Les 5 outils pour favoriser un lieu de travail plus heureux et plus sain
Cinquante-cinq pour cent des travailleurs « languissent », luttant contre les facteurs de stress quotidiens de la vie au bureau et en dehors. Malheureusement, les programmes de santé des employeurs ne fournissent pas tous aux employés les outils de bien-être dont ils ont besoin pour s’épanouir.
De nombreuses organisations font un travail phénoménal en accordant la priorité au bien-être physique des employés, en leur fournissant des outils tels qu’une assurance maladie, des abonnements à des salles de sport, des examens de santé annuels, etc. Mais lorsqu’il s’agit du bien-être mental, les entreprises ratent souvent le coche. On part du principe que si les gens ne sont pas malades mentalement, ils doivent être en bonne santé mentale. Les programmes d’aide aux employés (PAE) se concentrent sur la pathologisation plutôt que sur la fourniture d’un soutien proactif en matière de santé mentale.
Mais tout comme il existe différents niveaux de forme physique, il existe également différents degrés de forme mentale. Lorsque nous avons accès aux bons outils, nous pouvons faire des exercices pour améliorer notre santé – tant physique que mentale – et créer un plan de bien-être personnalisé qui fonctionne pour nous.
Les employeurs devraient donner la priorité à la santé mentale des travailleurs autant qu’à leur santé physique en leur fournissant des outils pour minimiser le stress et améliorer le bien-être. Ces cinq offres profitent non seulement aux employés mais aussi à l’organisation dans son ensemble.
Les outils et les pratiques en matière de santé mentale ne sont pas uniformes. C’est pourquoi l’approche personnalisée de RecrutementPro Care en matière de bien-être mental est si efficace. Sa combinaison de coaching, de conseil, d’opportunités d’apprentissage et de ressources de santé mentale est adaptée à chaque individu, grâce à des données et à une technologie d’IA à la pointe du secteur.
- Coachs personnels
Qu’ils aient ou non besoin de soins cliniques, tous les employés ont besoin d’un certain niveau de soutien. C’est pourquoi chaque travailleur doit avoir accès à un coach.
Lorsque quelqu’un commence à échouer ou à avoir des problèmes au travail, les RH disent souvent : « Trouvons-lui un coach », écrit Josh Bersin, analyste industriel mondial, président et fondateur de Bersin & ; Associates. « Cela a donc ressemblé davantage à un pansement qu’à une vitamine, si bien que la plupart d’entre nous n’ont jamais eu de coach. »
Les coachs fournissent le soutien dont les travailleurs ont besoin pour s’épanouir en les aidant à travailler vers des objectifs personnels et professionnels. C’est un peu comme travailler avec un entraîneur personnel pour atteindre des objectifs de remise en forme.
Le coaching est un secteur qui pèse des milliards de dollars pour une bonne raison : il fonctionne. Les coachs personnels permettent aux gens d’être vulnérables et de se développer, et les coachs aident les gens à utiliser cette croissance pour atteindre leurs objectifs et surmonter les défis au travail.
Cependant, tout le monde ne souhaite pas être jumelé avec un coach ou n’est pas à l’aise avec le travail en tête-à-tête. C’est pourquoi RecrutementPro Care propose diverses options, notamment des coachs personnels, des séances de coaching en groupe et un soutien par SMS assuré par plus de 2 000 coachs en 32 langues. RecrutementPro Care sélectionne les coachs pour chaque personne en fonction de ses besoins et de ses préférences.
Avec le coaching à la demande de RecrutementPro Care, quelqu’un est toujours disponible pour apporter à vos employés le soutien dont ils ont besoin. - Thérapeutes agréés
Certains employés veulent ou ont besoin de plus qu’un coach – ils ont besoin d’un thérapeute. Mais ce n’est pas parce qu’ils ont accès à des professionnels de la santé mentale grâce à leurs avantages sociaux que les employés en profiteront. En fait, selon l’Organisation mondiale de la santé, 30 à 80 % des personnes ayant des problèmes de santé mentale ne cherchent pas à se faire soigner.
La stigmatisation de la maladie mentale fait partie du problème, mais RecrutementPro Care rend la santé mentale moins intimidante. Lorsqu’une personne commence à bénéficier de RecrutementPro Care, elle passe une évaluation qui porte sur les principaux indicateurs de santé mentale. Le programme identifie les personnes qui pourraient bénéficier de soins cliniques et propose de les mettre en relation avec un thérapeute agréé avec lequel elles peuvent travailler pour améliorer leur santé mentale.
Le fait de mettre en relation les travailleurs avec une aide clinique au moment où ils en ont besoin augmente l’utilisation et fournit aux travailleurs l’assistance dont ils ont besoin avant que leur état ne s’aggrave, réduisant ainsi les coûts de santé de l’organisation. - Des ressources qui favorisent l’épanouissement physique
La santé mentale a des répercussions sur la santé physique. Les outils qui favorisent un meilleur sommeil et aident les travailleurs à établir des habitudes alimentaires saines sont donc des éléments clés du programme de santé mentale d’un employé.
Le sommeil affecte tous les aspects de notre vie, de notre santé à nos performances professionnelles. La National Sleep Foundation recommande aux adultes de dormir de 7 à 9 heures par nuit, mais selon les Centers for Disease Control and Prevention, un tiers des adultes américains ne dorment pas suffisamment.
Selon l’American Sleep Association, le fait de dormir régulièrement moins de six heures a des effets négatifs sur le système immunitaire et augmente de 48 % le risque de mourir d’une maladie cardiaque et de 15 % le risque d’avoir une attaque.
Le sommeil a également une incidence sur pratiquement tous les aspects de notre journée : concentration, productivité, niveau de stress, etc. Il a même une incidence sur les résultats des entreprises. En fait, on estime que la perte de productivité due à un mauvais repos est de 1 967 dollars par travailleur et par an.
RecrutementPro Care met en relation les employés avec des spécialistes du sommeil pour les aider à mieux se reposer. Le repos est le comportement qui s’améliore le plus grâce au coaching RecrutementPro.
Les habitudes alimentaires sont un autre facteur clé du bonheur des employés. Une bonne alimentation améliore la concentration, les fonctions cognitives et la créativité, et peut augmenter les niveaux de productivité de 20 %, selon l’Organisation mondiale de la santé. En revanche, les employés ayant des habitudes alimentaires malsaines sont 66 % plus susceptibles de signaler une baisse de productivité, ce qui a un impact négatif sur les bénéfices. - Des programmes d’apprentissage numérique qui améliorent les comportements
La formation sur le lieu de travail ne doit pas se limiter au développement de compétences spécifiques à un rôle. Envisagez également de proposer des programmes de bien-être qui enseignent aux employés la résilience, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la gestion du stress, la santé financière, etc. pour les aider à s’épanouir.
RecrutementPro propose plus de 2 000 contenus d’apprentissage, allant de la manière de donner un feedback efficace à la manière d’être un meilleur leader. Ce contenu éducatif est disponible dans une variété de formats médias, afin que les travailleurs puissent apprendre ce qu’ils veulent, quand ils le veulent et comme ils le veulent.
Le contenu a été élaboré par des experts en la matière et conçu pour susciter un changement de comportement à long terme. De plus, il est alimenté par l’IA et suggère des contenus pertinents aux employés au bon moment pour les aider à s’épanouir. - Un soutien accru lors des transitions
Les transitions majeures de la vie affectent les travailleurs à la fois personnellement et professionnellement. Ces situations nécessitent des ressources pour aider les employés non seulement à faire face mais aussi à s’épanouir, et il est dans l’intérêt des entreprises de les fournir.
Les mères qui travaillent, par exemple, représentent 32 % de l’ensemble des femmes actives. Mais les défis de la maternité rendent le travail difficile pour les femmes. Aujourd’hui, seules 40 % des femmes reprennent un emploi à temps plein après un congé parental, et 30 % des nouvelles mères envisagent de quitter leur emploi à temps plein après un congé parental. COVID-19 n’a fait qu’exacerber ce problème.
La perte de ces femmes actives est une perte de connaissances et de compétences sur le lieu de travail. Les entreprises peuvent améliorer le maintien dans l’emploi en fournissant aux employés les ressources nécessaires pour faire face à cette transition et s’épanouir.
Les entreprises dont les mères actives ont fait appel aux spécialistes de l’éducation des enfants de RecrutementPro ont constaté une « augmentation de 63 % de la rétention des nouvelles mères après six mois d’accompagnement personnalisé ». Les employés ont appris l’autocompassion, la gestion de l’énergie, la fixation d’objectifs, la gestion du stress, etc.
« Mes séances de coaching ont été essentielles pour m’aider à traverser la grossesse et m’ont permis d’être plus heureuse, plus saine et plus productive dans l’ensemble », a déclaré une participante de RecrutementPro.
Mais RecrutementPro Care ne s’adresse pas seulement aux nouvelles mères. D’innombrables changements se produisent à la maison et sur le lieu de travail – une acquisition d’entreprise, une promotion, un déménagement à l’autre bout du pays ou un décès dans la famille, pour n’en citer que quelques-uns – et les employés doivent apprendre la résilience pour pouvoir s’adapter.
Travailler avec les coachs et les spécialistes de RecrutementPro Care donne aux employés les compétences dont ils ont besoin pour s’adapter aux changements, petits et grands, ce qui se traduit par une augmentation de 35% de la préparation au changement en seulement trois ou quatre mois.
RecrutementPro CareTM personnalise les outils de bien-être en fonction des individus.
Les outils et les pratiques pour la forme mentale ne sont pas uniformes. C’est pourquoi l’approche personnalisée du bien-être mental de RecrutementPro Care est si efficace. Sa combinaison de coaching, de conseils, d’opportunités d’apprentissage et de ressources de santé mentale est adaptée à chaque individu, grâce à des données et à une technologie d’IA à la pointe du secteur.
Lorsque les soins sont conçus pour rencontrer les gens là où ils sont et évoluer avec eux, ils sont incroyablement efficaces. Nous pouvons le constater dans les résultats des utilisateurs de RecrutementPro : Le coaching est lié à 77 % de stress en moins, à une réduction de 35 % de l’épuisement professionnel, à 34 % d’engagement au travail, à 22 % de créativité en plus et à 65 % de bonheur en plus.
Lorsque vos collaborateurs sont épanouis, votre entreprise l’est aussi.
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