Les déclarations d’objectifs fonctionnent-elles vraiment ? Découvrez-le ici

Fixer un objectif de carrière, c’est comme tracer son itinéraire sur une carte routière. À l’époque des cartes en papier (vous vous en souvenez ?), nous mettions un autocollant à l’extrémité de la route et travaillions à rebours à partir de là. Nous mettions en évidence les routes, les stations-service et les attractions que nous voulions visiter en cours de route.

De nos jours, le GPS a automatisé le processus de planification d’itinéraire, mais il n’y a pas de GPS pour votre carrière. Vous devrez le faire à l’ancienne. La création d’un énoncé d’objectifs est une façon de planifier votre carrière.

Les gens supposent souvent que l’on est coincé avec un objectif une fois qu’on l’a choisi. Ce n’est pas le cas. Une déclaration d’objectif de carrière est dynamique et évolue avec vous. Comme pour tout voyage en voiture, vous êtes libre de changer de cap ou de choisir une toute nouvelle destination.

À l’aide des déclarations d’objectifs, voyons comment vous pouvez fixer des objectifs qui dynamiseront votre carrière et votre développement personnel.

Qu’est-ce qu’une déclaration d’objectifs ?

Il existe deux principaux types de déclarations d’objectifs : la déclaration d’objectifs personnels et la déclaration d’objectifs professionnels.

Déclaration personnelle

Ce type d’objectif se concentre sur vos objectifs de carrière personnels et à long terme. Pensez à ce que vous voulez accomplir, à l’emploi de vos rêves et aux nouvelles compétences dont vous avez besoin pour l’atteindre. Tout cela fait partie de vos objectifs personnels. Ensuite, vous devez créer un plan pour atteindre votre résultat final.

Vous pouvez inclure cette déclaration d’objectifs dans votre CV ou votre lettre de motivation pour communiquer vos ambitions à un responsable du recrutement.

Déclaration d’activité

Comme son nom l’indique, une déclaration d’objectif d’entreprise se concentre sur le développement à long terme de votre entreprise. Elle fournit le cadre de vos opérations quotidiennes. Ce type d’énoncé d’objectif comprend également votre objectif principal, les indicateurs clés de performance et les tâches nécessaires pour arriver là où vous voulez être.

Ce type d’énoncé d’objectif est peut-être davantage destiné aux entrepreneurs. Cependant, que vous envisagiez de créer votre propre entreprise ou que vous souhaitiez simplement participer au développement de votre entreprise actuelle, une déclaration d’activité peut être utile.

3 avantages de la rédaction d’une déclaration d’objectif professionnel

Voici quelques raisons pour lesquelles vous devriez envisager de rédiger une déclaration d’objectif.

1. Vous pouvez l’utiliser comme une forte motivation

Un objectif et un plan d’action solides peuvent vous permettre de continuer à avancer dans les jours difficiles. Si vous vous sentez frustré par votre situation, vous pouvez vous reporter à l’énoncé de votre objectif et planifier la prochaine étape.

En cas de doute, vous pouvez également adopter un discours positif et examiner les progrès accomplis jusqu’à présent. Le fait de repenser aux objectifs que vous avez déjà atteints peut vous donner un coup de fouet lorsque vous ne vous sentez pas particulièrement motivé.

2. Vous permet de rester concentré sur votre tâche et de rendre des comptes

Comme tout bon plan, l’énoncé d’un objectif vous aidera à mesurer vos progrès. Des tâches spécifiques assorties d’échéances appropriées vous permettront de respecter votre calendrier tout en travaillant à la réalisation de votre objectif.

Vous pouvez également partager vos objectifs avec un ami ou un collègue. Cela ajoutera une couche de responsabilité externe pour vous assurer que vous ne vous éloignez jamais trop de vos ambitions. En fait, des études montrent que vous avez 65 % plus de chances d’atteindre un objectif si vous vous engagez auprès de quelqu’un d’autre à le faire.

3. Vous donne une direction claire dans votre vie et votre carrière.

Les êtres humains ont le don du libre arbitre. Nous pouvons diriger notre vie dans la direction que nous choisissons. Mais parfois, les choix sont écrasants. Un objectif clair vous permettra de rester sur la bonne voie dans votre progression de carrière.

Les recherches montrent même que le fait de mettre votre objectif par écrit et de vous engager à agir augmente vos chances d’atteindre votre objectif.

Comment rédiger une déclaration d’objectifs personnels ?

La rédaction d’une déclaration d’objectifs devrait être passionnante car vous envisagez tout ce que vous pouvez accomplir à l’avenir. Cependant, si vous avez besoin d’un soutien supplémentaire, pensez à une plateforme comme RecrutementPro. Nous pouvons vous aider à définir vos objectifs et vous garder sur la bonne voie.

Vous voulez savoir comment rédiger une déclaration d’objectifs personnels ? Suivez ces six étapes :

1. Concentrez-vous sur vos passions
2. Comprendre ce qu’implique votre objectif
3. Visualisez l’avenir que vous souhaitez
4. Utilisez la méthode SMART pour fixer vos objectifs
5. Établir un plan d’action
6. Soyez flexible

Examinons chacune de ces étapes.

1. Concentrez-vous sur vos passions

Cette étape implique une certaine réflexion sur soi. Pensez à ce qui vous fait sortir du lit le matin. Vous aimez peut-être rendre service au public, vous êtes obsédé par la création du prochain grand produit de consommation ou vous aimez passer du temps avec votre famille. Ce sont toutes des passions valables à inclure dans votre objectif.

Si vous ne savez pas quelle est votre passion, essayez de l’expérimenter. Le bénévolat ou le travail à la pige est un excellent moyen de vous exposer à d’autres expériences.

2. Comprendre ce qu’implique votre objectif

Faites vos recherches. Essayez de lire des blogs, de rejoindre des forums communautaires en ligne et d’assister à des conférences. Recherchez des personnes qui occupent les emplois que vous convoitez et demandez-leur comment elles ont atteint leur position. Armez-vous d’autant de connaissances que possible pour définir votre objectif et l’atteindre.

3. Visualisez l’avenir que vous souhaitez

Avec les informations que vous avez accumulées jusqu’à présent, réfléchissez à ce que pourrait être votre vie avec cette carrière. Voici quelques questions pour vous aider à démarrer :

• Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Dans 10 ans ?
• Quels sont les projets sur lesquels vous avez aimé travailler ? Lesquels avez-vous détesté ?
• Quelles sont les compétences que vous pouvez améliorer ? Dans quel domaine es-tu vraiment bon ?
• Quelle impression voulez-vous laisser à vos collègues ?
• Pourquoi aimez-vous votre travail et votre domaine ?
• Comment votre travail correspond-il à vos valeurs ?

Nous espérons que ces questions vous apprendront quelque chose sur vous-même et vous aideront à rédiger une déclaration d’objectifs plus personnelle.

4. Utiliser la méthode SMART

La « méthode des objectifs SMART » est une façon de fixer et d’atteindre vos objectifs. Voici la signification de chaque terme :

• Spécifique : Assurez-vous que votre objectif est concret et concis. Vous ne voulez pas de confusion sur la tâche à accomplir.

• Mesurable : Il vous faut un moyen de mesurer le succès. Choisissez un point de référence qui marquera votre ligne d’arrivée.

• Atteignable : Si vous visez trop haut trop rapidement, vous vous exposez à l’échec. Assurez-vous que vos objectifs sont réalisables.

• Pertinents : Choisissez des objectifs qui sont liés à vos passions et à vos valeurs. Ne cherchez pas à travailler dans une banque si vous êtes passionné par les ONG.

• Limité dans le temps : Fixez des délais à court et à long terme pour vos objectifs. La fin de l’année est souvent une date butoir à respecter.

5. Faites un plan d’action

Maintenant que vous avez un objectif à long terme, décidez comment vous allez l’atteindre. Incluez des éléments comme les études supérieures, les cours de perfectionnement professionnel et les mentorats dont vous pourriez avoir besoin pour y parvenir.

6. Soyez flexible

La vie est pleine de rebondissements inattendus. Soyez prêt à ajuster, adapter ou remplacer vos objectifs si c’est ce dont vous avez besoin pour être heureux. N’oubliez pas : Ceci est votre feuille de route, et vous pouvez changer votre destination ou ajouter les détours qui vous plaisent.

Exemples de déclarations d’objectifs personnels

Voici quelques exemples de déclarations d’objectifs personnels pour vous inspirer :

1. « Je deviendrai le directeur des opérations de recherche de mon entreprise dans les cinq prochaines années. Pour ce faire, je développerai mes compétences en matière d’administration et de leadership et établirai une relation positive avec les équipes de recherche. »
2. « Au cours de l’année prochaine, je vais développer une réputation de graphiste fiable et obtenir 20 nouveaux clients en freelance. Pour ce faire, je me concentrerai sur les contrats à forte notoriété et je ferai la promotion de mon travail par le biais des médias sociaux. »
3. « Je vais suivre des cours et changer de carrière, passant de la comptabilité à l’informatique au cours des quatre prochaines années. Cela impliquera de prendre des cours du soir et de sacrifier du temps libre pour faire mes devoirs. »

Comment rédiger une déclaration d’objectif commercial ?

Les objectifs d’entreprise nécessitent moins d’introspection que les objectifs personnels, mais il y a tout de même quelques éléments à prendre en compte.

1. Associez-le à votre déclaration de mission

Les énoncés de mission constituent la philosophie de l’entreprise. Assurez-vous que vos objectifs personnels s’alignent sur cette mission.

Par exemple, votre entreprise peut vendre du papier, et votre mission peut être de « Construire un avenir plus vert ». Un objectif compatible serait de fixer un quota de recyclage clair et mesurable pour vos services.

2. Empilez vos cartes avec ACES

« ACES » est un autre acronyme de but qui signifie :

• Réaliser : Quel est votre repère idéal ?
• Conserver : Qu’est-ce qui vaut la peine d’être conservé ?

• Éliminer : De quoi faut-il se débarrasser ?
• Éviter : Qu’est-ce que votre entreprise doit éviter ?

Ces éléments vous aideront à maintenir le navire dans la bonne direction.

3. Suivez vos résultats

Quels sont vos indicateurs clés de performance ? Chaque objectif doit être assorti d’un but mesurable.

Le terme clé ici est « mesurable ». Si votre objectif est de stimuler l’engagement sur Twitter, définissez le nombre de « likes » qui constituerait un succès. Si vous voulez améliorer les ventes, choisissez un chiffre. Soyez aussi précis que possible, et assurez-vous que votre spécificité est réalisable.

Exemples d’énoncés d’objectifs commerciaux

Nous dirons que votre entreprise de papier vend de la papeterie aux consommateurs. Bien qu’il n’y ait pas de modèle ou de véritable format de déclaration d’objectif, votre mission est d' »aider les clients à créer des liens authentiques par le biais de l’écriture de lettres ».

L’un de vos objectifs commerciaux pourrait être de « donner aux clients un moyen facile de créer des articles de papeterie personnalisés ». Cet objectif est aligné sur la mission de l’organisation et est facilement mesurable.

Pour atteindre cet objectif, vous pourriez créer un outil Web permettant aux consommateurs de personnaliser leur papeterie avant de passer commande. Vous pouvez ensuite mesurer la performance de l’outil en fonction du nombre de consommateurs qui l’utilisent. N’oubliez pas d’être précis. Vous pourriez viser 100 nouveaux utilisateurs par mois au début et augmenter progressivement à mesure que la plateforme devient populaire.

L’essentiel

Il est important de se préparer avant de s’embarquer pour un voyage en voiture. Vous aurez besoin d’une trousse d’urgence, d’une roue de secours et d’un en-cas. Les objectifs professionnels ne sont pas différents. Vous devez être prêt à faire face aux nombreux rebondissements de la vie, alors fixez une destination claire, élaborez un plan et remplissez votre boîte à outils avec les bonnes compétences. Rédiger des déclarations d’objectifs est un moyen facile de vous orienter dans la bonne direction.

Heureusement, RecrutementPro est là pour vous aider dans votre démarche. Avec les bonnes questions, les bons outils et la bonne équipe, vous pouvez réaliser tout ce que vous voulez.