Le seul guide dont vous aurez jamais besoin pour planifier votre carrière

Que vous sortiez tout juste de l’université ou que vous soyez dans le domaine depuis un certain temps, tout le monde peut bénéficier de la planification de carrière. De plus, si vous êtes un gestionnaire ou si vous dirigez une équipe, aider vos employés à faire leur propre planification de carrière peut stimuler l’engagement et la rétention.

Décider quel type de travail vous voulez faire et où vous voulez le faire est l’essence même de la planification de carrière. Ce guide étape par étape vous aidera pour le reste.

Qu’est-ce que la planification de carrière ?

La planification de carrière est le processus qui consiste à prendre des décisions sur ce que vous voulez faire de votre vie et comment vous allez l’accomplir. Il ne s’agit pas d’une activité ponctuelle, mais d’un processus continu auquel vous reviendrez, notamment lorsque vous ou le monde aurez changé.

La planification de carrière peut être différente selon les personnes. Cependant, un bon point de départ est de considérer vos valeurs et vos compétences. Sur cette base, vous pouvez commencer à explorer le type de domaine professionnel, d’emploi ou de rôle qui correspond à ce que vous voulez. La planification de carrière peut comporter des tests d’évaluation, un accompagnement professionnel, des programmes éducatifs et une formation professionnelle.

Faut-il avoir un certain âge pour planifier sa carrière ?

Il n’y a pas d’âge ou de moment « idéal » pour commencer à planifier sa carrière. Idéalement, à la fin de l’école secondaire, vous aurez une idée de ce que vous voulez faire. Mais ce n’est pas grave si ce n’est pas le cas. L’université, l’école professionnelle et les postes de premier échelon peuvent tous vous apporter une expérience précieuse. Vous pouvez étoffer votre curriculum vitae et vous constituer un réseau tout en affinant vos choix de carrière.

Si vous avez terminé vos études depuis quelques années, la planification de carrière est l’occasion de réfléchir aux points forts et aux défis de votre carrière à ce jour. L’examen de ce que vous avez déjà fait et de ce que vous aimeriez faire davantage est un excellent point de départ.

Pourquoi la planification de carrière est importante pour les entreprises

Les entreprises devraient également s’intéresser à la planification de carrière. Si vous aidez les employés à franchir des étapes dans leur carrière, vous améliorerez leur engagement et leur fidélisation. Vous pouvez même contribuer à prévenir l’épuisement professionnel et à accroître la satisfaction au travail, car les travailleurs auront des objectifs plus importants sur lesquels se concentrer au-delà de leur quotidien.

Les organisations qui ne tiennent pas compte de la planification de carrière limitent le développement professionnel des employés, ce qui signifie qu’ils sont susceptibles de chercher des opportunités ailleurs. Si vous créez un processus formel qui aide votre équipe à planifier sa carrière, elle saura que vous vous souciez de son développement. En retour, ils seront loyaux et vous verrez les avantages de leur développement de carrière au fil du temps.

Ce que les employeurs doivent savoir sur la planification de carrière

Alors, comment pouvez-vous aider vos employés à planifier leur carrière ? Voici quelques idées pour vous aider à démarrer.

1. Fournir des occasions d’explorer les options de carrière

Les employeurs doivent reconnaître que les intérêts et les objectifs de leurs employés peuvent changer au fil du temps. Si vous voulez aider les employés à planifier leur carrière, offrez des possibilités comme le jumelage entre départements.

Par exemple, si votre employé travaille dans le marketing mais s’intéresse à l’analyse des données, vous pouvez lui donner l’occasion d’observer un analyste pendant une journée. Il pourra ainsi voir s’il aime cette carrière, et vous pourrez ensuite lui fournir la formation dont il a besoin pour faire ce changement. De cette façon, vous fidéliserez votre employé et l’aiderez à trouver un emploi qu’il aime.

2. Contribuer à faciliter le travail en réseau entre les départements

Aidez les employés à en savoir plus sur les possibilités d’avancement au sein de votre entreprise en encourageant et en facilitant les conversations interdépartementales. Peut-être prendront-ils un café avec un cadre supérieur, ce qui les motivera à travailler eux-mêmes pour obtenir ce titre professionnel.

Ou peut-être rencontreront-ils quelqu’un du marketing et se découvriront-ils une passion pour la conception graphique qu’ils ne soupçonnaient pas. Quoi qu’il en soit, cette rencontre sera bénéfique pour leur plan de carrière et leur donnera plus de raisons de rester dans votre entreprise.

3. Donnez aux employés la possibilité de se perfectionner

Disons que votre employé a élaboré un plan de carrière et qu’il sait qu’il doit acquérir une compétence spécifique pour atteindre sa prochaine étape. Vous pouvez l’aider en finançant le développement des employés ou en créant des programmes de développement des talents. Vous pouvez également mettre en place des parcours d’apprentissage qui les aideront à se perfectionner, que ce soit par le biais de cours en ligne ou de programmes de mentorat et de coaching.

En tant qu’employeur, votre objectif devrait être de donner à vos employés tous les outils dont ils ont besoin pour planifier leur carrière. Aidez-les à explorer leurs options de carrière et à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour continuer à se développer. Ils vous en seront reconnaissants, et votre entreprise et vos employés en bénéficieront.

Comment les managers peuvent soutenir la planification de carrière des employés

Aider votre équipe à planifier sa carrière est important pour maintenir son engagement et la conduire vers la réussite au sein de votre entreprise. Si vous êtes manager, comment pouvez-vous aider spécifiquement vos employés dans le processus de planification de carrière ?

Voici comment les managers peuvent aider leurs subordonnés directs à planifier leur carrière :

• Planifiez une réunion mensuelle ou trimestrielle avec chacun des membres de votre équipe pour discuter spécifiquement de la planification de carrière.
• S’il y a des compétences qu’ils veulent acquérir ou des options de carrière alternatives qu’ils veulent explorer, faites un suivi et aidez-les à trouver les ressources dont ils ont besoin.
• Rappelez-leur de profiter des opportunités de développement professionnel existantes dans votre entreprise.
• Offrez des conseils de carrière tirés de votre propre expérience pour aider les membres de votre équipe à élaborer leurs plans de carrière et à réfléchir aux prochaines étapes à franchir.

Comment commencer à planifier sa carrière ?

Êtes-vous prêt à commencer à faire votre propre planification de carrière ? Lorsque vous vous asseyez pour élaborer un plan, vous devez penser à quatre domaines principaux : vos intérêts, vos compétences, vos valeurs et vos préférences.

1. Considérez vos intérêts

Les centres d’intérêt sont les choses qui vous passionnent. Même si vous n’étiez pas payé pour les faire, vous voudriez consacrer du temps (et peut-être de l’argent) à en apprendre davantage à leur sujet. Des indices sur nos centres d’intérêt peuvent souvent être trouvés dans nos passe-temps ou dans notre choix d’orientation universitaire. Examinez votre bibliothèque, vos abonnements à des courriels et même vos applications. Remarquez-vous un thème ?

2. Evaluez vos compétences

Les compétences sont ce dans quoi vous excellez. Il peut s’agir de talents naturels ou de domaines de compétence que vous avez développés au fil du temps. Ce sont les caractéristiques sur lesquelles vous pouvez compter lorsque vous devez accomplir quelque chose.

3. Comprendre vos valeurs

Les valeurs sont les moyens par lesquels vous voulez faire la différence. Par exemple, disons que vous voulez devenir avocat. Voulez-vous être un procureur, un défenseur public, un avocat général ou vous spécialiser dans la propriété intellectuelle ? Voulez-vous travailler dans le domaine de la justice pénale ou du droit de l’environnement ? Le même titre de poste peut vous conduire dans des entreprises très différentes.

4. Déterminez vos préférences

Enfin, imaginez votre journée de rêve au travail. Votre environnement de travail idéal est-il un gratte-ciel de grande ville ou un café ensoleillé à Cancun ? Votre travail vous tient-il occupé ou avez-vous beaucoup de temps à consacrer à vos amis et à votre famille ? Gagnez-vous beaucoup d’argent, ou juste assez ? Ces préférences vous aideront à déterminer le parcours professionnel qui vous convient le mieux et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée que vous souhaitez.

7 étapes pour une planification de carrière organisée

Déterminer des objectifs à long terme pour votre carrière peut sembler accablant. Mais une fois que vous avez un plan d’action, cela peut accélérer votre croissance et rationaliser vos efforts. Cela vaut la peine de prendre le temps de coucher vos idées sur le papier (ou dans un endroit où vous pouvez les voir).

Par où commencer pour planifier sa carrière ? Suivez ces 7 étapes :

1. Auto-évaluation
2. Recherchez l’emploi de vos rêves
3. Déterminez les étapes de base
4. Identifier les organisations qui correspondent à vos valeurs
5. Regardez les offres d’emploi sur le terrain
6. Faites le bon pas en avant
7. Dites-le à tous ceux que vous connaissez

Maintenant, plongeons un peu plus profondément dans chacun d’eux.

1. Auto-évaluation L’auto-évaluation est la première étape du processus de planification de carrière. Vous pouvez essayer un test de personnalité ou d’aptitude, comme le Whole Person Assessment de RecrutementPro. Une évaluation des valeurs fondamentales peut également vous aider à explorer comment intégrer vos valeurs et votre carrière. Parler à un coach ou à un conseiller d’orientation professionnelle est également un excellent moyen de mieux connaître vos points forts et les domaines dans lesquels vous pourriez vous épanouir. Veillez à prendre suffisamment de temps pour cette première étape d’auto-exploration, sinon vous risquez d’être mécontent de vos choix de carrière par la suite.
2. Recherchez l’emploi de vos rêves
   À ce stade du processus, soyez audacieux dans la définition de vos objectifs. Dans un monde parfait, que feriez-vous dans la vie ? Faites une recherche d’emploi sur Linkedin pour le titre que vous souhaitez occuper. Lisez la description du poste, en prêtant une attention particulière aux compétences et aux responsabilités du poste. De qui relèvent-ils ? Quel est son niveau d’études ? Quel type d’entreprise recrute pour ce poste ?
3. Déterminez les étapes de baseIl n’y a pas un seul bon chemin vers l’emploi de vos rêves, mais il peut y avoir certaines étapes qui ne sont pas négociables. Par exemple, si vous voulez devenir médecin, vous n’y parviendrez pas sans faire d’études de médecine. Quels sont les objectifs à court terme non négociables pour votre poste, et comment y parvenir à partir de votre situation actuelle ? Devrez-vous retourner à l’école ou changer de domaine ?
4. Identifiez les organisations qui correspondent à vos valeursPendant que vous recherchez des postes ouverts, regardez les entreprises qui les proposent. S’agit-il d’entreprises pour lesquelles vous vous verriez bien travailler ? Pour certaines personnes, le type d’entreprise est plus important que leur titre ou leur rôle. Pour d’autres, le secteur d’activité ou la mission de l’organisation sont peut-être plus importants. Demandez-vous ce qui compte pour vous et pourquoi.
5. Regardez les offres d’emploi au niveau du terrain Une fois que vous avez une idée du rôle et des entreprises vers lesquels vous tendez, regardez les autres rôles dans le même département. Si, par exemple, vous voulez devenir directeur de l’informatique, examinez les autres postes ouverts – en particulier ceux qui peuvent relever du directeur. Quel est l’échelon le plus facile à atteindre pour vous ? Il peut s’agir d’un poste de premier échelon au service d’assistance, d’un poste de coordinateur ou d’un autre poste de niveau intermédiaire.
6. Identifiez les objectifs à court terme qui vous rapprochent du poste que vous souhaitez. S’il s’agit d’un changement de carrière, vous pouvez commencer par vous inscrire à une formation ou à une école supérieure. S’il s’agit simplement de l’étape suivante dans un domaine que vous maîtrisez déjà, il vous suffira peut-être de commencer à envoyer votre CV. Si vous aimez l’entreprise dans laquelle vous travaillez mais que vous êtes prêt pour un nouveau rôle, discutez de vos objectifs avec votre responsable. Il peut vous aider à créer un plan de développement de carrière et à commencer à assumer de nouvelles responsabilités.
7. Dites-le à tous ceux que vous connaissezLa dernière étape du processus de planification de carrière consiste à recruter autant d’aide que possible. Dites à votre manager, à votre coach et à tout le monde au brunch que vous cherchez à aller de l’avant. Beaucoup de gens aiment aider les autres, surtout si cela leur permet de donner des conseils ou de mettre en avant leurs relations. Le réseautage et la démonstration de votre volonté d’évoluer sont des éléments essentiels de votre plan de carrière.

Quelques conseils supplémentaires pour vous aider à élaborer votre plan de carrière

Une fois que vous avez jeté votre dévolu sur ce nouveau titre professionnel, vous êtes probablement impatient de commencer à le concrétiser. Les sept étapes de la planification de carrière décrites ici vous donneront une excellente base. Cependant, il y a quelques autres choses que vous pouvez faire pour vous aider à passer à l’étape suivante. Voici quelques idées de planification de carrière :

• Faites du bénévolat. Il peut être difficile de trouver un emploi rémunéré dans votre domaine, mais cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas acquérir de l’expérience. Proposez de faire du bénévolat à temps partiel pour une organisation qui correspond à vos objectifs.
• Parlez à votre université. Les universités, les sociétés d’honneur et les écoles professionnelles ont généralement une sorte de réseau d’anciens élèves. Adressez-vous à eux ou au centre d’orientation professionnelle de l’organisation. Ils peuvent même proposer une aide financière ou une aide à l’exploration de carrière.
• Postulez pour des stages. Cherchez des occasions de travailler avec des entreprises et des personnes que vous admirez. Même les stages de courte durée peuvent fournir une expérience précieuse pour votre prochain entretien d’embauche. De plus, vous serez le premier à être informé des nouveaux postes à temps plein.
• Développez vos compétences. Essayez de vous inscrire à des cours en ligne et à des programmes de certification qui correspondent à vos objectifs de carrière. Montrer que vous êtes déterminé à maîtriser de nouvelles compétences peut vous aider à vous démarquer lorsque vous serez prêt à postuler.
• Revoyez votre CV. Si cela fait longtemps que vous n’avez pas été sur le marché du travail, vous pouvez jeter un coup d’œil à votre CV et à vos modèles de lettres de motivation. Mettez-les à jour avec vos dernières réalisations, vos certifications et votre poste.
• Construisez votre réseau professionnel. Passez du temps à assister à des conférences et à des événements de réseautage. Adhérez aux associations professionnelles correspondant à votre domaine et consultez leurs sites d’offres d’emploi. Améliorez votre profil LinkedIn et, si vous vous sentez audacieux, entrez en contact avec des personnes qui occupent des postes dans les secteurs qui vous intéressent et demandez des entretiens d’information.

Commencez dès aujourd’hui

Une personne passe en moyenne près de 25 % de son temps au travail. Les relations et les expériences que nous vivons sur notre lieu de travail sont plus importantes que presque toutes les autres. Dans une large mesure, votre carrière détermine votre bonheur. Cela vaut la peine de prendre le temps de faire un peu de planification de carrière et de mettre le cap sur une vie réussie et heureuse.