Le développement professionnel est pour tout le monde (Nous vous regardons)

Que vous soyez dans votre domaine depuis deux ans ou vingt ans, le développement professionnel est l’une des meilleures habitudes que vous puissiez adopter. En fait, l’apprentissage continu et la curiosité sans fin qui accompagnent le développement professionnel peuvent vous aider à vous épanouir dans votre carrière.

Vous êtes peut-être coincé dans un état d’esprit fixe si vous pensez tout savoir sur votre emploi ou votre secteur. Cela peut vous empêcher d’atteindre votre plein potentiel. En revanche, un état d’esprit de croissance vous pousse à développer de nouvelles compétences, ce qui vous rend plus précieux pour votre équipe. De plus, cela vous permettra de rester à jour à mesure que votre secteur et votre carrière évoluent.

Examinons l’importance du développement professionnel, comment vous pouvez vous développer professionnellement et quelques exemples utiles pour vous aider à démarrer.

Qu’est-ce que le développement professionnel ?

La définition du développement professionnel est l’acte de faire toute activité que vous pouvez pour vous améliorer dans votre travail, en dehors de vos tâches quotidiennes normales. Elle est similaire à la formation continue, mais pas exactement la même. Suivre des cours ou lire les dernières recherches peut constituer un perfectionnement professionnel. Il en va de même pour le volontariat pour de nouveaux projets dans le cadre de votre fonction actuelle.

Il peut également s’agir d’une formation en cours d’emploi ou de l’amélioration de compétences générales, comme le fait d’être plus à l’écoute. Quelle que soit la méthode utilisée, s’engager dans le développement professionnel vous met sur la voie de la croissance et du bien-être au travail.

L’importance du développement professionnel

Certains emplois exigent en fait le développement professionnel des employés. Par exemple, les enseignants et autres éducateurs sont tenus de connaître les dernières avancées dans leur domaine. Cela permet d’éviter que les instructeurs ne transmettent des informations dépassées.

La plupart des États exigent également des médecins et des infirmières qu’ils intègrent les nouvelles connaissances médicales dans leurs traitements. Cela commence très tôt avec la formation qu’ils reçoivent en tant que résidents.

Certains secteurs n’imposent pas le développement professionnel, mais évoluent si rapidement qu’il est de toute façon indispensable. Le génie logiciel en est un bon exemple, avec de nouvelles approches et de nouvelles bibliothèques qui apparaissent chaque semaine.

Quel que soit le secteur dans lequel vous travaillez, un perfectionnement professionnel de qualité présente d’énormes avantages. Il fait de vous un employé plus précieux et vous aide à progresser dans votre carrière.

Cela dit, le développement professionnel ne doit pas seulement être une évolution de carrière. Il peut aussi être amusant. Si vous êtes coincé dans une ornière, l’acquisition de nouvelles compétences peut vous rappeler pourquoi vous avez choisi votre emploi en premier lieu.

5 avantages du développement professionnel

Examinons plus en détail certains des avantages du développement de carrière et du développement professionnel.

1. Élargissez l’éventail des défis que vous pouvez relever

Certaines personnes ont une méthode qu’elles utilisent pour résoudre tous les problèmes qu’elles rencontrent au travail. Mais cette approche peut s’avérer risquée. Tôt ou tard, ils se heurtent à un problème que cette méthode ne peut pas résoudre. La bonne opportunité de développement professionnel vous rend plus polyvalent. Elle ajoute des outils de haute qualité à votre boîte à outils afin que vous puissiez résoudre les problèmes avec facilité.

2. Renouvelez votre enthousiasme pour votre travail

De nombreuses personnes travaillent au même poste, ou du moins dans le même secteur, depuis qu’elles ont quitté l’école. Cela peut conduire à l’ennui, au stress et à un dangereux manque d’engagement. Grâce aux programmes d’apprentissage professionnel, vous pouvez apprendre de nouvelles approches qui vous donnent envie de venir travailler chaque jour.

3. Devenir plus attrayant pour les promotions

Si vous participez à une formation professionnelle continue, vous montrerez à votre supérieur que vous tenez à être performant dans votre travail. Par conséquent, il est probable qu’il pense à vous lorsqu’il se demande qui promouvoir.

Supposons que deux candidats se présentent à un poste de gestion de l’ingénierie. L’un pense qu’il sait tout, tandis que l’autre comprend qu’il y a toujours plus à apprendre. Les responsables du recrutement choisiront probablement le second candidat en fonction de sa façon d’aborder le travail et la gestion.

4. Rester à l’affût des tendances du secteur

Les logiciels font désormais partie de pratiquement toutes les industries. Et avec le rythme rapide du développement scientifique au XXIe siècle, le travail de chacun évolue rapidement. Prendre le temps du développement professionnel peut faire des merveilles pour vous aider à suivre le rythme.

5. Créez des réseaux avec des personnes de votre domaine

Lorsque vous vous engagez dans le développement professionnel, vous entrez en contact avec d’autres personnes qui sont sur un chemin similaire au vôtre. Cela élargit votre réseau, accélère votre croissance professionnelle et encourage la pollinisation croisée des idées.

Comment le développement professionnel profite aux employeurs

Si vous êtes un employeur, offrir des possibilités de développement professionnel à vos employés peut s’avérer payant. Les employés qui participent à une formation continue sont plus susceptibles d’être engagés dans leur travail, ce qui est bon pour les affaires. Sans compter que les taux de rétention des employés augmentent lorsque les travailleurs sont engagés.

Sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, cet aspect est plus important que jamais, car les travailleurs sont toujours aussi nombreux à démissionner. La bonne nouvelle ? Le développement professionnel peut aider. En fait, selon une étude, 94 % des employés ont déclaré qu’ils resteraient chez leur employeur actuel si celui-ci investissait dans leur développement de carrière.

5 étapes pour un plan de développement professionnel efficace

Maintenant que vous savez pourquoi le développement professionnel est important, vous devez savoir par où commencer. Voici votre guide pour créer le meilleur plan de développement professionnel pour vos besoins.

1. Évaluez votre situation

La première étape consiste à faire le point sur vos tâches professionnelles actuelles et sur les compétences que vous utilisez pour les accomplir. Dressez la liste de toutes les tâches auxquelles vous pouvez penser. Quels sont les domaines dans lesquels vous pensez pouvoir vous améliorer ? Pourquoi avez-vous ce sentiment ?

2. Décidez de vos objectifs

Ensuite, déterminez à quoi ressemblera le succès dans votre plan de développement professionnel. Quand considérerez-vous que vous vous êtes amélioré de façon mesurable dans l’un de vos domaines problématiques ? Quel bénéfice espérez-vous tirer de cette amélioration ?

Essayez de créer un objectif spécifique avec un seuil d’accomplissement mesurable. « Devenir bon en JavaScript » n’est pas un objectif utile. « Créer un site Web présentable en utilisant du code JavaScript original » est bien meilleur.

3. Identifier les ressources

Déterminez quels types de programmes ou de ressources de développement professionnel vous permettront d’atteindre vos objectifs. Vous pouvez identifier la principale organisation de développement professionnel dans votre domaine. Ou bien, vous pouvez voir quelles initiatives et quels partenariats de développement professionnel sont déjà à votre disposition dans votre entreprise.

4. Créez un système de soutien

Il est maintenant temps de chercher des mentors qui peuvent vous soutenir et vous tenir responsable. Vous avez beaucoup plus de chances d’atteindre vos objectifs si d’autres personnes de votre bureau et de votre domaine vous soutiennent. Des collègues et des collaborateurs partageant les mêmes idées peuvent également vous donner des conseils en matière de carrière en cours de route.

5. Révisez votre plan régulièrement

Le plan avec lequel vous commencez n’est peut-être pas celui qui vous permettra de franchir la ligne d’arrivée. À des intervalles spécifiques, demandez-vous si votre plan fonctionne pour vous. Vous sentez-vous plus proche de votre objectif ? Retenez vous les nouvelles informations que vous apprenez ? Si ce n’est pas le cas, vous devrez peut-être réévaluer vos objectifs ou vos méthodes.

Tirer le meilleur parti du développement professionnel

Investir dans le développement professionnel ne vaut la peine que si vous le faites bien. Voici quatre façons de maximiser vos expériences d’apprentissage.

1. Sachez ce que vous voulez accomplir

Avant d’essayer d’évoluer professionnellement, vous devez être capable de dire exactement ce que vous voulez faire et pourquoi vous le faites. Votre feuille de route pour l’évolution de votre carrière et les raisons pour lesquelles vous la poursuivez détermineront les documents que vous utiliserez et la manière dont vous les utiliserez.

2. Explorer les différents types de formation

Vous êtes peut-être à l’aise avec le développement de vos compétences par le biais de l’apprentissage autonome ou de la formation en ligne. Mais c’est aussi une bonne idée d’essayer les cours collectifs et le coaching individuel si vous en avez l’occasion. Sortir de votre zone de confort est un excellent moyen de travailler à votre développement professionnel et personnel.

3. Soyez attentif et prenez des notes

Plus vous faites d’efforts pour votre développement professionnel, plus vous apprendrez. Lorsque vous prenez des notes, vous écoutez plus activement la matière enseignée en classe. De plus, vous pouvez maximiser la valeur de vos programmes de formation si vous prenez des notes auxquelles vous pourrez vous référer plus tard.

4. Créer une communauté d’apprentissage

Recherchez des personnes suivant des cours de développement professionnel similaires aux vôtres. La formation de groupes peut vous responsabiliser quant au respect des étapes. Les discussions entre pairs peuvent vous aider à comprendre des concepts qui vous échapperaient autrement. Et enfin, les programmes de développement professionnel peuvent être un excellent endroit pour construire votre réseau.

Développement professionnel par industrie

Si vous savez quelles sont les certifications et les ressources disponibles pour votre secteur spécifique, cela peut vous aider à fixer vos objectifs de développement professionnel. La recherche d’organisations sectorielles pertinentes pour vous peut vous aider à trouver ces ressources spécifiques. Cela dit, voici quelques exemples pour vous aider à démarrer.

• Si vous êtes médecin, vous pouvez demander conseil à l’Association of American Medical Colleges (AAMC).
• L’Association nationale pour l’éducation des jeunes enfants (NAEYC) peut aider à orienter le développement professionnel des éducateurs qui enseignent de la petite enfance au lycée.

• Si vous travaillez dans le secteur du marketing, vous pouvez trouver des opportunités de développement professionnel, des certifications et des événements via l’American Marketing Association (AMA).
• Si vous êtes rédacteur ou éditeur indépendant, vous pouvez participer à des formations et des événements par l’intermédiaire de la National Association of Independent Writers and Editors (NAIWE).

• Si vous travaillez dans le secteur de la finance, vous devriez absolument envisager de rejoindre la Financial Management Association, qui propose des tonnes de ressources de développement professionnel.

6 exemples de développement professionnel

Examinons six exemples de développement professionnel pour vous aider à vous inspirer dans votre propre parcours de développement de carrière.

1. Se porter volontaire pour plus de projets

Dépassez votre zone de confort. Demandez à vos collègues si vous pouvez les aider dans des projets auxquels vous ne participez pas habituellement. Disons que vous rédigez des textes pour des sites web, mais que vous voulez en savoir plus sur la conception. Vous pouvez demander à l’un des webdesigners de votre entreprise de travailler en binôme avec vous pendant une heure. Vous pourrez ainsi apporter vos propres compétences tout en apprenant d’eux.

2. Demander un retour d’information

L’une des méthodes les plus simples de développement professionnel consiste à demander aux personnes avec lesquelles vous travaillez de vous aider à vous améliorer – pas seulement vos supérieurs, mais aussi vos collègues et vos éventuels subordonnés. Le retour d’information est un moyen rapide et économique de garder le cap sur vos objectifs.

Si vous essayez de vous perfectionner en tant que manager, par exemple, vous pourriez demander régulièrement aux membres de votre équipe : « Quelle est la plus grosse erreur que je fais en ce moment ? »

3. Suivre un cours en ligne

De nombreuses institutions proposent des cours de formation continue que vous pouvez suivre depuis le confort de votre domicile. Ces possibilités d’apprentissage en ligne peuvent vous aider à élargir vos compétences et à être plus performant dans votre rôle actuel. Pour commencer, consultez les catalogues de cours de LinkedIn Learning, Coursera, Masterclass et Udemy.

4. Faites des recherches et présentez vos résultats

La recherche n’est pas forcément réservée aux universitaires et aux éducateurs. Trouvez quelque chose qui vous intéresse dans votre secteur d’activité, faites des recherches ou testez-le, puis présentez vos conclusions à vos pairs.

5. Livres de lecture

Les bons livres sont comme des codes de triche pour le développement professionnel. Si vous trouvez le bon livre au bon moment, il est étonnant de voir tout le bien qu’il peut faire. Par exemple, « The Mythical Man-Month » de Fred Brooks a été publié en 1975, et il est encore largement lu par les chefs de projets logiciels. Voici quelques autres livres sur le leadership que nous aimons beaucoup.

6. Se faire coacher

En fin de compte, rien ne peut remplacer le coaching de personne à personne. Un coach d’affaires, par exemple, peut vous aider à créer un plan efficace pour surmonter les obstacles au travail. Le coaching RecrutementPro s’adapte à votre situation unique pour vous aider à atteindre votre plein potentiel tout en donnant la priorité à votre santé mentale.

Commencer le développement professionnel

Pour résumer, le développement professionnel consiste à renforcer vos compétences et à vous améliorer dans votre travail. Il s’agit de comprendre qu’il ne suffit pas de connaître son travail pour le faire. Si elles sont abordées avec sagesse, les possibilités de formation professionnelle peuvent rapporter des dividendes.

Nous avons créé RecrutementPro pour rendre ces opportunités plus accessibles. Que vous soyez à la recherche d’un coaching individuel ou que vous cherchiez à faire du développement un élément fondamental de votre entreprise, nous avons une solution pour vous. Demandez une démonstration personnalisée dès aujourd’hui.