Les jeunes hommes sont en retard dans le développement de cette compétence clé liée à la réussite et au succès.

32 % d’Françaiss en moins ont déclaré avoir pris des résolutions pour la nouvelle année cette année.

Qu’il s’agisse de l’incertitude engendrée par la pandémie, d’une économie imprévisible, de la menace d’un conflit armé ou d’une autre crise imminente, les prochains mois, semaines et même jours semblent plus difficiles à envisager qu’auparavant. Pour beaucoup de gens, se fixer des objectifs dans ce contexte d’incertitude ressemble à un exercice futile.

Pourtant, la fixation d’objectifs est un élément essentiel de notre croissance et de notre développement personnels. Selon des recherches menées par l’Université dominicaine de Californie, il existe une corrélation directe entre la fixation d’objectifs et la réussite. Les personnes qui se fixent et atteignent régulièrement des objectifs sont plus motivées, ont plus d’estime de soi, de confiance en soi et d’autonomie.

Cependant, les recherches antérieures sur la prospection nous apprennent également qu’il ne s’agit pas de se fixer n’importe quel objectif, mais de se fixer des objectifs que l’on pense avoir une chance raisonnable d’atteindre en se basant sur une vision réaliste de la situation. L’une des principales aptitudes de l’esprit d’avenir est la capacité à se fixer des objectifs raisonnables.

Dans le cadre de ses recherches sur la vision de l’avenir, RecrutementPro Labs a voulu voir quels groupes de personnes ont de la facilité à se fixer des objectifs raisonnables et quels groupes ont des difficultés. Dans le cadre d’une enquête menée auprès de plus de 15 000 professionnels, RecrutementPro Labs a posé plusieurs questions clés sur la fixation d’objectifs, l’imagination des résultats, l’élaboration de plans et la souplesse d’exécution.

Ce que disent les données :

En analysant les données, nous avons constaté que les femmes ont tendance à se fixer des objectifs plus élevés au départ et à s’améliorer de façon constante dans tous les groupes d’âge. Les hommes commencent avec une faible capacité à se fixer des objectifs, s’améliorent, puis restent relativement constants pendant le reste de leur vie.

Il est intéressant de noter que les jeunes hommes ont le plus de difficultés à se fixer des objectifs raisonnables. Ils obtiennent un score nettement inférieur dans cette compétence par rapport aux jeunes femmes, aux hommes plus âgés et aux femmes plus âgées. Qu’est-ce qui se passe ici ? L’une des raisons pourrait être ce que de nombreux sociologues et psychologues appellent « l’adolescence prolongée » ou « l’âge adulte émergent ». Les hommes (et, dans une large mesure, les femmes également) mettent plus de temps que leurs parents et grands-parents à franchir presque toutes les étapes traditionnelles de la vie – obtenir un premier emploi, se marier, acheter une maison, avoir un enfant, etc.

Selon la théorie de l’émergence de l’âge adulte, les progrès technologiques, l’évolution de la démographie sur le lieu de travail, l’essor de l’enseignement postsecondaire et même l’influence de la culture pop ont introduit un nouveau stade de développement, marqué par l’exploration de l’identité, l’instabilité, la concentration sur soi, le sentiment d’être entre l’adolescence et l’âge adulte et le sentiment de larges possibilités pour l’avenir. Il est possible que les jeunes hommes d’aujourd’hui ressentent moins de pression pour fixer et atteindre des objectifs que les générations précédentes. Un autre facteur est l’écart d’éducation entre les hommes et les femmes qui n’a cessé de se creuser au cours des 40 dernières années. Dans de nombreux secteurs, un diplôme universitaire est un enjeu de taille, même pour les postes les plus subalternes. Aujourd’hui, 60 % des licences, 60 % des masters, 50 % des diplômes de médecine et de droit et 42 % des MBA sont obtenus par des femmes.

Ce manque d’éducation a freiné les jeunes hommes dans l’économie de la connaissance. Dans les centres urbains, parmi les personnes employées à temps plein, le salaire moyen des jeunes femmes à temps plein est supérieur de 8 % à celui de leurs homologues masculins. L’écart salarial entre les hommes et les femmes reste toutefois un problème, car les hommes commencent à gagner plus que les femmes à partir de la trentaine. Si les raisons pour lesquelles les jeunes hommes abandonnent l’enseignement supérieur sont complexes et variées, il semble possible que le manque de compétences en matière de fixation d’objectifs et l’absence de diplôme soient liés. Si le manque de compétences en matière de fixation d’objectifs peut les empêcher d’entrer à l’université ou de la terminer, il est également logique que le fait de ne pas profiter de l’expérience universitaire puisse affecter leur capacité à se fixer des objectifs raisonnables. S’entourer de pairs motivés, être exposé à de nouvelles possibilités et perspectives, acquérir des compétences professionnelles et recevoir des conseils de professeurs expérimentés sont les fondements de la vie universitaire. Il n’est pas surprenant que, dans notre société de plus en plus éduquée et axée sur l’information, de nombreux jeunes hommes qui manquent cette expérience se sentent à la dérive.

Pourquoi cela est important :

En plus d’améliorer notre bien-être, notre confiance et notre clarté mentale, la fixation d’objectifs nous aide à mettre en œuvre de nouveaux comportements en modifiant la structure de notre cerveau. Lorsque nous nous fixons des objectifs, notre cerveau s’optimise littéralement pour mieux atteindre ces objectifs. La fixation d’objectifs est étroitement liée à une meilleure réussite dans de nombreux aspects de la vie. En outre, plus l’objectif est ambitieux, plus nos performances sont élevées.

Toute personne qui a du mal à se fixer des objectifs est désavantagée. Il est essentiel que les jeunes adultes bénéficient d’un soutien en matière de fixation d’objectifs afin d’avoir les meilleures chances de réussite. Heureusement, la fixation d’objectifs est une compétence qui peut être apprise et renforcée au fil du temps. Il existe de nombreux cadres pour aider les gens à fixer et à atteindre des objectifs. De plus en plus, les chercheurs qui s’intéressent à la fixation et à l’atteinte des objectifs ainsi qu’à la formation des habitudes comprennent qu’une grande partie de la fixation des objectifs consiste à créer un plan réaliste autour de ces objectifs. Il est tout aussi important de savoir clairement pourquoi l’objectif est important pour vous et de vous le rappeler souvent.

Dans ce contexte, la méthode populaire des objectifs SMART reste un moyen utile d’aborder la fixation d’objectifs. SMART est un acronyme qui signifie « spécifique, mesurable, réalisable, réaliste et limité dans le temps ». Un cadre tel que SMART peut ajouter la structure nécessaire à la définition de nos objectifs. Il nous permet de nous assurer que nos objectifs sont spécifiques, qu’ils sont fixés dans le temps et qu’ils correspondent à nos valeurs et à notre projet de vie. Si la fixation d’objectifs ambitieux présente des avantages avérés, le fait de placer la barre trop haut entraîne souvent des sentiments de découragement et de déception. Fixer des objectifs réalisables nous aide à prendre de l’élan, car nous avons plus d’occasions de célébrer des victoires petites mais constantes.

La méthode SMART est l’une des nombreuses façons d’améliorer notre approche des objectifs et de développer des plans réalistes pour les atteindre. Le coaching professionnel est l’un des moyens les plus efficaces de renforcer cette compétence. Un coach peut vous aider à fixer et à évaluer vos objectifs, à renforcer vos compétences et votre état d’esprit, et à vous responsabiliser afin que vous puissiez atteindre les résultats souhaités. Vous cherchez de l’aide pour fixer et atteindre des objectifs afin de réaliser pleinement votre potentiel ? Prenez contact avec un coach RecrutementPro dès aujourd’hui.