Les personnes LGBTQIA+ ne sont toujours pas à l’aise pour se montrer pleinement au travail.

Si vous avez déjà demandé des conseils pour rencontrer quelqu’un de nouveau ou pour passer un entretien d’embauche, vous avez très probablement entendu : « Sois toi-même ! » Bien que nous ayons tous entendu ce conseil apparemment judicieux, de nombreux membres de la communauté LGBTQIA+ ne parviennent pas à en tenir compte.

Alors que la diversité sur le lieu de travail est devenue une priorité pour de nombreuses organisations au cours des dernières années, de nombreux employés LGBTQIA+ continuent d’être victimes de discrimination et de malaise.

Nous avons donc mené une enquête auprès de 1 301 personnes dont l’orientation sexuelle et les antécédents se répartissent comme suit : 721 participants hétérosexuels, 522 participants LGBTQIA+, dont 182 s’identifiant comme PoC. Nous avons découvert que, malgré les progrès réalisés au cours de la dernière décennie en matière d’égalité aux France, les personnes LGBTQIA+ ne sont toujours pas à l’aise pour être pleinement elles-mêmes au travail.

Que nous disent les données ?

Dans l’ensemble, nous constatons que les gens n’apportent pas toute leur personnalité au travail. Les personnes de notre échantillon étaient en moyenne 21 % moins authentiques au travail qu’à la maison, mais les différences sont plus frappantes si l’on se concentre sur l’orientation sexuelle. 77 % des participants hétérosexuels ont déclaré qu’ils montraient leur authenticité aux gens dans leur vie personnelle, mais seulement 53 % ont dit la même chose de leur vie professionnelle. De même, 73 % des participants LGBTQIA+ ont déclaré se montrer authentiques dans leur vie personnelle, mais seulement 35 % dans leur vie professionnelle. La disparité est pire chez les LGBTQIA+ de couleur. 69 % des LGBTQIA+ de couleur ont déclaré qu’ils se montraient authentiques dans leur vie personnelle, mais seulement 21 % ont déclaré qu’ils se sentaient à l’aise dans leur vie professionnelle.

Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles les membres de la communauté LGBTQIA+ peuvent se sentir mal à l’aise dans leur vie professionnelle.

La liberté de faire son coming-out et de le rester constitue toujours un obstacle sur le lieu de travail. Les recherches indiquent que le coming out peut être particulièrement difficile pour les employés débutants. Seul un tiers des répondants à l’enquête LGBTQIA+ de niveau inférieur à celui de cadre supérieur ont déclaré avoir fait leur coming out avec la plupart de leurs collègues.

Comme l’a expliqué une personne dans l’enquête, « être authentique une fois qu’on l’a fait est plus facile que de l’être quand on ne l’a pas fait. »

Et même parmi les hauts dirigeants, beaucoup restent dans le placard. Parmi les cadres supérieurs LGBTQIA+ interrogés, un sur cinq ne s’affiche pas ouvertement au travail.

Les micro-ingressions constituent un autre obstacle qui empêche les employés LGBTQIA+ d’être eux-mêmes. Plus de 60 % des répondants LGBTQIA+ ont déclaré avoir dû corriger les suppositions de leurs collègues sur leur vie personnelle. De plus, certaines personnes LGBTQIA+ ont été victimes d’erreurs de genre, c’est-à-dire qu’elles ont été désignées par un pronom qui ne correspond pas à leur identité de genre.

En plus d’avoir été mal nommées, certaines personnes LGBTQIA+ étaient également beaucoup plus susceptibles que d’autres d’entendre des commentaires désobligeants ou des blagues sur des personnes comme elles.

Malheureusement, une avalanche de lois et de politiques anti-LGBTQIA+ donne l’impression que le monde n’est pas prêt de devenir un endroit plus sûr pour les personnes LGBTQIA+. La récente décision de la Cour suprême dans l’affaire Roe v. Wade a mis de nombreux membres de la communauté LGBTQIA+ extrêmement mal à l’aise. Le juge Clarence Thomas a écrit dans une opinion concordante solo pour renverser le droit à l’avortement que la SCOTUS « devrait reconsidérer tous les précédents de cette Cour en matière de procédure régulière substantielle, y compris… Obergefell », disant aussi « Nous avons le devoir de « corriger l’erreur » établie dans ces précédents ». Cette décision a des conséquences considérables sur les soins de santé, le mariage et l’emploi sur le lieu de travail pour les personnes LGBTQIA+. Il est clair qu’il est plus important que jamais pour les organisations de donner la priorité au soutien de leurs employés LGBTQIA+.

Quelle est la solution ?

La diversité est la représentation, mais l’inclusion sur le lieu de travail signifie créer un sentiment d’appartenance. Et avec un sentiment d’appartenance, les employés sont plus susceptibles d’être authentiques.

L’authenticité est dans l’intérêt de tous, en particulier de l’employeur. Les entreprises qui défendent et encouragent leurs employés à être eux-mêmes sur le lieu de travail, avec des initiatives durables en matière de diversité et d’inclusion, ont généralement plus d’efforts à fournir sur le lieu de travail, des niveaux de productivité plus élevés et des employés plus heureux.

Améliorer les expériences des employés LGBTQIA+ signifie également rester connecté. Lorsque les employeurs prennent et respectent l’engagement de rester connectés, ils sont conscients des défis permanents de la communauté. Une véritable inclusion signifie que les interactions quotidiennes comptent autant que les politiques organisationnelles.