L’égocentrisme nuit-il à votre carrière ? Il est préférable d’être motivé par un but précis

Qu’est-ce qui vous pousse à faire ce que vous faites ?

Que vous soyez au travail, à la maison ou en train de vivre des activités avec les personnes que vous aimez, quelque chose motive vos actions.

Il y a une force qui vous pousse à aller de l’avant, même lorsque vous n’avez pas envie de faire les choses les plus difficiles.

Certaines personnes ont tendance à être guidées par leur ego. La force qui les pousse à agir est une motivation personnelle. Elles agissent pour servir leurs propres intérêts, même lorsque cela devient difficile.

Mais l’égocentrisme n’est pas nécessairement le meilleur moyen de se motiver. L’objectif est une autre force motrice puissante qui permet aux gens de surmonter les moments difficiles et les défis.

Quelle est la différence entre l’égocentrisme et la motivation ? Laquelle est la meilleure, et pourquoi ? Voyons tout ce que vous devez savoir sur l’ego et le but.

Être guidé par son ego ou par ses objectifs

D’abord, qu’est-ce que votre ego ? Votre ego est une illusion de votre sens du moi. L’ego est la façon dont les gens se séparent des autres. En tant que tel, l’égoïsme est la tendance à agir dans son propre intérêt.

Être égoïste, c’est être mû par le besoin de se prouver que l’on est meilleur que les autres. D’autre part, le but est le « pourquoi » qui vous pousse à faire ce que vous faites.

Être guidé par le but signifie que vous vous efforcez d’atteindre un objectif pour le but lui-même et non pour paraître meilleur que quelqu’un d’autre ou pour obtenir un statut social.

En quoi le comportement guidé par l’ego diffère-t-il du comportement guidé par le but ?

Quelqu’un qui est motivé par son ego essaiera d’atteindre son but pour prouver qu’il est meilleur que tout le monde.

En revanche, une personne motivée par un but précis a le désir de s’améliorer. Elle n’a pas besoin d’une validation externe pour son estime de soi, contrairement aux personnes guidées par leur ego.

Alors que les personnes guidées par leur ego ne seront pas heureuses lorsqu’elles échouent, celles qui sont guidées par leur objectif verront l’échec comme une opportunité de grandir.

Les personnes guidées par leur ego sont parfois égocentriques et narcissiques, ce qui peut conduire à un environnement toxique. Leurs actions ont tendance à être égocentriques. Les personnes motivées par un but peuvent faire preuve d’altruisme et aider les autres pour le plaisir.

Enfin, les personnes animées par leur ego sont souvent jalouses ou envieuses lorsque les autres réussissent. Les personnes motivées par un but précis sont au contraire heureuses de voir les autres réussir.

En quoi sont-ils similaires ?

Le comportement motivé par un but et le comportement motivé par l’ego ont encore quelques éléments en commun. Tous deux ont un objectif à atteindre.

Ils ont également la volonté d’atteindre cet objectif.

La source de cette motivation peut être différente, mais ils sont toujours poussés à agir pour atteindre ce qu’ils veulent. Par conséquent, les deux ont tendance à trouver la motivation nécessaire pour aller de l’avant.

Pourquoi est-il préférable de choisir d’être guidé par un objectif ?

Trouver des moyens de laisser votre objectif vous guider peut conduire à une carrière et une vie quotidienne plus fructueuses et plus épanouissantes. Il est préférable d’être motivé par son propre travail que par ce que les autres pensent de vous.

D’après les dernières recherches de RecrutementPro, les employés qui accordent de l’importance à un travail utile ont tendance à occuper des postes plus élevés et plus qualifiés. Ils sont plus susceptibles de devenir des leaders.

Les augmentations de salaire et les promotions sont plus fréquentes pour les employés dont le travail a du sens.

Les recherches de RecrutementPro montrent qu’ils ont 10 % plus de chances d’avoir reçu une augmentation au cours de l’année écoulée et 5 % plus de chances d’avoir reçu une promotion au cours des six derniers mois. Ils sont également plus satisfaits de leur travail lorsque celui-ci a plus de sens.

Par conséquent, ils sont plus heureux et plus productifs.

Choisir d’être motivé par l’ego peut aboutir à l’inverse. Votre ego peut réduire votre vision de votre carrière.

Lorsque l’ego vous guide, l’objectif et le sens de la vie passent au second plan. Il est plus important de se sentir bien dans sa peau que de trouver un sens à sa vie. Une personne qui se concentre sur son propre intérêt aura également tendance à ne pas écouter activement les autres.

Comment savoir si vous êtes guidé par l’ego ou par le but à atteindre ?

Si vous ne savez pas si vous êtes guidé par votre objectif ou par votre ego, voici quelques questions que vous pouvez vous poser pour le savoir :

1. Avez-vous tendance à rechercher l’opinion des autres pour vous aider ?

Une personne déterminée n’hésitera pas à demander aux autres ce qu’ils pensent, même si cela peut lui donner tort. C’est parce qu’elle comprend la valeur de la diversité de pensée.

En revanche, une personne qui utilise son ego dans ses décisions aura tendance à croire qu’elle a toujours raison. Par conséquent, elle ne cherche généralement pas à connaître l’opinion des autres.

2. Comment réagissez-vous lorsque vous voyez d’autres personnes réussir ?

Ressentez-vous de la jalousie ou de l’envie lorsque vous voyez d’autres personnes réussir ? C’est un signe que vous êtes peut-être motivé par votre ego.

En revanche, si vous êtes sincèrement heureux de voir les autres réussir, vous n’êtes probablement pas motivé par l’ego.

3. Que ressentez-vous lorsque vous ne recevez pas de validation externe pour une réalisation ?

La plupart des gens aiment recevoir une validation externe ou un retour positif. Même ceux qui sont motivés par un but précis peuvent trouver cela agréable.

Mais ce que vous ressentez lorsque vous n’en recevez pas est une bonne indication de ce qui vous anime. Si vous vous sentez contrarié ou en colère, il y a de fortes chances que vous soyez guidé par votre ego. L’ego s’épanouit en obtenant la validation des autres. C’est crucial pour l’estime de soi et la confiance en soi d’une personne guidée par son ego.

Les personnes motivées par leur but n’ont pas toujours besoin de cette validation pour se sentir au mieux de leur forme.

4. Êtes-vous capable de voir une situation du point de vue de quelqu’un d’autre ?

Toutes les personnes qui ont un but précis ne sont pas naturellement empathiques. Mais certaines seront capables de se mettre à la place des autres avant de tirer une conclusion.

Les personnes animées par leur ego, en revanche, s’en tiennent par défaut à leur propre point de vue. Elles n’ont pas tendance à essayer de voir une situation du point de vue d’une autre personne.

5. Comment réagissez-vous lorsque vous subissez un échec ?

La façon dont vous vous comportez face à l’échec en dit long sur qui vous êtes.

Si vous le considérez comme une occasion d’apprendre de vos erreurs, vous n’êtes probablement pas égoïste. Prendre l’échec personnellement ne signifie pas automatiquement que vous êtes égoïste, mais cela peut indiquer une tendance dans cette direction.

6. Avez-vous l’impression de vous être amélioré en tant que personne au fil du temps ?

Parce que les personnes motivées voient leurs échecs comme une chance de s’améliorer, elles ont tendance à s’épanouir et à devenir de meilleures personnes au fil du temps. Elles font le travail intérieur nécessaire à leur croissance.

Les personnes animées par leur ego ne s’améliorent pas toujours avec le temps.

Leur point de vue plus étroit et leur attitude parfois négative face à l’échec font qu’il leur est difficile de développer leurs points forts et d’améliorer leurs points faibles.

A quoi ressemble un leadership guidé par l’ego ?

Vous voulez savoir si vous travaillez actuellement avec une personne qui a un problème d’ego ? Il existe plusieurs caractéristiques que vous pouvez rechercher pour savoir si une personne utilise un leadership basé sur l’ego.

Tout d’abord, elle ne supporte pas bien la critique constructive. Si vous lui avez déjà fait part de vos commentaires, réfléchissez à la façon dont elle a réagi.

S’est-il mis en colère ? Croient-elles que c’est leur façon de faire ou l’autoroute ? Si c’est le cas, cette personne est peut-être motivée par son ego.

Par exemple, disons que vous pensez que votre projet actuel pourrait être réalisé plus efficacement en modifiant le flux de travail. Si vous lui en parlez, elle le rejettera, même si votre point de vue peut contribuer à améliorer la productivité de toute l’équipe.

Un leader mû par son ego aura également tendance à paraître charmant de l’extérieur. Cependant, il fait preuve d’un comportement manipulateur. Par exemple, il peut soudainement commencer à vous complimenter et à être gentil avec vous s’il sait que son propre superviseur va lui poser des questions sur ses performances.

Ils placent également leurs propres intérêts au-dessus de ceux de l’équipe. Par conséquent, le fait de travailler sous leurs ordres peut être contraignant et oppressant. Vous n’avez pas autant d’occasions de vous développer, surtout pas en tant que leader.

Ils verront les traits de leadership émergents comme une menace pour leurs propres objectifs égocentriques.

Voici un exemple.

Disons qu’un projet plus important se présente, qui bénéficierait d’une délégation. Vous avez prouvé par le passé que vous aviez les qualités d’un leader. Mais au lieu de vous déléguer, votre leader garde son pouvoir pour lui.

En conséquence, le projet en pâtit et votre équipe est moins productive qu’elle ne pourrait l’être.

A quoi ressemble un leader motivé ?

Travailler avec un leader motivé est une expérience complètement différente de celle d’un leader motivé par son ego.

Tout d’abord, un leader guidé par son objectif placera l’équipe au-dessus de ses propres intérêts. Par exemple, il sera capable de déléguer les tâches qu’il aime faire pour se concentrer sur celles qu’il n’aime pas si cela permet de résoudre un problème pour un projet.

Au lieu de s’efforcer de bien paraître aux yeux de leurs propres dirigeants, ils s’attachent à aider les membres de leur équipe à se développer. Ils sont capables de fournir des conseils et des commentaires pour aider les membres de l’équipe à s’améliorer. Mais ils sont également capables de recevoir un retour d’information avec bienveillance.

Par exemple, disons que vous avez l’impression qu’un projet prend du retard. Vous pouvez, en toute sécurité, faire part de vos préoccupations à votre responsable et lui faire savoir que quelque chose dans le flux de travail actuel ne fonctionne pas.

Au lieu de le prendre personnellement, un leader motivé prendra les choses en main et trouvera une solution.

Il s’adressera également à vous et à vos collègues pour obtenir votre avis. Cela s’explique par le fait que les leaders motivés par leur mission valorisent le point de vue des autres. Ils ne croient pas qu’ils savent tout ou qu’ils ont toujours raison.

Pour cette raison, travailler avec un leader motivé peut être une source d’autonomie. Ils veulent s’améliorer eux-mêmes, mais ils veulent aussi aider l’équipe et ses membres à s’améliorer.

Il voit l’intérêt de créer d’autres leaders, et pas seulement de se rendre plus puissant. Par conséquent, ils leur donneront les outils nécessaires pour réussir.

Voici un exemple. Disons qu’un nouveau projet se présente. Au lieu d’imposer sa méthode à l’équipe, un leader motivé comprendra que le résultat final compte plus que l’ego.

C’est pourquoi il décide d’organiser une réunion d’équipe pour réfléchir à la meilleure façon d’aborder ce type de projet. Ils ont également remarqué que vous vous êtes imposé en tant que leader dans des projets antérieurs.

Ils décident donc de vous charger de diriger la moitié de l’équipe pour qu’elle se concentre sur la conception d’un flux de travail pendant qu’ils travaillent avec le reste de l’équipe pour établir un calendrier.

3 façons d’être plus motivé

Même si vous êtes actuellement guidé par votre ego, vous n’avez pas besoin de rester coincé dans cet état d’esprit. Voici trois façons de travailler pour devenir plus déterminé.

1. Pratiquer la conscience de soi et rester présent

Vous devez être conscient de vous-même pour éviter de laisser votre ego prendre le dessus. Mais vous devez aussi apprendre à rester dans le moment présent.

Cela vous permettra de vous concentrer sur une tâche à la fois et de progresser vers votre objectif.

Lorsque vous êtes conscient de vous-même, vous savez comment vos actions influencent les autres. Vous êtes également conscient de ce que vous faites à tout moment au lieu de laisser vos actions se mettre en pilote automatique. Par conséquent, vous pouvez rester concentré sur votre objectif au lieu de laisser l’ego vous guider.

En étant conscient de vous-même, il vous sera également plus facile de voir quand vous faites une erreur ou quand vous vous trompez sur quelque chose.

Vous pourrez alors prendre les mesures qui s’imposent pour apprendre de vos erreurs ou obtenir des avis extérieurs pour élargir vos horizons.

2. Apprenez à écouter activement et à recevoir des informations en retour

Être guidé par un but plutôt que par son ego signifie que vous êtes capable d’écouter les autres. Cela signifie être capable d’écouter pleinement au lieu de se concentrer sur ce que vous voulez dire ensuite.

Vous réalisez que vous ne pouvez pas atteindre vos objectifs tout seul. Vous pouvez réussir davantage et aider les autres à réussir en devenant plus ouvert d’esprit.

Et l’ouverture d’esprit commence par une volonté d’écouter vraiment.

Une personne déterminée saura également demander et recevoir un retour d’information.

Elle sait que le fait de demander un retour d’information l’aidera à s’améliorer en tant que personne. En retour, cela les rapprochera de la réalisation de leurs objectifs.

3. Accordez-vous de la compassion

Ne soyez pas trop dur avec vous-même lorsque les choses ne se passent pas comme vous l’aviez prévu. Entraînez-vous à faire preuve de compassion lorsque vous subissez un échec. L’échec est inévitable lorsque vous vivez avec un objectif.

C’est parce que l’échec vous aide à apprendre et à grandir.

Réalisez que vous n’êtes qu’un être humain et que vous n’avez pas besoin de vous en vouloir lorsque vous ne réussissez pas. Rappelez-vous que le but n’est pas une destination. Il s’agit plutôt d’un chemin qui dure toute la vie.

Vous devez également faire preuve de compassion envers les autres, et pas seulement envers vous-même.

Passez de l’égocentrisme à la motivation pour atteindre l’épanouissement.

Satisfaire son ego peut être agréable à court terme. Mais à la longue, l’égocentrisme peut entraîner une stagnation de la croissance et de l’amélioration de soi.

Le fait d’être trop centré sur son propre ego a également tendance à vous faire vous concentrer sur un résultat au lieu de votre chemin. Mais vous passerez votre vie entière à poursuivre ce résultat.

D’un autre côté, si vous laissez votre objectif vous faire avancer, vous pouvez apprécier les petits moments en cours de route. Vous pouvez trouver un sens aux choses que l’ego ne trouve pas satisfaisantes, comme vivre un échec ou voir les autres réussir.

Avez-vous du mal à vous défaire de vos habitudes liées à l’ego ? RecrutementPro peut vous aider. Planifiez votre démonstration dès maintenant pour découvrir comment le coaching peut vous aider à devenir un leader motivé.