Le secret pour atteindre la sécurité de l’emploi – et pourquoi cela compte

Un emploi est plus qu’un simple emploi.

Pour certaines personnes, le travail offre un but et un sens. Nous pouvons souvent lier notre identité, nos passions et notre personnalité à notre travail. Au-delà du sentiment d’identité, la sécurité de l’emploi est importante pour de nombreuses raisons.

Pour la plupart des gens (sinon tous), c’est la façon dont nous subvenons à nos besoins et à ceux de nos familles. Le chèque de paie nous permet de mettre de la nourriture sur la table. Le prélèvement mensuel sur notre compte bancaire pour le loyer ou l’hypothèque. La possibilité de couvrir les factures de soins de santé imprévues. Les fonds qui nous permettent d’envoyer nos enfants à des cours de soutien, de danse classique ou de piano.

La mobilité économique est débloquée lorsque des opportunités sont offertes aux personnes talentueuses. Lorsque la sécurité de l’emploi est menacée, vous êtes immédiatement déstabilisé. Cela peut entraîner des sentiments de stress, de dépression et un manque de forme mentale.

Vous pouvez avoir l’impression de vivre sur un socle d’anxiété, les plaques se déplaçant sous vos pieds. Votre temps libre peut être occupé par des recherches d’emploi tardives et des mises à jour de CV, au cas où vous auriez besoin de trouver autre chose. Vous pouvez vous présenter chaque jour avec un stress extrême et la pression de donner le meilleur de vous-même.

Au début de ma carrière, j’ai travaillé comme enseignant dans un système scolaire public qui a connu des licenciements massifs. Plus de 2 000 enseignants ont été licenciés dans ce district particulier, mais j’ai été épargné.

Une partie de moi était soulagée. Mais l’autre partie de moi a ressenti un sentiment de culpabilité de survivant. Je me suis demandé si je méritais ou non de garder mon emploi. Je n’avais pas de famille, je n’avais pas d’enfants, et je n’avais personne d’autre que moi pour subvenir à mes besoins. Pourquoi ai-je été épargnée ?

Notre économie mondiale fluctue. C’est une vague de hauts et de bas qui survit aux politiques, aux récessions, aux pandémies mondiales et autres crises. Elle réagit comme il se doit : elle essaie de protéger et de sauver ce qu’il reste à sauver.

Si l’économie est forte aujourd’hui, l’histoire nous apprend malheureusement qu’elle n’est jamais stable de manière constante. Pour nous, les humains, cela peut provoquer un stress important en matière de sécurité et de stabilité de l’emploi.

Dans une enquête réalisée en janvier 2022, 27 % des Françaiss déclarent s’inquiéter de la sécurité de leur emploi. Cela reste un chiffre important dans une économie qui vient d’atteindre un taux de chômage record dans un contexte de pandémie mondiale. Même si le Bureau of Labor Statistics publie des chiffres solides, les choses peuvent changer (et changent effectivement). Et si le taux de chômage est faible, le chômage frictionnel est en hausse.

Alors, comment trouver la sécurité de l’emploi ? Quelle est la différence entre sécurité de l’emploi et stabilité de l’emploi ? Et si vous êtes un employeur, comment pouvez-vous améliorer la sécurité de l’emploi de vos employés ?

Qu’est-ce que la sécurité de l’emploi et pourquoi est-elle importante ?

Le sentiment que vous pourriez perdre votre emploi crée une véritable peur autour de l’insécurité de l’emploi. Alors, que signifie la sécurité de l’emploi ?

Qu’est-ce que la sécurité de l’emploi ?

La sécurité de l’emploi est le sentiment de savoir que votre emploi ne risque pas d’être supprimé. C’est une assurance que vous serez en mesure de travailler dans votre emploi actuel dans un avenir prévisible.

La sécurité de l’emploi s’accompagne d’un sentiment de protection contre des facteurs tels que les licenciements, la récession économique et d’autres facteurs susceptibles d’avoir une incidence sur l’emploi. Voici cinq raisons pour lesquelles la sécurité de l’emploi est si importante, tant pour les employés que pour les employeurs.

Les employés se sentent valorisés

Il n’est pas surprenant que les employés se sentent valorisés lorsqu’ils se sentent en sécurité dans leur emploi. Si un employeur peut créer un sentiment de sécurité, les employés se sentent reconnus comme des êtres humains d’abord, des employés ensuite.

Réduction du stress et de l’anxiété des employés

Le bien-être de vos employés est important. Nous savons que le bien-être des employés – notamment le stress, l’anxiété et l’épuisement professionnel – est lié aux performances.

Lorsque la peur de l’insécurité de l’emploi est omniprésente, le bien-être de vos employés risque de s’en ressentir. L’insécurité de l’emploi peut avoir un impact significatif sur le bien-être mental et la santé physique de vos employés. L’insécurité de l’emploi peut entraîner une anxiété prolongée, de la colère et un épuisement professionnel. Ces effets peuvent se manifester par des manifestations de santé physique et mentale. Il peut s’agir de problèmes de sommeil, d’abus de substances, de prise de poids, de dépression, etc.

Augmente l’engagement des employés (et réduit le taux de rotation)

Une étude récente a examiné l’insécurité de l’emploi et l’engagement des employés. L’étude a révélé que l’insécurité de l’emploi a un impact négatif sur l’engagement des employés. Gallup a trouvé des données intéressantes qui confirment cette affirmation. Les employés qui ne sont pas sûrs de leur emploi sont 37 % plus susceptibles d’être désengagés sur le lieu de travail.

Mais lorsque les employés se sentent en sécurité et valorisés, leur engagement augmente. Une main-d’œuvre engagée a un effet d’entraînement positif. Cela se traduit par une meilleure fidélisation des employés, une diminution du taux de rotation et même une meilleure performance globale de l’entreprise. Et la sécurité de l’emploi joue un rôle clé dans la façon dont les employés se sentent liés à leur organisation.

Améliore la productivité des employés

L’effet d’entraînement positif de la sécurité de l’emploi se traduit par une augmentation de la productivité des employés. Un engagement accru des employés, associé à une expérience exceptionnelle pour les employés, conduit à des employés plus productifs.

La sécurité de l’emploi est-elle la même chose que la stabilité de l’emploi ?

Réponse courte : pas exactement. Mais voici pourquoi.

Sécurité de l’emploi et stabilité de l’emploi

Bien que similaires, la sécurité et la stabilité de l’emploi ne sont pas les mêmes choses. Voici pourquoi.

Sécurité de l’emploi. La sécurité de l’emploi signifie essentiellement que les employés se sentent en sécurité et qu’il est peu probable qu’ils soient licenciés, mis à pied ou renvoyés. La sécurité de l’emploi élimine le risque et la crainte qu’un emploi cesse tout simplement d’exister ou disparaisse.

Elle est axée sur le présent, mais ne fait pas nécessairement allusion à la croissance et au développement futurs. C’est l’assurance qu’un emploi vous attend chaque matin, sans la menace de disparaître.

La stabilité de l’emploi. La stabilité de l’emploi est une notion en constante évolution. Traditionnellement, surtout avec les générations précédentes comme les baby-boomers, la stabilité et la cohérence étaient indispensables. La stabilité de l’emploi est la durée pendant laquelle un employé reste dans son emploi actuel sans interruption. Il est essentiel pour les employeurs de favoriser le sentiment de stabilité de l’emploi. Mais ces dernières années ont changé la façon dont le monde aborde ce que nous appelons la stabilité de l’emploi. Nous avons une économie de type « gig ». Nous avons des travailleurs qui veulent apprendre, évoluer et être mobiles plus que jamais. Nous avons des employés qui ne restent pas dans le même emploi pendant de longues périodes. Tout cela n’est pas une mauvaise chose. Cela peut signifier que les gens trouvent un but, une clarté et une passion dans leur travail. Cela peut aussi signifier que les gens réexaminent ce qu’ils veulent faire de leur vie et de leur carrière.

Et nous constatons cette perturbation de ce que nous appelions « stabilité » dans les chiffres. Un nombre record d’employés quittent leur emploi. Et la pandémie a poussé plus d’employés que jamais à trouver un sens et un objectif à leur travail.

Cela signifie peut-être qu’en tant que main-d’œuvre mondiale, nous sommes de plus en plus à l’aise avec ce que nous pouvons appeler « l’instabilité ». Car cette instabilité et ce changement sont souvent source de croissance et de développement.

Mais il est important de distinguer la stabilité de la sécurité. La sécurité de l’emploi est un impératif pour toute organisation et presque un élément non négociable pour toute entreprise. En revanche, la stabilité de l’emploi connaît sa propre évolution. Lorsque les gens changent leur façon de travailler, il y a des perturbations. Mais la perturbation est-elle toujours une mauvaise chose ?

8 des carrières les plus sûres actuellement

En matière de sécurité de l’emploi, certaines professions sont plus à l’abri des facteurs externes que d’autres. Nous nous sommes tournés vers US News pour son analyse et son classement des carrières offrant la meilleure sécurité de l’emploi.

1. Assistant(e) médical(e)
2. Développeur de logiciels
3. Infirmière praticienne
4. Médecin
5. Orthophoniste
6. Vétérinaire
7. Responsable informatique
8. Assistant en kinésithérapie

Quand est-ce un bon moment pour accepter un emploi moins stable ?

C’est une question difficile. Personne ne peut nécessairement y répondre à votre place. Votre situation personnelle est juste cela : très personnelle.

Vous êtes peut-être dans une situation financière qui vous permet de prendre un risque. Vous pouvez avoir l’impression d’avoir une certaine marge de manœuvre pour faire le grand saut. Vous devrez peut-être accepter de vous sentir plus vulnérable dans votre rôle. Mais c’est peut-être une bonne chose.

Ou bien vous êtes dans une situation où vous arrivez à joindre les deux bouts mais où vous avez besoin de plus de liberté économique. Peut-être qu’un autre poste mieux rémunéré se présente. Mais ce nouveau rôle n’est pas sûr. Que faites-vous ?

Comme chaque situation est personnelle, il n’y a pas de réponse unique à cette question. Mais il existe un moyen d’obtenir du soutien.

Envisagez de travailler avec un coach pour vous aider à évaluer les possibilités d’emploi. Un coach est une personne qui peut écouter, évaluer et poser des questions sur votre situation personnelle. Il pourra vous servir de guide professionnel et personnel. Grâce au coaching, vous pourrez prendre la bonne décision, celle qui vous convient.

3 façons pour les managers d’augmenter la sécurité d’emploi des employés

En tant que manager, vous avez une influence incroyable sur l’expérience de vos employés. Les managers peuvent être à l’origine du succès ou de l’échec des employés. Alors, en tant que manager, comment pouvez-vous aider vos employés à se sentir en sécurité dans leur travail ?

1. Encourager les possibilités d’apprentissage et de développement

Les compétences sont la nouvelle monnaie. En tant que manager, encouragez vos employés à se perfectionner.

En favorisant le parcours d’apprentissage de vos employés, vous les aidez à développer leurs compétences. En cas de licenciement, par exemple, vous aurez contribué à renforcer leurs compétences. Ce faisant, ils seront peut-être mieux préparés à affronter un marché du travail difficile.

2. Soyez un leader tourné vers l’avenir

L’un des principes clés de l’esprit d’avenir est la préparation de la route à suivre. Le leadership tourné vers l’avenir consiste à se préparer aux obstacles et aux revers qui peuvent survenir en cours de route. Une combinaison d’optimisme et de pragmatisme peut vous aider à acquérir les compétences nécessaires.

Et ce faisant, vous constaterez les résultats au sein de votre équipe : innovation, performance, résilience et agilité accrues. Adopter un état d’esprit tourné vers l’avenir est essentiel pour accroître la sécurité de l’emploi. Si vous pouvez vous projeter suffisamment loin dans l’avenir et vous préparer à l’inattendu, vous serez peut-être mieux placé pour créer des parcours professionnels pour votre équipe.

3. Encourager la mobilité professionnelle

L’époque où les employés restaient à un poste pendant de longues périodes est révolue. Nous savons que la mobilité interne et professionnelle est essentielle à la croissance des employés.

En tant que manager, encouragez la mobilité professionnelle. Cela peut signifier que certains de vos employés ne restent pas dans votre équipe aussi longtemps qu’ils le devraient. Mais vos employés pourront acquérir de nouvelles compétences et progresser dans leur carrière. En agissant de la sorte, vous contribuez à accroître leur sécurité d’emploi – et les résultats de votre entreprise en bénéficieront.

3 façons dont les employés peuvent influencer leur propre sécurité d’emploi

La sécurité de l’emploi peut sembler échapper à tout contrôle. Mais en réalité, en tant que salarié, vous êtes aux commandes de votre carrière. Et il y a des choses que vous pouvez contrôler pour contribuer à votre propre sécurité d’emploi.

1. Rechercher des opportunités d’apprentissage

L’apprentissage de nouvelles compétences ne peut pas nuire à votre carrière. En fait, c’est plutôt le contraire. Réfléchissez à la façon dont vous pouvez créer des parcours d’apprentissage dans votre rôle actuel.

Par exemple, vous pouvez vous porter volontaire pour des projets qui sortent de votre zone de confort. Ou vous pourriez suivre une formation ou un cours pour acquérir une nouvelle compétence. Quelle que soit l’opportunité d’apprentissage, gardez l’esprit ouvert. Vous ne savez jamais comment les opportunités d’apprentissage peuvent être bénéfiques pour votre carrière.

2. Construire et entretenir des relations

Le capital social et les réseaux jouent un rôle plus important que vous ne le pensez dans votre carrière. Essayez d’élargir votre réseau et de nouer de nouvelles relations.

De nouvelles connexions peuvent ouvrir la porte à de nouvelles opportunités. Vous pouvez également envisager de travailler avec un mentor ou de servir de mentor à quelqu’un d’autre.

3. Travailler avec un coach

Si vous craignez la sécurité de l’emploi, il peut être utile d’avoir un point de vue extérieur. Un guide personnel sous la forme d’un coach peut vous aider à établir votre feuille de route professionnelle. Si vous êtes inquiet quant à la suite à donner à votre carrière, appuyez-vous sur votre coach. Si vous n’êtes pas sûr du transfert de vos compétences, votre coach peut vous aider à déterminer la direction à prendre.

Sécurité de l’emploi et limites de l’employé

Nous avons longtemps été conditionnés à penser que notre valeur est liée à notre travail extérieur. Le nombre d’heures que nous consacrons à notre journée. Au nombre de réunions auxquelles nous assistons. Le nombre de projets que nous parvenons à mener à bien chaque trimestre.

Vous avez peut-être remarqué que « travailler plus dur » ne fait pas partie des moyens d’améliorer votre sécurité d’emploi. La frontière entre le travail acharné et l’épuisement professionnel est mince, et nous savons que les employés du monde entier ont du mal à tracer cette frontière. Avec 55 % des employés qui se languissent et des taux d’épuisement en hausse, il n’est tout simplement pas sain de se surmener.

J’ai personnellement vécu cela par peur de la sécurité de l’emploi. Je pensais que si je faisais suffisamment d’heures, que j’arrivais au travail à 6 heures du matin, que je travaillais sur des projets, des plans de cours et tout ce dont j’avais besoin pour « réussir », je serais tranquille.

Mais j’ai trouvé le fond du baril. Ma santé mentale et mon bien-être ont souffert de façon dramatique. Et comme on pouvait le prévoir, je me suis épuisée rapidement.

Que vous soyez employé ou employeur, il est essentiel d’être conscient des limites. En tant qu’employé, la force de votre santé mentale est un indicateur clé de la façon dont vous vous présentez sur le lieu de travail.

Avec une bonne santé mentale, vous êtes plus résilient, créatif, innovant et productif. Mais si vous négligez les limites et votre santé mentale, votre travail en souffrira également.

En tant qu’employeur, une charge de travail écrasante n’est pas de nature à favoriser l’épanouissement de votre personnel. Les employés ont besoin d’espace pour leur Inner Work®. Ils ont besoin d’harmonie entre le travail et la vie privée. Ils ont besoin de se sentir appréciés en tant que personnes à part entière et en tant qu’êtres humains avant tout. Soyez conscient des limites à ne pas franchir et soyez clair dans vos attentes.

Comment gérer une vie sans sécurité d’emploi

Vivre dans l’insécurité de l’emploi est éprouvant sur le plan mental, émotionnel, physique et financier. Forbes a cité l’impact de la sécurité d’emploi sur la santé mentale. Si vous vivez dans l’insécurité de l’emploi, suivez ces conseils pour vous aider à faire face à la situation.

Bien-être mental

• Maintenez un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ne faites pas trop de sacrifices pour le bien de votre travail. Vous pouvez avoir l’impression de devoir travailler 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, pour assurer votre subsistance. Mais en réalité, vous risquez de vous épuiser. Essayez autant que possible de maintenir l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée.
• Pratiquez le Travail Intérieur®. Le Travail Intérieur® est accessible à tous. Il peut être aussi simple que de faire une promenade de 10 minutes chaque matin. Ou de faire une méditation de 30 secondes avant une réunion importante. Faites de la place pour le travail intérieur dans votre programme de remise en forme mentale. Vous en tirerez des avantages en termes de bien-être et serez mieux préparé à surmonter les périodes difficiles.
• Créez un environnement de travail positif. Si vous êtes un travailleur hybride ou que vous travaillez à distance, pensez à des moyens de rendre votre environnement de travail plus positif. Même une chose aussi simple qu’une plante ou une bougie peut contribuer à égayer votre espace – et cela fait une différence pour votre santé mentale. Quel que soit l’aspect physique de votre environnement de travail, réfléchissez aux moyens de créer des liens sociaux au travail. Il peut s’agir de prendre un café avec une nouvelle personne chaque semaine. Vous pouvez aussi vous joindre à un groupe de ressources des employés (GRE) ou à un club. Cherchez des moyens d’apporter plus de positivité dans votre lieu de travail.

Bien-être financier

• Contrôlez vos dépenses. Si vous vivez dans l’insécurité de l’emploi, les finances peuvent être un énorme facteur de stress. Vous devrez peut-être réexaminer votre budget et évaluer vos priorités. Réfléchissez aux moyens de réduire vos dépenses sans trop d’impact sur votre bien-être général.

• Essayez d’élaborer un plan de bien-être financier. Le bien-être financier est comme toute autre facette du bien-être. Il nécessite une vision globale de ce qui fait votre bien-être financier : dettes, retraite, épargne, budget, etc. Même si vous êtes dans une situation où vous ne pensez pas que le bien-être financier est possible, vous pouvez toujours créer un plan adapté à vos besoins.
• Explorez les allocations de chômage. Vous êtes peut-être en train de perdre votre emploi et de chercher un nouvel emploi. Si c’est le cas, il existe des ressources qui pourraient vous aider à court terme. Faites vos recherches sur les allocations de chômage pour vous aider à traverser cette période difficile.

Construisez votre propre chemin vers la sécurité de l’emploi

Vous venez peut-être de commencer un nouvel emploi ou vous êtes à la recherche d’un emploi. Vous avez peut-être perdu votre emploi et vous vous demandez quelle orientation donner à votre carrière.

L’expansion économique s’accompagne souvent de la sécurité et de la stabilité de l’emploi. Mais il n’est jamais mauvais d’adopter un état d’esprit tourné vers l’avenir.

Où que vous soyez dans votre parcours professionnel, un coach peut vous aider. Essayez le coaching personnalisé avec RecrutementPro. Grâce à un coaching virtuel individuel, vous pouvez atteindre votre plein potentiel.