poste actuel. Certains ont réexaminé leurs priorités et réalisé que ce qui compte le plus n’est pas de viser le sommet de l’échelle de l’entreprise. D’autres cherchent à essayer quelque chose de nouveau, à acquérir de nouvelles compétences ou à s’orienter dans une toute autre direction. Quel que soit le stade de votre carrière, vous envisagez peut-être une mutation latérale. En fonction de vos objectifs professionnels et personnels, une mutation latérale peut être la bonne décision pour vous. Il peut s’agir d’une opportunité de croissance ou de flexibilité – ou les deux – et d’une source de motivation et d’inspiration pour la prochaine étape.
Examinons de plus près ce qui définit une mutation latérale, ses avantages et les raisons pour lesquelles le moment est peut-être venu de faire le grand saut.
Qu’est-ce qu’un déplacement latéral ?
Si vous évaluez votre prochaine évolution de carrière, il est important de comprendre vos options. Commençons par définir les mutations latérales.
Qu’est-ce que le déplacement latéral ?
Un transfert latéral est un changement de carrière où une personne passe d’un poste à un autre sans que son salaire, son titre ou son niveau ne change. Cependant, malgré l’absence de promotion, une mutation latérale ne signifie pas que vous n’allez pas acquérir de nouvelles expériences ou apprendre de nouvelles compétences.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles la mutation latérale peut être bénéfique pour vous (et pour votre entreprise). Chacun a des besoins, des compétences et une capacité à saisir des opportunités différents. L’évolution de leur carrière sera donc différente.
Le mouvement latéral s’accompagne de son propre ensemble d’avantages et de défis. Si un mouvement latéral ne vous mènera pas au prochain échelon de l’échelle de l’entreprise (du moins pas encore), il peut constituer une prochaine étape intéressante et intelligente. Pour la bonne personne et la bonne situation, une mutation latérale peut être le début d’une carrière plus satisfaisante. Il pourrait même mener à l’emploi de vos rêves.
4 avantages d’un déplacement latéral
Si une mutation latérale n’est pas forcément le bon choix pour tout le monde, elle présente néanmoins des avantages évidents. Si vous envisagez de changer de carrière, il est important de comprendre vos options – et ce que ces options peuvent vous apporter.
1. Amélioration de la culture (ou du leadership)
Vous avez peut-être récemment rejoint une organisation. Après vous être installé dans votre rôle, vous pouvez découvrir que la culture et/ou le leadership de votre entreprise actuelle ne vous conviennent pas. Lorsqu’il y a un décalage entre les valeurs, vous pouvez envisager un changement latéral de carrière dans un rôle similaire, mais dans une nouvelle entreprise. Il arrive souvent que des personnes occupent un rôle ou un poste qu’elles aiment vraiment. C’est la culture, le leadership et les valeurs qui ne leur conviennent pas. Si vous vous trouvez dans cette situation, vous pouvez envisager une évolution latérale de votre carrière. De plus, le changement de décor peut être le coup de fouet énergisant dont vous avez besoin pour faire avancer votre carrière.
2. Apprendre de nouvelles compétences
Dans le monde du travail d’aujourd’hui, les compétences sont la nouvelle monnaie. Selon Gallup, 48% des travailleurs américains changeraient d’emploi si on leur offrait des possibilités de formation. Et 65 % d’entre eux estiment que l’amélioration des compétences fournie par l’employeur est très importante pour un nouvel emploi potentiel.
Une mutation latérale peut être utile pour les personnes qui se sentent stagnantes, sans possibilité de croissance ou de développement, dans leur poste actuel.
Pendant la pandémie actuelle, le perfectionnement et l’acquisition de nouvelles compétences sont devenus une nouvelle priorité pour de nombreux travailleurs dans le monde. Mais l’apprentissage de nouvelles compétences ou d’un nouvel ensemble de compétences n’est pas le seul attrait. Les données montrent qu’environ deux travailleurs sur trois affirment que le perfectionnement des compétences a amélioré leur niveau et leur qualité de vie.
3. Amélioration de l’harmonie entre vie professionnelle et vie privée
Si vous êtes épuisé, surmené et prêt pour un changement important, un déplacement latéral peut vous offrir de la flexibilité ou un espace mental et émotionnel. Cela pourrait vous aider à harmoniser votre travail et votre vie personnelle. Si vous avez l’impression de sacrifier le temps de votre famille à votre carrière, un transfert latéral pourrait vous aider à réaffecter votre temps d’une manière qui soit significative pour vous. Des études montrent que plus de 60 % des salariés américains ont le sentiment que leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée n’est pas optimal. Dans le contexte de la pandémie, les responsabilités liées à la prise en charge des personnes dépendantes sont montées en flèche – et les données montrent que les femmes ont été touchées de manière disproportionnée. À la recherche d’un équilibre entre le travail et la vie personnelle, beaucoup ont trouvé que les mutations latérales de carrière étaient bénéfiques. Et si certains peuvent considérer qu’une mutation latérale est préjudiciable à leur parcours professionnel, les études montrent le contraire. Une étude indique que huit femmes sur dix occupant des postes de direction dans le monde des affaires ont effectué un changement non traditionnel (comme une mutation latérale).
Une mutation latérale n’est pas un arrêt de mort pour votre carrière. Vous pourriez être surpris de voir ce que vous pouvez gagner d’une mutation latérale.
4. Développez votre réseau professionnel
La mobilité interne présente un avantage commercial avéré. Mais que peut-elle faire pour vous en tant qu’individu ? Une mutation latérale au sein de votre entreprise actuelle ne peut que vous aider à élargir votre réseau professionnel. Vous interagirez avec un nouveau manager, différents départements et de nouvelles équipes. En fonction de votre nouveau rôle, vous pourriez aussi potentiellement interagir avec de nouveaux clients ou même de futurs employeurs. Un réseau professionnel élargi signifie que vous augmentez votre capital social. Le développement de votre capital social et de votre réseau professionnel présente de nombreux avantages :
- Exposition à des perspectives différentes et nouvelles
- Accès à de nouvelles opportunités professionnelles et à de nouvelles responsabilités
- Partage des connaissances et nouvelles opportunités d’apprentissage
- Possibilité d’établir de nouvelles relations (y compris le mentorat)
Même si vous effectuez un mouvement latéral chez votre employeur actuel, votre nouveau rôle peut conduire à un développement de carrière. Il est toujours bon de demander des conseils de carrière à une personne de confiance, comme un coach.
3 inconvénients d’un déménagement latéral
Bien sûr, une mutation latérale ne convient pas à tout le monde. Comme toute décision dans la vie, elle varie au cas par cas. Lorsque vous examinez certains des inconvénients, il est important de garder ces sujets à l’esprit. Il se peut que vous ayez à considérer de nouveaux défis.
1. Compensation
Souvent, un transfert latéral de carrière ne s’accompagne pas d’une grosse augmentation de salaire. Les meilleures mutations latérales de carrière s’accompagnent généralement d’une modeste augmentation de salaire, mais ce n’est pas une garantie.
Vous devez peser le pour et le contre lorsque vous envisagez une mutation latérale. Cette augmentation de salaire minime ou nulle vaut-elle le coup par rapport à ce que je gagnerai ? Serai-je en mesure de faire progresser ma carrière plus rapidement après avoir acquis de nouvelles compétences dans le cadre de cette mutation latérale ? Suis-je prêt à sacrifier la rémunération pour d’autres choses ?
En fonction de vos réponses, ce n’est peut-être pas le meilleur moment pour effectuer un changement dans votre carrière.
2. Stagnation de la croissance de la carrière
Il peut être effrayant de repartir à zéro. Et avec certains mouvements latéraux, on peut avoir l’impression de recommencer à zéro. Chaque poste et chaque organisation sont différents. Il est important d’examiner de près (et de poser beaucoup de questions !) pour vous assurer que vous faites le bon choix. Considérez les circonstances du déplacement latéral en question. Cela va-t-il entraver le développement de ma carrière ? Si les promotions et l’ascension de l’échelle de l’entreprise sont des objectifs, faudra-t-il beaucoup plus de temps pour arriver là où je veux aller ? Est-ce que je vois une voie claire pour ma croissance ?
Si vous espérez vous fixer pour atteindre un certain rôle de gestion ou de direction, un déménagement latéral pourrait stopper votre progression vers votre objectif. Évaluez les raisons qui vous poussent à déménager et discutez-en avec votre supérieur actuel. S’il peut vous garantir une promotion dans un avenir proche, il vaut peut-être la peine de rester.
3. Perception d’un manque de clarté
S’écarter de son parcours professionnel initial n’est pas une mauvaise décision. Mais il se peut que vous ayez dévié de votre parcours professionnel suffisamment de fois pour que cela puisse éveiller les soupçons d’un employeur. Bien que la plupart des gens aient un parcours professionnel non linéaire sur le papier, assurez-vous que vous pouvez parler de vos objectifs généraux de changement de carrière. C’est particulièrement important si vous avez effectué de nombreux mouvements latéraux au fil des ans.
Déplacement latéral ou promotion ?
Ne confondez pas une mutation latérale avec une promotion. Les deux présentent des avantages évidents. Dans certains cas, une mutation latérale peut être plus bénéfique pour votre carrière que l’obtention d’une promotion. Dans d’autres, une promotion pourrait être votre prochain objectif de carrière.
- Une promotion : Une promotion est considérée comme un avancement de carrière. Les promotions s’accompagnent généralement d’une augmentation de la rémunération, des responsabilités et parfois même des avantages. Si vous aspirez à un poste de direction dans votre organisation, ou si vous aimez votre rôle actuel et souhaitez avoir plus de responsabilités, la promotion est un bon objectif.
- Une mutation latérale : Pensez à un déplacement latéral comme à un déplacement latéral pour votre carrière. Vous ne bénéficierez peut-être pas d’un changement de salaire, d’autorité ou de responsabilités. Mais vous pourriez acquérir de nouvelles compétences, un nouveau leadership et/ou une nouvelle culture (si vous avez quitté votre organisation pour une nouvelle), ou un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
3 avantages d’un mouvement latéral pour votre entreprise
La mobilité latérale et les mouvements de carrière latéraux sont parfois stigmatisés. Pourtant, les données montrent que la mobilité latérale a un fort impact positif sur les entreprises. De plus en plus d’entreprises commencent à comprendre et à encourager les mouvements latéraux. Certaines créent des places de marché internes et améliorent leurs programmes de mobilité interne.
1. Performance globale de l’entreprise
Selon les recherches, encourager la mobilité latérale a une forte corrélation avec les performances du marché. En fait, les organisations très performantes sont 4,5 fois plus susceptibles de faire de la mobilité des talents une priorité pour leur personnel. Pour les employeurs et les gestionnaires, il est en fait bon pour votre entreprise d’encourager la mobilité latérale.
2. Amélioration de la rétention des employés
Pour les employeurs et les managers, il est en fait bon pour votre entreprise d’encourager le mouvement latéral. LinkedIn a constaté que les employés qui changent de poste sont plus susceptibles de rester dans l’entreprise que ceux qui stagnent dans leur rôle. Managers et dirigeants : aidez vos employés à explorer de nouvelles opportunités. Supprimez la stigmatisation ou la honte associées à l’exploration de nouveaux postes au sein de votre organisation. En tant qu’organisation, vous serez mieux armé pour réussir en favorisant le mouvement latéral et la mobilité professionnelle.
3. Une main-d’œuvre plus intelligente
Tout comme l’individu acquiert de nouvelles compétences lorsqu’il effectue un transfert latéral, l’entreprise récoltera également les avantages de ses talents plus qualifiés. Les organisations bénéficient d’une main-d’œuvre aux talents multiples. Les employés sont mieux équipés pour résoudre des problèmes difficiles, penser de manière créative et innover. La promotion du mouvement latéral et de la mobilité professionnelle conduit à une culture du « travail intelligent » et non du « travail difficile ». Votre personnel, et votre organisation, en bénéficieront.
Êtes-vous prêt à aller sur le côté ?
Un déplacement latéral pourrait être l’une des meilleures décisions que vous ayez jamais prises dans votre carrière. Il se peut aussi que ce ne soit pas le bon moment pour un mouvement latéral. J’espère que vous en avez appris davantage sur ce qui est bon pour vous.
Quel que soit le stade où vous en êtes dans votre parcours professionnel, travailler avec un coach peut vous aider. Faire appel à une tierce personne peut vous aider à prendre du recul sur vos choix et être très bénéfique pour votre développement global. N’oubliez pas qu’une taille unique convient rarement à tous. C’est vous qui êtes aux commandes de votre carrière – avec le soutien d’un copilote de confiance pour les moments de solitude – et c’est vous qui décidez de la direction à prendre.
