Les pires emplois pendant la récession : Se préparer au pire

Quels sont les pires emplois en période de récession ? Vais-je perdre mon emploi en période de récession ?

S’inquiéter de la fin des choses avant même qu’elles n’aient commencé est généralement une mauvaise idée. Cela frise la paranoïa. C’est vrai pour les relations, les loisirs et nos vies. Mais quand il s’agit du marché du travail, nous appelons cela être intelligent.

En période de ralentissement économique ou d’incertitude, il est normal et recommandé de prévoir un plan de secours. D’ailleurs, le Bureau américain des statistiques du travail estime qu’au début de la récession de la pandémie de COVID-19, le taux de chômage a atteint 14,7 %.

Si vous cherchez à assurer l’avenir de votre emploi, nous pensons que c’est un excellent moyen de rester en tête des marées financières changeantes.

Une récession touche certains secteurs plus que d’autres, et le marché du travail en est le reflet. Cela signifie qu’il faut trouver un emploi à l’épreuve de la récession ou de la dépression.

Sur la base de ce que nous savons du marché, examinons certains des emplois les plus vulnérables à une crise économique.

Qu’est-ce qu’une récession ?

Nous avons entendu parler de la Grande Dépression de 1929-1939 qui a englouti les moyens de subsistance de toute une génération, et beaucoup d’entre nous ont vécu l’effondrement du marché immobilier et la Grande Récession de 2007-2009. Toutes les récessions ne sont pas aussi dramatiques, mais elles ont tout de même un impact sur le marché du travail.

Une récession économique est définie par le Bureau of Economic Analysis comme étant deux trimestres consécutifs de croissance économique négative. Les marchés connaissent régulièrement des périodes de croissance et de contraction. S’il est difficile de déterminer avec précision le moment de la prochaine crise économique majeure, vous pouvez être sûr qu’un ralentissement économique se profile à l’horizon.

Quels sont les effets potentiels d’un ralentissement économique sur l’emploi ?

Le marché de l’emploi suit les tendances du marché lorsque l’économie se développe ou se contracte. La bulle économique de produit de nombreux emplois, de faibles taux de chômage, et augmente la sécurité de l’emploi. D’un autre côté, un travailleur sur cinq a perdu son emploi pendant la Grande Récession.

Qu’est-ce que cela signifie pour votre entreprise ?

1. Licenciements et changements de département

Pendant les années d’expansion économique, les entreprises peuvent se permettre de dépenser davantage pour les avantages sociaux et l’embauche ou le recrutement. Elles sont également susceptibles d’être plus souples quant à l’élimination des redondances et des chevauchements mineurs.

Les crises économiques obligent les entreprises à évaluer à la fois leurs performances organisationnelles et leur retour sur investissement. Ont-elles vraiment besoin d’un rédacteur de blog dédié et d’un expert en référencement, ou le département marketing de l’entreprise peut-il absorber et répartir ce rôle ? Si ces mesures de réduction des coûts sont excellentes pour l’entreprise, elles impliquent des licenciements et des changements de service pour les employés concernés.

2. Réduire les avantages sociaux des employés

Pendant les années moins lucratives, les entreprises s’efforcent de fonctionner plus efficacement et de réduire leurs coûts. L’une des premières choses à disparaître est généralement les avantages sociaux des employés, qui vont des soins de santé à l’épargne retraite.

Cela peut sembler être une mauvaise chose au premier abord, mais tournons les choses dans l’autre sens. Si votre rôle et vos avantages peuvent être mis en péril en période de récession, le rapport de force habituel entre l’employeur et l’employé se déplace également vers ce dernier. Si votre entreprise estime que votre rôle est nécessaire, vous pouvez demander des incitations, comme de meilleurs avantages, pour rester en poste.

3. Réduction des revenus

L’une des meilleures façons pour une entreprise d’économiser de l’argent en période difficile est de réduire temporairement les salaires. Lorsqu’un employeur réduit les coûts de l’entreprise, il peut être amené à diminuer votre salaire en conséquence. Mais cela a un prix élevé pour les employés. Si vous comptez sur un salaire régulier pour payer les mensualités de votre prêt hypothécaire, une réduction de salaire peut être une mauvaise surprise.

4. Promulguer un gel des embauches

Lorsque l’économie se développe, les industries se développent souvent. Pendant ces périodes, le marché du travail est inondé d’opportunités. Mais lorsque l’économie faiblit, c’est le contraire qui se produit. Les entreprises se préparent au pire et suppriment toute dépense supplémentaire. Cela signifie généralement un gel des embauches. Ce nouveau stagiaire d’été que votre équipe voulait embaucher ? Il devra attendre.

Quels seraient les pires emplois en période de récession ?

Vous ne pensez peut-être pas devoir vous préoccuper de la sécurité de l’emploi si vous occupez votre poste depuis longtemps. Les crises économiques ont tendance à secouer les choses, mais l’essentiel est que votre rôle soit le plus susceptible d’être affecté si votre travail ou votre secteur ne fournit pas un service nécessaire.

Alors, qui perd son emploi pendant une récession ? Cela tend à changer avec le temps. Bien que nous ne soyons pas économistes, nous avons remarqué qu’une tendance générale à la perte d’emploi en période de récession concerne les rôles dans les domaines suivants :

1. Tourisme
2. Divertissement
3. Ressources humaines
4. Immobilier
5. Construction

Examinons de plus près les emplois les plus touchés par une récession.

1. Les métiers du tourisme

Les rôles du tourisme et de l’hôtellerie sont vulnérables en période de récession car les consommateurs changent leurs habitudes de dépenses lorsque l’économie se contracte. Si une famille a l’habitude de prendre des vacances d’été annuelles, elle peut y repenser lorsque son entreprise est confrontée à des coupes budgétaires imminentes et qu’elle remet en question la sécurité de son emploi.

Comme les consommateurs choisissent de rester à la maison au lieu de partir en vacances, la demande de l’industrie du tourisme diminue et les rôles connexes deviennent vulnérables.

2. Divertissement

Les arts et les divertissements sont rarement considérés comme « nécessaires ». Lorsque les consommateurs ressentent un pincement au cœur et que leur pouvoir d’achat diminue, ils sont moins enclins à dépenser de l’argent pour des divertissements tels que le cinéma ou les arts.

Les lockdowns du COVID-19 nous ont montré à quel point les arts et les divertissements étaient essentiels pour notre santé mentale, mais ces rôles sont souvent les premiers à disparaître en cas de récession.

3. Les ressources humaines

Lorsque les entreprises décident de geler les embauches, le marché du travail se rétrécit. Malheureusement, si les entreprises n’embauchent pas, elles n’ont pas non plus besoin des professionnels des ressources humaines, comme les recruteurs, qui sélectionnent, embauchent, gèrent, intègrent et entretiennent leurs employés.

En période de crise, les ressources humaines jouent un rôle important de médiateur et de communicateur pour maintenir le moral des employés. Mais les entreprises peuvent négliger leur rôle à ce titre, car elles s’attachent à réduire les licenciements pour atteindre le seuil de rentabilité.

4. Les biens immobiliers

Le marché de l’immobilier s’est effondré pendant la Grande Récession. Et si le marché de l’immobilier ne connaît pas un tel plongeon pendant les récessions normales, le même principe s’applique aux professionnels du spectacle et aux travailleurs de l’immobilier.

En d’autres termes, lorsque les consommateurs réduisent leurs dépenses, ils sont moins enclins à chercher un logement. À mesure que la demande de biens immobiliers diminue, les professionnels de l’immobilier constateront probablement qu’ils ne sont pas non plus recherchés.

5. Construction

Le marché de la construction suit souvent de près le marché de l’immobilier. Pendant les périodes de ralentissement économique, les entreprises sont moins enclines à construire. Au lieu d’accroître leur portefeuille, elles s’attacheront à conserver et à entretenir leurs actifs actuels. Les propriétaires de maisons pourraient également retarder la rénovation de leur cuisine afin de renflouer leur fonds d’urgence, ce qui limiterait les projets professionnels et résidentiels.

Tout cela se répercute sur les travailleurs de la construction au bas de la hiérarchie. Sans contrats de construction, les entreprises ne verront pas la nécessité de garder leurs travailleurs de la construction.

Qu’est-ce qui rendrait un emploi « résistant à la récession » pendant un ralentissement économique ?

Alors, est-il temps de quitter le navire et de trouver un emploi plus résistant à la récession ? Avant de changer de carrière, voici quelques éléments à prendre en compte.

La pandémie a fortement mis en évidence le concept de « travailleurs essentiels », notamment les professionnels de la santé publique, des infrastructures urbaines, du commerce de détail et du commerce critique. Mais vous n’êtes pas obligé de limiter votre recherche d’emploi à ces secteurs à l’abri de la récession.

Même dans les moments les plus sombres de la pandémie, de nombreuses fonctions n’ont pas été supprimées. Au contraire, de nombreux employés ont travaillé à domicile. Les emplois à l’abri de la récession présentent généralement les caractéristiques suivantes :

• Le poste assure des fonctions essentielles pour l’entreprise
• Le rôle est difficile à automatiser
• Le poste fait appel à des compétences indispensables et actuellement très demandées sur le marché.
• La fonction fournit des services essentiels à la société
• Le poste permet à l’entreprise d’économiser de l’argent, par exemple sur les coûts d’infrastructure, grâce aux options de travail à domicile.

Si vous vous demandez s’il est temps de trouver un nouvel emploi ou de postuler pour un emploi plus sûr (pour lequel vous êtes peut-être surqualifié) avant la prochaine récession, n’oubliez pas que votre rôle et votre secteur d’activité ont plus de chances d’être « protégés » pendant une récession économique s’ils sont considérés comme nécessaires.