L’accompagnement de carrière est-il vraiment rentable ? Un guide des coûts et de la valeur

Une fois que vous avez commencé à rencontrer un coach, il est facile de comprendre les avantages du coaching de carrière. Comme nous passons une grande partie de notre temps au travail, il est essentiel de trouver quelqu’un qui puisse vous aider à tirer le meilleur parti de votre temps et de vos efforts. La planification et le développement d’une carrière constituent un investissement dans votre sécurité financière et votre satisfaction de vie – mais cela se joue sur la durée.

Mais si vous n’avez jamais travaillé avec un coach auparavant, il peut être difficile de comprendre ce qu’il fait. Le coaching peut représenter un investissement important en temps et en argent. Vous pourriez hésiter (ce qui est compréhensible) à aller de l’avant si vous ne savez pas dans quoi vous vous engagez.

Pour certaines personnes, le concept même de carrière est un peu un mystère. Peut-être n’avez-vous pas côtoyé d’adultes qui parlaient de carrière pendant votre enfance. Après tout, une grande partie de la main-d’œuvre se concentre sur le paiement de ses factures aujourd’hui et ne pense pas à l’avenir de son emploi actuel.

Pour ceux qui pensent en termes de carrière, il peut encore être déroutant de savoir comment développer une carrière – étant donné les changements technologiques constants et les perturbations économiques.

Poursuivez votre lecture pour comprendre le rôle d’un coach de carrière, son coût, comment en trouver un et ce que vous pouvez attendre de votre expérience de coaching.

Quel est le rôle d’un coach de carrière ?

Un coach de carrière est à la fois un mentor et un conseiller d’orientation. Il met à profit ses compétences et son expérience pour vous aider à identifier vos points forts et vos centres d’intérêt, à définir des objectifs professionnels qui y correspondent et à réaliser votre potentiel.

En pratique, les coachs vous aident également à vous responsabiliser afin que vous preniez les mesures, exploriez les voies et établissiez les liens que vous dites vouloir prendre.

Comme vous pouvez le constater, les séances de coaching de carrière peuvent couvrir tous les aspects de votre vie professionnelle. Vous et votre coach travaillerez ensemble pour définir l’orientation de vos séances. Des services spécifiques d’accompagnement de carrière peuvent vous aider dans tout ou partie des domaines suivants :

• Trouver un nouvel emploi
• Naviguer dans un changement de carrière
• Réécrire sa lettre de motivation et son CV
• Réaliser des simulations d’entretiens d’embauche et des évaluations d’aptitude
• Découvrir le but de votre vie
• Créer votre propre entreprise
• Développer de nouvelles compétences professionnelles et de leadership
• Recherche et négociation de votre salaire

Le rôle d’un coach, même d’un coach de carrière, peut changer avec le temps. Ses conseils évolueront en fonction des besoins du client, de l’étape actuelle de sa carrière et du paysage professionnel global.

Nos expériences individuelles modifieront également ce que nous recherchons dans nos séances de coaching. Avant la pandémie, RecrutementPro a constaté que les membres cherchaient à diriger et à influencer les autres. Ils cherchaient à être une source d’inspiration, à progresser dans leur carrière, à influencer les autres, à leur donner les moyens d’agir et à gérer leurs affaires.

Cette situation a radicalement changé au cours des dernières années. Au cours de la pandémie, alors que les gens ont commencé à comprendre les défis uniques du travail à domicile, leurs attentes en matière de coaching ont également changé. Au cours des trois dernières années, les membres de RecrutementPro ont commencé à se concentrer davantage sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’intelligence émotionnelle, la santé physique et la gestion de l’incertitude. Les besoins des professionnels d’aujourd’hui vont bien au-delà du coaching de carrière traditionnel.

Combien coûte le coaching de carrière ?

Le coaching professionnel peut être abordable, surtout si l’on considère le retour sur investissement potentiel. Un bon coach se rentabilisera plusieurs fois par un salaire plus élevé, des opportunités plus nombreuses, une plus grande satisfaction au travail et peut-être même l’emploi de vos rêves.

Combien coûte le coaching de carrière ?

En général, les coachs de carrière facturent entre 50 et 250 euros de l’heure. Ce montant varie en fonction de quelques facteurs, notamment l’expérience, la durée de la séance et le fait qu’ils soient certifiés ou non par une entité indépendante comme l’International Coach Federation (ICF).

Ces taux horaires reflètent le coût moyen de l’orientation professionnelle et du coaching. Mais tous les coachs ne facturent pas à l’heure. Étant donné que la plupart des conseils en matière de carrière sont plus utiles à long terme (comme la planification de carrière ou l’aide à la recherche d’emploi), les coachs professionnels peuvent proposer des forfaits de coaching. Ces forfaits sont conçus pour encourager une relation à long terme, établir un rapport avec votre coach et vous responsabiliser davantage.

Il faut parfois plusieurs essais pour trouver le coach qui vous convient. Certains coachs proposent des consultations gratuites, mais prévoyez d’investir un peu de temps dans le processus. Ces séances d’introduction sont un excellent moyen pour vous et votre coach de déterminer si vous êtes compatibles et de définir l’orientation de votre expérience de coaching.

Quels sont les avantages du coaching de carrière ?

En termes simples, un coach de carrière vous aide à aller d’un point A à un point B. Son rôle est d’atteindre un certain résultat ou une certaine étape, plutôt que de provoquer un changement de comportement. Les coachs de carrière se concentrent exclusivement sur votre parcours de carrière et votre développement professionnel.

D’une manière générale, il existe cinq raisons pour lesquelles les gens font appel à un coach de carrière :

1. Planifiez votre carrière

Vous ne savez pas quelle direction prendre ? Tout comme les conseillers d’orientation des universités, un coach de carrière peut vous aider à réduire un intérêt général à une direction claire. Quelle que soit l’étape à laquelle vous vous trouvez dans votre carrière, un coach peut vous aider à évaluer continuellement si vous êtes sur la bonne voie. La planification de carrière est un processus continu que vous revisitez à mesure que vous évoluez.

JLL, un client de RecrutementPro, explique comment le coaching individualisé peut aider à retenir ses employés et à faire évoluer leur carrière au sein de JLL.

2. Choisissez les compétences à maîtriser

À tout moment de votre carrière, il y a un nombre apparemment infini de compétences possibles à acquérir. Il peut être difficile de savoir sur quoi se concentrer ensuite. Un coach de carrière peut vous aider à aligner le développement de vos compétences sur vos objectifs. Vous serez en mesure de déterminer avec précision ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre poste actuel ou en décrocher un nouveau.

3. Améliorez vos compétences en matière d’entretien

Que vous soyez un tout nouveau chercheur d’emploi ou que vous passiez un entretien pour un poste de direction, un coach de carrière peut vous aider. Si tout le monde a déjà eu l’occasion de passer un entretien d’embauche, peu d’entre nous reçoivent un retour d’information sur le déroulement de l’entretien. En faisant des simulations d’entretien, vous pouvez affiner vos compétences et vous préparer pour la vraie vie.

4. Naviguer dans les transitions de carrière

Après des années de travail dans un certain domaine, vous ne savez peut-être pas comment faire le saut vers un nouveau rôle – ou même ce qui est disponible. Ou peut-être souhaitez-vous rester dans le même secteur d’activité, mais vous voulez quitter le rôle de collaborateur individuel. Une fois que vous avez une idée de ce que vous voulez faire, les coachs de carrière peuvent vous aider à découvrir comment passer à l’étape suivante.

5. Gagner plus d’argent

Lorsque vous naviguez seul dans le monde professionnel, les négociations salariales peuvent être un peu mystérieuses. Travailler avec un coach professionnel peut vous aider à avoir ces conversations nerveuses sur l’argent. Il peut vous entraîner à négocier, vous donner un aperçu des tendances du marché et vous aider à savoir si vous devez accepter ou refuser l’offre d’emploi.

Ce qu’il faut rechercher chez un coach de carrière

Votre coach de carrière idéal peut être différent de celui de vos amis, de vos collègues ou de ceux qui se trouvent à différents stades de votre carrière. Si vous souhaitez commencer à travailler avec un coach, voici trois façons de déterminer s’il vous convient :

1. Expertise

Il existe de nombreux coachs de carrière qui sont équipés pour vous aider dans un large éventail de compétences. Mais il est presque certain que vous tirerez le meilleur parti de votre collaboration avec une personne spécialisée dans votre domaine.

Au cours de ma carrière, j’ai travaillé avec un certain nombre de coachs brillants. Mais la magie a opéré lorsque j’ai réalisé que je voulais devenir écrivain. Cette prise de conscience m’a conduit vers un coach qui travaillait principalement avec des créateurs de contenu. Sa perspicacité et ses encouragements m’ont conduit à RecrutementPro, et à un travail que je n’aurais jamais pu imaginer lorsque nous avons commencé à travailler ensemble.

2. Format

Lorsque vous imaginez travailler avec un coach, qu’avez-vous en tête ? Vous rencontrez-vous tous les jours, toutes les semaines ou selon les besoins ? S’agit-il de rencontres individuelles ou de coaching de groupe ? Préférez-vous les séances en personne ou le coaching virtuel ? Souhaitez-vous établir une relation continue, ou assister à une série de réunions fixes ?

Tous les coachs ne proposent pas le même format de coaching, vous devrez donc trouver une formule qui s’adapte à votre emploi du temps. Certains objectifs se prêtent mieux à certains formats. Par exemple, le développement de compétences en matière de leadership peut s’étaler sur plusieurs mois. D’un autre côté, la révision de votre CV peut ne nécessiter qu’une ou deux séances.

3. Résultats

Que cherchez-vous à accomplir ? Voulez-vous trouver un nouvel emploi, développer des compétences pour exceller là où vous êtes, ou lancer une nouvelle entreprise ? Quel que soit votre objectif, vous serez plus satisfait en travaillant avec un coach qui a confiance dans les résultats que vous souhaitez obtenir.

Si le coach dispose d’un site Web, recherchez des témoignages d’anciens clients pour vous faire une idée de ce à quoi vous pouvez vous attendre. Demandez-leur quel type de résultats ils pensent pouvoir obtenir dans un délai donné. Gardez à l’esprit que pour tirer le meilleur parti d’une relation de coaching, vous devrez également y mettre du vôtre.

4. Largeur de vue

Comme le montrent les données des membres de RecrutementPro, la plupart des professionnels ont des besoins qui vont au-delà du simple coaching professionnel. Cela ne signifie pas qu’un seul coach doive couvrir tous vos besoins – RecrutementPro propose un coaching en réseau étendu pour vous donner accès à une expertise spécialisée en matière de nutrition, de sommeil et de deuil, entre autres. De nombreux excellents coachs se spécialisent dans le coaching professionnel tout en étant également des coachs compétents en matière de leadership, de communication ou de direction.

Une autre considération ? Les questions que nous nous posons sur notre carrière impliquent presque toujours d’autres questions, sur nos valeurs, notre bien-être et nos objectifs personnels. Méfiez-vous d’un coach de carrière qui élabore un plan en fonction de votre objectif de carrière déclaré sans chercher à comprendre vos motivations et vos obstacles.

Dernières réflexions

Le coaching de carrière est un excellent moyen de donner un contexte à votre développement professionnel et de rationaliser vos efforts. Un coach peut vous aider à définir une voie claire pour votre croissance et à apprendre des erreurs des autres.

Si vous êtes prêt à faire passer votre carrière au niveau supérieur, contactez RecrutementPro pour une démonstration. Nous proposons des horaires flexibles, des prix cohérents et un accompagnement basé sur des preuves pour vous aider à atteindre votre plein potentiel.