Le congé de paternité aux France : Comment le rendre efficace pour tous

La naissance ou l’adoption d’un enfant marque le début d’une période unique pour les familles. Si les femmes vivent souvent le changement le plus évident, les experts reconnaissent désormais qu’il s’agit d’une période importante pour les deux parents. Pour aider les familles (et les individus) à s’épanouir, le début du post-partum ou de l’adoption comprend la création de liens entre le nouvel enfant et la famille.

À l’appui, de nombreux pays et entreprises du monde entier offrent aux travailleurs un congé parental rémunéré après la naissance d’un enfant. Mais si le congé de maternité est le plus courant, le congé de paternité reste à la traîne.

Les entreprises doivent au minimum se conformer aux exigences du pays où travaillent leurs employés. Mais les entreprises peuvent choisir d’offrir de meilleurs avantages, en particulier dans les pays qui ont pris du retard par rapport à la tendance mondiale.

Un rapport de 2014 de l’Organisation internationale du travail a révélé que 184 pays prescrivent le congé parental. Parmi ces pays, 71 des nations les plus riches offrent un congé de paternité rémunéré. En tête, le Japon, la Corée du Sud et le Portugal, qui accordent les avantages les plus élevés aux nouveaux pères.

Les France, qui n’ont toujours pas mis en place de congé familial payé au niveau fédéral, sont remarquablement absents. Seuls 21 % des travailleurs américains ont accès à un congé parental payé par l’intermédiaire de leur employeur.

Aux France, le congé de paternité est considéré autant comme un avantage social que comme un droit pour les pères. On attend souvent des nouveaux pères qu’ils donnent la priorité à la vie professionnelle et à la vie privée, laissant l’essentiel de la garde des enfants aux nouvelles mères.

Cette norme négative envers les enfants donne souvent le ton des interactions entre le père et l’enfant. Elle empêche les pères de participer pleinement à la vie familiale. Elle établit également une division inégale du travail domestique qui persiste au-delà du stade de l’enfance.

Avec des mesures adéquates et l’évolution des attentes des jeunes générations de salariés, un nouveau regard peut se dessiner sur les droits de paternité des salariés aux France.

Ce guide examine le paysage actuel des lois sur le congé de paternité aux France. Les lecteurs apprendront les qualifications nécessaires pour bénéficier de cet avantage. Nous nous pencherons également sur les différentes méthodes d’application des lois sur le congé. Pour expliquer les attitudes passives à l’égard du congé de paternité, nous examinerons les raisons pour lesquelles le congé parental est souvent négligé par les nouveaux papas.

Le congé payé est un avantage nécessaire pour tous les pères. Nous examinerons les entreprises qui encouragent cette pratique, ainsi que les différentes manières d’aider les nouveaux pères à profiter de leur congé.

Qu’est-ce que le congé de paternité ?

Le congé de paternité est un avantage social accordé aux futurs maris, aux partenaires de femmes enceintes, aux pères de substitution ou aux personnes placées en adoption. Ce congé assure une période de plusieurs semaines ou mois pendant laquelle le nouveau père est autorisé à rester à la maison et à nouer des liens avec sa partenaire et son nouvel enfant.

Quelle est la durée du congé de paternité aux France ?

Dans la majorité des États du pays, les futurs et nouveaux pères ont droit à une période de 12 semaines de congé de paternité non rémunéré et garanti par l’emploi.

Mais si le congé est un droit attendu, aux France, le congé non rémunéré est tout simplement trop cher pour que la plupart des familles puissent se le permettre. Toutefois, la Californie, New York, le Massachusetts, le New Jersey, le Rhode Island, Washington, le Connecticut et le district de Columbia ont des politiques actives en matière de congé parental rémunéré. D’autres États comme le Colorado et l’Oregon ont cette politique en vue, bien qu’elle ne soit pas encore entrée en vigueur.

Qu’est-ce que le FMLA ?

À l’heure actuelle, la loi fédérale régissant le congé parental aux France est la Family and Medical Leave Act (FMLA). Grâce à cette législation, les travailleurs américains éligibles ont droit à 12 semaines de congé non rémunéré. Pendant cette période, la sécurité de l’emploi de ces travailleurs n’est pas menacée.

Lois fédérales sur le congé de paternité aux France

Une enquête menée en 2012 par le ministère américain du Travail a révélé que 90 millions (59 %) d’employés américains relèvent de la FMLA. Mais cette couverture prend effet dans les entreprises comptant au moins 50 employés dans un rayon de 75 miles. Ces employés doivent avoir travaillé au moins 25 heures par semaine, pendant une période minimale d’un an dans l’entreprise. Sinon, l’employé peut avoir travaillé 1250 heures au cours des 12 mois précédant la période de congé.

Le congé FMLA accorde un congé à la mère ou à la famille pour favoriser les liens avec un nouvel enfant. Mais si cela semble normaliser la prise en charge des enfants pour les deux parents, c’est loin d’être un arrangement adapté pour les pères et mères nouveaux ou adoptifs. Un rapport de 2018 de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) a classé les France au dernier rang des 41 pays qui accordent un congé.

À titre de comparaison, le Japon offre 30 semaines de congé à plein salaire aux nouveaux pères qualifiés. En 2019, la Corée du Sud a introduit une politique qui donne droit aux pères qui travaillent à 10 jours de congé de paternité payé dans les 90 premiers jours suivant la naissance d’un enfant. Pour aller plus loin, les travailleurs ayant des enfants de moins de neuf ans peuvent travailler moins d’heures pendant un maximum de deux ans. De même, l’Espagne offre 16 semaines de congé payé pour les deux parents, avec une rémunération complète.

Qui a droit au congé de paternité payé ?

Selon une enquête menée en 2020 et diffusée par le Bureau of Labor Statistics, seuls 20 % de l’ensemble des travailleurs ont accès à un congé parental rémunéré.

En décembre 2019, le président Trump a signé la loi d’autorisation de la défense nationale (NDAA). Cette loi contenait la loi sur le congé payé des employés fédéraux (FEPLA), un amendement à la FMLA.

Outre les employés des entreprises de 50 travailleurs minimum, la loi fédérale accorde des congés payés aux nouveaux parents du service fédéral.

Les employés fédéraux bénéficient de 12 semaines de congé payé après la naissance d’un enfant ou le placement d’un enfant en adoption ou en famille d’accueil.

Ces employés doivent avoir travaillé 12 mois dans un poste à temps partiel ou à temps plein au sein du service fédéral.

Dans l’France d’aujourd’hui, les nouveaux pères et mères employés dans de petites entreprises ne bénéficient pas de congés payés. Les travailleurs non fédéraux engagés à temps partiel ou à titre temporaire sont également exclus.

Lois nationales sur le congé de paternité

Seule une poignée d’États rendent le congé parental obligatoire. La manière dont ils sont structurés et financés varie. Voyons cela de plus près.

Californie

Les futurs parents qualifiés peuvent recevoir 60 à 70 % de leur salaire hebdomadaire gagné cinq à 18 mois avant la date de début de la demande.

L’État de New York

Les droits des nouveaux parents couvrent 12 semaines de congés payés. Ce congé peut être pris au cours des 12 premiers mois avec le nourrisson ou l’enfant adopté. Les nouveaux pères et mères peuvent recevoir jusqu’à 67 % de leur salaire habituel, dans la limite d’un plafond.

Massachusetts : Cet État offre jusqu’à 12 semaines de congés payés dans le cadre du Massachusetts Paid Family and Medical Leave. Les travailleurs admissibles doivent avoir gagné 5400 € au cours des 12 mois précédents avant de demander un congé parental.

New Jersey : Les employés du New Jersey ont droit à 12 semaines de congé payé. L’admissibilité est limitée aux travailleurs qui gagnent un salaire hebdomadaire moyen de 240 € ou plus. Les nouveaux parents peuvent recevoir jusqu’à 85 % de leur salaire hebdomadaire. Ce montant est plafonné à 993 €.

Rhode Island : En vertu de la Temporary Caregiver Insurance de Rhode Island, les nouveaux parents ont droit à 60 pour cent de leur salaire pendant un maximum de 30 semaines. En vertu de cette loi, le salaire hebdomadaire le plus élevé que les parents en congé peuvent obtenir est de 978 €.

Washington : Dans cet État, les parents peuvent avoir droit à un congé parental payé de 12 à 18 semaines pour s’occuper d’un nouvel enfant. Les travailleurs de l’État de Washington peuvent recevoir jusqu’à 90 % de leur salaire hebdomadaire, avec un versement hebdomadaire maximal de 1327 €.

Connecticut : Les nouveaux pères et mères qui cherchent à fonder ou à agrandir leur famille ont droit à 95 % de leur salaire hebdomadaire moyen. Ce montant peut être égal à 40 fois le salaire minimum de l’État. Les travailleurs peuvent également avoir droit à 60 % de leur salaire hebdomadaire moyen au-delà d’un montant correspondant à 40 fois le minimum de l’État. Le congé parental rémunéré peut atteindre 12 semaines dans le Connecticut.

District de Columbia : Les employés ont droit à huit semaines de congé parental payé. Cela permet aux parents de rester en contact avec leurs enfants en bas âge ou leurs enfants adoptés ou adoptants. Cette prestation s’élève à 90 % de la rémunération hebdomadaire moyenne du travailleur. Dans ce cas, la rémunération doit atteindre un montant égal à 40 fois 150 % du salaire minimum de Washington. Par ailleurs, les nouveaux parents ont droit à 50 % de leur salaire hebdomadaire au-delà d’un montant égal à 40 fois 150 % du salaire minimum du district de Columbia.

Ces programmes sont financés par des déductions effectuées sur la paie de l’employeur, de l’employé ou des deux.

À New York, ces déductions sont regroupées dans un fonds d’où proviennent les prestations de congé.

La Californie, le New Jersey et le Rhode Island ont des formes uniques d’assurance invalidité temporaire. Les prestations de congé familial proviennent de ce fonds.

En 2019, l’État de Washington et le district de Columbia ont commencé à déduire les primes des impôts pour financer les programmes de congé parental payé. Alors que les prestations à Washington ont été versées en janvier 2020, celles du D.C. ont commencé à être déployées à partir de juillet 2020.

Le Massachusetts et le Connecticut ont suivi des programmes similaires pour financer leurs programmes de congé familial payé.

Entreprises offrant un congé de paternité payé aux France

Pour de nombreux Françaiss, le congé parental est un avantage dont chaque employé devrait bénéficier. Une étude du Pew Research Center a révélé que 8 Françaiss sur 10 (82 %) sont favorables à un congé de maternité payé, tandis que 69 % pensent que les nouveaux pères devraient bénéficier d’un congé payé.

Pour les organisations de premier plan, une étude de 2020 a révélé que 72 % des entreprises du Fortune 500 accordaient une forme de congé parental à leurs employés. Les prestations de congé payé ont considérablement amélioré le bien-être des futures et nouvelles mères. Les nouveaux pères ont également bénéficié de ces avantages.

Dans l’France actuelle, quelques entreprises se distinguent par leur engagement à améliorer les intérêts de la main-d’œuvre paternelle. Selon Glassdoor, voici quelques-unes des meilleures entreprises offrant un congé de paternité payé :

Microsoft. Microsoft fait preuve d’un véritable esprit d’équipe lorsqu’il s’agit des nouveaux pères et de leur bien-être. Le géant de la technologie offre un environnement de travail adapté aux deux parents. Les futures mères bénéficient de cinq mois de congé payé. Les pères bénéficient d’un congé parental de trois mois rémunérés pour créer des liens avec leurs enfants en bas âge ou leurs enfants adoptés ou placés en famille d’accueil.

Cette organisation porte le bien-être des pères à un niveau supérieur. Microsoft ne s’associe qu’à des entreprises qui offrent un congé de douze semaines minimum aux nouveaux pères et mères.

En utilisant son influence massive, Microsoft contribue à façonner les politiques du lieu de travail pour un meilleur bien-être des parents.

Netflix. Le géant du streaming a fait monter les enchères pour les nouveaux parents qui travaillent pour lui. Les nouveaux pères et mères ont droit à un an de congé payé après la naissance d’un enfant, une adoption ou un placement en famille d’accueil.

Ces parents peuvent choisir de travailler à temps partiel pendant leur année de congé. Malgré un retour, les nouveaux parents restent libres de reprendre leur congé dans le délai de 12 mois.

Les parents bénéficient donc d’un congé payé d’un an avec la possibilité de reprendre des fonctions à temps partiel. Les parents de Netflix ont également le droit de faire une pause lors de leur retour partiel. Cette mesure a pour but d’encourager les parents à passer plus de temps avec leur partenaire et leur enfant.

Deloitte. Cette société de services professionnels a figuré en tête des listes des meilleurs lieux de travail pour les pères. Deloitte a un programme spécialement conçu pour les nouveaux pères, appelé Deloitte Dads. Dans le cadre de ce programme, les parents biologiques, adoptifs, d’accueil et de même sexe bénéficient de 18 semaines de congé pour la douleur, avec pension de retraite incluse. Les nouveaux parents peuvent également choisir comment passer ces 18 semaines.

Un choix populaire est celui des semaines de travail de deux jours réparties sur une certaine période. L’entreprise fait état d’une augmentation de 128 % des hommes prenant un congé parental à la suite de cette politique.

Pour un soutien supplémentaire, Deloitte offre un programme de coaching aux papas et aux mamans qui prennent un congé parental ou qui en reviennent. Il s’agit de s’assurer qu’ils bénéficient d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, sans compromis.

RecrutementPro. Bien que nous ne figurions pas sur la liste de Glassdoor, RecrutementPro s’engage à aider les employés à s’épanouir en tant que parents et cellules familiales. Conformément à notre engagement envers la Whole Person™, nous savons que la performance et la croissance d’un individu dépendent de son bien-être.

Dans le cadre du programme de congé parental rémunéré de RecrutementPro, les mères biologiques bénéficient de jusqu’à 16 semaines de congé rémunéré. Tous les autres parents peuvent bénéficier de jusqu’à 8 semaines de congé parental rémunéré pour créer des liens familiaux. Les employés bénéficient en outre du soutien de coachs spécialisés dans l’éducation des enfants, la nutrition et le sommeil, en plus de leur coach habituel en matière de performance et de leadership.

Parmi les autres entreprises qui aident les pères et les mères à s’engager dans des soins plus sains figurent KPMG, Facebook et Coca-Cola.

Il convient de noter que le lieu de travail, ou l’industrie, peut déterminer la quantité et la qualité des prestations de paternité. Si les pères du secteur privé bénéficient de plus de possibilités de congé de paternité, ce n’est pas forcément le cas des travailleurs du secteur des services. On estime que 7 à 8 % des travailleurs de ce dernier domaine ont accès à un congé de paternité payé.

Le congé de paternité est-il nécessaire aux France ?

Dans le monde développé, le congé de paternité a été reconnu comme un avantage nécessaire pour les travailleurs. Les France ne devraient pas être différents.

Le congé de paternité offre une protection de l’emploi aux travailleurs masculins qui ont l’intention de fonder une famille. Cette pratique est fondamentale pour établir la dynamique familiale. Si les pères bénéficient d’un congé payé, il ne sera plus nécessaire de faire des compromis sur les finances.

Les pères américains ont besoin de leur congé pour assurer un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le congé payé encouragera également une meilleure participation aux activités parentales.

5 façons dont le congé parental profite aux familles

Les nourrissons dépendent fortement d’un lien d’amour ou d’attachement avec un fournisseur de soins. Dans la plupart des cas, cette personne est un parent, dont les interactions influencent le développement émotionnel, social et cognitif de l’enfant.

De même, dans le cas d’enfants plus âgés adoptés ou placés, les premières semaines et les premiers mois constituent une période cruciale pour la formation des liens d’attachement.

Les pères devraient avoir de nombreuses occasions de créer des liens et de se connecter avec leurs enfants dès le début de leur vie. Cette relation précoce présente les avantages suivants pour la vie familiale :

1. Encourage le lien entre le père et l’enfant et aide les pères à développer un style parental plus confiant et solidaire.
2. Améliore l’équité entre les sexes dans la vie familiale et professionnelle.
3. Offre aux parents la possibilité d’une coparentalité saine.
4. Le temps passé à créer des liens avec l’enfant peut renforcer la relation entre les partenaires.
5. Les mères sont sur un pied d’égalité

Comment le congé de paternité profite aux entreprises

Le congé de paternité peut être une évolution positive pour les pères sur le lieu de travail, mais l’entreprise elle-même a tout à gagner de cette pratique. Les entreprises qui donnent la priorité au bien-être des nouveaux pères peuvent apprendre que cela est bon pour les affaires de la manière suivante :

• Il permet aux employés de garder leur énergie. Sans congé de paternité payé, les pères jonglent avec les exigences du travail de 9 à 5. Le reste de la journée sera consacré aux responsabilités familiales, en prenant le relais de la maman ou d’un autre partenaire pour s’occuper des enfants.En assumant deux rôles à temps plein, c’est la recette parfaite pour l’épuisement de la population active masculine.Le congé de paternité permet aux pères de se concentrer sur les liens avec leurs enfants et les soins à leur apporter. Le congé de paternité permet aux pères de se concentrer sur la création de liens avec leurs enfants et sur les soins à leur apporter.
• C’est un avantage utile pour attirer les meilleurs talents. L’octroi d’un congé de paternité attractif est un excellent moyen de faire de son entreprise un employeur convoité. Cette caractéristique a des retombées très positives sur l’image de marque de l’employeur. Les meilleurs talents sont susceptibles d’affluer vers une organisation qui favorise leur bien-être. En revanche, les entreprises dont les programmes de congé sont médiocres risquent d’être mises sur une liste noire et d’être évitées par les pères potentiels.
• Le congé de paternité est un atout pour retenir les meilleurs éléments. Un programme de congé de paternité approprié est un moyen sûr de retenir les meilleurs éléments dans l’entreprise. En assurant aux parents la sécurité de l’emploi, des congés payés et d’autres avantages, on les incite à rester fidèles à l’entreprise, et mieux encore, ces employés sont susceptibles de faire l’éloge de leur employeur et de le recommander. Cela est particulièrement attrayant pour les futurs travailleurs et les autres parties prenantes du secteur.
• Cette pratique est un atout pour la culture d’entreprise. L’entreprise crée une culture hybride et une expérience de travail positive et moderne lorsque les pères peuvent passer du temps avec leurs épouses et leurs enfants. Cet environnement de travail peut être lié à une amélioration de la productivité et du moral sur le lieu de travail.
• Il crée un environnement de travail plus égalitaire. En veillant à ce que les hommes et les femmes aient droit au congé parental, l’égalité est assurée sur le lieu de travail. La stigmatisation que subissent les femmes qui prennent un congé de maternité sera partagée par les pères. Cela favorise l’égalité des chances sur le lieu de travail.

Pourquoi les pères ne prennent-ils pas de congé de paternité ?

Malgré les avantages pour la vie personnelle et professionnelle, les pères restent réticents à prendre un congé de paternité.

Au Royaume-Uni, seuls 2% des pères prennent part à un congé parental partagé. Cette réticence peut s’expliquer par les craintes salariales liées au congé non rémunéré. De même, certains hommes peuvent être victimes de discrimination au travail pour avoir pris un congé de paternité. D’autres peuvent s’inquiéter d’une éventuelle détérioration des trajectoires professionnelles. Dans certains cas, les pères peuvent refuser le congé de paternité parce qu’ils considèrent qu’il n’est pas nécessaire de prendre du temps pour s’occuper des enfants.

Ces raisons valables font qu’il est nécessaire que les hommes reçoivent un soutien approprié lorsqu’ils envisagent de prendre un congé de paternité.

Comment se préparer au congé de paternité

S’assurer que le congé parental est une réussite, tant pour les parents que pour l’entreprise, nécessite une planification réfléchie. Le congé de paternité n’est pas différent. L’entreprise doit mettre en place un programme structuré et faire en sorte que les directives et les attentes soient claires.

Les employés et les employeurs veulent éviter les surprises et faire tout leur possible pour limiter la surcharge de travail des autres. Lorsqu’ils y parviennent, les pères pourront quitter le travail et s’engager plus pleinement dans la famille. Ils pourront également revenir au travail et s’y réintégrer de manière plus harmonieuse.

Comment les employés peuvent-ils se préparer au congé de paternité ?

Les pères qui souhaitent profiter des premiers moments avec leurs enfants doivent avoir un plan de match avant de partir en congé.

Il faut pour cela bien réfléchir au calendrier, à la charge de travail et aux attentes au sein du bureau. Les employés peuvent suivre ce plan avant de se lancer dans un congé de paternité :

• Déterminez les finances de la famille pour la durée du congé. Si le congé de paternité doit répondre à l’insécurité de l’emploi, la planification financière permettra de couvrir les besoins et les dépenses imprévues pendant le congé.
• Identifiez les tâches qui peuvent être déléguées à des collègues, et celles qui doivent être terminées avant le congé. Cela permet de contrôler les affectations en cours et de garantir la bonne exécution des tâches.
• Informez vos collègues et vos supérieurs à l’avance. Une communication précoce permet d’éviter les surprises au bureau. Les responsables et les collègues auront la possibilité de planifier le congé de paternité.
• Les clients et autres clients concernés doivent également être informés de l’imminence du congé de paternité. Cela permettra de maintenir la relation de travail. Cela permet également de tenir les clients au courant des développements qui peuvent affecter une interaction régulière.

Il est très important qu’un futur père s’assure qu’il est prêt mentalement, émotionnellement et physiquement pour ce chapitre. Ce nouveau rôle peut être difficile et doit être abordé avec un état d’esprit sain.

Comment les managers peuvent soutenir un employé qui prend un congé

Le monde est en train de prendre conscience de l’importance du congé de paternité pour le front domestique et le lieu de travail. En 2017, un rapport de l’OIT a révélé que le nombre de pays ayant des dispositions légales en matière de congé de paternité est passé de 40 à 94 entre 1994 et 2015.

En France, le gouvernement fédéral envisage sa politique en matière de congé de paternité. L’administration démocratique Biden a l’intention d’offrir quatre semaines de congé fédéral payé pour raisons familiales et médicales. Ce programme sera exécuté dans le cadre du plan « Build Back Better », dont les travailleurs pourraient bénéficier d’ici 2024.

Les responsables sur le lieu de travail ont un rôle à jouer pour que les pères soient plus à l’aise pour profiter du congé parental. Cela peut se faire de la manière suivante :

• Encourager une culture de travail qui favorise le congé de paternité. Par exemple, des séances de coaching pour informer les pères sur les avantages du congé parental peuvent suffire. De même, des sessions sur le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée peuvent apporter le soutien nécessaire.
• S’assurer que des options de congé parental rémunéré sont disponibles pour les pères. Cela permettra de dissiper les craintes financières liées au congé parental et de fournir un point d’ancrage nécessaire tout en se concentrant sur la garde des enfants.

Il est important d’éduquer les managers et les collègues sur le comportement approprié vis-à-vis du congé de paternité. Ces travailleurs devraient être amenés à soutenir les politiques de congé parental.

Aller de l’avant

Le congé de paternité devrait être un droit attendu sur le lieu de travail. En donnant aux nouveaux pères la possibilité de nouer des liens avec leurs enfants et leurs partenaires, le lieu de travail encouragera des relations familiales saines. De même, les organisations ont tout à gagner à offrir cet avantage aux travailleurs.

À l’échelle nationale, des politiques sont nécessaires pour garantir que les pères disposent de suffisamment de temps et de ressources pour tisser des liens avec leur famille. Cela renforcera non seulement l’unité familiale, mais aussi la satisfaction des employés sur le lieu de travail.