Improviser, s’adapter, surmonter : Votre guide pratique pour un monde en constante évolution

Tard dans la nuit, dans un bar faiblement éclairé, un trio de musiciens de jazz monte sur scène.

Au début, vous reconnaissez la chanson. Mais ensuite, les musiciens se lancent dans une version improvisée de l’air. Le son est chaotique mais magnifique – la maîtrise de leurs instruments s’exprime pleinement.

La magie du jazz réside dans son imprévisibilité. Ce qui ressemble à un chaos pour l’observateur occasionnel est en fait un cours magistral d’improvisation et d’adaptabilité. Chaque musicien réagit à l’autre, sans savoir où il va aller.

Une analogie pertinente pour la fluidité de votre vie et de votre carrière.

La seule constante dans le monde est le changement. Et, comme les meilleurs musiciens de jazz, c’est votre travail de vous adapter.

L’adaptabilité est une compétence comme une autre. Elle s’apprend. Et lorsque vous l’apprendrez, elle fera de vous un leader meilleur et plus éthique. Elle augmentera votre énergie et votre motivation. Elle augmentera également votre mérite sur le lieu de travail.

Et si vous occupez un poste de direction, la résilience est une compétence essentielle que vous souhaitez avoir dans votre équipe. C’est un élément clé pour instaurer la confiance, accroître la fidélisation des employés et prospérer dans un secteur en évolution rapide.

Voici tout ce que vous devez savoir sur la façon d’accroître la capacité d’adaptation.

Qu’est-ce que l’adaptabilité ?

L’adaptabilité est un terme générique couvrant de nombreuses compétences non techniques qui vous aident à modifier votre attitude, votre routine et vos habitudes pour vous adapter à un environnement changeant. Elle comprend des compétences telles que :

• Agilité cognitive : la mesure dans laquelle nous pouvons adapter nos processus de pensée à de nouvelles situations.
• Résilience : capacité à se remettre de moments difficiles et à accepter le changement.
• Flexibilité : capacité du cerveau à s’adapter à des événements nouveaux, changeants ou imprévus.
• L’état d’esprit de croissance : la conviction que vous pouvez développer toutes les compétences auxquelles vous vous attachez.
• Innovation : la capacité de trouver et de mettre en œuvre de nouvelles idées.
• Apprentissage : la capacité d’intégrer les leçons du passé dans votre travail actuel.
• Créativité : la capacité de sortir des sentiers battus, de combiner des éléments de manière intéressante ou de trouver des solutions qui n’avaient pas été envisagées auparavant.
• Curiosité : le réflexe de creuser un sujet et de découvrir des informations essentielles pour votre travail.
• Réflexion stratégique : capacité à visualiser, planifier et exécuter un plan avec les ressources dont vous disposez.

Pourquoi l’adaptabilité est-elle importante ?

La capacité d’adaptation est importante à tous les niveaux d’une organisation. Voyons pourquoi il vaut la peine de développer la flexibilité en vous-même et dans votre équipe.

L’importance de la capacité d’adaptation personnelle

L’adaptation est essentielle sur le lieu de travail moderne. De nos jours, les industries tournent à cent à l’heure, et de nombreuses externalités affectent le travail d’une organisation.

La pandémie de COVID-19 nous l’a rappelé. Presque du jour au lendemain, des entreprises entières ont commencé à travailler à domicile, ont été confrontées à des problèmes de chaîne d’approvisionnement et ont rassuré leurs clients en leur assurant que leur productivité ne serait pas affectée.

Et tandis que les gouvernements ajustaient leurs restrictions en cas de pandémie, les organisations continuaient à pivoter en réponse. Il n’est pas étonnant que la « résilience » figure parmi les 14 compétences les plus recherchées par les employeurs en RH en 2021. Les entreprises veulent des personnes capables de s’adapter à elles et de grandir avec elles.

Améliorer votre capacité d’adaptation vous aidera à réussir dans ces environnements qui évoluent rapidement. Lorsque vous améliorez votre résilience, vous :

• Relevez les défis. Les flux et reflux du travail ne vous perturberont pas ; vous serez toujours à la hauteur de la tâche.
• Devenez un meilleur leader. Vous améliorerez votre prise de décision et aiderez votre équipe à surmonter de nouveaux défis.
• Restez pertinent dans votre secteur. Les gens croiront que vous êtes au courant des tendances actuelles et des meilleures pratiques.

L’importance d’un lieu de travail adaptable

L’adaptabilité est « le nouvel avantage concurrentiel ». Voici six avantages à favoriser une organisation résiliente :

1. Un meilleur travail d’équipe. Une organisation composée de personnes adaptables peut communiquer et travailler ensemble pour trouver des solutions.
2. Plus compétitif. Les industries changent tout le temps. Une entreprise qui peut pivoter a plus de chances de réussir à long terme.
3. Une innovation accrue. Une équipe résiliente est une équipe créative, ce qui est excellent pour générer des idées innovantes.
4. Mobilisation rapide. Les équipes adaptables sont promptes à se mettre en action, quelle que soit la situation.
5. Des décisions plus rapides. Lorsque les gens savent comment s’adapter ensemble, ils peuvent prendre des décisions rapidement. Cela leur permet de devancer la concurrence.
6. Initiative accrue. Les personnes adaptables sont des fonceurs naturels. Elles savent où l’on a besoin d’elles et commencent à travailler sans qu’on leur demande.

Comment augmenter la capacité d’adaptation

Il existe de nombreuses façons d’être résilient. Voici nos conseils sur la façon de s’adapter et d’être flexible.

Comment améliorer l’adaptabilité de la carrière

Améliorer votre capacité d’adaptation professionnelle vous aidera à rester embauchable ou promouvable dans des secteurs en évolution. Voici quelques compétences et attributs liés à la résilience qui vous permettront de rester pertinent :

1. Résolution de problèmes. Cette compétence consiste à reconnaître un problème et à trouver des moyens de le résoudre – un principe clé de l’adaptabilité. Il s’agit d’une compétence utile dans tous les secteurs d’activité.
2. Capacité à travailler en équipe. Il est plus facile de s’adapter à des situations difficiles lorsque vous pouvez jouer en bonne intelligence avec les autres.
3. Créativité. Lorsque vous l’indiquez sur votre CV, vous dites aux employeurs que vous pouvez vous adapter et trouver des solutions créatives aux problèmes.
4. La gestion de projet. Lorsque vous comprenez les tenants et les aboutissants de la planification de projet, vous pouvez ajuster les choses lorsque des problèmes surviennent.
5. Certifié. En vous assurant que vous êtes à jour sur les dernières tendances de l’industrie, vous resterez pertinent parmi vos pairs.
6. Curiosité. En gardant l’esprit ouvert et en posant de bonnes questions, vous découvrirez des informations essentielles à la résolution de problèmes.
7. Positivité. Lorsque vous avez un état d’esprit défaitiste, vous admettez l’échec avant même d’avoir commencé. La positivité vous permettra de garder le moral et vous aidera à trouver des solutions créatives aux problèmes.
8. La capacité d’échouer avec élégance. Il est normal de faire des erreurs, alors n’en ayez pas peur. Assurez-vous d’apprendre de vos échecs afin de faire mieux la prochaine fois.
9. Capacité à quitter votre zone de confort. Parfois, le changement est inattendu et inconfortable. Vous devez apprendre à vous épanouir dans ces situations.

Pour des conseils personnalisés sur la manière d’améliorer votre capacité d’adaptation, RecrutementPro peut vous aider. Nos coaches travailleront avec vous pour identifier vos forces, vos faiblesses et la manière dont vous pouvez modifier votre façon de penser dans différents environnements.

Comment améliorer la capacité d’adaptation sur le lieu de travail

Si vous êtes un responsable du recrutement, vous connaissez déjà la valeur de la flexibilité dans votre environnement de travail. Voici quelques conseils sur la façon d’accroître cette ressource vitale :

1. Embauchez des personnes ayant des traits adaptables. Recherchez des personnes qui possèdent les compétences et les qualités énumérées ci-dessus. Non seulement ils seront adaptables, mais ils pourront aider vos employés actuels à l’être aussi. (Points bonus si « l’adaptabilité » est l’une de leurs compétences).
2. Offrez une formation sur l’adaptabilité. De nombreux séminaires virtuels ou en personne peuvent aider à améliorer les capacités d’adaptation des employés. Commencez vos recherches en consultant des services comme RecrutementPro et LinkedIn Learning.
3. Instituez une politique de la porte ouverte. Cela permet aux employés de vous faire part de leurs commentaires pendant les changements organisationnels. Ce type d’information est essentiel pour vous aider à vous adapter.
4. Communiquez clairement les changements. Utilisez les réunions publiques, les vidéoconférences et les courriels à l’échelle de l’entreprise pour expliquer le « pourquoi » des transitions de l’entreprise.
5. Montrez l’exemple. Le changement commence au sommet. Si vous êtes adaptable, vos employés le seront aussi.

Comment mesurer l’adaptabilité sur le lieu de travail

Si vous voulez savoir si vous avez réussi, vous aurez besoin d’une sorte de mécanisme de retour d’information. Voici quelques outils à envisager :

• Envoyez une enquête anonyme
• Suivez le nombre d’erreurs qui se produisent lorsque les employés sont confrontés au changement.
• Faites le point avec les chefs d’équipe pour voir comment ils s’en sortent.

La mesure de l’adaptation comporte également un élément qualitatif – vous le saurez quand vous le verrez. Voici quelques exemples réussis d’adaptabilité, afin que vous puissiez l’identifier dans votre propre équipe.

• Vos clients signalent des bogues dans le logiciel de votre entreprise. Votre équipe de codage s’est mise à l’œuvre pour résoudre le problème immédiatement. Ils vous l’ont dit après avoir résolu le problème.
• Un employé de bas niveau a remarqué une faute de frappe sur le site web de l’entreprise. Il l’a signalée à son supérieur, qui l’a corrigée dans la journée.
• Un sujet lié à votre entreprise fait l’objet d’une tendance sur les médias sociaux. Votre équipe de communication saisit l’occasion pour promouvoir votre produit et ajuste son calendrier de production en conséquence.

Comment améliorer l’adaptabilité situationnelle dans d’autres domaines de votre vie.

Il existe de nombreuses occasions quotidiennes d’entraîner votre résilience. Voici quelques petites choses que vous pouvez faire pour travailler votre flexibilité :

1. Recherchez de nouvelles expériences et de nouvelles opportunités pour continuer à apprendre. Suivez un cours. Partez en voyage. Regardez une conférence TED. Chaque nouvelle expérience vous apprendra comment réagir dans différentes situations.
2. Pratiquez la conscience de soi pour comprendre comment vous réagissez dans différents contextes. Lorsque vous êtes stressé, en colère, fatigué, heureux, affamé ou détendu, vous êtes une personne différente. La connaissance de soi vous aidera à contrôler votre comportement, quel que soit votre état mental et physique.
3. Trouvez des solutions même aux plus petits problèmes. L’évier fuit ? Regarde une vidéo et apprends à le réparer. Tu n’as pas de place pour ton nouveau vélo ? Réorganise les choses pour qu’il rentre. Ces petites tâches vous aident à développer vos capacités de résolution de problèmes.
4. Apprenez quand il faut ignorer les petites choses. Certaines choses ne méritent tout simplement pas votre attention ou votre frustration. Un verre d’eau renversé ne nécessite pas la même énergie émotionnelle qu’une crise personnelle.

Aller de l’avant

Comme les meilleurs musiciens de jazz, il est important de savoir comment augmenter votre capacité d’adaptation. Il s’agit d’une caractéristique essentielle pour relever les défis les plus difficiles de la vie et du travail.

En tant qu’organisation, une équipe adaptable vous conduira vers le succès. En tant qu’individu, votre flexibilité vous vaudra une place précieuse sur la liste A des gens.

Pour poursuivre votre parcours d’amélioration personnelle, essayez de travailler avec RecrutementPro. Nous sommes là pour vous aider à acquérir de nouvelles compétences, à devenir plus conscient de vous-même et à maximiser votre potentiel.