Les avantages et les inconvénients du travail en tant qu’entrepreneur par rapport à celui d’un employé

Vous rêvez de gérer votre propre petite entreprise ? Arriver tôt le matin, déverrouiller la porte d’entrée de votre boutique et accueillir les clients tout au long de la journée ? Finalement, à mesure que les gens apprennent à vous connaître, vous devenez un membre respecté de la communauté, connu pour ses produits de qualité – et vous pouvez le faire en tant qu’entrepreneur indépendant.

C’est très séduisant. Mais selon votre domaine, il n’est probablement pas pratique de quitter votre emploi pour ouvrir un magasin de briques et mortiers, et vous ne sauriez pas non plus comment commencer. Cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas trouver l’indépendance par d’autres moyens – comme le travail contractuel en freelance.

Le travail à façon est plus courant que jamais. Que vous soyez graphiste à temps partiel ou développeur de logiciels à temps plein, vous pouvez vendre vos compétences à des entreprises ou à des particuliers pour des projets ou des contrats à durée déterminée.

La nature du travail des entrepreneurs indépendants ne consiste pas à vendre des biens physiques à une porte tournante de clients, mais à offrir vos compétences et votre expertise à des clients professionnels.

Pas moins d’un travailleur sur six ayant un emploi traditionnel aimerait gagner de l’argent en tant qu’entrepreneur indépendant. Mais devez-vous vraiment abandonner votre poste actuel pour tenter l’expérience ?

C’est une décision difficile. Travailler de manière indépendante signifie abandonner certains des conforts liés à un emploi à temps plein. Cela implique également un certain degré de risque. Mais si vous y parvenez, vous serez peut-être plus heureux en tant qu’entrepreneur qu’en tant qu’employé.

Voici tout ce que vous devez savoir pour prendre une décision éclairée.

Qu’est-ce qu’un entrepreneur indépendant ?

Les entrepreneurs indépendants sont des travailleurs autonomes qui fournissent des services de conseil à une ou plusieurs entreprises. Selon le ministère du travail, les entrepreneurs ne sont pas considérés comme des employés au sens du Fair Labor Standards Act.

Les entrepreneurs qui réussissent le mieux ont des compétences spécialisées qui conviennent aux projets à court terme. Les clients les engagent pour effectuer un travail, ils conviennent d’un tarif et d’un délai, et l’entrepreneur effectue le travail conformément à l’accord. Une fois le projet terminé, la relation prend fin, à moins qu’une autre occasion de travailler ensemble ne se présente.

Prenons un exemple de ce type de relation. Si une entreprise a besoin d’un vérificateur pour examiner ses finances, elle peut engager un entrepreneur indépendant pour faire le travail. Le client accepte de payer un taux horaire pour les services de l’auditeur. Puis, une fois l’audit terminé, la relation prend fin jusqu’à ce que le client ait un autre projet pour lui – disons l’année prochaine pour son prochain audit.

Dans ce cas, l’auditeur aurait fixé ses honoraires, géré son propre flux de travail et utilisé ses propres outils pour mener à bien sa mission. Le client les a laissés à eux-mêmes, en leur faisant confiance pour mener à bien leur mission.

Qu’est-ce qu’un employé ?

Si vous avez l’habitude de travailler à temps plein, vous avez peut-être déjà commencé à faire la différence entre les entrepreneurs indépendants et les employés.

En tant que membre du personnel à temps plein, vous bénéficiez d’heures de travail régulières, vous voyez les mêmes collègues chaque jour et vous relevez du même responsable. Et, bien que votre travail puisse être basé sur des projets, votre salaire ne dépend pas du nombre de projets que vous réalisez. Vos tâches sont aussi probablement orientées vers le plan stratégique à long terme de votre entreprise.

Les employés bénéficient également d’un certain degré d’engagement de la part de leur employeur. En général, les entreprises engagent leur personnel avec l’intention de le garder longtemps.

Si vous commettez une erreur ou si vos performances sont insuffisantes, vous avez également plus de chances d’être placé dans un plan d’amélioration plutôt que d’être abandonné et de ne plus être embauché. Cela s’accompagne également d’une rémunération plus importante, comme les soins de santé ou les cotisations au régime de retraite.

Avantages et inconvénients de l’entrepreneur par rapport à l’employé

L’emploi à temps plein reste la norme, mais le travail à façon gagne du terrain. Qu’ils aient conduit pour Uber ou offert des services de comptabilité, 16 % des Françaiss ont exercé une forme ou une autre de travail à la tâche dans leur vie. Très peu d’entre eux l’ont fait à temps plein, mais la plupart – 82 % – ont déclaré être plus heureux en travaillant à leur compte qu’en tant qu’employés d’une entreprise.

Mais est-ce que cela vous convient ? Voici quelques avantages et inconvénients du travail à façon par rapport à un emploi à temps plein pour vous aider à décider.

Avantages et inconvénients du travail en tant qu’entrepreneur

Pros :

• L’indépendance. En tant qu’entrepreneur, vous êtes votre propre patron et ne répondez qu’à vous-même et à vos clients. Vous avez également la liberté de choisir les projets que vous acceptez et la manière de les réaliser.

• Contrôle financier. Vous avez un plus haut degré de contrôle sur tous les aspects de vos finances. Vous négociez vos honoraires, gérez vos paiements et vos revenus, et contrôlez la façon dont vous réinvestissez vos fonds dans votre entreprise.

• Horaire flexible. Une plus grande indépendance signifie plus de contrôle sur vos propres horaires. Tant que vous respectez les délais et assistez aux réunions requises, vous pouvez travailler aussi tôt ou aussi tard que vous le souhaitez.

• La variété. Chaque client présente un défi différent. Apprenez à appliquer vos compétences en matière de résolution de problèmes dans différents secteurs et rencontrez des équipes de votre secteur – ou de vos secteurs d’activité.

• La passion. Le freelancing vous permet d’accepter des projets qui vous tiennent à cœur. Tant que vous atteignez vos objectifs financiers, concentrez-vous sur les compétences et les clients avec lesquels vous voulez travailler.
• Les activités secondaires. Si vous souhaitez vous lancer dans le freelancing ou le consulting à côté de votre emploi à plein temps pour profiter des avantages du sur-emploi, la sous-traitance peut être une excellente activité secondaire. Assurez-vous simplement que votre contrat de travail ne comporte pas de clause de non-concurrence.

Cons :

• Des avantages et des bénéfices limités. En tant que freelance, vous devrez payer votre propre assurance dentaire et médicale ainsi que votre sécurité sociale. Il n’existe pas non plus de « congés payés » – vous devrez refuser certains projets et renoncer à des revenus si vous souhaitez prendre des congés.

• Risque d’épuisement professionnel. Certains emplois sont moins rémunérateurs que d’autres. Si vous travaillez dans un secteur moins lucratif (ou si vous débutez), vous devrez consacrer plus de temps au travail pour gagner le salaire souhaité. De plus, un horaire de travail flexible brouille les limites entre le travail et la vie privée, ce qui peut entraîner un mauvais équilibre entre le travail et la vie privée, voire un épuisement professionnel.

• Un revenu irrégulier. En tant qu’entrepreneur, votre relation avec vos clients est exclusivement commerciale. Bien qu’il soit courant que les clients travaillent régulièrement, ils peuvent rapidement décider de ne plus vous employer s’ils n’ont plus besoin de vos services. Cela peut rendre difficile la planification financière à long terme.

• Des tâches marketing supplémentaires. En plus des tâches quotidiennes de votre travail, vous devrez également vous commercialiser par le biais de plateformes en ligne comme LinkedIn. Vous devrez également cultiver une marque professionnelle et participer à des événements de réseautage en personne. Cela peut prendre du temps sur vos projets de passion ou s’ajouter à des journées déjà longues.
• Les impôts sur le revenu. Lorsque l’on compare les entrepreneurs et les employés, les impôts sont également une considération importante. Les entreprises retiennent l’impôt sur le revenu lors du paiement de l’indemnisation des travailleurs, ce qui signifie que les travailleurs n’ont pas à se soucier de remplir leurs propres déclarations d’impôts. Mais pour éviter d’être classés à tort comme des employés ordinaires, les entrepreneurs doivent remplir et déposer leurs propres formulaires fiscaux. Ils doivent également payer un impôt sur le travail indépendant à l’Internal Revenue Service (IRS), qui couvre l’impôt sur la sécurité sociale, l’impôt sur l’assurance-maladie et l’impôt sur le chômage – tous ces éléments étant généralement gérés par les employeurs.

Avantages et inconvénients du statut de salarié

Pros :

• Un salaire régulier. Que vous gagniez un salaire ou un taux horaire, votre entreprise vous paiera de manière constante en tant qu’employé. Cela signifie que vous êtes moins susceptible de vous inquiéter de payer vos factures à temps.

• Les congés payés. Les congés payés (communément appelés « PTO ») sont un avantage courant pour les employés qui travaillent pour une entreprise. Si vous aimez voyager ou prendre des vacances prolongées, vous pouvez le faire sans sacrifier votre revenu.

• Des horaires fixes. La flexibilité du travail contractuel est attrayante, mais elle peut facilement interférer avec votre vie personnelle. Un horaire régulier de 9 à 5 peut aider à séparer le « temps de travail » et le « temps de loisir », facilitant ainsi un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Un seul travail à faire. En tant qu’employé, votre entreprise vous engage pour remplir un rôle et vous assigne des tâches en conséquence. Vous n’avez pas à vous soucier de trouver des clients, de faire du marketing et de gérer les finances de votre entreprise – votre employeur le fait pour vous.

Cons :

• Manque de contrôle. Votre entreprise peut avoir des politiques et des processus stricts sur la façon dont vous pouvez accomplir vos tâches. Cela peut vous obliger à adapter votre style de travail plutôt que de travailler d’une manière qui vous convient.

• Sécurité de l’emploi. Le fait de dépendre d’une seule source de revenu augmente le risque de difficultés financières si vous perdez votre emploi. La sous-traitance, en revanche, permet de diversifier vos revenus et de continuer à gagner de l’argent.

• Risque de mauvaise gestion. Il y a beaucoup de bons patrons, mais il y en a aussi de mauvais. En tant qu’employé à temps plein, vous risquez de tomber sous la supervision d’un micro-manager ou d’un leader autrement toxique. Avec le temps, cela peut affecter votre santé mentale et augmenter votre risque d’épuisement professionnel.

• Moins d’opportunités de développement. Moins de variété dans votre travail signifie moins d’occasions de développer vos compétences. Une fois que vous aurez atteint un plateau, il vous faudra peut-être du temps pour trouver un nouveau défi ou obtenir une promotion.

• Expression personnelle restreinte. La tenue décontractée est le code vestimentaire standard dans la plupart des environnements professionnels. Cela pourrait nuire à votre moral si vous préférez des coiffures ou des vêtements plus expressifs.

Une grande indépendance implique de grandes responsabilités

Choisir de travailler en tant qu’entrepreneur indépendant ou employé est une décision personnelle. Le travail sous contrat ne convient pas à tout le monde et exige un effort supplémentaire si vous voulez réussir.

Lorsque vous examinez les options, veillez à prendre en compte tous les avantages et les inconvénients et à les peser de manière appropriée. Certains compromis peuvent être plus importants pour vous que d’autres, alors décidez du type de sacrifices que vous êtes prêt à faire. Une liste de ce que vous attendez le plus d’un emploi vous aidera à prendre votre décision.

Par exemple, vous pouvez accepter de gérer vos impôts en échange de la fixation de vos propres tarifs. Mais l’absence de congés payés pourrait être un obstacle pour vous – même si cela signifie que vous avez plus de flexibilité le reste de l’année.

Il n’y a pas de mauvaise réponse ici. Mais ne quittez pas votre emploi de jour avant de l’avoir fait :

• Une épargne suffisante pour ne pas avoir besoin de l’assurance-chômage en cas de démarrage lent.
• Une stratégie claire d’autopromotion (ou le début d’une telle stratégie) pour trouver un travail régulier.
• Un plan pour couvrir vos soins de santé en cas d’urgence
• Un portfolio que les clients potentiels pourront consulter (si cela est pertinent pour votre secteur d’activité).

Et, si vous avez des doutes, vous pouvez aussi essayer de travailler avec un coach ou de trouver un mentor qui l’a déjà fait.

Sans le soutien d’un département des ressources humaines, vous devrez également vous familiariser avec le droit du travail et vos engagements envers l’IRS. En tant que contribuable, vous devrez auto-déclarer votre statut de travailleur afin d’éviter les erreurs de classification.

La sous-traitance est attrayante pour tous ceux qui veulent plus d’indépendance dans leur travail. Mais vous devez être prêt à accepter les responsabilités accrues. Si vous l’êtes, votre courage et votre ardeur vous mèneront au succès.